人力資源助理職務說明書

職位概要:

執(zhí)行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。

工作內容:

協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

協(xié)助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查;

管理員工信息資料及各類人事資料;

辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

辦理各類職稱評定;

辦理勞動年檢;

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。

經(jīng)驗:

◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規(guī);

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

◆人力資源管理理論基礎扎實;

◆熟練使用相關辦公軟件。

態(tài)度:

◆辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

◆較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇2:服裝企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務說明書

服裝企業(yè)人力資源部經(jīng)理職務說明書

1、崗位名稱:人力資源部經(jīng)理兼人事主任

2、直接上級:總經(jīng)理

3、直接下級:公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任

4、管理權限:受總經(jīng)理授權,行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、控制的權力,并承擔執(zhí)行公司有關規(guī)程、工作指令的義務;

5、管理責任:全面負責人力資源部的工作;

6、具體工作職責:

基本職責:

負責公司人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)(內部發(fā)掘,對外招聘、挖角)、儲備,確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足;

負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案,并在總經(jīng)理審批后組織實施;

負責企業(yè)檔案資料的管理,確保文檔資料的安全和有效;負責管理、指導、培訓本部員工;

直接組織應聘人員的聯(lián)系和初審(基本的思想、技術素質),并在初審合格后交用人部門復審、跟蹤審查結果,主管以上交總經(jīng)理最后確定。做好和有關部門的溝通,共同確定聘請人選,并在聘用后辦理一切入職手續(xù);

員工在試用期內要不斷考察其能力,和有關部門密切溝通,發(fā)現(xiàn)不勝任者必須及時處理,合用者必須在前一星期出轉正報告交總經(jīng)理審批,并在審批后通知財務等部門,準時辦理轉正手續(xù);

建立員工檔案,對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察,盡量做到人盡其才,深入了解關鍵部門員工的動向,及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備,避免人力資源的斷層;

經(jīng)常和各部門員工溝通,了解他們的意見和要求,及時化解矛盾,保持旺盛的戰(zhàn)斗力,做好員工的思想教育工作,推行企業(yè)優(yōu)秀文化,做好上、下級橋梁,增強企業(yè)的凝聚力;

做好人才規(guī)劃,關鍵部門人才要做好有計劃的流動和培養(yǎng),努力發(fā)掘人才,做好人才儲備,以備及時之需;

學習研究"經(jīng)濟合同法"、"勞動法"等法規(guī),切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核,確保企業(yè)不受損失,對企業(yè)的文件安全、正確、保密負領導責任;

負責組織制訂企業(yè)的各種規(guī)章制度,適時作出修改、健全和宣傳,使員工有章可循;

組織建立健全公司檔案管理體系;

負責對文件有效性的監(jiān)控,對文件資料的到期年審、更換進行督促,確保資料的有效;

負責培訓工作的檢查、督助、指導;

組織對責任事故的調查了解、分析和處理;負責對員工的獎懲、晉升審核辦理,以及員工入職、離職的談話,維護企業(yè)的良好形象

負責對辦公室日常事務,保衛(wèi)工作狀況,清潔衛(wèi)生,食堂生活進行監(jiān)督、檢查和推動工作改進;

保質保量按時完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

7、崗位要求:

具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識,熟悉國家有關法律法規(guī)和政府辦事程序;

極強的組織、指揮、溝通、協(xié)調能力和較強的文字語言表達能力;

思想品質要求公正、正派、認真、負責;

28歲以上,三年以上同職系管理經(jīng)驗;

熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先,人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。

篇3:高速公路公司人力資源部經(jīng)理職務說明書

高速公路股份公司人力資源部經(jīng)理職務說明書

職務名稱:人力資源部經(jīng)理

設立日期:

業(yè)務單位:總部

部門:

職務代碼:

職責:參與公司重大事務;公司人力資源管理;管理人力資源部

職責范圍說明:人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

公司人力資源管理

作為公司人力資源管理領域的直接行政主管及公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他部門經(jīng)理與業(yè)務單位經(jīng)理的人力資源顧問(戰(zhàn)略、制度與執(zhí)行)

根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略

-主持擬訂公司年度人力資源預算與計劃,當出現(xiàn)其他業(yè)務變動時及時調整,并監(jiān)督其實施

-不斷評估公司人力資源狀況,找出同實現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的人力資源之間的差距,規(guī)劃彌補差距的人力

資源開發(fā)方案,終審后負責實施

-就具體的提案提供人力資源方面的建議

定崗定編

-制訂定崗定編制度并監(jiān)督其實施

-根據(jù)終審的組織結構,主持擬訂部門經(jīng)理與業(yè)務單位經(jīng)理以上人員的職務說明書

-指導各級主管擬訂內部組織結構、定員設計其下屬的職務說明書,并參與初審

招聘

-主持擬訂總部、管理處、養(yǎng)護中心招聘流程和相關管理制度及政策,終審后負責貫徹落實并監(jiān)督其實施

-參與以下二級人員(總部職能部門員工及管理處科長)的招聘

培訓

-主持擬訂培訓流程,建立公司培訓體系,終審后負責貫徹落實

-主持擬訂公司年度、季度和月度培訓預算與計劃,并監(jiān)督執(zhí)行

-主持設計針對公司戰(zhàn)略需要的、別具一格的精英人才培養(yǎng)計劃,終審后監(jiān)督執(zhí)行

人員流動、晉升

-制定政策,提供建議:對總部部門經(jīng)理、管理處主任的流動、晉升提交總經(jīng)理辦公會議決定;

對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

主持擬訂公司薪資體系與福利政策,終審后監(jiān)督執(zhí)行

-主持一年一度的人力資源市場薪資調查,并向總經(jīng)理辦公會匯報

-參與招聘中高級經(jīng)理時的薪資談判,提供顧問意見

-負責控制年度總體薪資預算

績效考評

-主持擬訂業(yè)績考評流程制度、政策,終審后負責貫徹落實

-協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標:對副總、職能部門經(jīng)理、管理處主任KPI主持擬訂、并報

總經(jīng)理辦公會議終審;指導職能部門經(jīng)理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審,報分管副總終審

-主持擬訂公司績效考評計劃,匯集并分析考評結果并提供出對策建議

-參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定

管理人力資源部

主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃,終審后負責執(zhí)行

主持擬訂人力資源工作人員的職務說明書與績效考評標準

主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定

參與公司重大事務

參與公司三層面業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃

參與擬定公司業(yè)務計劃與預算(年/季)與現(xiàn)金流計劃(月)

其它

完成常務副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作

勞動合同管理

-制訂制度、文本、政策

-處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理

組織關系:

向上:向常務副總經(jīng)理匯報

平行:與總部其他部門經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關系

向下:

人力資源部人員

各業(yè)務單位人力資源人員在業(yè)務上對他負責

外部:同他的工作人員一道發(fā)展并管理同外部團體的關系

人力資源中介機構,如獵頭公司

任職資格:

由常務副總經(jīng)理提名,總經(jīng)理任命

年齡:45歲以下

教育背景:大學本科以上學歷

工作經(jīng)驗:5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗

技能(語言、計算機):熟練使用計算機

要求:

-熟悉人力資源市場狀況

-熟悉勞動法規(guī)

救助站制度