地產公司行政主管崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:男年齡:25歲以上學歷:本科以上

專業:行政管理相關專業

2、職稱:初級以上職業技能:掌握電腦操作和文字處理技能

計算機需求程度:熟練使用Windows和MsOffice系列

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級以上

語言表達能力:有良好的表達、溝通能力

寫作能力:具有較強的文字表達能力,文字表述清楚

3、有五年以上行政管理經驗,其中三年以上主管經驗。

4、熟悉總務部門各項事務的處理。

5、文筆好,擅長培訓。

6、知識面廣,善于與人交往,責任心強,善于表達,積極熱情。

7、懂ISO9000品質保證體系運作。

二、崗位職責

1、協助公司行政副總擬定、提交公司中長期經營目標及公司體制改革工作計劃。

2、監督、檢查公司公文處理的程序與實施。

3、負責公文的收發、登記、編號及分送。

4、公司各類文稿的擬寫、校對、翻譯、修改與封發。

5、公文的查催與追蹤。

6、各項通知的擬寫與協調。

7、協助公司會議的安排。

8、負責綜合性計劃的擬訂。

9、公司大事記記錄、匯編。

10、負責編寫公司內部刊物《圣北訊息》。

11、協調公司外部關系。

12、負責法律事務等聯絡工作。

13、組織協調ISO9000質量認證各項工作。

14、完成公司領導交辦的各項任務。

篇2:某公司行政人事主管崗位職責說明書

公司行政人事主管崗位職責說明書

職位名稱:行政人事主管

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責建立員工檔案,辦理員工入職、離職等相關手續,負責員工日常事務的管理。

工作內容:

1.制定有關人事管理制度;

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續;

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表;

4.熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作;

5.負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法;

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛;

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放;

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律;

9.每周末小結工作,計劃下周工作安排。

任職資格:

教育背景:

◆行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上行政或人事主管工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協助上級根據公司的發展需要,進行人員規劃;

2.負責按規定程序與權限,根據各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。