醫院人事科職責(三)

人事科是醫院職能部門,在院長的領導下,負責醫院人事管理和人力資源配置管理。

目前,該科在編2人,科長、干事各1人。

其主要功能:

1、負責有關人事政策及有關法律法規的宣傳、解釋、把關、落實工作。

2、負責審報本單位機構設置、職能科室設置、人員編制以及事業單位年度檢驗工作。

3、負責本單位人力資源配置與動態管理。全面掌握人員年齡、學歷、專技職務構成和人員分類分布狀況及梯隊結構、能力、業績發揮等情況。在人員流動、人才培養、優化配置、崗位設置等方面當好參謀。

4、負責醫院年度目標管理任務分科指標的實施。掌握中層干部電子政務達標率。

5、負責年度補充工作人員需求計劃的上報,緊缺高級人才的引進審批,新進人員人事代理委托以及新職工崗前培訓等項工作。

6、負責各類人員、工資、勞動情況、機構編制和衛生系統職工構成情況統計年(季)報以及各類人員名冊的填報工作。

7、負責從業醫務人員的執業資質管理,依法做好督查。

8、負責各類勞動用工管理。辦理各類人員《勞動合同》的簽訂、續簽、鑒證及解聘、中止等項手續。負責年度勞動保障書面審查及安置殘疾人就業單位殘疾職工確認等項工作。

9、負責勞動工資管理。辦理各類人員轉正定級、工資晉升、護齡津貼調整以及各項保險的參保、轉移、中止等項手續。

10、負責各級人才培養、專技職務和技術等級的申報工作。負責除網絡報名外的中高級專業技術資格評審的推薦申報及申報材料的核實、公示、上報。負責除國家和省規定不進行初定專業技術資格外的工程、政工專業技術資格的初定工作。負責工人技術等級崗位培訓考核申報工作。

11、負責專技職務聘任和控編工作。辦理專技人員《專技職務聘約》的簽訂、續簽等手續。按核定的專技職務結構比例,辦理中高級專技人員聘任資格的審核手續。

12、負責組織實施事業單位工作人員年度考核工作以及年度考核結果的上報、復核認定及登記歸檔工作。

13、負責退休職工管理、服務工作。辦理到齡人員延退或退休審批手續,辦理退休人員增加退休費手續。

14、負責人事檔案管理及開發利用工作。建立健全各類人員資質、能級等方面的人事檔案資料。有關個人人事檔案資料年終移交上級主管部門存檔。

15、完成上級交辦的其他工作。

篇2:上民醫院人事科科長職責

人民醫院人事科科長職責

一、在院長及分管副院長領導下,辦理人事科日常工作。

按照黨的干部政策,全面掌握干部的業務能力和技術水平及思想情況,堅持德才兼備的原則,向院長提供選拔、調配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。

二、根據國家下達的編制,結合醫院實際情況,擬定機構設置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫療任務和各項工作的正常進行。

三、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。

五、負責建立和完善職工的管理制度,配合有關部門做好考績、考德工作。

六、做好大中專畢業生和新進職工的崗前教育工作。

七、負責按時完成人事統計和勞動工資及有關人事報表。

八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。

九、完成院領導臨時交辦的其他任務。

十、組織本科人員的政治和業務學習。

人事科副科長協助科長負責相應的工作。

篇3:第四醫院人事科科長職責

第四人民醫院人事科及科長職責

人事科職責

一、在院長及分管院領導的領導下進行工作。正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法規和醫院的規定。

二、合理編制醫院機構設置,做好定編、定員、定崗工作。

三、計劃醫院人力資源的開發、招收(引進)和分配,負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續,協助相關職能部門做好院內職工的調配工作。

四、負責醫院各類專業技術人員的職稱晉升、聘任工作。

五、負責醫院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。

六、按規定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。

七、負責醫院人事檔案管理及人事統計工作。

八、配合院黨委、院領導做好中層干部的考察、任免工作。

九、負責監督、檢查醫院職工遵守勞動紀律情況,負責職工考勤登記、統計工作以及辦理請銷假手續。

十、根據勞動人事部門規定,負責組織實施醫院職工年度考核工作。

十一、負責全院臨時工的統一調配和管理。

十二、負責辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續(外事工作)。

十三、參與醫院政治思想工作、精神文明建設及考評工作。

十四、承辦院領導臨時安排的工作。

人事科科長職責

一、正確貫徹執行政府和衛生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法律法規及醫院的規定。

二、在院長、院黨委的領導下,堅持黨管干部的原則,認真學習、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現、業務水平、工作能力等情況,根據醫院編制,提出干部的任免、調配、使用意見,組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。

三、根據上級衛生部門的要求,結合醫院實際,提出醫院內部機構設置意見,做好定編定員工作。

四、嚴抓勞動紀律,嚴格執行考勤制度,組織檢查勞動紀律,定期向院領導匯報職工勞動紀律及出勤情況。

五、做好醫院人力資源的開發、招收(引進)以及人才的調動、調配、使用工作。

六、負責搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎勵意見。

七、做好職工思想政治工作,參與醫德醫風及精神文明建設工作。

八、負責組織全科干部認真完成人事科職責范圍內的各項工作。

九、副科長協助科長負責相應的工作。