地產(chǎn)集團人力資源部副總崗位職責及任職資格

崗位職責

1、負責組織調(diào)研企業(yè)的人員需求,提出企業(yè)人力資源中長期人員招聘規(guī)劃;

2、完善招聘體系;

3、擬定并完善集團招聘有關(guān)制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各分公司實施;

4、根據(jù)集團及各公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計劃和預(yù)算;

5、拓展各種招聘渠道,并對招聘渠道的有效性進行分析和管理;

6、負責集團高管人員的招聘;

7、負責集團高管的考核。

任職資格

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中不少于3年的大、中型企業(yè)全面人力資源管理經(jīng)驗;

3、適應(yīng)經(jīng)常出差。;

4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

5、正直、誠信、公正。

其他信息

1、匯報對象:人力資源部部總經(jīng)理

2、工作地點:北京

3、薪酬范圍:40-60萬,具體面議

4、面試順序:

a.集團人力資源部副總經(jīng)理;

b.人力資源部總經(jīng)理;

c.副總裁

篇2:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。

篇3:人力資源部業(yè)務(wù)保安責任制

第一條認真貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴格貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令。

第二條負責組織公司煤礦安全生產(chǎn)管理人員的后續(xù)學(xué)習深造、職稱的申報與管理。

第三條負責組織公司煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員,煤礦特種作業(yè)人員參加安全教育培訓(xùn)工作及職業(yè)資格取證工作。

第四條負責編制并實施公司煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)計劃,做好職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動力資源。

第六條參與煤礦關(guān)鍵崗位人員資質(zhì)審查,任免建議、業(yè)績考核管理工作。

第七條組織煤礦貫徹落實勞動合同、用工登記備案,工傷保險等勞動保障制度。

第八條完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。