公司員工加班管理規(guī)定(十三)

第一章:目的

1.1保障公司員工正常的加班權(quán)益;

1.2規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率。

第二章:適用范圍

本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,適合于本公司員工。

第三章:原則

3.1固定工時制

A、定義:每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度

B、崗位包括,一般管理、職能類崗位

3.2綜合工時制

A、定義:因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、

月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。

B、崗位包括

*制造部一線線上人員、線下輔助人員;

*輔助生產(chǎn)部門的司機、發(fā)貨、入庫、值盤電工、設(shè)備維修;

*后勤職能部門保衛(wèi)、話務(wù)員、監(jiān)控員、班車小車司機。

3.3不定時工時制

A、定義:每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

B、崗位包括

*中高層;

*駐外銷售、駐外市場、駐外維修、駐外會計、駐外倉庫保管員;

*公司規(guī)定的其他崗位。

3.4加班時間核算

A、以0.5小時作為起點記時單位,累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推;

B、并以此作為計算加班費和調(diào)休的依據(jù),加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入。

3.5加班天數(shù)核算

A、平常日加班天數(shù)=當(dāng)月出勤天數(shù)-不含周六、周日及法定節(jié)假日的當(dāng)月日歷天數(shù);

B、周六日加班天數(shù)指:周六、周日加班天數(shù);

C、節(jié)假日加班天數(shù)指:法定節(jié)假日加班天數(shù)。

全體享受的法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋;

女員工享受的法定節(jié)假日:三八婦女節(jié)半天。

3.6加班調(diào)休天數(shù)折算

A、固定工時制

*工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

*周六日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

*國家法定節(jié)假日直接支付加班費;

B、綜合工時制

*工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

*國家法定節(jié)假日直接支付加班費;

3.7加班費計算方法:

A、固定工時制

*平常日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%;

*周六日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×200%;

*節(jié)假日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

B、綜合工時制

*平常日和周六日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×150%(平常日包含周六周日);

*節(jié)假日加班費=個人日工資標(biāo)準(zhǔn)×節(jié)假日加班天數(shù)×300%;

C、個人日工資標(biāo)準(zhǔn)=個人基本工資/21.75天;

D、日工資低于25元的,按25元計算,日工資高于25元的按照實數(shù)計算。

第六章:加班管理

6.1固定工時制

A、加班申請

*計劃內(nèi)部門安排國家法定假日加班,部門需提前10個工作日申請,報部門副總/總經(jīng)理審核

是否要安排加班;人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)判斷是否批準(zhǔn);

*部門/個人安排/申請平常日或周六日加班,部門需要提前2個工作日申請,部門經(jīng)理

審核是否需要加班,部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn);

*計劃外的加班,部門加班事后2個工作日內(nèi)申請,部門經(jīng)理判斷是否必須,部門副總/總經(jīng)

理審批;

*審批完畢的加班申請,送人力資源部備案;

*部門根據(jù)加班的情況在加班申請單和考勤記錄備注實際時間。

B、加班費核算

*部門依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;并且提供加班申請單原件;

*部門經(jīng)理審核后報部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;

*人力資源部核銷加班申請單。

C、調(diào)休

*部門依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日或周六日加班折算調(diào)休日;

*部門/個人根據(jù)需要,在年內(nèi)安排/申請調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn)后,

部門考勤員核銷加班單和請假單,并且送人力資源部備案。

*年內(nèi)因員工個人未申請調(diào)休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。

6.2綜合工時制

A、加班申請

*申請國家法定假日加班,部門需提前5個工作日申請,送生產(chǎn)計劃部根據(jù)常量是否需要加班,

確定需要,報部門總經(jīng)理審核,企業(yè)管理部部/執(zhí)行委員會批準(zhǔn);

*申請平常日加班,部門根據(jù)每位員工工作時間是否達(dá)到2000個小時,如果員工超過2000小時,如果是計劃內(nèi)部門需要提前2個工日申請,如果是計劃外部門加班事后2個工作日內(nèi)申請,部門總經(jīng)理批準(zhǔn);

*法定節(jié)假日加班審批完畢后,送企業(yè)管理部備案;平常日加班每月10號到企業(yè)管理部備案。

B、加班費核算

*部門依據(jù)公司批準(zhǔn)后的法定節(jié)假日實際加班時間核算加班費用;如果在年底因部門生產(chǎn)原因

無法安排調(diào)休完畢平常日,部門核算加班費用;

*部門經(jīng)理審核后報部門副總/總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部/企業(yè)管理部核準(zhǔn)后,在下月工資里發(fā)放;

*部門核銷法定節(jié)假日加班申請單和工時。

C、調(diào)休

*部門依據(jù)批準(zhǔn)后的平常日加班折算調(diào)休日;

*部門/個人根據(jù)需要,在年內(nèi)淡季安排/申請調(diào)休,部門經(jīng)理審核同意,部門副總/總經(jīng)理批

準(zhǔn)后,部門核銷加班單,并且送人力資源部/企業(yè)管理部備案。

*年內(nèi)因員工個人未申請調(diào)休,公司視為員工自動放棄,不再予以核發(fā)加班費。

6.3考勤要求

A、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時打卡,應(yīng)于次日前到部門

負(fù)責(zé)人(或考勤員)處作好考勤異常記錄,并請負(fù)責(zé)人簽字;

B、各部門在每月上交的考勤記錄中,應(yīng)標(biāo)注加班標(biāo)記,上報的人數(shù)和加班時間不得超出原申報數(shù),

公司考勤員根據(jù)人力資源部預(yù)存的《加班申請表》進(jìn)行抽查核對;

C、具體要求參照《考勤管理制度》(Q/*FG10.11-2008)執(zhí)行。

6.4其它

A、部門加班控制及費用,納入部門結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制考核方案;如果綜合工時崗位出現(xiàn)嚴(yán)重加班,而另一部分工時嚴(yán)重不足,將直接作為指標(biāo)不合格;

B、部門因新品試制、產(chǎn)品更改后調(diào)試產(chǎn)生的加班,以月為單位由部門以報告形式上報加班人數(shù)、天數(shù)及產(chǎn)生的總費用,經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理審核,相應(yīng)研究所簽字確認(rèn),企業(yè)管理部備案簽字后,由企業(yè)管理部轉(zhuǎn)財務(wù)部扣相應(yīng)研究所新品開發(fā)費(所扣費用作為年度指標(biāo)沖減制造部年度費用);

C、因外配零部件不合格造成加班的,按生產(chǎn)計劃部生產(chǎn)滾動計劃管理規(guī)定執(zhí)行(對配套廠家的工時索賠,按索賠后金額的30%對該部門給予補償);

D、費用出處未盡事項由部門提出,由企業(yè)管理部及相關(guān)部門討論后決定。

第七章:不屬于加班的情況的加班

7.1不屬于加班的情況

A、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的;

B、正常工作時間以外參加培訓(xùn)的;

C、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;

D、員工出差期間不應(yīng)申報加班;

E、公司規(guī)定的其它情況。

7.2不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班

A.因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班;

B.未按要求填寫《加班申請表》或綜合工時全年;

C.加班時未打卡,也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據(jù),書面說明交部門考勤員);

D.將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的;中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的;

E.加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行,導(dǎo)致返工的;

F.加班期間違反公司制度,或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的;

G.其他,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。

第八章:加班紀(jì)律

8.1在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰;

8.2加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的,取消加班費或調(diào)休;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動合同;

8.3為獲取加班費,采用不正當(dāng)手段(如“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并處以500元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,公司將與本人解除勞動合同;

8.4超出權(quán)限審批加班,公司不予核算加班費,并追究審批人管理責(zé)任;

8.5未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的,核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報考核50元/次;

8.6因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯誤造成加班費誤發(fā)的,按照誤發(fā)金額賠償。

第九章:生效和解釋

9.1本管理制度經(jīng)公司工會審議,人力資源總經(jīng)理審核,總裁助理和首席營運官批準(zhǔn)后頒布生效;

9.2本管理制度最終解釋權(quán)歸人力資源部;

9.3本制度未盡事宜或如遇修正,人力資源部與企業(yè)管理部共同協(xié)商確定。

9.4附錄

*固定工時制加班管理流程

*綜合工時制加班管理流程

*固定工時制加班申請表

*綜合工時制加班申請表

篇2:A大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。

二、集團(tuán)要求各崗位員工在正常上班時間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務(wù),各單位方可安排加班。

三、員工加班應(yīng)填寫加班表,分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統(tǒng)計表,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務(wù)部審核。

四、員工加班必須嚴(yán)格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統(tǒng)計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

SM大學(xué)后勤集團(tuán)

篇3:肉業(yè)公司加班及補休規(guī)定

肉業(yè)公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應(yīng)有效利用時間,力爭在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),盡量不要加班。

第二條本公司員工在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應(yīng)聽從調(diào)遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務(wù),如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應(yīng)由本部門主管填具《加班申報單》,統(tǒng)計加班人數(shù)及擬加班時間報送直屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認(rèn)。批準(zhǔn)的《加班申報單》應(yīng)交行政部人事主辦存檔登記并送財務(wù)部核發(fā)加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準(zhǔn)。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當(dāng)員工的加班時間累積達(dá)整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據(jù)工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應(yīng)服從主管統(tǒng)一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應(yīng)在一個季度內(nèi)補完,不跨季度補休。但若是由于生產(chǎn)的需要,需要跨季度補休的,應(yīng)由直屬副總統(tǒng)一調(diào)度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發(fā)給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節(jié)假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應(yīng)于確定無法補休后次月10日連同工資同時發(fā)放。

第十一條上列加班時間,除生產(chǎn)單位外,其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點以后)加班。