物業管理副總崗位說明

崗位職責:

1、負責籌建物業管理公司,建立健全組織構架及人員配置;負責公司開發項目的物業管理工作;

2、負責日常物業工作的管理,保證各項管理服務工作的質量與標準,提高物業管理水平;

3、協調與有關協作部門、業主委員會、政府主管部門的關系,保持良好的公共關系;

4、及時有效地處理嚴重的意見、投訴、突發事件、并統計跟進,樹立公司良好形象;

5、根據公司發展戰略規劃,進行公司品牌戰略規劃及品牌體系建設。

任職資格:

1、33-46周歲,品行、形象良好;

2、本科以上學歷,建筑工程類或管理類專業;

3、10年以上物業管理行業工作經驗,5年以上相同崗位工作經驗,有物業經理上崗證書或物業管理師證;

4、具有大型物業管理成功案例,對各種物業類型的規范化管理均具備成熟規范的管理經驗;熟悉物業管理招投標、小區創優等流程;

5、熟悉安裝專業知識,熟悉工程維修、客服、消防、安保、監控、綠化、清潔等管理流程;

6、熟悉物業管理行業各項政策、法規,了解行業運作各環節;

7、有優秀的統籌協調能力、溝通能力、文字組織及業務拓展能力,敏銳的新鮮事物的學習和掌握能力,強大的執行力;

8、工作認真、細致,熱情、開朗,具有親和力,有服務意識與創新意識,責任心強,具有良好的團隊協作精神;

9、有相關的項目籌建,籌備工作經驗者優先;

篇2:副總裁崗位職責工作內容

副總裁職位要求

1、具有行業產品推廣、發行、運作經驗,具備豐富的商業合作伙伴資源;

2、具備優秀的市場拓展、策劃、協調、談判和運作能力;

3、較強的管理、決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力;

4.富有敬業精神,具備良好的職業道德操守。具有出色的人際交往能力、較強的領導力,執行力和創新能力。

5、工作細致、嚴謹,高度的工作熱情和責任感;

6、透徹領會并認真執行公司理念,具有戰略前瞻性思維,塑造國內著名的私募基金品牌;

7、熟悉行業及市場環境,熟悉有關法律、法規、政策及運作規則;熟悉各種分析、建模方法,熟練掌握各種分析工具;

8、具有敏銳的市場感知能力、商業嗅覺和洞察力;準確的風險判斷能力、決策能力;有豐富的項目資源,善于溝通和資源整合。

副總裁崗位職責/工作內容

1.按照公司總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、經營計劃,并負責組織、實施日常運營及管理;

2.統籌公司投資業務、資本運作工作的開展。負責產品市場分析、策劃;負責公司業績指標的完成;

3.指導投資項目主管工作,把控投資項目行業研究、篩選、盡職調研、投資策略、趨勢研判等環節;

4.監控投行業務及有關管理計劃和措施的情況,及時調整和改進;

5.主導或參與公司重大業務的決策和談判等,處理重大突發事件;

6.推進集團內部管理的制度化、規范化,審定集團組織結構和管理體系;

7、監督檢查集團各項規劃和計劃的實施;

8、承擔上級指派的其他工作和職責。協助總裁對集團運作與各職能部門進行管理;

9、協助總裁推進集團企業文化的建設工作。

10、嚴格遵守國家法律,行政法規和國家有關基金法、公司法的規定。

11、組織指揮公司的日常管理工作,在董事會授權范圍內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

12、抓好內部管理,協調各部門之間的關系,遵照公司制定的規章制度,執行公司的紀律和規定。

13、健全財務管理,嚴格財務紀律,搞好增收節支和開源節流工作,確保現有資金的保值和增殖。

14、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,充分發揮員工的積極性和創造性。

篇3:副總經理崗位職責工作內容

副總經理職位要求

1.企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

2.接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

3.8年以上工作經驗,5年以上企業全面管理工作經驗。

4.熟悉企業業務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。

5.良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。

6.敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力。

7.良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業心強。

副總經理崗位職責/工作內容

1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2.將公司內部管理制度化、規范化;

3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;

4.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;開展企業形象宣傳活動;

5.按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;

6.指導公司人才隊伍的建設工作;

7.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監8.督各項管理制度的制定及推行;

9.協助總經理推進公司企業文化的建設工作。完成總經理臨時下達的任務。