某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

2、職稱:初級(jí)以上職業(yè)技能:熟悉《勞動(dòng)法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)

計(jì)算機(jī)需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級(jí)以上

語言表達(dá)能力:有良好的表達(dá)、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉科學(xué)的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲(chǔ)備及規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)。

5、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

6、能獨(dú)立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現(xiàn)場招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

7、懂人事制度、政策、激勵(lì)機(jī)制方面的文件起草。

8、熟悉ISO文件編寫及培訓(xùn)工作,懂SA8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部長組織、落實(shí)人員招聘工作。

2、辦理員工調(diào)動(dòng)、人事關(guān)系、勞動(dòng)合同等手續(xù)。

3、辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)。

4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。

5、起草、提交員工培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí)。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受員工投訴,擬訂、提交處理意見給直接上級(jí)。

8、檢查員工考勤情況。

9、定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。

10記錄人力資源部每月費(fèi)用支出明細(xì),并將與預(yù)算比較情況提交直接上級(jí)。

11登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。

12及時(shí)整理人力資源部各類文件、資料,進(jìn)行歸檔;保證檔案完成性。

13參加人力資源部例會(huì)。

14完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

篇2:工貿(mào)人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市行業(yè)主管部門及上級(jí)有關(guān)勞資方面的方針、政策和規(guī)定,遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)擬定公司、定員定編定資、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額實(shí)施意見。

3、負(fù)責(zé)編制各部門工資總額控制計(jì)劃及公司工資總額的結(jié)算。

4、負(fù)責(zé)各部門執(zhí)行工資政策情況的監(jiān)督檢查。

5、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)人員易崗易薪及工資的匯總、檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本科各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

7、認(rèn)真落實(shí)上級(jí)及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源部主管招聘工作內(nèi)容

力資源部主管招聘職位描述

1、大專以上學(xué)歷,5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)(其中有2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn))。

2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、熟悉人力資六大模塊的工作,有人力資源管理師資格證者優(yōu)先考慮。