處分獎勵規(guī)定詳盡版
獎勵規(guī)定(詳盡版)
總則:獎勵制度是建立在品行端正,工作努力,能適時完成任務(wù)的基礎(chǔ)上而體現(xiàn)的一種激勵體制,獎勵分嘉獎、記功、記大功和加薪四等。嘉獎三次轉(zhuǎn)為記功一次;記功三次轉(zhuǎn)為記大功一次;記大功三次轉(zhuǎn)為加薪。
第一條嘉獎。發(fā)出嘉獎通告,同時發(fā)獎金20-50元,于當(dāng)月工資中發(fā)放;
(1)對于促進(jìn)同仁間融洽合作有顯著貢獻(xiàn)者;
(2)對于提拔部屬盡力教育并培訓(xùn)成效特殊者;
(3)辦事勤奮有具體之事實者;
(4)防止盜竊得力者有事實者;
(5)竭力搶修工程有助益生產(chǎn)之確證者;
(6)發(fā)現(xiàn)機器故障,處理得宜,而將事故減至輕微程度者。
第二條記功。發(fā)出記功通告,同發(fā)獎金60-150元,于當(dāng)月工資中發(fā)放:
(1)全年從無遲到早退及請假者;
(2)接洽公務(wù)受到表揚增加公司相當(dāng)名譽有事實者;
(3)節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用成績特殊者;
(4)對品質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)改良、管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,有明顯績效成效者;
(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益查證屬實者。
第三條記大功。發(fā)出記大功通告,同發(fā)獎金180-450元,于當(dāng)月工資中發(fā)放:
(1)全年品德優(yōu)良,遵守廠規(guī),服從指揮堪為模范者;
(2)節(jié)省公司成本,愛護(hù)公物,勇于負(fù)責(zé)成績突出者;
(3)施救意外事故,奮勇?lián)尵热藛T安全及財產(chǎn),使公司減少巨大損失業(yè)有顯著功績者;
(4)發(fā)現(xiàn)與公司切身利害之事件能先機舉報或防止,使公司減免重大損失者;
(5)開發(fā)新產(chǎn)品上市對公司有巨大收益貢獻(xiàn)者。
△處分規(guī)定
總則:處分分警告、記過、記大過和除名四等,警告三次當(dāng)記過一次;記過三次當(dāng)記大過一次;記大過三次則立即除名。
第一條警告。發(fā)出警告通告,同扣罰薪金50元,于當(dāng)月工資中扣除。
(1)物料堆放雜亂者,不按指定地點亂放物品者;
(2)對于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致令不堪利用者;
(3)應(yīng)請示之事項,擅自變更處理者;
(4)對于客戶請求事項故意留難者;
(5)報告不實,偏袒徇私,陽奉陰違,貽誤公務(wù)者;
(6)頹靡不振,辦事不力,偷閑怠工,廢弛公務(wù)者;
(7)有舞弊行為,教唆縱容他人舞弊,品行不端,行為不檢者;
(8)擅離職守,串崗,另做其他私事者;
(9)在工作時間談天、看書、看報、嬉笑或倒臥休息,玩游戲,轉(zhuǎn)接私人電話聊天,怠忽工作者;
(10)初次不遵從上司合理指揮情節(jié)輕微者;
(11)浪費公物,未經(jīng)允許公物做私,情節(jié)輕微者;
(12)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者
(13)在廠區(qū)未佩戴工作證者;
(14)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定,情節(jié)輕微者;
(15)未經(jīng)許可攜帶非必需品進(jìn)入工作場地者;
(16)破壞環(huán)境衛(wèi)生者;
(17)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的許可擅自帶外人入廠參觀者;
(18)在廠區(qū)內(nèi)爭吵、喧嘩、有礙秩序者;
(19)在許可吸煙區(qū)亂丟煙蒂者;
(20)請假、休假、交換班時交代不清者;
(21)擅自請人替工或代他人工作者;
(22)未遵守安全操作者;
(23)勤務(wù)時間中用食者;
(24)故意不參加公司舉辦的活動者;
(25)時常遲到或早退者;
(26)未經(jīng)辦必要手續(xù),攜出或意圖攜出公司財物者;
(27)違反公司之規(guī)章、公告或命令,或破壞及擾亂本公司內(nèi)之風(fēng)紀(jì)及秩序者;
(28)不排隊打卡、亂打卡者;
(29)下班后無故進(jìn)出車間或?qū)懽謽钦?
(30)隨便翻弄他人辦公資料物品者。
(31)私自調(diào)換床位或宿舍者。
第二條記過。發(fā)出記過通告,同處扣罰薪金150元,于當(dāng)月工資中扣除。
(1)對上級批示或有期限之命令不申報正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;
(2)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者;
(3)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,嚴(yán)重妨害他人工作者;
(4)攜帶危險物品入廠者;
(5)在工作現(xiàn)場或于禁止吸煙地方吸煙者;
(6)投機取巧,隱瞞蒙蔽,影響工作或牟取利益者;
(7)對同仁惡意攻訐、誣告或偽證,制造事端者;
(8)佯裝疾病,冒請病假者;
(9)未按規(guī)定穿戴安全防護(hù)裝備者;
(10)上班睡覺或離崗?fù)邓?
(11)怠忽業(yè)務(wù)之處理者;
(12)對事務(wù)處置不當(dāng)而肇致業(yè)務(wù)上重大損失者;
(13)接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈者;
(14)無故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者;
(15)濫用材料超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)理者;
(16)特別交辦事項處理不力者;
(17)他人犯規(guī)而作偽證者;
(18)言行失檢,態(tài)度傲慢,經(jīng)勸誡不聽者;
(19)受誘怠工、罷工者;
(20)偷閱或泄露機密者;
(21)工作疏忽而損壞產(chǎn)品工具者;
(22)在工作時間內(nèi)不聽管理人員正當(dāng)指導(dǎo)者;
(23)虛報事實或不按規(guī)定抄填記錄者;
(24)拒絕值勤保安之檢查者;
(25)遇有非常事件,藉故規(guī)避者;
(26)怠忽職責(zé)工作未如期完成者;
(27)疏忽防火措施或隨地引火者;
(28)代打卡或請人打卡者;
(29)擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告等者;
(30)違反其他規(guī)定,情節(jié)較為嚴(yán)重者。
第三條記大過。發(fā)出記大過通告,并處扣罰薪金450元,于當(dāng)月工資中扣除:
(1)怠忽職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者;
(2)泄露公司重大政策或重要商業(yè)技術(shù)秘密者;
(3)當(dāng)班酗酒滋事影響工作程序者;
(4)遺失經(jīng)管之事重要文件、機件、物件或工具者;
(5)公開惡意撕毀公文或公告文書者;
(6)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者;
(7)屢次不聽勸導(dǎo),拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;
(8)違反安全規(guī)定措施,致公司蒙受重大不利者;
(9)工作時間在工場制造私人物件情節(jié)嚴(yán)重者;
(10)造謠生事,致使他人或公司蒙受重大不利者;
(11)因監(jiān)管不力,徇情失察而致變故者;
(12)為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任,作虛偽之記載報告或供述者;
(13)拒絕主管人員指揮監(jiān)督態(tài)度曖昧或蠻橫者;
(14)故意損壞公物或浪費原料者;
(15)在工作時間中未經(jīng)上司許可擅自召集同仁開會者;
(16)威脅或挑撥唆使他人威脅上級人員,企圖干擾廠務(wù)或影響同事間不愉快事情發(fā)生嚴(yán)重者;
(17)隨便泄露開會內(nèi)容,搬弄是非,妨害工作程序,情節(jié)重大者;
(18)各級主管人同對所屬部下之平時工作安排顯失公正或有意偏袒考核考評不實者;
(19)其他違規(guī)嚴(yán)重者。
第四條除名,并處扣罰全部績效獎,甚至底薪:
(1)履歷表中對本人的姓名、年齡、籍貫、住址、學(xué)歷及戶籍等個人資料有虛報或使用不正當(dāng)方法取得者;
(2)連續(xù)曠工3天,當(dāng)月累計5天,1年累計12天者;
(3)故意嚴(yán)重怠忽本身之工作,或妨礙他人之工作,破壞機械設(shè)備,以及導(dǎo)致其隊妨礙工作進(jìn)行之情事者;
(4)嚴(yán)重瀆職、失職、使公司蒙受重大名譽或經(jīng)濟損失者;
(5)故意破壞焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設(shè)備,妨礙公司之業(yè)務(wù)致公司蒙受損害者;
(6)故意破壞公司信譽者;
(7)未經(jīng)公司許可,私自在外兼職者;
(8)利用職權(quán)接受外界財物饋贈情節(jié)嚴(yán)重者;
(9)在公司內(nèi)擅自*演計或發(fā)布文告等,對公司造成不利者;
(10)在公司內(nèi)聚眾賭博或嚴(yán)重妨害風(fēng)化者;
(11)違反本公司重要之規(guī)則、公告或職務(wù)上之命令,擾亂管理秩序者;
(12)行為不檢,傷害風(fēng)化,造成惡劣影響或損失公司名譽重大者;
(13)煽動或要挾他人怠工罷工者;
(14)對同仁特別是上司進(jìn)行脅迫、恐嚇、欺騙或造謠,嚴(yán)重妨礙工作者;
(15)遇嚴(yán)重事故,故意規(guī)避者;
(16)怠慢正常檢查監(jiān)督等管理,擾亂程序,侮辱謾罵上司者;
(17)請事病假內(nèi)未經(jīng)公司同意擅往他處工作者;
(18)不服上司指導(dǎo)或合理調(diào)度影響工作情節(jié)嚴(yán)重者;
(19)私下私營與公司同樣之業(yè)務(wù)者;
(20)聚眾要挾而妨害生產(chǎn)工作程序之進(jìn)行者;
(21)工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或人員受傷害者;
(22)受雇期間偽造文件、表報或其他資料,致公司蒙受重大損害者;
(23)在公司打架斗毆事態(tài)嚴(yán)重者;
(24)觸犯刑律被執(zhí)法機關(guān)懲處者;
(25)利用不正當(dāng)手段破壞管理者與被管理者及公司與員工間的勞資情感者;
(26)其他違規(guī)特別嚴(yán)重者。
第五條2013年9月20日公司規(guī)定各部門違反安全操作和消防規(guī)定者處罰300元,并發(fā)出(計大過)通告,監(jiān)督員、巡查員未認(rèn)真執(zhí)行工作者處罰500元并發(fā)出(計大過)通告。
篇2:處分獎勵規(guī)定詳盡版
獎勵規(guī)定(詳盡版)
總則:獎勵制度是建立在品行端正,工作努力,能適時完成任務(wù)的基礎(chǔ)上而體現(xiàn)的一種激勵體制,獎勵分嘉獎、記功、記大功和加薪四等。嘉獎三次轉(zhuǎn)為記功一次;記功三次轉(zhuǎn)為記大功一次;記大功三次轉(zhuǎn)為加薪。
第一條嘉獎。發(fā)出嘉獎通告,同時發(fā)獎金20-50元,于當(dāng)月工資中發(fā)放;
(1)對于促進(jìn)同仁間融洽合作有顯著貢獻(xiàn)者;
(2)對于提拔部屬盡力教育并培訓(xùn)成效特殊者;
(3)辦事勤奮有具體之事實者;
(4)防止盜竊得力者有事實者;
(5)竭力搶修工程有助益生產(chǎn)之確證者;
(6)發(fā)現(xiàn)機器故障,處理得宜,而將事故減至輕微程度者。
第二條記功。發(fā)出記功通告,同發(fā)獎金60-150元,于當(dāng)月工資中發(fā)放:
(1)全年從無遲到早退及請假者;
(2)接洽公務(wù)受到表揚增加公司相當(dāng)名譽有事實者;
(3)節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用成績特殊者;
(4)對品質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)改良、管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,有明顯績效成效者;
(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益查證屬實者。
第三條記大功。發(fā)出記大功通告,同發(fā)獎金180-450元,于當(dāng)月工資中發(fā)放:
(1)全年品德優(yōu)良,遵守廠規(guī),服從指揮堪為模范者;
(2)節(jié)省公司成本,愛護(hù)公物,勇于負(fù)責(zé)成績突出者;
(3)施救意外事故,奮勇?lián)尵热藛T安全及財產(chǎn),使公司減少巨大損失業(yè)有顯著功績者;
(4)發(fā)現(xiàn)與公司切身利害之事件能先機舉報或防止,使公司減免重大損失者;
(5)開發(fā)新產(chǎn)品上市對公司有巨大收益貢獻(xiàn)者。
△處分規(guī)定
總則:處分分警告、記過、記大過和除名四等,警告三次當(dāng)記過一次;記過三次當(dāng)記大過一次;記大過三次則立即除名。
第一條警告。發(fā)出警告通告,同扣罰薪金50元,于當(dāng)月工資中扣除。
(1)物料堆放雜亂者,不按指定地點亂放物品者;
(2)對于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理致令不堪利用者;
(3)應(yīng)請示之事項,擅自變更處理者;
(4)對于客戶請求事項故意留難者;
(5)報告不實,偏袒徇私,陽奉陰違,貽誤公務(wù)者;
(6)頹靡不振,辦事不力,偷閑怠工,廢弛公務(wù)者;
(7)有舞弊行為,教唆縱容他人舞弊,品行不端,行為不檢者;
(8)擅離職守,串崗,另做其他私事者;
(9)在工作時間談天、看書、看報、嬉笑或倒臥休息,玩游戲,轉(zhuǎn)接私人電話聊天,怠忽工作者;
(10)初次不遵從上司合理指揮情節(jié)輕微者;
(11)浪費公物,未經(jīng)允許公物做私,情節(jié)輕微者;
(12)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者
(13)在廠區(qū)未佩戴工作證者;
(14)出入廠區(qū)不遵守規(guī)定,情節(jié)輕微者;
(15)未經(jīng)許可攜帶非必需品進(jìn)入工作場地者;
(16)破壞環(huán)境衛(wèi)生者;
(17)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的許可擅自帶外人入廠參觀者;
(18)在廠區(qū)內(nèi)爭吵、喧嘩、有礙秩序者;
(19)在許可吸煙區(qū)亂丟煙蒂者;
(20)請假、休假、交換班時交代不清者;
(21)擅自請人替工或代他人工作者;
(22)未遵守安全操作者;
(23)勤務(wù)時間中用食者;
(24)故意不參加公司舉辦的活動者;
(25)時常遲到或早退者;
(26)未經(jīng)辦必要手續(xù),攜出或意圖攜出公司財物者;
(27)違反公司之規(guī)章、公告或命令,或破壞及擾亂本公司內(nèi)之風(fēng)紀(jì)及秩序者;
(28)不排隊打卡、亂打卡者;
(29)下班后無故進(jìn)出車間或?qū)懽謽钦?
(30)隨便翻弄他人辦公資料物品者。
(31)私自調(diào)換床位或宿舍者。
第二條記過。發(fā)出記過通告,同處扣罰薪金150元,于當(dāng)月工資中扣除。
(1)對上級批示或有期限之命令不申報正常理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;
(2)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者;
(3)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,嚴(yán)重妨害他人工作者;
(4)攜帶危險物品入廠者;
(5)在工作現(xiàn)場或于禁止吸煙地方吸煙者;
(6)投機取巧,隱瞞蒙蔽,影響工作或牟取利益者;
(7)對同仁惡意攻訐、誣告或偽證,制造事端者;
(8)佯裝疾病,冒請病假者;
(9)未按規(guī)定穿戴安全防護(hù)裝備者;
(10)上班睡覺或離崗?fù)邓?
(11)怠忽業(yè)務(wù)之處理者;
(12)對事務(wù)處置不當(dāng)而肇致業(yè)務(wù)上重大損失者;
(13)接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈者;
(14)無故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者;
(15)濫用材料超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)數(shù)理者;
(16)特別交辦事項處理不力者;
(17)他人犯規(guī)而作偽證者;
(18)言行失檢,態(tài)度傲慢,經(jīng)勸誡不聽者;
(19)受誘怠工、罷工者;
(20)偷閱或泄露機密者;
(21)工作疏忽而損壞產(chǎn)品工具者;
(22)在工作時間內(nèi)不聽管理人員正當(dāng)指導(dǎo)者;
(23)虛報事實或不按規(guī)定抄填記錄者;
(24)拒絕值勤保安之檢查者;
(25)遇有非常事件,藉故規(guī)避者;
(26)怠忽職責(zé)工作未如期完成者;
(27)疏忽防火措施或隨地引火者;
(28)代打卡或請人打卡者;
(29)擅自張貼、涂改、撕毀文件或公告等者;
(30)違反其他規(guī)定,情節(jié)較為嚴(yán)重者。
第三條記大過。發(fā)出記大過通告,并處扣罰薪金450元,于當(dāng)月工資中扣除:
(1)怠忽職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者;
(2)泄露公司重大政策或重要商業(yè)技術(shù)秘密者;
(3)當(dāng)班酗酒滋事影響工作程序者;
(4)遺失經(jīng)管之事重要文件、機件、物件或工具者;
(5)公開惡意撕毀公文或公告文書者;
(6)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者;
(7)屢次不聽勸導(dǎo),拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;
(8)違反安全規(guī)定措施,致公司蒙受重大不利者;
(9)工作時間在工場制造私人物件情節(jié)嚴(yán)重者;
(10)造謠生事,致使他人或公司蒙受重大不利者;
(11)因監(jiān)管不力,徇情失察而致變故者;
(12)為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任,作虛偽之記載報告或供述者;
(13)拒絕主管人員指揮監(jiān)督態(tài)度曖昧或蠻橫者;
(14)故意損壞公物或浪費原料者;
(15)在工作時間中未經(jīng)上司許可擅自召集同仁開會者;
(16)威脅或挑撥唆使他人威脅上級人員,企圖干擾廠務(wù)或影響同事間不愉快事情發(fā)生嚴(yán)重者;
(17)隨便泄露開會內(nèi)容,搬弄是非,妨害工作程序,情節(jié)重大者;
(18)各級主管人同對所屬部下之平時工作安排顯失公正或有意偏袒考核考評不實者;
(19)其他違規(guī)嚴(yán)重者。
第四條除名,并處扣罰全部績效獎,甚至底薪:
(1)履歷表中對本人的姓名、年齡、籍貫、住址、學(xué)歷及戶籍等個人資料有虛報或使用不正當(dāng)方法取得者;
(2)連續(xù)曠工3天,當(dāng)月累計5天,1年累計12天者;
(3)故意嚴(yán)重怠忽本身之工作,或妨礙他人之工作,破壞機械設(shè)備,以及導(dǎo)致其隊妨礙工作進(jìn)行之情事者;
(4)嚴(yán)重瀆職、失職、使公司蒙受重大名譽或經(jīng)濟損失者;
(5)故意破壞焚毀、偷竊、隱匿公司之重要文件或設(shè)備,妨礙公司之業(yè)務(wù)致公司蒙受損害者;
(6)故意破壞公司信譽者;
(7)未經(jīng)公司許可,私自在外兼職者;
(8)利用職權(quán)接受外界財物饋贈情節(jié)嚴(yán)重者;
(9)在公司內(nèi)擅自*演計或發(fā)布文告等,對公司造成不利者;
(10)在公司內(nèi)聚眾賭博或嚴(yán)重妨害風(fēng)化者;
(11)違反本公司重要之規(guī)則、公告或職務(wù)上之命令,擾亂管理秩序者;
(12)行為不檢,傷害風(fēng)化,造成惡劣影響或損失公司名譽重大者;
(13)煽動或要挾他人怠工罷工者;
(14)對同仁特別是上司進(jìn)行脅迫、恐嚇、欺騙或造謠,嚴(yán)重妨礙工作者;
(15)遇嚴(yán)重事故,故意規(guī)避者;
(16)怠慢正常檢查監(jiān)督等管理,擾亂程序,侮辱謾罵上司者;
(17)請事病假內(nèi)未經(jīng)公司同意擅往他處工作者;
(18)不服上司指導(dǎo)或合理調(diào)度影響工作情節(jié)嚴(yán)重者;
(19)私下私營與公司同樣之業(yè)務(wù)者;
(20)聚眾要挾而妨害生產(chǎn)工作程序之進(jìn)行者;
(21)工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或人員受傷害者;
(22)受雇期間偽造文件、表報或其他資料,致公司蒙受重大損害者;
(23)在公司打架斗毆事態(tài)嚴(yán)重者;
(24)觸犯刑律被執(zhí)法機關(guān)懲處者;
(25)利用不正當(dāng)手段破壞管理者與被管理者及公司與員工間的勞資情感者;
(26)其他違規(guī)特別嚴(yán)重者。
第五條2013年9月20日公司規(guī)定各部門違反安全操作和消防規(guī)定者處罰300元,并發(fā)出(計大過)通告,監(jiān)督員、巡查員未認(rèn)真執(zhí)行工作者處罰500元并發(fā)出(計大過)通告。
篇3:地產(chǎn)顧問公司員工手冊獎勵和處分篇
地產(chǎn)策劃顧問公司員工手冊:獎勵和處分篇
第一條獎勵
(一)符合下列條件之一,公司將予以獎勵:
1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;
2、為公司挽回重大經(jīng)濟損失;
3、為公司取得重大社會榮譽;
4、改進(jìn)管理成效顯著;
5、培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。
(二)獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵,年度特別獎須由所在部門推薦,公司管理部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時公司規(guī)定總經(jīng)理可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。
(三)職員在公司工作滿十周年,將獲得由公司董事長簽發(fā)的紀(jì)念證書。
第二條處分
對有下列行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰(不排除有下列行為之外的過失也會受到處罰):
工作態(tài)度不認(rèn)真;
拒不服從合理的工作分配,影響工作;
違反工作紀(jì)律;
沒有完成工作;
玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失;
工作中發(fā)生意外而不及時通知公司;
損壞公物,影響公司正常秩序;
虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;
擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;
違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定;
違*治安管理法規(guī)等。
如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任,公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同。