公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定

企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。公司始終貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,堅(jiān)持倡導(dǎo)“在學(xué)習(xí)中成長,在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理力度。通過各種形式的教育培訓(xùn),努力培養(yǎng)造就一批經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高級技能人才隊(duì)伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設(shè)成為員工教育培訓(xùn)制度健全;學(xué)習(xí)氛圍濃厚;專業(yè)技能人才競相涌現(xiàn);企業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)的國際一流企業(yè)。

一、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

每年九月份著手編制明年的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容為蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司年度職工培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時(shí)間安排、原則要求、管理考核和費(fèi)用預(yù)算等。編制本計(jì)劃的目的在于合理利用公司及社會培訓(xùn)資源,加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的管理,提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、有效性和針對性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動公司年度經(jīng)營目標(biāo)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)

◇年度公司經(jīng)營目標(biāo)預(yù)算和發(fā)展戰(zhàn)略;

◇公司現(xiàn)有人力資源狀況分析及公司對員工教育培訓(xùn)工作的要求;

◇新開工項(xiàng)目員工崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會及新品種、新技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用;

◇各單位年度培訓(xùn)需求計(jì)劃。

三、培訓(xùn)工作的原則和方針

培訓(xùn)原則:堅(jiān)持實(shí)用性、有效性、針對性原則。

培訓(xùn)方針:

◇服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

◇服務(wù)于公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā);

◇服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績效的提高;

◇服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略的需要

◇服務(wù)于公司科技創(chuàng)新的需要。

四、培訓(xùn)工作的保障措施

1、組織保障

為保障培訓(xùn)工作在組織實(shí)施過程中的有效性,公司培訓(xùn)工作的最高負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理,日常職能管理部門為勞動人事部。各部門明確本單位培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)及人員。勞動人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,代表公司具體推進(jìn)、落實(shí)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作。

2、制度保障

◇各單位培訓(xùn)組長是本單位培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及結(jié)果負(fù)總責(zé);對培訓(xùn)實(shí)施過程中涉及到的人、財(cái)、物等資源負(fù)有組織、協(xié)調(diào)的責(zé)任。

◇培訓(xùn)干事是各單位培訓(xùn)工作的組織和聯(lián)絡(luò)人,具體推進(jìn)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)可以具體協(xié)調(diào)本單位的各項(xiàng)資源以開展相關(guān)培訓(xùn)工作;對本單位考評員負(fù)有管理責(zé)任。

◇考評員及兼職教師是培訓(xùn)工作中的“裁判”及“教練”,是直接關(guān)系到培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵人員。考評員及兼職教師從事考評、授課期間除正常享受各項(xiàng)待遇外,還另外享受課酬津貼。考評員不得無正當(dāng)理由拒絕履行考評工作,否則按不服從正當(dāng)指揮加以考核。

◇勞動人事部對培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)有監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)職責(zé),在權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)對各單位的培訓(xùn)工作提出考核及改進(jìn)建議。

五、培訓(xùn)管理控制與考核

1、培訓(xùn)管理控制

◇公司級的培訓(xùn)項(xiàng)目作為一級受控項(xiàng)目,各相關(guān)單位應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)完成,建立培訓(xùn)文檔記錄一式二份;

◇二級培訓(xùn)項(xiàng)目作為各單位受控項(xiàng)目,各自組織實(shí)施,建立本部門的培訓(xùn)文檔,勞動人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況,不定期抽查培訓(xùn)記錄。

◇計(jì)劃外培訓(xùn)是指:不在年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,急需外聘教師來公司進(jìn)行培訓(xùn),或選派人員外出接受培訓(xùn)的,需填寫《部門教育培訓(xùn)審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實(shí)施。

◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)半年以上或?qū)W歷教育的,按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權(quán)按約定予以處罰。

◇各生產(chǎn)單位每半年對本單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行小結(jié),并將小結(jié)報(bào)勞動人事部。對沒有按照計(jì)劃完成培訓(xùn)項(xiàng)目的單位,按半年度給予相應(yīng)的考核。勞動人事部每季度末對公司級培訓(xùn)項(xiàng)目檢查考核。◇確保培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目更改率低于5%。

2、培訓(xùn)考核

對沒有按照年度培訓(xùn)計(jì)劃完成的單位:

一級受控項(xiàng)目半年度未按時(shí)完成的,每有一項(xiàng),考核部門1000元,分管領(lǐng)導(dǎo)300元;

二級受控培訓(xùn)項(xiàng)目半年度未完成的,每有一項(xiàng),考核部門500元,分管領(lǐng)導(dǎo)200元。

清華遠(yuǎn)程教育課時(shí)半年度未按規(guī)定完成課時(shí)的,考核50元/課時(shí)。

篇2:油田安全教育培訓(xùn)管理規(guī)定

1?基本要求

1.1?本規(guī)定適用于與本單位形成勞動關(guān)系的人員及進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)的臨時(shí)用工、施工實(shí)習(xí)人員、技術(shù)服務(wù)人員、參觀人員等。

1.2?各單位應(yīng)貫徹落實(shí)國家、地方政府安全教育培訓(xùn)的政策、法規(guī),嚴(yán)格遵守和執(zhí)行安全教育培訓(xùn)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和中國石化、油田安全教育培訓(xùn)各項(xiàng)制度。

1.3?各單位必須加強(qiáng)全員安全教育培訓(xùn)工作,普及安全知識,倡導(dǎo)安全文化,建立健全安全培訓(xùn)工作各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)落實(shí)員工的安全教育培訓(xùn)工作。

1.4?安全教育培訓(xùn)實(shí)行分級管理,單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的取(換)證及復(fù)審培訓(xùn)、HSE兼職教師培訓(xùn)、各單位科級以上人員的HSE取(換)證培訓(xùn),由油田指定的具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行;其他崗位人員的安全培訓(xùn)及日常安全教育由各單位組織實(shí)施。

1.5?油田所有員工均應(yīng)當(dāng)接受安全教育培訓(xùn),熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位安全操作技能,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識別、預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。

1.6?未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗任職和作業(yè)。本規(guī)定所要求的各項(xiàng)安全教育應(yīng)有記錄、有確認(rèn)、可追溯,培訓(xùn)資料應(yīng)存檔3年;涉及對外單位和外來人員的相關(guān)要求,應(yīng)在書面合同或協(xié)議中予以明確。

1.7?安全教育工作應(yīng)納入各單位教育培訓(xùn)年度計(jì)劃和中長期計(jì)劃,保證所需人員、資金和物資。

1.8?各單位均應(yīng)建立健全安全教育檔案并實(shí)行分級管理。

1.9?機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,負(fù)責(zé)相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)工作。

1.10?凡在油田內(nèi)部和外部舉辦的各類干部培訓(xùn)(包括生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、黨務(wù)等)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)(包括新員工)都必須開設(shè)HSE培訓(xùn)內(nèi)容,并作為培訓(xùn)的第一課。

?2?職責(zé)與分工

2.1?安全環(huán)保處職責(zé)

2.1.1?負(fù)責(zé)制定安全教育培訓(xùn)管理規(guī)章制度,制定油田中長期安全培訓(xùn)規(guī)劃。

2.1.2?根據(jù)安全工作部署和生產(chǎn)實(shí)際,協(xié)同人力資源處提出年度安全教育培訓(xùn)需求,并納入油田年度培訓(xùn)工作計(jì)劃。

2.1.3?負(fù)責(zé)對員工安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查;參與新進(jìn)企業(yè)人員的油田層面安全教育,監(jiān)督檢查直屬單位做好廠、車間、班組安全教育培訓(xùn)與考核。

2.1.4?負(fù)責(zé)監(jiān)督管理、檢查單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、H2S防護(hù)、全員HSE的培訓(xùn)取證、換證(復(fù)審)培訓(xùn)與考核及備案工作。

2.1.5?參與安全教育培訓(xùn)教材開發(fā)。

2.2?人力資源處職責(zé)

2.2.1?按照安全監(jiān)督管理部門、業(yè)務(wù)部門提出的安全教育培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計(jì)劃。

2.2.2?負(fù)責(zé)組織落實(shí)員工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵,組織做好職業(yè)技能鑒定與資格取證工作。

2.2.3?會同安全環(huán)保處組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核;協(xié)助業(yè)務(wù)(技術(shù))部門做好井控、急救、消防取證培訓(xùn)與考核。

2.2.4?負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)的歸口管理工作,負(fù)責(zé)做好新進(jìn)企業(yè)技能操作人員油田層面入廠教育的組織與實(shí)施。

2.2.5?負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍和培訓(xùn)基地建設(shè)等工作;組織安全監(jiān)督管理部門、培訓(xùn)部門做好安全教育培訓(xùn)教材開發(fā)。

2.3?鉆井工程處職責(zé)

2.3.1?按照國家、行業(yè)和油田有關(guān)規(guī)定,及時(shí)掌握油田石油工程板塊單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況;

?2.3.2?對油田石油工程板塊單位井控培訓(xùn)工作及持證情況進(jìn)行監(jiān)督管理;

?2.3.3?制定油田石油工程板塊單位井控年度培訓(xùn)計(jì)劃,并報(bào)送人力資源處。

?2.4?油氣技術(shù)管理部職責(zé)

?2.4.1?按照國家、行業(yè)和油田有關(guān)規(guī)定,及時(shí)掌握油田油(氣)生產(chǎn)單位各類人員“井控操作證”的持證范圍和取證情況;

?2.4.2?對油田油(氣)生產(chǎn)等單位井控培訓(xùn)工作及持證情況進(jìn)行監(jiān)督管理;

?2.4.3?制定油田油(氣)生產(chǎn)單位井控年度培訓(xùn)計(jì)劃,并報(bào)送人力資源處。

?2.5?局黨委組織部會同安全管理部門提出局處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部、安全科長和安全管理專業(yè)技術(shù)人員安全教育培訓(xùn)需求,納入油田年度培訓(xùn)工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。負(fù)責(zé)新進(jìn)油田大學(xué)畢業(yè)生油田層面入廠教育組織與實(shí)施。

2.6?衛(wèi)生處負(fù)責(zé)現(xiàn)場急救取證培訓(xùn)及考核。

2.7?對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易總公司負(fù)責(zé)境外人員(含外籍雇員)的培訓(xùn)與考核,負(fù)責(zé)甲方要求的取證培訓(xùn)與考核,對國際項(xiàng)目人員進(jìn)行安全教育,并對取證情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

2.8?消防支隊(duì)負(fù)責(zé)消防取證培訓(xùn)及考核。

2.9?油田機(jī)關(guān)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門會同安全環(huán)保處做好安全技術(shù)教育培訓(xùn)與考核。

2.10?培訓(xùn)中心職責(zé)

2.10.1?根據(jù)油田人力資源處下達(dá)的年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,嚴(yán)格按照國家、行業(yè)及油田的有關(guān)規(guī)定,組織實(shí)施安全教育培訓(xùn)項(xiàng)目,努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,每期培訓(xùn)班結(jié)束后及時(shí)上報(bào)安全培訓(xùn)情況。每月底上報(bào)安全培訓(xùn)總結(jié);

2.10.2?及時(shí)為培訓(xùn)合格人員辦理相應(yīng)的資格證書。

2.11?油田所屬各單位安全教育培訓(xùn)職責(zé)

?2.11.1?按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)及油田的有關(guān)制度,制定符合單位實(shí)際的安全教育培訓(xùn)規(guī)定。各單位主要負(fù)責(zé)人對本單位安全教育工作負(fù)責(zé)。

?2.11.2?及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)本單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員(包括井控和硫化氫防護(hù))的年度取證(復(fù)審)培訓(xùn)計(jì)劃,并及時(shí)組織人員參加相關(guān)培訓(xùn),培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況將納入油田HSE日常考核;

2.11.3?負(fù)責(zé)做好本單位“三級安全教育”和HSE持證培訓(xùn)工作,組織開展新員工的廠級安全教育,督促基層單位做好日常安全教育;

?2.11.4?建立健全安全教育培訓(xùn)檔案、臺帳,及時(shí)掌握本單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員(包括井控和硫化氫防護(hù))及員工崗位變動和持證情況并建立臺帳。臺帳內(nèi)容按照《中國石化安全臺帳管理規(guī)定》要求規(guī)范記錄。

2.12?基層單位(區(qū)、隊(duì)、車間、站、庫)安全教育培訓(xùn)職責(zé)

?2.12.1?按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)、油田、本單位安全教育培訓(xùn)規(guī)定及年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,制定切合實(shí)際的基層單位年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,并做好教育培訓(xùn)工作;

?2.12.2?負(fù)責(zé)新員工的車間(隊(duì))級安全教育培訓(xùn),督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育;

?2.12.3?做好日常安全教育培訓(xùn)工作,落實(shí)各類人員及時(shí)參加取證和復(fù)審培訓(xùn);

2.12.4?建立健全安全教育培訓(xùn)和各項(xiàng)安全活動的臺帳、記錄,詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄各類人員安全教育培訓(xùn)情況。

3?管理內(nèi)容

3.1?主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員的安全教育培訓(xùn)

3.1.1?主要負(fù)責(zé)人是指油田及油田所屬單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)。

安全管理人員是指油田和油田所屬單位分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人及專(兼)職安全監(jiān)督管理人員、專職安全工程師、安全官;三級單位行政負(fù)責(zé)人和分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人以及三級單位機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)管理人員或?qū)Ｂ毎踩珕T;四級單位(區(qū)、隊(duì)、車間、站、庫)行政主要領(lǐng)導(dǎo)。

3.1.2?物探、鉆井、測井、錄井、固井、管具、井下作業(yè)、采油(氣)、煉油、油氣儲運(yùn)、油(氣)田建設(shè)、建筑施工、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等需要取得安全生產(chǎn)許可證的重點(diǎn)生產(chǎn)單位,主要負(fù)責(zé)人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專門的安全培訓(xùn),經(jīng)過省級安全監(jiān)督管理部門考核合格,取得《安全資格證書》后,方可任職。

其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員,參加培訓(xùn)中心組織的安全培訓(xùn),經(jīng)油田HSE委員會考核合格,取得《安全培訓(xùn)合格證書》方可任職。

3.1.3?主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)主要內(nèi)容

3.1.3.1?國家和集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);

3.1.3.2?安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識;

3.1.3.3?危險(xiǎn)化學(xué)品基本知識及專業(yè)技術(shù)知識;

3.1.3.4?職業(yè)健康及工傷保險(xiǎn)知識;

3.1.3.5?重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理、責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定;

3.1.3.6?國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

3.1.3.7?典型事故和應(yīng)急救援案例分析;

3.1.3.8?其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

3.1.4?安全管理人員安全培訓(xùn)主要內(nèi)容:

3.1.4.1?國家和集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度及有關(guān)規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);

3.1.4.2?安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化等知識;

?3.1.4.3?本部門、本崗位安全職責(zé);

?3.1.4.4?傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

?3.1.4.5?應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求;

?3.1.4.6?國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

?3.1.4.7?典型事故和應(yīng)急救援案例分析;

?3.1.4.8?其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

?3.1.5油田重點(diǎn)生產(chǎn)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí);每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。油田所屬其他生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí);每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。

3.1.6再培訓(xùn)的主要內(nèi)容:

3.1.6.1?有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和政策;

3.1.6.2?安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識;

3.1.6.3?安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

3.1.6.4?典型事故案例;

3.1.6.5?其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

3.2特種作業(yè)人員、特種設(shè)備操作和管理人員安全培訓(xùn)

3.2.1?特種作業(yè)是指容易發(fā)生事故,對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。特種作業(yè)包括:

3.2.1.1?電工作業(yè):指對電氣設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行、維護(hù)、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等作業(yè)(不含電力系統(tǒng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè))。包含高壓電工、低壓電工、防暴電器作業(yè)。

3.2.1.2?焊接與熱切割作業(yè):指運(yùn)用焊接或者熱切割方法對材料進(jìn)行加工的作業(yè)(不含《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的有關(guān)作業(yè))。包含熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè)。

3.2.1.3?企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛作業(yè)(叉車、工程機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動車作業(yè)等);

3.2.1.4?高處作業(yè):指專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面2米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。包含登高架設(shè)、高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè)。

3.2.1.5?制冷與空調(diào)作業(yè):指對大中型制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作、安裝與修理的作業(yè)。包含制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作、制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)。

3.2.1.6?石油天然氣安全作業(yè),包含作業(yè)司鉆、鉆井司鉆及勘探司鉆作業(yè)。

?3.2.1.7?危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè):指從事危險(xiǎn)化工工藝過程操作及化工自動化控制儀表安裝、維修、維護(hù)的作業(yè)。包含光氣及光氣化工藝作業(yè)、氯堿電解工藝作業(yè)、氯化工藝作業(yè)、硝化工藝作業(yè)、合成氨工藝作業(yè)、裂解(裂化)工藝作業(yè)、氟化工藝作業(yè)、加氫工藝作業(yè)、重氮化工藝作業(yè)、氧化工藝作業(yè)、過氧化工藝作業(yè)、胺基化工藝作業(yè)、磺化工藝作業(yè)、聚合工藝作業(yè)、烷基化工藝作業(yè)、化工自動化控制儀表作業(yè)。

?3.2.1.8?國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)定的其他作業(yè)。

3.2.2?特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格,取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后,方可上崗作業(yè)。

?3.2.3?特種作業(yè)操作資格證書每3年復(fù)審一次,復(fù)審培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi),連續(xù)從事本工種10年以上,嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意,特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長至每6年1次。

3.2.4?特種作業(yè)操作資格證書需復(fù)審的,應(yīng)當(dāng)于有效期屆滿60個(gè)工作日前,由特種作業(yè)人員本人或用人單位提出申請,并由考核、發(fā)證機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)復(fù)審。復(fù)審內(nèi)容包括:

3.2.4.1?縣級及以上醫(yī)院健康證明;

3.2.4.2?違章作業(yè)記錄情況;

3.2.4.3?安全生產(chǎn)新知識和事故案例培訓(xùn);

3.2.4.4?本作業(yè)安全知識考試。

3.2.5?離開特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

3.2.6?特種作業(yè)操作證遺失的,應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書面申請,經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查同意后,予以補(bǔ)發(fā)。

特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的,應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書面申請,經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查確認(rèn)后,予以更換或者更新。

3.2.7?特種作業(yè)操作證有效期為6年,在全國范圍內(nèi)有效。

3.2.8?特種設(shè)備操作和管理人員安全培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定進(jìn)行取證、復(fù)審和換證等培訓(xùn)。

3.3?生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓(xùn)

3.3.1?班組長和兼職安全員的安全教育培訓(xùn)由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實(shí)施,經(jīng)考核合格后方可上崗;安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:

?3.2.1.1?國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和中國石化、油田及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

3.2.1.2?安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識、技能。

3.2.1.3?本班組和有關(guān)崗位的危險(xiǎn)危害因素識別及防范措施、安全注意事項(xiàng)、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)。

3.2.1.4?典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等。

3.3.2所有新員工(包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專院校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外單位調(diào)入員工、合同工、聘用人員、季節(jié)性臨時(shí)工等)上崗前應(yīng)接受廠級、車間(隊(duì))級、班組級三級安全教育,教育時(shí)間不少于72學(xué)時(shí),經(jīng)考試合格后方可上崗。單位對其必須進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn),保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等所需的知識和技能,考試合格取得《HSE上崗證》,方能安排上崗作業(yè)。

?3.3.3?一級(廠級)安全教育不少于24學(xué)時(shí),由油田所屬單位安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),人力資源管理部門會同安全管理部門組織實(shí)施。廠級安全教育可會同人力資源管理部門委托培訓(xùn)中心在入廠教育中實(shí)施。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:

3.3.3.1?國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī);

3.3.3.2?通用安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的基本知識,包括一般機(jī)械、電氣安全、消防和氣體防護(hù)等常識;

3.3.3.3?本單位安全生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點(diǎn)和特殊危險(xiǎn)部位的介紹;

3.3.3.4?油田和本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和五項(xiàng)紀(jì)律(勞動、操作、工藝、施工和工作紀(jì)律);

3.3.3.5?職業(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)(HSE)相關(guān)知識;

3.3.3.6?典型事故案例及其教訓(xùn),預(yù)防事故的基本知識。

3.3.4二級(車間級)級安全教育培訓(xùn)不少于32學(xué)時(shí),由基層單位(區(qū)、隊(duì)、車間、站、庫)負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:

3.3.4.1?本單位(區(qū)、隊(duì)、車間、站、庫)的勞動安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;

3.3.4.2?工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素識別和防范措施;

3.3.4.3?所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn);

3.3.4.4?所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;

3.3.4.5?自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理;

3.3.4.6?安全設(shè)備實(shí)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);

3.3.4.7?預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng);

3.3.4.8?有關(guān)事故案例;

3.3.4.9?其他有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

3.3.5三級(班組級)安全教育不少于16學(xué)時(shí),由班組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括:

3.3.5.1?崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點(diǎn)和安全注意事項(xiàng);

3.3.5.2?崗位職責(zé)范圍,應(yīng)知應(yīng)會;

3.3.5.3?崗位安全技術(shù)操作規(guī)程,崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng);

3.3.5.4?崗位事故預(yù)防措施,安全防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的性能、作用和使用操作方法。

?3.3.6?員工廠際調(diào)動工作后應(yīng)重新進(jìn)行入廠三級安全教育。單位內(nèi)工作調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及脫離崗位12個(gè)月以上者,應(yīng)進(jìn)行二、三級安全教育,經(jīng)考試合格后,方可從事新崗位工作。

3.3.7?在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,各單位應(yīng)組織編制新的安全操作規(guī)程,并組織專門培訓(xùn)。相關(guān)人員考試合格后,方可上崗操作。

3.3.8?發(fā)生事故或未遂事故時(shí),按照中原油田《安全事故管理與責(zé)任追究規(guī)定》要求,對事故責(zé)任者和相關(guān)員工進(jìn)行安全教育,吸取教訓(xùn),防止發(fā)生類似事故。

3.4?HSE培訓(xùn)

3.4.1?油田的HSE培訓(xùn)是針對全體員工進(jìn)行的普及安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生知識的全面培訓(xùn),HSE培訓(xùn)按照干部管理權(quán)限和人員類別分類進(jìn)行。各單位科級以上人員的HSE取換證培訓(xùn),由油田指定的具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行;其他崗位人員的安全培訓(xùn)及日常安全教育由各單位人力資源管理部門會同安全管理部門組織實(shí)施。全體員工都應(yīng)進(jìn)行HSE培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗。

3.4.2?HSE培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí),培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:

?3.4.2.1?《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī);

?3.4.2.2?中國石化集團(tuán)公司HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn);

?3.4.2.3?環(huán)境管理體系(ISO14000);

?3.4.2.4?職業(yè)健康安全管理體系(ISO18000)。

3.4.3?安全環(huán)保處負(fù)責(zé)對各單位HSE培訓(xùn)考核實(shí)施監(jiān)督,對考核合格者進(jìn)行備案,并辦理《HSE上崗證》。

3.4.4?對新員工進(jìn)行“三級安全教育”,并考核合格后,應(yīng)及時(shí)辦理《HSE上崗證》。

3.4.5?《HSE上崗證》有效期為3年,各單位須提前一個(gè)月組織進(jìn)行換證培訓(xùn)。

3.5?員工日常安全教育

3.5.1?油田所屬單位應(yīng)建立班組安全教育制度,并督促基層單位開展以班組為單位的安全教育活動。安全活動應(yīng)有針對性、科學(xué)性,做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,防止流于形式。單位安全監(jiān)督管理部門、基層單位負(fù)責(zé)人和安全員應(yīng)對班組安全活動的形式、內(nèi)容、要求作出明確規(guī)定,做到有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄,對安全活動記錄進(jìn)行定期檢查、簽字,并寫出評語。安全部門應(yīng)定期檢查。

3.5.2?班組安全活動每季度7-10天;部門安全活動每月1次,每次不少于2學(xué)時(shí)。安全活動時(shí)間不應(yīng)挪作它用。

3.5.3?班組安全活動是班組的一項(xiàng)重要工作,應(yīng)認(rèn)真組織,嚴(yán)格考勤制度,保證出勤率,不得無故缺席,有事須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.5.4?油田領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行關(guān)鍵要害部位檢查時(shí)每季度參加1次班組安全活動,二級單位領(lǐng)導(dǎo)及管理人員每月參加1次班組安全活動,基層單位領(lǐng)導(dǎo)每月參加2次班組安全活動。

3.5.5?安全部門應(yīng)聯(lián)系班組安全生產(chǎn)實(shí)際,制定班組安全活動計(jì)劃,做到有計(jì)劃、有安排。

3.5.6?班組安全活動主要內(nèi)容:

3.3.6.1?學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法令和法規(guī)。

3.3.6.2?學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全技術(shù)規(guī)程、安全管理制度和安全技術(shù)知識。

3.3.6.3?結(jié)合事故通報(bào)和《班組安全》等安全學(xué)習(xí)材料,討論分析典型事故,總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)。

3.3.6.4?防火、防爆、防中毒和自我保護(hù)能力訓(xùn)練,以及異常情況緊急處理和應(yīng)急演練。

3.3.6.5?開展崗位安全技術(shù)練兵,組織安全技術(shù)表演。

3.3.6.6?檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況,查找并組織消除事故隱患。

3.3.6.7?開展安全文化活動,進(jìn)行安全技術(shù)座談,觀看安全教育電影和錄相。

3.3.6?其他安全活動。

3.6?其他人員及外來人員的安全教育

3.6.1?臨時(shí)用工人員、外來施工人員的身體狀況應(yīng)能適應(yīng)所從事的工作,實(shí)際年齡不得超過60周歲;能按照要求獨(dú)自完成安全教育答卷、簽訂《安全承諾書》,并有效識別現(xiàn)場各種警示標(biāo)識。

3.6.2?臨時(shí)用工、外來施工和實(shí)習(xí)人員的廠級安全教育由二級單位安全管理部門負(fù)責(zé),安全教育時(shí)間不應(yīng)少于8學(xué)時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行安全教育答卷并保存。安全教育主要內(nèi)容:

3.6.2.1?企業(yè)安全生產(chǎn)基本特點(diǎn)。

3.6.2.2?進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

3.6.2.3?所從事工作的危險(xiǎn)有害因素及HSE注意事項(xiàng)。

3.6.2.4?典型事故案例。

3.6.3?臨時(shí)用工、外來施工和實(shí)習(xí)人員的車間級安全教育由基層車間領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員負(fù)責(zé),安全教育時(shí)間不應(yīng)少于4學(xué)時(shí)。安全教育主要內(nèi)容:

3.6.3.1?車間危險(xiǎn)部位(主要生產(chǎn)系統(tǒng)、關(guān)鍵設(shè)備)及安全、環(huán)保注意事項(xiàng)。

3.6.3.2?車間職業(yè)危害因素(包括危險(xiǎn)化學(xué)品和各種傷害能量)的性質(zhì)及防護(hù)處理注意事項(xiàng)。

3.6.3.3?著火爆炸、泄漏中毒、環(huán)境污染事故的應(yīng)急處理措施。

3.6.3.4?安全作業(yè)許可證辦理的程序及注意事項(xiàng)。

3.6.3.5?生產(chǎn)裝置的安全消防、氣防衛(wèi)生器材及設(shè)施的位置、使用程序和使用方法。

3.6.3.6作業(yè)活動中應(yīng)遵守的安全規(guī)定。

3.6.4?外來參觀人員的安全教育,由各單位接待部門負(fù)責(zé),內(nèi)容包括本單位有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng);要安排專人陪同外來參觀人員。

4?獎(jiǎng)懲

4.1?對于認(rèn)真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績的單位和個(gè)人,油田及所屬單位應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2?對未按本管理辦法進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的單位,由油田安全生產(chǎn)管理部門督促進(jìn)行整改和完善,并按有關(guān)規(guī)定納入年度考核。因未按本管理辦法對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的,按照油田相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

?

篇3:學(xué)院校后勤干部職工教育培訓(xùn)規(guī)定

學(xué)院(校)后勤干部職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)后勤與基建處干部職工的教育培訓(xùn)工作,激發(fā)廣大職工的求知欲和創(chuàng)造力,改善知識技能結(jié)構(gòu),不斷提高管理水平和從業(yè)人員素質(zhì),樹立后勤與基建處良好的企業(yè)形象,進(jìn)一步改進(jìn)后勤服務(wù)工作績效,特制訂本暫行規(guī)定。

第二條后勤與基建處積極鼓勵(lì)和提倡勤奮好學(xué)、奮發(fā)向上的精神,努力營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,做到聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,按需培訓(xùn),講求實(shí)效。

第三條本規(guī)定適用于后勤與基建處在職職工。

第二章教育培訓(xùn)的原則和范圍

第四條教育培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則:

1、主輔結(jié)合原則。堅(jiān)持在職業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主,在職脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))或異地培訓(xùn)進(jìn)修為輔,抓住一切有利時(shí)機(jī),不斷充實(shí)完善自己。

2、學(xué)以致用原則。堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與部門工作緊密聯(lián)系,所學(xué)專業(yè)與崗位工作對口,用培訓(xùn)的業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)實(shí)際工作。

3、按需必需原則。教育培訓(xùn)既要立足當(dāng)前,滿足部門需要;又要著眼長遠(yuǎn),適應(yīng)發(fā)展需要。教育培訓(xùn)堅(jiān)持“不經(jīng)培訓(xùn),不得上崗”制度,把培訓(xùn)和使用結(jié)合起來。

4、講求實(shí)效原則。要從單位實(shí)際出發(fā)制定科學(xué)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃,分類分層次地進(jìn)行培訓(xùn),確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

第五條本規(guī)定涉及的教育培訓(xùn)范圍包括:

1、學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過在職進(jìn)修培訓(xùn),取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書。

2、崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要,提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括:崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、再培訓(xùn)等。

第六條崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:政治理論培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、衛(wèi)生防疫培訓(xùn)、食品衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、創(chuàng)新知識培訓(xùn)等。

第三章教育培訓(xùn)的組織與調(diào)控

第七條后勤與基建處是后勤與基建處干部職工教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,監(jiān)督、檢查教育培訓(xùn)的執(zhí)行情況。

第八條各單位要根據(jù)專業(yè)特性及工作需要,合理制定本單位職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌安排好本單位職工的多種培訓(xùn)。

第九條根據(jù)職工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃與年度職工在職培訓(xùn)要求,后勤與基建處對各單位的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行總量控制、分批安排,但不影響各單位正常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第十條教育培訓(xùn)報(bào)名程序。學(xué)歷教育必須由本人向所在單位提出書面申請,填寫學(xué)歷培訓(xùn)審批表,所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見經(jīng)后勤與基建處審查后,由總經(jīng)理審批。崗位培訓(xùn)可以由本人申請亦可由各單位提議推薦,按報(bào)批程序組織實(shí)施。

第十一條為了不影響工作,學(xué)歷教育一般應(yīng)參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí),如自修和函授學(xué)習(xí)。崗位培訓(xùn)如崗位工作確實(shí)需要的,可安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期限一般不超過三個(gè)月。

第十二條有下列情況之一者,不予批準(zhǔn)培訓(xùn)申請:

1、不服從工作分配或未能履行崗位職責(zé)的人員;

2、受到黨紀(jì)、校紀(jì)和后勤與基建處行政處分期間或未滿一年的人員;

3、上一年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等級的人員;

4、其他原因的人員。

第十三條培訓(xùn)、教育結(jié)束,結(jié)業(yè)、畢業(yè)后,須將所取得的相關(guān)證明、證書的原件及復(fù)印件等交后勤與基建處后勤與基建處辦理登記手續(xù),復(fù)印件存入個(gè)人檔案。

第四章教育培訓(xùn)考核與經(jīng)費(fèi)處理

第十四條經(jīng)確定的培訓(xùn)人員,無特殊情況必須參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核結(jié)果將與崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)工資考核掛鉤。新錄用員工應(yīng)自覺接受有關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn),無正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。

第十五條凡經(jīng)后勤與基建處批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員,學(xué)習(xí)期間的工資、福利待遇按后勤與基建處或各單位有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條職工的學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)費(fèi)用由后勤與基建處統(tǒng)一管理。學(xué)歷教育費(fèi)用一般根據(jù)有關(guān)規(guī)定采用畢業(yè)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法,對成績優(yōu)秀者,可予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。非學(xué)歷教育的費(fèi)用則采用酌情報(bào)銷的辦法。如學(xué)習(xí)費(fèi)用較大,個(gè)人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

第十七條為了有計(jì)劃地進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè),所有培訓(xùn)均應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)。凡未按規(guī)定程序?qū)徟孕袇⒓优嘤?xùn)的費(fèi)用,后勤與基建處均不承擔(dān)。

第十八條因工作需要職工進(jìn)行非學(xué)歷教育的業(yè)務(wù)進(jìn)修及崗位培訓(xùn)費(fèi)用,后勤與基建處可酌情報(bào)銷。培訓(xùn)成績不合格者,費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第十九條為真正落實(shí)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工,后勤與基建處注重培養(yǎng)企業(yè)的中堅(jiān)力量(含管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干),創(chuàng)造良好的競爭發(fā)展機(jī)制。對所有經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的職工,除按規(guī)定予以報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用外,后勤與基建處還將視培訓(xùn)情況酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條職工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職,解除勞動合同或未經(jīng)后勤與基建處或本單位同意而調(diào)離工作崗位的,均應(yīng)退還一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。(不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘用落選后調(diào)離的情況)。

第二十一條退還費(fèi)用額計(jì)算公式:

退還額=后勤與基建處支付的培訓(xùn)費(fèi)用×(1-)

第二十二條如后勤與基建處與職工未約定服務(wù)期限的,則按每年20%的比例遞減退還培訓(xùn)費(fèi)用。

第五章附則

第二十三條本規(guī)定由后勤與基建處后勤與基建處負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本規(guī)定自后勤與基建處黨政聯(lián)席會議通過后施行。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案