1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

篇2:人力資源系統經理職務說明書

人力資源信息系統經理職務說明書

職位概要:

規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

工作內容:

規劃、組織人力資源管理系統;

進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析;

對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向;

整合公司資源,建造公司人力資源管理信息系統;

管理、控制公司的人力資源信息系統;

通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。

任職資格:

教育背景:

◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培訓。

經驗:

◆4年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律、法規;

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

◆熟練使用數據庫系統管理經驗;

◆熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件;

◆具有較高的英文水平。

態度:

◆人際關系良好,具備很強的責任感和高度的團隊協作精神;

◆性格外向,擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:工作績效測評標準:人力資源信息系統管理員

人力資源信息系統管理員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握人力資源信息管理的內容,并制定相應的工作計劃。

2.正確安排人力資源信息管理的步驟,快速準備工作。

3.接到信息系統輸入任務后,及時的與同事其他協作著取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤,防止信息錯誤丟失。

5.當接到人力資源信息管理工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

*業務工作

1.編制公司人力資源規劃。

2.組織公司人員招聘活動。

3.辦理公司員工人事變動事宜。

4.建立健全公司人力資源管理制度。

5.負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6.制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施。

7.組織制定公司考核制度,定期進行員工考核。

8.負責公司員工考勤的匯總及整理工作。

9.建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

*工作效率

1.正確確認工作目標,并踏實的執行完成。

2.仔細檢查工作中的細節,并在工作中著重注意。

3.預測可能發生的過失,并努力防范。

4.注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好工作的準備,并有效地進行工作。

6.在工作中能隨機應變,達到提高工作效率和成果的目的。

*成果

1.工作成果、成效達到人力資源信息系統預期的目的或計劃的要求。

2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創造良好條件。

3.工作總結報告及時、準確、真實。

4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5.能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題。

6.營造較強的公司凝聚力。