員工處分規(guī)定

總則:處分分警告、記過、記大過和除名四等,警告三次當(dāng)記過一次;記過三次當(dāng)記大過一次;記大過三次則立即除名。

第一條警告。發(fā)出警告通告,同扣罰薪金50元,于當(dāng)月工資中扣除。

(1)物料堆放雜亂者,不按指定地點(diǎn)亂放物品者;

(2)對(duì)于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致令不堪利用者;

(3)應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng),擅自變更處理者;

(4)對(duì)于客戶請(qǐng)求事項(xiàng)故意留難者;

(5)報(bào)告不實(shí),偏袒徇私,陽奉陰違,貽誤公務(wù)者;

(6)頹靡不振,辦事不力,偷閑怠工,廢弛公務(wù)者;

(7)有舞弊行為,教唆縱容他人舞弊,品行不端,行為不檢者;

(8)擅離職守,串崗,另做其他私事者;德榮QQ

(9)在工作時(shí)間談天、嬉笑或倒臥休息,玩游戲,轉(zhuǎn)接私人電話聊天,怠忽工作者;

(10)初次不遵從上司合理指揮情節(jié)輕微者;

(11)浪費(fèi)公物,未經(jīng)允許公物做私,情節(jié)輕微者;

(12)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者

(13)在廠區(qū)未佩戴工作證者;

(14)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定,情節(jié)輕微者;

(15)未經(jīng)許可攜帶非必需品進(jìn)入工作場(chǎng)地者;

(16)破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

(17)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的許可擅自帶外人入廠參觀者;

(18)在廠區(qū)內(nèi)爭(zhēng)吵、喧嘩、有礙秩序者;

(19)在許可吸煙亂丟煙蒂者;

(20)交換班時(shí)交代不清者;

(21)擅自請(qǐng)人替工或代他人工作者;

(22)未遵守安全操作者;

(23)勤務(wù)時(shí)間中用食者;

(24)故意不參加公司舉辦的活動(dòng)者;

(25)時(shí)常遲到或早退者;

(26)未經(jīng)辦必要手續(xù),攜出或意圖攜出公司財(cái)物者;

(27)違反公司之規(guī)章、公告或命令,或破壞及擾亂本公司內(nèi)之風(fēng)紀(jì)及秩序者;

(28)不排隊(duì)打卡、亂打卡者;

(29)下班后無故進(jìn)出車間或?qū)懽謽钦?

(30)隨便翻弄他人辦公資料物品者。

第二條記過。發(fā)出記過通告,同處扣罰薪金150元,于當(dāng)月工資中扣除。

(1)對(duì)上級(jí)批示或有期限之命令不申報(bào)正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;

(2)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者;

(3)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,嚴(yán)重妨害他人工作者;

(4)攜帶危險(xiǎn)物品入廠者;

(5)在工作現(xiàn)場(chǎng)或于禁止吸煙地方吸煙者;

(6)投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,影響工作或牟取利益者;

(7)對(duì)同仁惡意攻訐、誣告或偽證,制造事端者;

(8)佯裝疾病,冒請(qǐng)病假者;

(9)未按規(guī)定穿戴安全防護(hù)裝備者;

(10)上班睡覺或離崗?fù)邓?

(11)怠忽業(yè)務(wù)之處理者;

(12)對(duì)事務(wù)處置不當(dāng)而肇致業(yè)務(wù)上重大損失者;

(13)接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈(zèng)者;

(14)無故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者;

(15)濫用材料超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)理者;

(16)特別交辦事項(xiàng)處理不力者;

(17)他人犯規(guī)而作偽證者;

(18)言行失檢,態(tài)度傲慢,經(jīng)勸誡不聽者;

(19)受誘怠工、罷工者;

(20)偷閱或泄露機(jī)密者;

(21)工作疏忽而損壞產(chǎn)品工具者;

(22)在工作時(shí)間內(nèi)不聽管理人員正當(dāng)指導(dǎo)者;

(23)虛報(bào)事實(shí)或不按規(guī)定抄填記錄者;

(24)拒絕值勤保安之檢查者;

(25)遇有非常事件,藉故規(guī)避者;

(26)怠忽職責(zé)工作未如期完成者;

(27)疏忽防火措施或隨地引火者;

(28)代打卡或請(qǐng)人打卡者;

(29)擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告等者;

(30)違反其他規(guī)定,情節(jié)較為嚴(yán)重者。德榮QQ

第三條記大過。發(fā)出記大過通告,并處扣罰薪金450元,于當(dāng)月工資中扣除:

(1)怠忽職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者;

(2)泄露公司重大政策或重要商業(yè)技術(shù)秘密者;

(3)當(dāng)班酗酒滋事影響工作程序者;

(4)遺失經(jīng)管之事重要文件、機(jī)件、物件或工具者;

(5)公開惡意撕毀公文或公告文書者;

(6)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者;

(7)屢次不聽勸導(dǎo),拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;

(8)違反安全規(guī)定措施,致公司蒙受重大不利者;

(9)工作時(shí)間在工場(chǎng)制造私人物件情節(jié)嚴(yán)重者;

(10)造謠生事,致使他人或公司蒙受重大不利者;

(11)因監(jiān)管不力,徇情失察而致變故者;

(12)為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任,作虛偽之記載報(bào)告或供述者;

(13)拒絕主管人員指揮監(jiān)督態(tài)度曖昧或蠻橫者;

(14)故意損壞公物或浪費(fèi)原料者;

(15)在工作時(shí)間中未經(jīng)上司許可擅自召集同仁開會(huì)者;

(16)威脅或挑撥唆使他人威脅上級(jí)人員,企圖干擾廠務(wù)或影響同事間不愉快事情發(fā)生嚴(yán)重者;

(17)隨便泄露開會(huì)內(nèi)容,搬弄是非,妨害工作程序,情節(jié)重大者;

(18)各級(jí)主管人同對(duì)所屬部下之平時(shí)工作安排顯失公正或有意偏袒考核考評(píng)不實(shí)者;

(19)其他違規(guī)嚴(yán)重者。

第四條除名,并處扣罰全部績效獎(jiǎng),甚至底薪:

(1)履歷表中對(duì)本人的姓名、年齡、籍貫、住址、學(xué)歷及戶籍等個(gè)人資料有虛報(bào)或使用不正當(dāng)方法取得者;

(2)連續(xù)曠工3天,當(dāng)月累計(jì)5天,1年累計(jì)12天者;

(3)故意嚴(yán)重怠忽本身之工作,或妨礙他人之工作,破壞機(jī)械設(shè)備,以及導(dǎo)致其隊(duì)妨礙工作進(jìn)

行之情事者;

(4)嚴(yán)重瀆職、失職、使公司蒙受重大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者;

(5)故意破壞焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設(shè)備,妨礙公司之業(yè)務(wù)致公司蒙受損害者;

(6)故意破壞公司信譽(yù)者;德榮QQ

(7)未經(jīng)公司許可,私自在外兼職者;

(8)利用職權(quán)接受外界財(cái)物饋贈(zèng)情節(jié)嚴(yán)重者;

(9)在公司內(nèi)擅自*演計(jì)或發(fā)布文告等,對(duì)公司造成不利者;

(10)在公司內(nèi)聚眾賭博或嚴(yán)重妨害風(fēng)化者;

(11)違反本公司重要之規(guī)則、公告或職務(wù)上之命令,擾亂管理秩序者;

(12)行為不檢,傷害風(fēng)化,造成惡劣影響或損失公司名譽(yù)重大者;

(13)煽動(dòng)或要挾他人怠工罷工者;

(14)對(duì)同仁特別是上司進(jìn)行脅迫、恐嚇、欺騙或造謠,嚴(yán)重妨礙工作者;

(15)遇嚴(yán)重事故,故意規(guī)避者;

(16)怠慢正常檢查監(jiān)督等管理,擾亂程序,侮辱謾罵上司者;

(17)請(qǐng)事病假內(nèi)未經(jīng)公司同意擅往他處工作者;

(18)不服上司指導(dǎo)或合理調(diào)度影響工作情節(jié)嚴(yán)重者;

(19)私下私營與公司同樣之業(yè)務(wù)者;

(20)聚眾要挾而妨害生產(chǎn)工作程序之進(jìn)行者;

(21)工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或人員受傷害者;

(22)受雇期間偽造文件、表報(bào)或其他資料,致公司蒙受重大損害者;

(23)在公司打架斗毆事態(tài)嚴(yán)重者;

(24)觸犯刑律被執(zhí)法機(jī)關(guān)懲處者;

(25)利用不正當(dāng)手段破壞管理者與被管理者及公司與員工間的勞資情感者;

(26)其他違規(guī)特別嚴(yán)重者。德榮QQ

第五條2006年9月20日公司規(guī)定各部門違反安全操作和消防規(guī)定者處罰300元,并發(fā)出(計(jì)大過)通告,監(jiān)督員、巡查員未認(rèn)真執(zhí)行工作者處罰500元并發(fā)出(計(jì)大過)通告。

篇2:處分獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定詳盡版

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(詳盡版)

總則:獎(jiǎng)勵(lì)制度是建立在品行端正,工作努力,能適時(shí)完成任務(wù)的基礎(chǔ)上而體現(xiàn)的一種激勵(lì)體制,獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和加薪四等。嘉獎(jiǎng)三次轉(zhuǎn)為記功一次;記功三次轉(zhuǎn)為記大功一次;記大功三次轉(zhuǎn)為加薪。

第一條嘉獎(jiǎng)。發(fā)出嘉獎(jiǎng)通告,同時(shí)發(fā)獎(jiǎng)金20-50元,于當(dāng)月工資中發(fā)放;

(1)對(duì)于促進(jìn)同仁間融洽合作有顯著貢獻(xiàn)者;

(2)對(duì)于提拔部屬盡力教育并培訓(xùn)成效特殊者;

(3)辦事勤奮有具體之事實(shí)者;

(4)防止盜竊得力者有事實(shí)者;

(5)竭力搶修工程有助益生產(chǎn)之確證者;

(6)發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障,處理得宜,而將事故減至輕微程度者。

第二條記功。發(fā)出記功通告,同發(fā)獎(jiǎng)金60-150元,于當(dāng)月工資中發(fā)放:

(1)全年從無遲到早退及請(qǐng)假者;

(2)接洽公務(wù)受到表揚(yáng)增加公司相當(dāng)名譽(yù)有事實(shí)者;

(3)節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用成績特殊者;

(4)對(duì)品質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)改良、管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,有明顯績效成效者;

(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益查證屬實(shí)者。

第三條記大功。發(fā)出記大功通告,同發(fā)獎(jiǎng)金180-450元,于當(dāng)月工資中發(fā)放:

(1)全年品德優(yōu)良,遵守廠規(guī),服從指揮堪為模范者;

(2)節(jié)省公司成本,愛護(hù)公物,勇于負(fù)責(zé)成績突出者;

(3)施救意外事故,奮勇?lián)尵热藛T安全及財(cái)產(chǎn),使公司減少巨大損失業(yè)有顯著功績者;

(4)發(fā)現(xiàn)與公司切身利害之事件能先機(jī)舉報(bào)或防止,使公司減免重大損失者;

(5)開發(fā)新產(chǎn)品上市對(duì)公司有巨大收益貢獻(xiàn)者。

△處分規(guī)定

總則:處分分警告、記過、記大過和除名四等,警告三次當(dāng)記過一次;記過三次當(dāng)記大過一次;記大過三次則立即除名。

第一條警告。發(fā)出警告通告,同扣罰薪金50元,于當(dāng)月工資中扣除。

(1)物料堆放雜亂者,不按指定地點(diǎn)亂放物品者;

(2)對(duì)于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致令不堪利用者;

(3)應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng),擅自變更處理者;

(4)對(duì)于客戶請(qǐng)求事項(xiàng)故意留難者;

(5)報(bào)告不實(shí),偏袒徇私,陽奉陰違,貽誤公務(wù)者;

(6)頹靡不振,辦事不力,偷閑怠工,廢弛公務(wù)者;

(7)有舞弊行為,教唆縱容他人舞弊,品行不端,行為不檢者;

(8)擅離職守,串崗,另做其他私事者;

(9)在工作時(shí)間談天、看書、看報(bào)、嬉笑或倒臥休息,玩游戲,轉(zhuǎn)接私人電話聊天,怠忽工作者;

(10)初次不遵從上司合理指揮情節(jié)輕微者;

(11)浪費(fèi)公物,未經(jīng)允許公物做私,情節(jié)輕微者;

(12)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者

(13)在廠區(qū)未佩戴工作證者;

(14)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定,情節(jié)輕微者;

(15)未經(jīng)許可攜帶非必需品進(jìn)入工作場(chǎng)地者;

(16)破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

(17)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的許可擅自帶外人入廠參觀者;

(18)在廠區(qū)內(nèi)爭(zhēng)吵、喧嘩、有礙秩序者;

(19)在許可吸煙區(qū)亂丟煙蒂者;

(20)請(qǐng)假、休假、交換班時(shí)交代不清者;

(21)擅自請(qǐng)人替工或代他人工作者;

(22)未遵守安全操作者;

(23)勤務(wù)時(shí)間中用食者;

(24)故意不參加公司舉辦的活動(dòng)者;

(25)時(shí)常遲到或早退者;

(26)未經(jīng)辦必要手續(xù),攜出或意圖攜出公司財(cái)物者;

(27)違反公司之規(guī)章、公告或命令,或破壞及擾亂本公司內(nèi)之風(fēng)紀(jì)及秩序者;

(28)不排隊(duì)打卡、亂打卡者;

(29)下班后無故進(jìn)出車間或?qū)懽謽钦?

(30)隨便翻弄他人辦公資料物品者。

(31)私自調(diào)換床位或宿舍者。

第二條記過。發(fā)出記過通告,同處扣罰薪金150元,于當(dāng)月工資中扣除。

(1)對(duì)上級(jí)批示或有期限之命令不申報(bào)正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;

(2)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者;

(3)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,嚴(yán)重妨害他人工作者;

(4)攜帶危險(xiǎn)物品入廠者;

(5)在工作現(xiàn)場(chǎng)或于禁止吸煙地方吸煙者;

(6)投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,影響工作或牟取利益者;

(7)對(duì)同仁惡意攻訐、誣告或偽證,制造事端者;

(8)佯裝疾病,冒請(qǐng)病假者;

(9)未按規(guī)定穿戴安全防護(hù)裝備者;

(10)上班睡覺或離崗?fù)邓?

(11)怠忽業(yè)務(wù)之處理者;

(12)對(duì)事務(wù)處置不當(dāng)而肇致業(yè)務(wù)上重大損失者;

(13)接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈(zèng)者;

(14)無故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者;

(15)濫用材料超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)理者;

(16)特別交辦事項(xiàng)處理不力者;

(17)他人犯規(guī)而作偽證者;

(18)言行失檢,態(tài)度傲慢,經(jīng)勸誡不聽者;

(19)受誘怠工、罷工者;

(20)偷閱或泄露機(jī)密者;

(21)工作疏忽而損壞產(chǎn)品工具者;

(22)在工作時(shí)間內(nèi)不聽管理人員正當(dāng)指導(dǎo)者;

(23)虛報(bào)事實(shí)或不按規(guī)定抄填記錄者;

(24)拒絕值勤保安之檢查者;

(25)遇有非常事件,藉故規(guī)避者;

(26)怠忽職責(zé)工作未如期完成者;

(27)疏忽防火措施或隨地引火者;

(28)代打卡或請(qǐng)人打卡者;

(29)擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告等者;

(30)違反其他規(guī)定,情節(jié)較為嚴(yán)重者。

第三條記大過。發(fā)出記大過通告,并處扣罰薪金450元,于當(dāng)月工資中扣除:

(1)怠忽職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者;

(2)泄露公司重大政策或重要商業(yè)技術(shù)秘密者;

(3)當(dāng)班酗酒滋事影響工作程序者;

(4)遺失經(jīng)管之事重要文件、機(jī)件、物件或工具者;

(5)公開惡意撕毀公文或公告文書者;

(6)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者;

(7)屢次不聽勸導(dǎo),拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;

(8)違反安全規(guī)定措施,致公司蒙受重大不利者;

(9)工作時(shí)間在工場(chǎng)制造私人物件情節(jié)嚴(yán)重者;

(10)造謠生事,致使他人或公司蒙受重大不利者;

(11)因監(jiān)管不力,徇情失察而致變故者;

(12)為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任,作虛偽之記載報(bào)告或供述者;

(13)拒絕主管人員指揮監(jiān)督態(tài)度曖昧或蠻橫者;

(14)故意損壞公物或浪費(fèi)原料者;

(15)在工作時(shí)間中未經(jīng)上司許可擅自召集同仁開會(huì)者;

(16)威脅或挑撥唆使他人威脅上級(jí)人員,企圖干擾廠務(wù)或影響同事間不愉快事情發(fā)生嚴(yán)重者;

(17)隨便泄露開會(huì)內(nèi)容,搬弄是非,妨害工作程序,情節(jié)重大者;

(18)各級(jí)主管人同對(duì)所屬部下之平時(shí)工作安排顯失公正或有意偏袒考核考評(píng)不實(shí)者;

(19)其他違規(guī)嚴(yán)重者。

第四條除名,并處扣罰全部績效獎(jiǎng),甚至底薪:

(1)履歷表中對(duì)本人的姓名、年齡、籍貫、住址、學(xué)歷及戶籍等個(gè)人資料有虛報(bào)或使用不正當(dāng)方法取得者;

(2)連續(xù)曠工3天,當(dāng)月累計(jì)5天,1年累計(jì)12天者;

(3)故意嚴(yán)重怠忽本身之工作,或妨礙他人之工作,破壞機(jī)械設(shè)備,以及導(dǎo)致其隊(duì)妨礙工作進(jìn)行之情事者;

(4)嚴(yán)重瀆職、失職、使公司蒙受重大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者;

(5)故意破壞焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設(shè)備,妨礙公司之業(yè)務(wù)致公司蒙受損害者;

(6)故意破壞公司信譽(yù)者;

(7)未經(jīng)公司許可,私自在外兼職者;

(8)利用職權(quán)接受外界財(cái)物饋贈(zèng)情節(jié)嚴(yán)重者;

(9)在公司內(nèi)擅自*演計(jì)或發(fā)布文告等,對(duì)公司造成不利者;

(10)在公司內(nèi)聚眾賭博或嚴(yán)重妨害風(fēng)化者;

(11)違反本公司重要之規(guī)則、公告或職務(wù)上之命令,擾亂管理秩序者;

(12)行為不檢,傷害風(fēng)化,造成惡劣影響或損失公司名譽(yù)重大者;

(13)煽動(dòng)或要挾他人怠工罷工者;

(14)對(duì)同仁特別是上司進(jìn)行脅迫、恐嚇、欺騙或造謠,嚴(yán)重妨礙工作者;

(15)遇嚴(yán)重事故,故意規(guī)避者;

(16)怠慢正常檢查監(jiān)督等管理,擾亂程序,侮辱謾罵上司者;

(17)請(qǐng)事病假內(nèi)未經(jīng)公司同意擅往他處工作者;

(18)不服上司指導(dǎo)或合理調(diào)度影響工作情節(jié)嚴(yán)重者;

(19)私下私營與公司同樣之業(yè)務(wù)者;

(20)聚眾要挾而妨害生產(chǎn)工作程序之進(jìn)行者;

(21)工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或人員受傷害者;

(22)受雇期間偽造文件、表報(bào)或其他資料,致公司蒙受重大損害者;

(23)在公司打架斗毆事態(tài)嚴(yán)重者;

(24)觸犯刑律被執(zhí)法機(jī)關(guān)懲處者;

(25)利用不正當(dāng)手段破壞管理者與被管理者及公司與員工間的勞資情感者;

(26)其他違規(guī)特別嚴(yán)重者。

第五條2013年9月20日公司規(guī)定各部門違反安全操作和消防規(guī)定者處罰300元,并發(fā)出(計(jì)大過)通告,監(jiān)督員、巡查員未認(rèn)真執(zhí)行工作者處罰500元并發(fā)出(計(jì)大過)通告。