加油氣站安全生產先進表彰獎勵制度
為保障加油加氣站的安全生產工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產工作,認真學習、遵守站內的各項規章制度,提升員工的安全生產意識,特制定本制度:
一、指導思想
以多形式學習活動為載體,以構建有效學習機制為保障,以提高干部員工安全生產意識和能力為目標,全面開展法律法規、制度規程、應急救援等相關知識的學習,將安全生產工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產工作。
二、獎勵管理的原則和條件
(一)獎勵的原則:
1、獎懲分明,賞罰有度;
2、以事實為依據,以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。
3、精神鼓勵與物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;
4、獎勵及時,注重實效的原則。
5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵
(二)獎勵的條件:
對安全生產工作表中現突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵
1、忠于職守,積極工作,積極學習,成績顯著的;
2、遵守各項安全生產制度,安全生產工作突出的;
3、在安全生產工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;
4、安全生產考核階段(月、季度、年)內沒有出現安全生產事故的;
5、能夠完善部門安全生產管理工作,并引導部門員工積極參與安全生產工作的;
6、在安全生產事故救援、搶險救災等特定環境中奮不顧身、作出突出貢獻的。
7、有其他突出功績的。
三、獎勵的種類:
獎勵分為精神獎勵和物質獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。
四、獎勵的權限
主管經理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監督管理,站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。
五、獎勵的程序
(一)口頭表揚,由站長獨立執行。
(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括:
1、在哪些方面做出了貢獻;
2、所做的貢獻對全局的影響有多大;
3、成績是個人做出的還是集體做出的;
4、建議給予何種獎勵。
(三)通報表彰、經濟獎勵申請應力求語言簡練,內容具體,由專管簽字確認后,經領導干部共同討論、審查,最后由經理審批決定。
(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。
六、安全生產先進經驗、方法推廣
對于安全生產先進集體和個人的安全生產經驗、方法進行交流和推廣。
篇2:加油氣站安全生產先進表彰獎勵制度
為保障加油加氣站的安全生產工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產工作,認真學習、遵守站內的各項規章制度,提升員工的安全生產意識,特制定本制度:
一、指導思想
以多形式學習活動為載體,以構建有效學習機制為保障,以提高干部員工安全生產意識和能力為目標,全面開展法律法規、制度規程、應急救援等相關知識的學習,將安全生產工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產工作。
二、獎勵管理的原則和條件
(一)獎勵的原則:
1、獎懲分明,賞罰有度;
2、以事實為依據,以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。
3、精神鼓勵與物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;
4、獎勵及時,注重實效的原則。
5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵
(二)獎勵的條件:
對安全生產工作表中現突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵
1、忠于職守,積極工作,積極學習,成績顯著的;
2、遵守各項安全生產制度,安全生產工作突出的;
3、在安全生產工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;
4、安全生產考核階段(月、季度、年)內沒有出現安全生產事故的;
5、能夠完善部門安全生產管理工作,并引導部門員工積極參與安全生產工作的;
6、在安全生產事故救援、搶險救災等特定環境中奮不顧身、作出突出貢獻的。
7、有其他突出功績的。
三、獎勵的種類:
獎勵分為精神獎勵和物質獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。
四、獎勵的權限
主管經理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監督管理,站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。
五、獎勵的程序
(一)口頭表揚,由站長獨立執行。
(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括:
1、在哪些方面做出了貢獻;
2、所做的貢獻對全局的影響有多大;
3、成績是個人做出的還是集體做出的;
4、建議給予何種獎勵。
(三)通報表彰、經濟獎勵申請應力求語言簡練,內容具體,由專管簽字確認后,經領導干部共同討論、審查,最后由經理審批決定。
(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。
六、安全生產先進經驗、方法推廣
對于安全生產先進集體和個人的安全生產經驗、方法進行交流和推廣。
篇3:安全環保職業健康工作先進評選獎勵辦法
1目的
表彰先進,樹立典型,促進各級安全環保職業健康工作責任落實,有效防范安全環保職業健康責任事故的發生。
2適用范圍
適用于西南能礦集團股份有限公司(簡稱“集團”)和所屬分支機構、項目部、全資或控股子公司(簡稱“權屬單位”)。
3職責及分工
3.1集團安全管理部門在集團安全環保職業健康管理委員會的領導下,負責集團層次安全環保職業健康工作先進單位、安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人的評選工作,并報集團安委會審批。
3.2集團各職能部門、權屬單位負責本部門、單位集團層次安全環保職業健康工作先進的推薦。
3.3權屬單位負責本單位安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人的評選獎勵。
4安全環保職業健康工作先進的評選條件
4.1安全環保職業健康工作先進單位
4.1.1建立健全安全環保職業健康管理機構,不斷修訂和完善管理制度和操作規程,能保證所需的安全投入不斷改善勞動條件。
4.1.2全面完成與集團簽訂的安全環保職業健康生產目標管理責任書規定的安全環保職業健康生產綜合管理和事故控制指標,年度安全環保職業健康工作考評結果為優秀的。
4.1.3按照職責分工,認真做好監管領域的安全環保職業健康生產工作,有部署、有督查、有落實,認真解決分管領域安全環保職業健康生產存在的突出問題。
4.1.4完成集團下達的年度經濟目標任務,當年無虧損,無違法違紀行為。有改革創新意識,積極探索安全環保職業健康生產工作的新思路、新方法,在安全環保職業健康生產體制建設、隊伍建設、宣傳教育培訓等工作中有突出表現。
4.2安全環保職業健康工作先進集體(車間、工段、項目部、班組)
4.2.1管理機構健全,并依法履行安全環保職業健康生產管理工作職責,制定本集體年度安全環保職業健康生產工作計劃,并逐級落實“一崗雙責”安全環保職業健康生產責任制。
4.2.2經常開展安全生產、環境保護、職業衛生防護教育,職工受到良好的安全教育和培訓,能自覺地執行安全操作規程,無違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象發生。
4.2.3積極參加上級有關部門組織的各項安全環保職業健康生產活動,認真組織開展本集體專項檢查、督查和安全環保職業健康生產宣傳活動,積極配合事故處理。
4.2.4完成本單位安委會下達的安全環保職業健康生產管理和事故控制指標,年度安全環保職業健康工作考評結果為優秀。
4.2.6嚴格執行事故報告制度,無遲報、瞞報現象。
4.3安全環保職業健康工作先進個人
4.3.1認真貫徹執行各項安全制度和安全操作規程,安全意識強,各項安全措施落實到位,全年無安全生產、環境保護責任事故。
4.3.2積極參與各項安全環保職業健康宣傳、教育、培訓活動,表現突出。
4.3.3堅持原則,實事求是,能拒絕違章指揮、杜絕違章作業,嚴格遵守勞動紀律。
4.3.4努力學習安全生產知識,不斷提高安全技術操作水平,積極參加各項安全生產活動;愛護并正確使用安全用具和勞動防護用品。
4.3.5因提出合理化建議,使安全生產、環境保護、職業衛生工作有了較大改進,效果比較顯著的。及時報告事故隱患,避免發生事故的。
4.3.6被評選人原則上是基層安全環保職業健康管理人員,如是安全環保職業健康部門負責人或安全環保職業健康分管領導的,其所在單位在公司的年度安全環保職業健康工作考評中不得低于優秀等級。
5評選頻率
5.1集團每年開展集團層次安全環保職業健康工作先進單位、安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人評選活動。
5.2權屬單位每年也應開展本單位的安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人評選活動。
6獎勵
6.1集團層級獎勵
6.1.1先進單位
授予“年度安全環保職業健康工作先進單位”稱號,并給予一定物質獎勵。
6.1.2先進集體
授予“年度安全環保職業健康工作先進集體”稱號,并給予一定物質獎勵。
6.1.3先進個人
授予“年度安全環保職業健康工作先進個人”稱號,并給予一定物質獎勵。
6.1.4相關經費從集團安全技術措施專項經費列支。
6.2權屬單位層級獎勵
由各權屬單位自行確定,相關經費從各單位安全技術措施專項經費列支。
7附則
7.1各權屬單位根據本辦法制定相關評比細則。
7.2本辦法由集團風險管理部負責解釋。
7.3本辦法自發布之日起執行。