物業員工手冊之考勤條例

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關規定制定本條例。

一、員工必須遵守公司統一規定的上、下班時間,不得遲到、早退或曠工。員工請假時,必須嚴格履行請假手續。

二、除國家法定節假日外,員工享有的休假種類有:病假、事假、產假、婚假、喪假、探親假、公假、工傷假、年假。

三、國家法定節假日是指:元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。

四、員工因工作加班而產生的工時,將以倒休方式處理。

五、請假及審批程序及權限:

1.請假:所有休假(病假除外)一律事先填寫,首先獲得直接上級主管批準,然后再按規定程序審批,待批準后方可休假。

2.請假批準權限:

3.員工請假以2小時為最小單位。

六、員工凡屬下列情況之一者,按曠工處理,曠工期間停發工資:

1.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者;

2.未請假或請假未獲批準而擅自不上班者;

3.遲到、早退半小時以上;

4.休假期滿未辦理續假手續,其超假時間視為曠工。

七、試用期期間,病、事假累計3天以上5天以下(含5天)者,試用期順延半個月;病、事假累計6天以上10天以下(含10天)者,試用期順延一個月;病、事假累計10天以上者,公司可以予以解除勞動關系。

八、各類假期:

1.病假:

1.1員工患病需休息1天的,應提前一天或在當日上班辦理請假手續,獲得批準后方可離崗。

1.2員工因病需連續休假2天(含2天)以上的,請假時應提交大病統籌醫院診斷證明書(急診除外),經批準后方可病休。如因病無法親自辦理請假手續,應先打電話告知公司并在自生病起三日內委托親屬代為辦理。

1.3員工患病治療一個月以上的,需由本人填寫請假單、附大病統籌醫院出具的診斷證明書一同報部門經理審批,批準后報綜合部備案,按員工醫療期及醫療期待遇規定執行。

2.事假:

2.1員工請事假須提前一天填寫請假單,經批準后方可休假。

2.2特殊情況來不及事先請假的,應按請假批準權限于早8:00前電話請假,經批準后方可休假。事后應及時補辦請假手續。

2.3員工請事假三天以內(含三天)由分公司總經理審批,三天以上必須由綜合部審核、報公司總經理批準。

3.倒休:

3.1員工加班應按規定發給加班工資或倒休,累計倒休在當年度內有效,特殊情況需報公司批準后方可轉入下年度。

3.2員工倒休需提前一天填寫請假單,經批準方可休假。

3.3倒休以2小時為最小單位。

3.4倒休可抵銷病、事假。

4.產假、計劃生育假:

4.1女工工作滿一年方可領取計劃生育指標,未按規定生育者,不享受計劃生育的多種待遇。

4.2為了保護孕婦身體健康及胎兒正常發育,凡站立或一線服務崗位的女工懷孕四個月、非站立崗位的女工懷孕七個月,公司無法安排其合適崗位的,應離崗休養。

4.3女工分娩時,須呈交醫院簽發的證明,符合計劃生育規定者可給予產假90天,其中產前可休假15天;難產增加產假15天,多胞胎生育者,多生育一個嬰兒增加產假15天。

4.4已婚婦女滿24周歲初育者為晚育,晚育女工可享受30天晚育獎勵,也可由女工單位開具證明由男方使用。

4.5有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天有兩次哺乳時間,每次30分鐘,可合并使用,多胞生育的,每多一個嬰兒增加30分鐘。

4.6女工懷孕不滿4個月流產(指第一次)者,給予15-30天產假;滿4個月流產者給產假42天。

4.7施行計劃生育手術(放環、絕育),按醫院證明給予休息時間。

5.婚假:

員工在試用期、見習期滿后,符合法定結婚條

件者,憑結婚證明經批準后可享受3天婚假,

符合國家晚婚規定(男25周歲、女23周歲)的

可另增婚假7天,合計10天。

6.喪假:

員工直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世時,經申請可獲準3天喪期。

7.探親假:

7.1與配偶和父母戶口不在一地、又不能在公休假日團聚、與公司簽訂固定期勞動合同、在公司工作滿一年的員工可享受探親假。

7.2未婚員工探望父母的,在公司工作滿一年以上者,每年給假一次,假期20天,如因工作需要,單位當年不能給予假期的,兩年探親假可合并使用,假期為45天。

7.3已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

7.4員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期為30天。當年結婚的員工不享受探望配偶假期。

8.公假:

8.1參加子女學校、幼兒園召開的家長會。

8.2搬遷。

請公假也需辦理請假手續。每年最多不超過2天。

9.工傷假:

9.1由于下列情況之一,負傷、致殘、死亡,應當確認為工傷事故:

a.從事公司日常生產工作發生傷亡事故的;

b.工作區域內由于不安全因素造成的意外傷害,造成死亡或經搶救治療后完全喪失勞動能力的;

c.因履行職責遭致人身傷害的;

d.在公司內發生災害或險情時,員工從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的;

e.因公外出,由于工作原因遭受其它意外,造成傷害、失蹤、突發急病的;

f.勞動法規規定的其它情形。

9.2因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷:

a.違法或犯罪;

b.自殺或自殘;

c.斗毆;

d.酗酒;

e.違章;

f.勞動法規規定的其它情形。

9.3工傷處理辦法:

a.工作中發生傷亡事故后,各部門必須于24小時內向綜合部匯報。輕傷者由部門組織調查,查清事故原因并確定事故責任,提出處理意見,經綜合部、安全領導小組報有關部門批準后方可按工傷處理。重傷事故經公司安全部門提交工傷報告。

b.工傷就醫,需到大病統籌醫院(急診除外),不按此規定辦理不能享受工傷待遇。工傷待遇按公

司《工傷管理規定》執行。

10.年假:

10.1與公司簽訂固定期勞動合同且在本公司工作滿一年以上者可享受有薪年假7天,并自下一年度起每一年度增加年假一天,最多不得超過14天。

10.2凡有下列情況之一者,不享受年假:

a.當年病、事假累計一個月以上者;

b.當年公傷假、產假累計達兩個月以上者;

c.當年已享受探親假者;

d.已獲批離職(指辭職、解除或終止勞動合同、辭退、除名和開除)者;

休完年假后,又出現上述a和b兩項情況時,取消第二年年假。

10.3凡當年9月30日以后調入者第二年不享受年假。

10.4休年假,應提前3天提出申請,經綜合部或分公司綜合部審核,報所在公司總經理批準后方可休假。

10.5年假必須在獲得資格后的一個年度內休完,未休完的年假一律作廢,不得跨年度累計。

10.6年假原則上應一次休完,確因工作需要經批準后可分次休假,但最多不得超過兩次,每次休假不得少于2天。

篇2:區高中職工考勤條例

區高級中學職工考勤條例

(一)、根據勞動法精神,學校實行每周40小時工作時間和雙休日制度。

(二)、學校目前實行以"坐班制"為主要形式的上下班工作制度,教師實行一定幅度的"彈性坐班制"。

(三)、上、下班時間:

1、一般為上午7:30一下午16:40,逢周五教職工學習或工作需要為17:00下班;

2、教務處、總務處中有的崗位因工作需要,上下班時間可另作具體安排。

(四)、遵守勞動紀律和學校的規章制度:

1、不遲到、不早退,遵守上下班制度;在上班時間內離校應向所在部門負責人口頭請假,部門負責人做好記錄。

2、上班時間應盡心盡責,認真履行崗位職責,不上網聊天,不玩電腦游戲,不做私事。

3、上班時間需要外出兼課兼職者,應征得學校長批準。

(五)、教職工因病因事因公不能到校上班,應按規定辦理請假手續。

1、病事假半天以內(含半天)由年級組長批準;病事假一天以內(含一天)由教導、總務主任批準;病事假1天以上由校長批準。

2、教職工請病假應出具醫院的病假證明單。教師如有短期病假,但堅持完成正常教學任務,可不作病假統計,但應交病假單,并注明情況。病假滿6個月,作長病假處理;長病假要求復工,需有醫院證明;長病假復工須有半個月至一個月的試工,如不能堅持正常上班的仍按長病假處理。

3、教職工請病假、事假獲準后,應填寫"請假單",并通知上級主管,安排好代課代崗,以免影響正常的教育教學工作。事假原則上應事先辦理請假手續。

(六)、認真執行考勤制度:

l、部門負責人(總教主任、年級組長或組室負責人)應據實上報教職工的每月考勤表(當

月16日-次月15日)并附病、事假單,每月16日前交人事部門備案。

2、人事部門每月底、每學期末匯總統計教職工出勤情況,報校長室。

3、學校黨總支、行政、工會負責人對教職工平時的出勤情況要進行檢查了解,掌握

情況,開展必要的思想教育工作,并把出勤情況作為對教職工履行崗位職責的考核內容之一。

4、教職工請病事假或長休假,按規定扣除績效工資、年度基本獎(病事假超過規定天

數要按比例扣除部分工資)等。

篇3:員工考勤管理條例范本

想要做好員工考勤管理工作,就必須要制定員工考勤管理制度。以下是某公司的員工考勤管理條例,僅供各位考勤管理者參考。

1、主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本篇員工考勤管理制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經發現即予以記大過處分,再次發現即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核,集團總經理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經理審核,集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核,主管副總/總監復核,人力資源中心總監審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核,人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核,人力資源中心總監審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核,集團總經理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫院或當地政府相關證明。

5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發當月工資,不做任何經濟補償。

7、加班管理制度

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管(副)總經理/總監批準后交人事部門備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:

7.4.1在休息日或法定節假日內,公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

7.4.3由于發生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業務時間。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時間發放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時間發放300%的基本工資。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

8、其他

8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

8.3本制度自簽發之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。