公司員工考勤管理規定(十三)

一、目的

ü加強公司員工工作時的主動性、自覺性,并維護公司正常生產、經營、管理的需要為特制定本制度。

二、適用范圍

ü本制度適用于*********的所有員工。

三、具體規定

1、基本原則

1)總監和副總以上人員無需打卡。

2)總監和副總以上人員需要休有薪的各類假,需要按照相關請假流程辦理手續。

3)長期駐外員工(銷售人員、售后服務等人員)的考勤,部門負責人應定期了解情況和工作進展,來支持駐外員工的考勤。

4)部門考勤負責人要把部門的考勤張貼在部門顯著位置,考勤要表如有涂改需要部門考勤負責人和部門負責人在涂改處簽字確認。

2、工作時間

1)工作時間

*一般周一至周五工作

*上午工作時間:8:30-12:00

*中午休息時間:12:00-13:00

*下午工作時間:13:00-17:00

*各控股公司可視實際情況進行工作時間調整,經公司批準并報人力資源部備案后執行。

2)公司根據業務生產需要,經勞動部門審批后,公司有權對批復的崗位執行綜合工時制或不定時工時制。

3)公司可根據實際運作情況對個別員工的工作時間作暫時或長期的調整。

3、考勤記錄

1)員工必須認真執行上、下班制度,每天由專人考勤,考勤于每月6號前由各部門負責人簽字后交至人力資源部。

2)考勤周期為自然月的第一天到最后一天。

3)考勤的方式:

*員工打卡考勤(根據公司考勤系統進展確定),部門考勤為輔;生產一線員工考勤公司將采用部門考勤為主,打卡記錄為輔。

4)每次遲到或早退30分鐘以內的按照口頭警告處理。

*遲到、早退30分鐘(含)以上視作曠工。

*遲到早退超過30分鐘(含)以上的,不足4個小時的,按照曠工半天計算。

*遲到早退超過4個小時(含)以上的,不足8個小時的,按照曠工一天計算。

5)員工因不可抗力或是公司班車晚點的、遇到惡劣天氣的、遇到交通事故的產生的遲到,公司可以不視作曠工。

6)不視作曠工的情況,除班車晚點外,員工遲到超過一小時的,員工要按照假期管理規定辦理。

7)員工因出現以下情形,將視同為曠工:

*未辦理任何請假手續而擅自離開工作崗位。

*未按規定辦理手續的,或是未完成辦理的。

*未請假而在指定工作時間內未到達工作崗位。

*雖請假但未獲得部門管理層準許,也未獲得人力資源部批準的。

*雖請假但經查實后確定為虛報病假等有薪假者。

*無故遲到或早退30分鐘以上的,不得以補請的事假、病假、年假等假期充抵。

*休假假期屆滿時(如事假、產假、病假、婚假、喪假等),仍未續假且未返回指定工作崗位者。

*工作時間內打架斗毆、無理取鬧影響他人工作而損失的工作時間。

*已遞交辭職申請,但在約定的最后工作日前,未經公司批準擅自離職。

*無故不到工作崗位的。

*無故不刷卡(無記錄)而事后又未提供任何證明的。

*不服從工作調動,未按調令期限內到崗工作的。

*考勤弄虛作假視為曠工。

*偽造或提供虛假病假證明的。

*公司其它規定或是認可的行為。

4、請假、加班和出差與考勤關系

1)各類請假手續,依據公司的假期管理規定執行。

2)加班管理

*正常工作日和周六末加班

ü部門因工作原因需要加班應提前半天申請(手續到人力資源部),手續完備后方可加班。

ü加班申請由部門主管提請《加班申請單》,部門負責人審核,分管總監或副總審核,人力資源部審批,在人力資源部備案。

ü崗位屬于《標準計算工時制》、《綜合計算工時制》的應當給予調休,在規定范圍內不能給予補休的應當按規定計算加班費。

ü崗位屬于《不定時工作制》,公司不支持部門提報加班申請。

ü如果員工在出差或是參加培訓時如遇周六末,公司不支持部門提報加班申請。

*國家法定節假日加班

ü原則上公司不支持法定工作日加班。

ü因為工作需要(如值班、參加展銷會、緊急訂單生產等),應提前三天申請(手續到人力資源部),手續完備后方可加班。

ü加班申請由部門主管提請《加班申請單》,部門負責人審核,分管總監或副總審核,子公司總經理審批,創力人力資源總監審批,在所在公司人力資源部備案。

ü通過申請的法定節假日,公司支付加班費。

ü如果員工在出差如遇法定節假日,公司支付加班費。

*所有加班時間核算,都以實際加班時間為準。

*加班批準后,員工加班考勤和各項要求按照考勤管理規定和違紀處罰管理規定執行,如有違紀,公司視情況加重處罰。

3)加班工資計算方法

*平時加班基本工資÷21.75÷8×1.5

*周日加班基本工資÷21.75÷8×2.0

*假日加班基本工資÷21.75÷8×3.0

4)出差管理

*長距離差旅

ü長距離差旅主要指非上海地區和往返蘇州、無錫控股公司之間的差旅。

ü員工因公事出差應填寫《出差申請單》,應注明離開時間、到何地、辦理何事、回廠時間等。

ü審批完畢的《出差申請單》,交到人力資源部備案;如果未按照程序審批的或是未辦理出差申請的,否則按事假處理。

ü出差過程中因工作原因不能按時返回時,應用電話或郵件告知原因和返回時間。返回公司的第一工作日內應到人力資源部辦理補假手續,否則按事假處理。

*短距離差旅

ü短距離差旅主要指上海地區和往返蘇州、無錫控股公司之間的差旅,一般當日可以返回的公差。

ü短距離差旅時出門時應填寫出門證并注明相關事項(坐公司班車往返蘇州、無錫控股公司的除外),門衛人員應當及時做好記錄,并上報人力資源部。

*審核審批權限

ü普通員工公差

一般由部長級以上人員批準方為有效。部門領導不在時由分管總監/副總批準。

ü部長級別員工公差一般由分管總監/副總批準。

ü總監/副總以上人員公出應由總經理批準。

ü未經審批的出差,按照事假處理。

四、考核標準

1、凡被界定為無故曠工的行為,公司采取行政處罰和經濟處罰并用的管理措施,具體規定如下:

1)經濟處罰:按照下述方法以曠工小時數為單位,停發缺勤工資,并扣發200%的標準。工資:曠工扣款工資=標準工資/月標準工作日*曠工天數*200%。

2)行政處罰:

*在一個自然月內無故曠工二次或者累計一天的,將視情形被處以書面警告。

*在一個自然月內累計無故曠工三次或者全年累計超過(含)三天,屬于嚴重違紀行為,予以解聘。

3)考勤(包括但不限于各類請假、加班)弄虛作假,除了要扣回弄虛作假給公司造成的損失,給予當事人書面警告和經濟處罰按照曠工規定處理;情節嚴重的,給予解聘。

4)其他因曠工而受影響的條目:

*因曠工被處以書面警告的員工,其任何一次的記錄都將影響本年度內的績效考核、升轉職評估、獎金計算及年度調薪等。

*對于實行綜合工時制的員工,一旦出現因曠工而自動離職的行為,公司按綜合工時計算辦法確定其離職月出勤天,發放離職工資。對于出勤天最終核算為負的,公司保留追回員工所欠工資的權利。

五、生效和解釋

1、本制度經人力資源總監和總經理批準后頒布生效。

2、本制度自2010年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據實際運行情況進行修正。

3、之前公司內其他與本制度相悖之規定,均以本制度為準。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。