肉業公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應有效利用時間,力爭在規定的工作時間內完成工作任務,盡量不要加班。

第二條本公司員工在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規定時間外繼續工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應聽從調遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務,如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應由本部門主管填具《加班申報單》,統計加班人數及擬加班時間報送直屬副總經理批準后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認。批準的《加班申報單》應交行政部人事主辦存檔登記并送財務部核發加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當員工的加班時間累積達整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應服從主管統一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應在一個季度內補完,不跨季度補休。但若是由于生產的需要,需要跨季度補休的,應由直屬副總統一調度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領有職務補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應于確定無法補休后次月10日連同工資同時發放。

第十一條上列加班時間,除生產單位外,其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。

篇2:加班補休制度

　　加班補休制度

　　加班補休制度，也稱為“調休”制度，是針對職工加班行為的一種時間性的補償制度，在很多企業都有實施。 其實施的法律依據是《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，以及《工資支付暫行規定》的十三條第二款——用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　首先，從字面理解，用人單位在休息日安排職工加班，可以首先安排補休，實在不能補休的，再考慮支付加班工資，也就是說，雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，決定權在用人單位，職工沒有選擇權。 這從法理上講，有失公平。

　　其次，到底補休是個什么概念?《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》并沒有明確表述，對補休時間，適用條件，使用期限等，各地方政府執行的相關規定都不盡相同，也有可爭議之處。比如，有的規定補休時間是“不少于同等加班時間”，有的是“在六個月內給予同等時間調休”。

　　再次，不管是時間性補償，還是貨幣性補償，其補償的對象是一樣，顯現出的價值也必須一樣。安排同等時間的補休，只相當于支付一倍的工資，用人單位出于經濟利益的立場，會更傾向于選擇加班補休制度，特別是在流動資金緊張的企業單位，選擇補休制度，可以緩解資金的壓力。而我們的常識知道，在連續工作后的加班，其身心的疲勞程度比正常情況下更為嚴重，僅用同等時間作為補償，是不科學，也是不夠人性的。用同等時間的補休代替兩倍的加班工資，雖然不觸犯目前的法律規定，但也是一種“柔性侵權”。

　　第四，由于企業有用工自主權，在是否同意加班上，相對弱勢的勞動者并沒有多少選擇權，因懼怕失業等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補償方式上，勞動者也沒有選擇權。如果法律不給予明確的規定，現實中的勞動者無法與用人單位在一個層面上進行協商。

　　第五，因為現行勞動法規對補休制度規定不夠明確，用工單位操作彈性很大，一些單位甚至惡意鉆空子。比如，對延長工作時間，勞動法有明確規定每月不超過36小時，但是，對休息日加班卻無總量控制，那么，用人單位就可以在承諾給予補休的前提下，要求職工連續加班而不觸犯法律，而一些嚴重的工傷事故往往都因連續加班疲勞所致。

　　綜上所述，為保證勞動者利益，建立和-諧用工制度，必須從法律層面上來規范加班補休制度，對其補休時間、適用條件、使用期限都要做明確的指導性規定。

篇3:跟班干部按時參加班前會現場交接班制度

1、跟班工長必須參加班前會,并在班前30分鐘配合值班干部對職工進行安全教育。

2、跟班干部不參加班前會不得下井跟班。

3、跟班干部下井跟班做到第一進班,最后一個出班。

4、跟班人員進班后必須查找安全隱患,及時處理隱患,達到安全條件時方可組織正常生產。

5、跟班干部及時向本隊值班匯報當班安全問題,當班遺留問題必須向下班交待清楚,認真填寫現場交接班記錄。

6、跟班人員是當班安全生產的第一責任人,必須抓好安全現場管理,確保安全生產。

7、以上制度將嚴格按照“雙基”考核辦法進行考核。