物業公司關于加班/補休的規定

依照國家有關規定及結合本公司的實際,特對員工的加班/調休及使用作以下規定。

一、加班

1、因工作需要,公司可在工作時間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊事由且經部門經理同意,不得拒絕。

2、公司提倡高效工作,在規定的合理時間內完成工作。各部門若因工作(如緊急搶修/突發事件等)需要加班時,需事前書面申請(填寫加班審批申請表),經本部門負責人/小區經理簽字確認后,由行政人事部核實,報物業經理/地產常務副地產常務副總經理批準后方可進行加班。

3、遇緊急加班未能提前書面申請者,由部門負責人/小區經理直接電話請示物業經理批準。加班申請表可于事發后次日補交行政人事部核實辦理。

4、員工加班需要如實打卡,不打卡者行政人事部不予確認加班。

5、員工加班后,其部門負責人/小區經理需在加班申請表中對加班時間予以確認,以行政人事部核實。

6、員工應在辦公時間內完成本職的當月工作,如無正當及合理理由而未完成工作的加班,不得計為加班。

7、以下幾種情的加班,公司不計加班費,也不予以調休:

■公司各部門及各管理處主管級(含)以上人員

■由于本人延誤,員工自行加班。

■辦公時間以外參加公司有關對外公關、應酬活動或其他娛樂集體活動,培訓等

8、加班人員均須按規定打卡,反之,則不計發加班費。

9、加班時間如擅離職守,除不計發加班費外,還需按《獎懲規定》有關條款予以處罰。

10、公司根據已批準的的加班申請及考勤卡上所反映的實際時間按月統計計發。

11、因工作需要,公司管理人員若發生加班,原則上采取補休,不支付加班費。

二、加班補休(調休)

1、公司可以視員工工作需要,安排員工在規定的期限內用完調休。

2、員工調休未用完者不得請事假。

3、由行政人事部開具的調休不得拆開使用(特殊情況除外)。

4、員工調休使用有效期限一般為三個月,過期作廢并不予以折算成加班工資。如因工作需要,無法用完調休,需經部門負責人/小區經理申請,由行政人事部審核并適當延長有效期(有效期控制在六個月內)。

5、員工使用調休,須事前書面申請(填寫休假申請表),經公司領導同意簽字確認后,方可使用,未經批準視為曠工。(其中:調休1天內,須提前一天申請并經部門負責人/小區經理同意。調休3天至7天的,須提前3天申請并經行政人事部負責人審核并報物業經理同意。7天以上,須提前7天申請并經地產常務副總經理批準并辦理好工作移交。

6、若遇緊急事宜,需調休而未能提前申請的,須在當日上班前本人或委托他人用電話及時通知本部門負責人/小區經理說明原因,并于上班后第一天即補辦請假手,此情況只限于1天之內的調休,

若不說明原因或理由不充足的視為曠工。

三、公司聘用的員工均需按本規定執行。

四、本規定未盡事宜按國家規定辦理。

五、本規定自發布之日起執行,若以往規定中與本規定內容不符的,以本規定為準。

篇2:肉業公司加班及補休規定

肉業公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應有效利用時間,力爭在規定的工作時間內完成工作任務,盡量不要加班。

第二條本公司員工在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規定時間外繼續工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應聽從調遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務,如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應由本部門主管填具《加班申報單》,統計加班人數及擬加班時間報送直屬副總經理批準后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認。批準的《加班申報單》應交行政部人事主辦存檔登記并送財務部核發加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當員工的加班時間累積達整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應服從主管統一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應在一個季度內補完,不跨季度補休。但若是由于生產的需要,需要跨季度補休的,應由直屬副總統一調度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領有職務補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應于確定無法補休后次月10日連同工資同時發放。

第十一條上列加班時間,除生產單位外,其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。