HR人力資源工作職責(zé)

1.建立員工檔案,新招員工需要出示有效證件復(fù)印存檔,填入廠申請(qǐng)單→填崗位安排(人事調(diào)令)單到接收部門,并到總務(wù)(后勤)辦理相關(guān)手續(xù)(檔案內(nèi)容,籍貫,性別,身份證號(hào),文化程度,專業(yè),工作經(jīng)歷,特殊技能,職務(wù),工作崗位,進(jìn)廠時(shí)間等)

2.辦理相關(guān)手續(xù),讓員工了解各項(xiàng)管理制度

3.辭職需提前一個(gè)月以書面申請(qǐng)上報(bào),由本部門負(fù)責(zé)人同意簽字后放人事部存底,離職時(shí)填離廠申請(qǐng)單,人事部批示后交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資,并及時(shí)刪除檔案

4.勞動(dòng)保護(hù)管理,員工思想工作

5.設(shè)立組織體系(人事體制)如:下設(shè)車間,班組管理等

6.人力選用考訓(xùn)(招用,考選,任用,遷調(diào),考核,獎(jiǎng)懲,訓(xùn)練,發(fā)展,服務(wù),激勵(lì),培訓(xùn)等)

7.服務(wù)激勵(lì),如:員工工作時(shí)間,休假等科學(xué)合理安排,搞好各種活動(dòng),各項(xiàng)工作,因工作因素,員工未能休假,要給予補(bǔ)助,獎(jiǎng)勵(lì),一直配合公司各項(xiàng)工作,一年之內(nèi)未受過任何處罰的員工,要給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)等

8.激發(fā)潛能,勞資關(guān)系,員工心理衛(wèi)生等

9.發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好員工思想工作,減輕員工思想壓力等

10.生活,安全保障,工作紀(jì)律等

11.制定各項(xiàng)保險(xiǎn),福利措施的規(guī)則,并實(shí)施推行(如:為公司服務(wù)滿多少年或做多大貢獻(xiàn),公司給買保險(xiǎn),并享有各項(xiàng)補(bǔ)貼或福利,醫(yī)療保險(xiǎn),人身報(bào)銷,探親假,休(渡)假帶薪等)

12.建立各項(xiàng)人事資料,機(jī)構(gòu),人員設(shè)置,各自職責(zé),工作態(tài)度等規(guī)定

13.人事計(jì)劃,人力資源預(yù)測(cè),工作分析,說明職位分類

14.人事沖突,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等

15.接收,復(fù)印,保存,撥出,呈遞人事文件

16.籌辦組織,策劃公司休假,文化娛樂聯(lián)歡活動(dòng)

17.統(tǒng)計(jì)公司人數(shù)工資,假期等

18.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)工資方面的方針,政策的制定和貫徹公司關(guān)于人事及勞動(dòng)工資方面的規(guī)定,決定,保證上級(jí)和公司有關(guān)決定及時(shí)貫徹執(zhí)行

19.負(fù)責(zé)編制公司年(季月)勞動(dòng)工資計(jì)劃,應(yīng)屆大專畢業(yè)生接收計(jì)劃和勞資報(bào)表,統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)

20.按國家和上級(jí)規(guī)定以及公司決定,負(fù)責(zé)公司職工檔案工資的調(diào)整,開級(jí)審批,職務(wù)等級(jí)工資的考核,評(píng)審和監(jiān)督實(shí)施

21.負(fù)責(zé)技術(shù)和管理干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào),考核,按評(píng)審規(guī)定和程序組織評(píng)審

22.負(fù)責(zé)技術(shù)和管理干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào),考核,按評(píng)審規(guī)定和程序組織評(píng)審

23.負(fù)責(zé)制定職工考勤,獎(jiǎng)懲制度,檢查工工作紀(jì)律的貫徹執(zhí)行,按考勤,獎(jiǎng)懲制度規(guī)定,監(jiān)督實(shí)施

24.負(fù)責(zé)員工調(diào)用,聘用,借用,調(diào)離,錄用合同的簽訂,新進(jìn)員工的見習(xí),考核,定級(jí)

25.負(fù)責(zé)員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),會(huì)同有關(guān)單位辦理出國,出境有關(guān)手續(xù)

26.會(huì)同有關(guān)單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工聘用及合同簽訂

27.負(fù)責(zé)職工醫(yī)療,衛(wèi)生事務(wù)及人壽安康,意外傷害保險(xiǎn)工作的執(zhí)行

28.負(fù)責(zé)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般管理干部進(jìn)行干部考核,協(xié)助上級(jí)干部部門對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核

29.負(fù)責(zé)離退休人員管理。

篇2:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對(duì)新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。

篇3:A工廠人力資源部工作職責(zé)

某工廠人力資源部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂;

2.制定、推行與修訂"員工手冊(cè)"和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度;

3.辦理員工招聘、錄用、薪資、保險(xiǎn)、遷調(diào)、考勤、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng);

4.調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛;

5.制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

6.組織督助各部門各種工作計(jì)劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

7.綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印;

8.負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護(hù)和異常事件的報(bào)告、監(jiān)控;

9.負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護(hù);

10.負(fù)責(zé)員工食堂管理。