醫(yī)院人事科職責范本
醫(yī)院人事科職責3
(一)在院長領導下,做好全院人事制度的改革,制定人事工作計劃。
(二)根據(jù)上級對醫(yī)院的人員編制數(shù)額,擬定用人計劃,對科室人員進行定編、定崗。
(三)根據(jù)人事工作政策、制度和有關規(guī)定,負責全院工作人員錄用、調整、調出工作,負責各種人員的考核、晉升、管理以及新職工的培訓工作。
(四)掌握熟悉員工政治思想情況、專業(yè)技術水平、工作能力,為提拔、配備干部提供參考意見。
(五)按照國家有關政策,負責全院職工的調資工作。
(六)按照國家有關政策,負責全院職工的離休、退休、退職等項工作。
(七)檢查全院職工遵守勞動紀律情況,認真考核,及時獎懲。
(八)按照檔案管理規(guī)章制度和歸檔范圍,規(guī)范要求,做好人事檔案材料的形成、收集、整理、歸檔及利用。
(九)負責全院職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的承保、斷保等工作。
篇2:上民醫(yī)院人事科科長職責
人民醫(yī)院人事科科長職責
一、在院長及分管副院長領導下,辦理人事科日常工作。
按照黨的干部政策,全面掌握干部的業(yè)務能力和技術水平及思想情況,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,向院長提供選拔、調配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。
二、根據(jù)國家下達的編制,結合醫(yī)院實際情況,擬定機構設置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫(yī)療任務和各項工作的正常進行。
三、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。
四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。
五、負責建立和完善職工的管理制度,配合有關部門做好考績、考德工作。
六、做好大中專畢業(yè)生和新進職工的崗前教育工作。
七、負責按時完成人事統(tǒng)計和勞動工資及有關人事報表。
八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。
九、完成院領導臨時交辦的其他任務。
十、組織本科人員的政治和業(yè)務學習。
人事科副科長協(xié)助科長負責相應的工作。
篇3:第四醫(yī)院人事科科長職責
第四人民醫(yī)院人事科及科長職責
人事科職責
一、在院長及分管院領導的領導下進行工作。正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。
二、合理編制醫(yī)院機構設置,做好定編、定員、定崗工作。
三、計劃醫(yī)院人力資源的開發(fā)、招收(引進)和分配,負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續(xù),協(xié)助相關職能部門做好院內(nèi)職工的調配工作。
四、負責醫(yī)院各類專業(yè)技術人員的職稱晉升、聘任工作。
五、負責醫(yī)院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。
六、按規(guī)定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。
七、負責醫(yī)院人事檔案管理及人事統(tǒng)計工作。
八、配合院黨委、院領導做好中層干部的考察、任免工作。
九、負責監(jiān)督、檢查醫(yī)院職工遵守勞動紀律情況,負責職工考勤登記、統(tǒng)計工作以及辦理請銷假手續(xù)。
十、根據(jù)勞動人事部門規(guī)定,負責組織實施醫(yī)院職工年度考核工作。
十一、負責全院臨時工的統(tǒng)一調配和管理。
十二、負責辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續(xù)(外事工作)。
十三、參與醫(yī)院政治思想工作、精神文明建設及考評工作。
十四、承辦院領導臨時安排的工作。
人事科科長職責
一、正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法律法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)定。
二、在院長、院黨委的領導下,堅持黨管干部的原則,認真學習、貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作能力等情況,根據(jù)醫(yī)院編制,提出干部的任免、調配、使用意見,組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。
三、根據(jù)上級衛(wèi)生部門的要求,結合醫(yī)院實際,提出醫(yī)院內(nèi)部機構設置意見,做好定編定員工作。
四、嚴抓勞動紀律,嚴格執(zhí)行考勤制度,組織檢查勞動紀律,定期向院領導匯報職工勞動紀律及出勤情況。
五、做好醫(yī)院人力資源的開發(fā)、招收(引進)以及人才的調動、調配、使用工作。
六、負責搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎勵意見。
七、做好職工思想政治工作,參與醫(yī)德醫(yī)風及精神文明建設工作。
八、負責組織全科干部認真完成人事科職責范圍內(nèi)的各項工作。
九、副科長協(xié)助科長負責相應的工作。