人力資源信息系統經理職務說明書

職位概要:

規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

工作內容:

規劃、組織人力資源管理系統;

進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析;

對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向;

整合公司資源,建造公司人力資源管理信息系統;

管理、控制公司的人力資源信息系統;

通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。

任職資格:

教育背景:

◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培訓。

經驗:

◆4年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律、法規;

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

◆熟練使用數據庫系統管理經驗;

◆熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件;

◆具有較高的英文水平。

態度:

◆人際關系良好,具備很強的責任感和高度的團隊協作精神;

◆性格外向,擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇2:服裝企業人力資源部經理職務說明書

服裝企業人力資源部經理職務說明書

1、崗位名稱:人力資源部經理兼人事主任

2、直接上級:總經理

3、直接下級:公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任

4、管理權限:受總經理授權,行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、控制的權力,并承擔執行公司有關規程、工作指令的義務;

5、管理責任:全面負責人力資源部的工作;

6、具體工作職責:

基本職責:

負責公司人力資源的規劃、培訓、開發(內部發掘,對外招聘、挖角)、儲備,確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足;

負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案,并在總經理審批后組織實施;

負責企業檔案資料的管理,確保文檔資料的安全和有效;負責管理、指導、培訓本部員工;

直接組織應聘人員的聯系和初審(基本的思想、技術素質),并在初審合格后交用人部門復審、跟蹤審查結果,主管以上交總經理最后確定。做好和有關部門的溝通,共同確定聘請人選,并在聘用后辦理一切入職手續;

員工在試用期內要不斷考察其能力,和有關部門密切溝通,發現不勝任者必須及時處理,合用者必須在前一星期出轉正報告交總經理審批,并在審批后通知財務等部門,準時辦理轉正手續;

建立員工檔案,對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察,盡量做到人盡其才,深入了解關鍵部門員工的動向,及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備,避免人力資源的斷層;

經常和各部門員工溝通,了解他們的意見和要求,及時化解矛盾,保持旺盛的戰斗力,做好員工的思想教育工作,推行企業優秀文化,做好上、下級橋梁,增強企業的凝聚力;

做好人才規劃,關鍵部門人才要做好有計劃的流動和培養,努力發掘人才,做好人才儲備,以備及時之需;

學習研究"經濟合同法"、"勞動法"等法規,切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核,確保企業不受損失,對企業的文件安全、正確、保密負領導責任;

負責組織制訂企業的各種規章制度,適時作出修改、健全和宣傳,使員工有章可循;

組織建立健全公司檔案管理體系;

負責對文件有效性的監控,對文件資料的到期年審、更換進行督促,確保資料的有效;

負責培訓工作的檢查、督助、指導;

組織對責任事故的調查了解、分析和處理;負責對員工的獎懲、晉升審核辦理,以及員工入職、離職的談話,維護企業的良好形象

負責對辦公室日常事務,保衛工作狀況,清潔衛生,食堂生活進行監督、檢查和推動工作改進;

保質保量按時完成總經理交辦的其它工作。

7、崗位要求:

具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識,熟悉國家有關法律法規和政府辦事程序;

極強的組織、指揮、溝通、協調能力和較強的文字語言表達能力;

思想品質要求公正、正派、認真、負責;

28歲以上,三年以上同職系管理經驗;

熟悉服裝行業者優先,人力資源管理專業者優先。

篇3:高速公路公司人力資源部經理職務說明書

高速公路股份公司人力資源部經理職務說明書

職務名稱:人力資源部經理

設立日期:

業務單位:總部

部門:

職務代碼:

職責:參與公司重大事務;公司人力資源管理;管理人力資源部

職責范圍說明:人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

公司人力資源管理

作為公司人力資源管理領域的直接行政主管及公司總經理、副總經理、其他部門經理與業務單位經理的人力資源顧問(戰略、制度與執行)

根據公司戰略,制定公司人力資源戰略

-主持擬訂公司年度人力資源預算與計劃,當出現其他業務變動時及時調整,并監督其實施

-不斷評估公司人力資源狀況,找出同實現公司戰略所需的人力資源之間的差距,規劃彌補差距的人力

資源開發方案,終審后負責實施

-就具體的提案提供人力資源方面的建議

定崗定編

-制訂定崗定編制度并監督其實施

-根據終審的組織結構,主持擬訂部門經理與業務單位經理以上人員的職務說明書

-指導各級主管擬訂內部組織結構、定員設計其下屬的職務說明書,并參與初審

招聘

-主持擬訂總部、管理處、養護中心招聘流程和相關管理制度及政策,終審后負責貫徹落實并監督其實施

-參與以下二級人員(總部職能部門員工及管理處科長)的招聘

培訓

-主持擬訂培訓流程,建立公司培訓體系,終審后負責貫徹落實

-主持擬訂公司年度、季度和月度培訓預算與計劃,并監督執行

-主持設計針對公司戰略需要的、別具一格的精英人才培養計劃,終審后監督執行

人員流動、晉升

-制定政策,提供建議:對總部部門經理、管理處主任的流動、晉升提交總經理辦公會議決定;

對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

主持擬訂公司薪資體系與福利政策,終審后監督執行

-主持一年一度的人力資源市場薪資調查,并向總經理辦公會匯報

-參與招聘中高級經理時的薪資談判,提供顧問意見

-負責控制年度總體薪資預算

績效考評

-主持擬訂業績考評流程制度、政策,終審后負責貫徹落實

-協助各級主管建立其下屬的業績考評指標:對副總、職能部門經理、管理處主任KPI主持擬訂、并報

總經理辦公會議終審;指導職能部門經理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審,報分管副總終審

-主持擬訂公司績效考評計劃,匯集并分析考評結果并提供出對策建議

-參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定

管理人力資源部

主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算、資金流計劃,終審后負責執行

主持擬訂人力資源工作人員的職務說明書與績效考評標準

主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓計劃績效考評與獎懲決定

參與公司重大事務

參與公司三層面業務評估與戰略規劃

參與擬定公司業務計劃與預算(年/季)與現金流計劃(月)

其它

完成常務副總經理委托和自我發展的其它工作

勞動合同管理

-制訂制度、文本、政策

-處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理

組織關系:

向上:向常務副總經理匯報

平行:與總部其他部門經理、管理處保持信息互通和協作關系

向下:

人力資源部人員

各業務單位人力資源人員在業務上對他負責

外部:同他的工作人員一道發展并管理同外部團體的關系

人力資源中介機構,如獵頭公司

任職資格:

由常務副總經理提名,總經理任命

年齡:45歲以下

教育背景:大學本科以上學歷

工作經驗:5年以上大型企業人力資源管理經驗

技能(語言、計算機):熟練使用計算機

要求:

-熟悉人力資源市場狀況

-熟悉勞動法規

救助站制度