考勤管理制度

一、總則

第1條為合理調整員工作息時間,維護公司和員工的合法權益,制定本制度。

第2條本制度適用:與本公司簽訂了勞動合同的全職員工、新入公司尚未簽訂勞動合同的員工、有特殊技能和技術的與公司有過合作關系的專業人才。

二、考勤

第3條因工作需要,對特殊工作崗位的員工實行另類工作時間安排。

第4條非新進員工每個自然月享受有薪公休兩天,《請假條》注明“公休”。公休時間最低以休息半天計算,不得以小時計算,各部門負責人根據員工的工作任務合理調配。

第5條新進員工第一個自然月按實際上班時間計算薪資,不享受有薪假期。

第6條工作時間:每天八個小時(夏季7月1日)8:30-12:00為工作時間12:00―13:30為午餐及休息時間。13:30―18:00為工作時間。(冬季10月1日)8:30―12:00為工作時間。12:00―13:00為午餐及休息時間13:00―17:30為工作時間。

第7條因工作需要加班者,憑直接上司填寫的《加班通知單》經部門負責人簽批,呈送總經辦簽準蓋章生效。

第8條遇有加班時直接上司應親臨現場或安排好工作內容,總經辦不定期監督記錄加班情況。

第9條因工作需要外出者,憑直接上司填寫《員工出廠單》,呈送總經辦蓋章簽名,遞交值班保安并簽考勤卡放行。

第10條上班、下班、加班必須本人打卡,代人打卡或托人打卡的行為都將受到嚴肅懲罰。

第11條特殊情況(如停電、卡機故障等)員工將考勤卡交給值班保安人員由值班保安負責簽卡。

第12條遲到:遲到五分鐘以內者每分鐘扣1元,超過五分鐘者每分鐘加扣1元;超過三十分鐘者計曠工半天。

第13條早退:未下班時間提前二十分鐘以內打卡者,每分鐘扣2元。未下班時間提前打卡超過二十分鐘以上者計曠工半天。

第14條曠工:遲到超過三十分鐘計曠工半天;早退超過二十分鐘計曠工半天;工作時間擅自離開工作崗位超過三十分鐘計曠工半天;無請假手續不上班者計曠工。曠工一天以日薪的三倍計扣工資,連續曠工三天、當月累計曠工五天、一年累計曠工天12,作自動離職處理。

三、考勤監督

第15條總經辦和各部門主管應友好配合,全面、及時和準確地掌握員工出勤情況,一經查實發現違規或其他人員隱瞞蒙混行為,該部門相關人員應受連帶處分。

四、請假

第16條員工憑直接上司填寫簽批的《請假條》呈送總經辦蓋章生效,考勤卡遞交到值班室簽卡,請假者應于事前填寫請假條,必要時附上相關證明材料,總經辦管理人員不在時,請假條必須送值班保安簽字,違者按曠工處罰。

第17條員工、一般管理者請假二個工作日,直接上司簽批;請假三個工作日,由本部門負責人簽批;請假四-七個工作日,由分管副總簽批;請假超過七個工作日,由總經理批準。

第18條中層管理者請假二個工作日,由直接上司簽批簽批;請假三-五個工作日,由分管副總簽批;請假五-七個工作日,由總經理批準;超過七個工作日,由公司領導批準。

第20條高層管理員工公休二個工作日內,由分管副總簽批;請假三-四個工作日,由總經理批準超過;超過四個工作日,由公司領導批準。

第21條員工請假時將公務交辦清楚,直接上司跟據員工的公務合理調配。

第22條需延假而本人無法親自辦理時,必須于原假滿前通過電報、電話、短信、書信、傳真或委托他人辦理延假手續,否則視作曠工。

第23條假滿后,應到總經辦辦理消假手續,取回考勤卡。

五、停工

第24條因生產淡季放假公司繼續留用的情況為停工。員工憑直接上司填寫的《停工單》經部門負責人簽批,呈送總經辦簽準蓋章生效。(《停工單》可在《請假條》上注明)

第25條員工停工期間,公司安排的其它工作,當天填寫《輔助工單》。

第26條員工停工期間的停工津貼詳見《薪酬制度》。

第27條員工停工時間一次直接上司簽批不得超過兩個工作日。

第28條員工因本身過失造成的停工原則上不計付給工資和津貼。

六、放假

第29條法定節假:元旦/春節/五一國際勞動節/國慶節(共計十天)。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。