人民醫院人事科職責2

一、認真貫徹黨的組織路線和干部政策,在院領導下協助黨支部做好干部的考核、選拔、任免工作和行政、業務部門后備干部的考察工作,奉公守法,嚴格按組織原則辦事。

二、根據國家政策規章規定,負責辦理全院職工的調配、交流、工資調整和離、退休工作。

三、負責國家計劃內分配的大中專畢業生和軍隊轉業干部和接收、安置和招工的錄用工作,并負責組織新職工的崗前培訓。

四、負責全院職工的考勤、考核、獎懲工作,加強對基層科室考勤工作的指導和管理,負責辦理各類假期的請銷假手續,組織有關部門做好對全院勞動紀律的檢查和違章處罰工作。

五、根據國家有關政策,負責組織全院專業技術人員的考試,考核、職務評聘、晉升工作。

六、負責各類因公出國人員的推薦及政審工作和因私出國的政審及合同簽訂工作。

七、負責全院在編人員統計和檔案管理工作。

八、根據醫院發展規劃,提出機構設置和各類人員編制方案,并組織實施。

九、負責做好國家計劃內和計劃外的臨時工的招工錄用和管理工作。

十、圍繞醫院中心工作,配合院領導努力完成各階段的中心任務。

篇2:上民醫院人事科科長職責

人民醫院人事科科長職責

一、在院長及分管副院長領導下,辦理人事科日常工作。

按照黨的干部政策,全面掌握干部的業務能力和技術水平及思想情況,堅持德才兼備的原則,向院長提供選拔、調配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。

二、根據國家下達的編制,結合醫院實際情況,擬定機構設置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫療任務和各項工作的正常進行。

三、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。

五、負責建立和完善職工的管理制度,配合有關部門做好考績、考德工作。

六、做好大中專畢業生和新進職工的崗前教育工作。

七、負責按時完成人事統計和勞動工資及有關人事報表。

八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。

九、完成院領導臨時交辦的其他任務。

十、組織本科人員的政治和業務學習。

人事科副科長協助科長負責相應的工作。

篇3:第四醫院人事科科長職責

第四人民醫院人事科及科長職責

人事科職責

一、在院長及分管院領導的領導下進行工作。正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法規和醫院的規定。

二、合理編制醫院機構設置,做好定編、定員、定崗工作。

三、計劃醫院人力資源的開發、招收(引進)和分配,負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續,協助相關職能部門做好院內職工的調配工作。

四、負責醫院各類專業技術人員的職稱晉升、聘任工作。

五、負責醫院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。

六、按規定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。

七、負責醫院人事檔案管理及人事統計工作。

八、配合院黨委、院領導做好中層干部的考察、任免工作。

九、負責監督、檢查醫院職工遵守勞動紀律情況,負責職工考勤登記、統計工作以及辦理請銷假手續。

十、根據勞動人事部門規定,負責組織實施醫院職工年度考核工作。

十一、負責全院臨時工的統一調配和管理。

十二、負責辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續(外事工作)。

十三、參與醫院政治思想工作、精神文明建設及考評工作。

十四、承辦院領導臨時安排的工作。

人事科科長職責

一、正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法律法規及醫院的規定。

二、在院長、院黨委的領導下,堅持黨管干部的原則,認真學習、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現、業務水平、工作能力等情況,根據醫院編制,提出干部的任免、調配、使用意見,組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。

三、根據上級衛生部門的要求,結合醫院實際,提出醫院內部機構設置意見,做好定編定員工作。

四、嚴抓勞動紀律,嚴格執行考勤制度,組織檢查勞動紀律,定期向院領導匯報職工勞動紀律及出勤情況。

五、做好醫院人力資源的開發、招收(引進)以及人才的調動、調配、使用工作。

六、負責搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎勵意見。

七、做好職工思想政治工作,參與醫德醫風及精神文明建設工作。

八、負責組織全科干部認真完成人事科職責范圍內的各項工作。

九、副科長協助科長負責相應的工作。