I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老干部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理部經理工作職責

I、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定,按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

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篇2:企業人力資源管理部部門職責

企業公司人力資源管理部部門職責

一、崗位設置:部門經理1人,人事管理專員1人,培訓專員1人,績效考核專員1人;

二、部門職能:負責公司的組織規范、人力資源管理與開發,為公司發展提供有力的人力資源保障和支持。

三、部門主要職責:

1、根據公司制定的組織架構及經營狀況,擬訂公司人力資源發展規劃和各部門人員的編制、崗位職責等。

2、根據人力資源發展規劃和企業用人需求制訂人員招募計劃,并組織實施招聘、面試、錄用和試用期員工的管理工作。

3、根據實際需要,制訂人力資源管理制度、員工守則、員工手冊等,并具體組織規章制度的實施執行。

4、按照國家勞動人事制度,依法辦理相關的員工錄用、辭退、調入、調出、職稱評聘、勞動合同、勞動保險、工作移交、戶籍遷移、員工檔案等業務和手續。

5、依據國家相關法律法規要求,負責組織特殊工種人員勞動技能的培訓、考核與資格認定工作。

6、負責組織做好新招募人員的入職、轉崗培訓,培訓內容包括公司制度、員工守則、質量意識、轉崗要求和安全生產知識等。

7、負責做好公司各部門人員的考勤匯總,每月按時向財務部門提供當月公司員工工資核算表、員工勞動保險繳費基數等。

8、負責公司員工意外傷害勞動保險業務的辦理、理賠事宜,代表公司協調、處理、解決發生的各種勞動糾紛。

9、負責與分包勞務作業班組的業務聯系、協調與招募工作,建立分包勞務作業班組的資料檔案,為公司新開工程項目提供分包作業班組與勞務人員。

10、配合其他部門,組織做好企業員工的質量體系、安全生產和管理技能培訓工作;

11、配合工程項目部,組織做好工程項目部人員的調配、管理與績效考核。

12、完成公司領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作。

篇3:工程公司人力資源管理崗位職責

建筑工程公司人力資源管理崗位職責

崗位概述:負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關管理制度。

崗位職責

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續的辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;

9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福利用品發放表,并定期編報統計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續,并定期編報統計報表;

12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃并組織員工休假、聯歡及娛樂活動;

16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。