地產集團人力資源部副總崗位職責及任職資格

崗位職責

1、負責組織調研企業的人員需求,提出企業人力資源中長期人員招聘規劃;

2、完善招聘體系;

3、擬定并完善集團招聘有關制度,并指導監督各分公司實施;

4、根據集團及各公司業務需要和人力資源規劃制定公司年度招聘計劃和預算;

5、拓展各種招聘渠道,并對招聘渠道的有效性進行分析和管理;

6、負責集團高管人員的招聘;

7、負責集團高管的考核。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

2、8年以上人力資源工作經驗,其中不少于3年的大、中型企業全面人力資源管理經驗;

3、適應經常出差。;

4、有良好的溝通、協調能力;

5、正直、誠信、公正。

其他信息

1、匯報對象:人力資源部部總經理

2、工作地點:北京

3、薪酬范圍:40-60萬,具體面議

4、面試順序:

a.集團人力資源部副總經理;

b.人力資源部總經理;

c.副總裁

篇2:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。

篇3:人力資源部業務保安責任制

第一條認真貫徹落實國家有關安全生產的一系列方針、政策、法律法規,嚴格貫徹執行上級有關安全生產的指示、指令。

第二條負責組織公司煤礦安全生產管理人員的后續學習深造、職稱的申報與管理。

第三條負責組織公司煤礦主要負責人、安全生產管理人員,煤礦特種作業人員參加安全教育培訓工作及職業資格取證工作。

第四條負責編制并實施公司煤礦從業人員培訓計劃,做好職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條做好生產單位人員調配工作,優化人員結構,合理配置勞動力資源。

第六條參與煤礦關鍵崗位人員資質審查,任免建議、業績考核管理工作。

第七條組織煤礦貫徹落實勞動合同、用工登記備案,工傷保險等勞動保障制度。

第八條完成上級和領導交辦的其它工作。