物業公司人事科工作職責(三)

人事科在物業公司的領導下,在生服中心人事處的專業指導下,負責本公司組織機構設置、人事管理、人事檔案、工資獎勵、勞動計劃、統計、職工保險、職工技術業務培訓、升級考試、規章制度歸口等管理工作。

1、負責編制物業公司機構定員編制方案。

2、負責合理組織勞動力,按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

3、負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

4、負責貫徹執行總公司有關工資獎勵、津貼、勞動保險等方面的政策規定。

5、負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

6、具體辦理辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

7、負責貫徹執行國務院和公司關于職工獎懲條例及辦法,并進行日常工作管理。

篇2:上民醫院人事科科長職責

人民醫院人事科科長職責

一、在院長及分管副院長領導下,辦理人事科日常工作。

按照黨的干部政策,全面掌握干部的業務能力和技術水平及思想情況,堅持德才兼備的原則,向院長提供選拔、調配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。

二、根據國家下達的編制,結合醫院實際情況,擬定機構設置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫療任務和各項工作的正常進行。

三、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。

五、負責建立和完善職工的管理制度,配合有關部門做好考績、考德工作。

六、做好大中專畢業生和新進職工的崗前教育工作。

七、負責按時完成人事統計和勞動工資及有關人事報表。

八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。

九、完成院領導臨時交辦的其他任務。

十、組織本科人員的政治和業務學習。

人事科副科長協助科長負責相應的工作。

篇3:第四醫院人事科科長職責

第四人民醫院人事科及科長職責

人事科職責

一、在院長及分管院領導的領導下進行工作。正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法規和醫院的規定。

二、合理編制醫院機構設置,做好定編、定員、定崗工作。

三、計劃醫院人力資源的開發、招收(引進)和分配,負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續,協助相關職能部門做好院內職工的調配工作。

四、負責醫院各類專業技術人員的職稱晉升、聘任工作。

五、負責醫院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。

六、按規定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。

七、負責醫院人事檔案管理及人事統計工作。

八、配合院黨委、院領導做好中層干部的考察、任免工作。

九、負責監督、檢查醫院職工遵守勞動紀律情況,負責職工考勤登記、統計工作以及辦理請銷假手續。

十、根據勞動人事部門規定,負責組織實施醫院職工年度考核工作。

十一、負責全院臨時工的統一調配和管理。

十二、負責辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續(外事工作)。

十三、參與醫院政治思想工作、精神文明建設及考評工作。

十四、承辦院領導臨時安排的工作。

人事科科長職責

一、正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法律法規及醫院的規定。

二、在院長、院黨委的領導下,堅持黨管干部的原則,認真學習、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現、業務水平、工作能力等情況,根據醫院編制,提出干部的任免、調配、使用意見,組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。

三、根據上級衛生部門的要求,結合醫院實際,提出醫院內部機構設置意見,做好定編定員工作。

四、嚴抓勞動紀律,嚴格執行考勤制度,組織檢查勞動紀律,定期向院領導匯報職工勞動紀律及出勤情況。

五、做好醫院人力資源的開發、招收(引進)以及人才的調動、調配、使用工作。

六、負責搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎勵意見。

七、做好職工思想政治工作,參與醫德醫風及精神文明建設工作。

八、負責組織全科干部認真完成人事科職責范圍內的各項工作。

九、副科長協助科長負責相應的工作。