人事科工作職責
人事科在處長領導下,直接履行學校各類干部和畢業(yè)生人事方面的工作,其職責范圍如下:
1、負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業(yè)生及軍隊轉業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定,負責起草擬定有關全校干部和畢業(yè)生方面有關規(guī)定、制定及實施辦法。
2、負責全校的機構設置和定編工作,并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責范圍。
3、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)模和定編要求,負責制定各類專業(yè)技術干部、一般干部的用人規(guī)劃,并負責干部的調(diào)配工作。
4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類干部的獎懲工作。
6、負責干部培訓計劃的制定,一般干部辭職的審批工作。
7、負責干部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關規(guī)章制度,做好本科有關文件,資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。
二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。
三、負責全院各科室專業(yè)技術設崗方案的制定和設崗數(shù)額報批,設崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術職務的考核、評審、聘任工作。
四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
七、協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。
八、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
九、負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關手續(xù)。
十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
十一、負責全院人員社會保險、補充保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌及工資獎金分配工作。
十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作,及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
十四、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作,維護勞動紀律。
一、人事政策咨詢
1.負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關人事政策的解釋工作;
2.協(xié)助處長作好特別重要人才的溝通和引進工作;
3.負責國內(nèi)外高校的人才、人事政策、做法以及有關學科資料的搜集和分析。
二、相關人才工程項目
1.負責“千人計劃”人選的申報、引進及日常管理工作;
2.負責福建省創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新人才申報及日常管理工作;
3.負責廈門市“雙百”人才的申報及日常管理工作;
4.負責廈門市重點人才的申報及日常管理工作;
5.負責廈門市拔尖人才的申報工作;
三、負責擬訂學校機構設置、人員編制核算方案;
四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理;
五、負責擬訂招聘需求計劃,做好招聘、錄用、人才引進工作;
六、負責全校職員考核、聘任和管理工作;
七、負責辦理校內(nèi)各類人員的調(diào)配、借用、辭職、辭退等手續(xù);
八、負責教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作;
九、負責家屬的協(xié)助推薦與軍轉干部的安置工作;
十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作;
十一、負責全校教職工工作證、校徽的發(fā)放、換、補等管理工作;
十二、負責福建省教育廳從教30年(女25年)榮譽證書申報工作;
十三、負責協(xié)助留學回國人員學歷認證及其他相關服務工作;
十四、相關待遇的兌現(xiàn)
1.負責福建省高層次人才生活津貼的發(fā)放;
2.負責引進人才安家費的辦理與發(fā)放;
3.負責引進人才住房貨幣化補貼的辦理與發(fā)放;
4.負責博士生導師津貼的辦理與發(fā)放;
5.負責廈門市專家津貼的辦理與發(fā)放;
6.負責繼續(xù)教育學費的審核和辦理;
7.負責引進人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。
十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護工作
1.負責教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報;
2.負責為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類人員花名冊、報表;
3.負責人事處網(wǎng)站日常的更新與維護工作,完善網(wǎng)站的功能;
4.負責人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日的備份及刻錄、軟件的升級、結構的調(diào)整、機構的調(diào)整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護工作;
5.負責兩臺服務器的日常維護;
6.負責每月工資數(shù)據(jù)的歸檔,并更新“工資查詢系統(tǒng)”中的數(shù)據(jù)。
十六、人事檔案管理工作
1.負責為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學等事宜的校內(nèi)教職工提供相關證明信息;
2.負責接收并審核新進人員檔案,對參加工作時間、出生年月、學歷學位等重要信息進行詳細核對,將材料缺失情況告知相關單位或本人;
3.負責分類整理、鑒定審核教職工檔案,編寫檔案目錄,裝訂成冊;
4.負責調(diào)出人員檔案寄送工作;
5.協(xié)助校內(nèi)外單位查閱本校教職工檔案中有關其本人和主要親屬及社會關系的信息。
十七、負責領導交辦的其他工作。
蘇州大學附屬第一醫(yī)院人事處工作職責
1、在醫(yī)院黨委和行政的領導下,貫徹執(zhí)行上級關于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研和學科建設的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負責全院各類人員的專業(yè)技術職務的評聘工作。
5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調(diào)配工作。擬定相應的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。
11、負責辦理職工退休手續(xù)。
12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
在上級主管部門以及教育局的領導下全面負責人事科的工作:
一、負責上級有關人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及局人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作;
二、負責教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓、獎懲、辭退、考核和聘任工作。
三、負責全系統(tǒng)機構、定員編制管理及實施工作;
四、負責教職工社會保險的管理工作;
五、負責全系統(tǒng)教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作;
六、負責全系統(tǒng)的工人考核、技能鑒定及相關考試報名工作;
七、負責教師資格的審核認定、職稱的申報、評審及相關考試報名工作;
八、負責全系統(tǒng)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作;
九、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作;
十、負責完成上級主管部門及局領導交辦的其他工作任務。
篇2:上民醫(yī)院人事科科長職責
人民醫(yī)院人事科科長職責
一、在院長及分管副院長領導下,辦理人事科日常工作。
按照黨的干部政策,全面掌握干部的業(yè)務能力和技術水平及思想情況,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,向院長提供選拔、調(diào)配、任免、聘任及獎懲干部的建議。應做到:為人正直,任人唯賢,知人善任。
二、根據(jù)國家下達的編制,結合醫(yī)院實際情況,擬定機構設置,合理定編、定員,合理配備人員,保證醫(yī)療任務和各項工作的正常進行。
三、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。
四、負責辦理職工的工資福利、勞保待遇等工作。
五、負責建立和完善職工的管理制度,配合有關部門做好考績、考德工作。
六、做好大中專畢業(yè)生和新進職工的崗前教育工作。
七、負責按時完成人事統(tǒng)計和勞動工資及有關人事報表。
八、負責職稱評聘的具體日常管理工作。
九、完成院領導臨時交辦的其他任務。
十、組織本科人員的政治和業(yè)務學習。
人事科副科長協(xié)助科長負責相應的工作。
篇3:第四醫(yī)院人事科科長職責
第四人民醫(yī)院人事科及科長職責
人事科職責
一、在院長及分管院領導的領導下進行工作。正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。
二、合理編制醫(yī)院機構設置,做好定編、定員、定崗工作。
三、計劃醫(yī)院人力資源的開發(fā)、招收(引進)和分配,負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關手續(xù),協(xié)助相關職能部門做好院內(nèi)職工的調(diào)配工作。
四、負責醫(yī)院各類專業(yè)技術人員的職稱晉升、聘任工作。
五、負責醫(yī)院職工的工資、福利以及工資手冊管理工作。
六、按規(guī)定承辦離退休、辭職、離職、退職等工作。
七、負責醫(yī)院人事檔案管理及人事統(tǒng)計工作。
八、配合院黨委、院領導做好中層干部的考察、任免工作。
九、負責監(jiān)督、檢查醫(yī)院職工遵守勞動紀律情況,負責職工考勤登記、統(tǒng)計工作以及辦理請銷假手續(xù)。
十、根據(jù)勞動人事部門規(guī)定,負責組織實施醫(yī)院職工年度考核工作。
十一、負責全院臨時工的統(tǒng)一調(diào)配和管理。
十二、負責辦理職工因公赴港、澳、臺以及出境手續(xù)(外事工作)。
十三、參與醫(yī)院政治思想工作、精神文明建設及考評工作。
十四、承辦院領導臨時安排的工作。
人事科科長職責
一、正確貫徹執(zhí)行政府和衛(wèi)生行政管理部門的有關勞動人事工作的方針、政策、法律法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)定。
二、在院長、院黨委的領導下,堅持黨管干部的原則,認真學習、貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、了解掌握干部的政治思想表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作能力等情況,根據(jù)醫(yī)院編制,提出干部的任免、調(diào)配、使用意見,組織實施干部任免所要求的各個程序的工作。
三、根據(jù)上級衛(wèi)生部門的要求,結合醫(yī)院實際,提出醫(yī)院內(nèi)部機構設置意見,做好定編定員工作。
四、嚴抓勞動紀律,嚴格執(zhí)行考勤制度,組織檢查勞動紀律,定期向院領導匯報職工勞動紀律及出勤情況。
五、做好醫(yī)院人力資源的開發(fā)、招收(引進)以及人才的調(diào)動、調(diào)配、使用工作。
六、負責搞好全院職工的年度考核工作,提出晉升、聘任、獎勵意見。
七、做好職工思想政治工作,參與醫(yī)德醫(yī)風及精神文明建設工作。
八、負責組織全科干部認真完成人事科職責范圍內(nèi)的各項工作。
九、副科長協(xié)助科長負責相應的工作。