1、在醫院黨委和行政的領導下,貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際,擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃,編報年度進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要,擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全院長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。

7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

11、負責辦理職工退休手續。

12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

篇2:醫院人事科工作制度

市醫院人事科工作制度

一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策,認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

二、根據上級下達的人員編制和院領導的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫務科、護理部共同做好醫院機構設置、定編、定員工作。

三、根據醫院總編制,結合各科室的實際情況,合理調配各科室工作人員,做到業務工作與技術水平的平?,保證醫療和各項工作的正常進行。

四、執行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領導提供培養、選拔、任免、調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發揮調動干部的積極性和創造性。

五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

六、完善人事、工資管理制度,認真做好人事工作管理工作,加強人事政策的學習。合理調配人員,完成院領導交辦的各項任務。

七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關心職工,經常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協助工會等部門做好慰問及福利工作。

篇3:上民醫院人事科科長職責

人民醫院人事科科長職責

一、在院長及分管副院長領導下,辦理人事科日常工作。

按照黨的干部政策,全面掌握干部的業務能力和技術水平及思想情況,堅持德才兼備的原則,向院長提供選拔、調配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。

二、根據國家下達的編制,結合醫院實際情況,擬定機構設置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫療任務和各項工作的正常進行。

三、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。

五、負責建立和完善職工的管理制度,配合有關部門做好考績、考德工作。

六、做好大中專畢業生和新進職工的崗前教育工作。

七、負責按時完成人事統計和勞動工資及有關人事報表。

八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。

九、完成院領導臨時交辦的其他任務。

十、組織本科人員的政治和業務學習。

人事科副科長協助科長負責相應的工作。