物業服務公司員工福利待遇

一、法定節假日

1、國家勞動法規定,所有員工每年享有十一天有薪法定假日:元旦(一天)、除夕(一天)、春節(兩天)、清明(一天)、端午(一天)、五一(一天)、中秋(一天)、國慶節(三天)。員工若不能在法定假期當日休假可給予員工補假或給予補嘗。

2、公司行政管理人員及維修技工每周工作六天,可享受一天休息;秩序維護班長或秩序維護員或會所員工每月可享受四天休息;保潔員或綠化工每月可享受四天休息。

3、工作滿一年者,享受帶薪年休假。休假時間按連續工齡計算:連續工齡滿一年未滿三年者2天;滿三年未滿五年者3天;滿五年未滿十年者5天;滿十年未滿十五年者15天,滿十五年以上者30天。凡在一年內因事請假累計超過10天的,或者在一年內請病假累計超過15天的,或者在一年內病假、事假相加超過20天的當年不再享受年休假待遇。如在當年享受帶薪年休假后,再請病、事假超過以上規定的,則在下一年不再給予年休假。除總經理批準外,年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請假申請表,經總經理批準方能休假。

二、婚假

1、工作滿一年的員工,符合《婚姻法》規定登記結婚時,可獲得三天有薪婚假,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加2天。但必須預先向所屬部門主管申請,并向行政人事部提交有關證明,由物業公司總經理批準。

2、員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假(按事假管理規定處理),途中費用由員工自理。

三、產假

1、員工在公司服務滿一年者,符合計劃生育政策的員工可申請產假,并經各物業的物業經理同意,呈物業公司總經理批準方能生效。

2、女員工生育,產假90天,其中產前休假30天。

3、產假不發薪

四、喪事假

如員工遇有直系親屬(包括配偶、父母、岳父母、公婆、兒女)去世,可給予3天(有薪)喪假,并發給200元以上慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假(按事假管理規定處理),途中費用由職工自理。

五、法定假、年休假、婚假、喪假、產假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。

六、出境探親

按國家規定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規定辦理。

七、保險福利

參照勞動法,公司為合同制員工購買社會統籌保險。

八、培訓

公司視工作需要和員工的工作表現,提供培訓機會或報銷培訓費用(不含個人生活開支費)。培訓完領取有關證書后,必須為公司服務滿兩年以上,服務未滿規定年限而離開公司的,應按月平均分攤培訓費。

九、醫療保障

公司將為水電工、秩序維護員購買人身保險,若此類員工因工負傷,由保險公司承擔醫療費用。在醫療期間,三個月內發基本工資(不含獎金)。傷愈出院后,如能承擔適當工作,公司將給予適當安排。

十、膳食安排

員工食堂一般僅供員工用膳之用,外來人員不得享用。如無員工食堂,公司將按有關規定執行。

十一、薪金

1、員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資(獎金)、工齡工資、福利補助五大部分組成。

2、行政級別與工資待遇

3、員工酬薪將每月發放一次,公司可視各員工工作表現、業績狀況及依據公司的效益,結合社會物價指數調整員工的薪金。

4、新入職員工,工資待遇標準屬于員工二級以上(含員工二級)的,試用期期間不計發績效工資。工資待遇標準屬于員工二級以下的,試用期期間不計發社保補助。

5、員工的薪金,原則上每三年調薪一次。但公司可根據員工的工作表現和業績,給予提前調薪獎勵。

6、休息時間加班若不能安排補假則按:節假日加班的按基本工資的200%支付加班費,法定節假日加班按基本工資的300%支付加班費。

7、工齡工資:員工在公司服務滿一年每月給予的工齡補助標準為:50元/月,工齡工資的補助上限為150元/月。即員工在公司服務滿三年,繼續在公司服務者,每月的工齡工資補助標準為:150元/月,不再上調。

8、享受社保補助的員工,公司不再給其購買社保。同時須與公司簽訂一份自行購買社保,放棄在公司購買社保的權利的承諾書。

十二、晉升

公司將依據員工的工作表現、業務水準、品德、學識及工作業績晉升職位。試升滿兩個月后而工作表現合格,正式委任該職,并享有該職位的同等待遇。

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:酒店員工守則福利待遇

酒店員工守則:福利待遇部份

一、工資制度

采取崗位工資(固定)與業績工資(浮動)相結合的工資體系。對不同崗位及職務實行級別工資分配方案。員工工資每月均在指定日期以現金方式(或轉入工資卡)發放。

二、個人所得稅

三、社會保險

四、各種假期

(一)年假

員工服務每滿一年,可獲得×天有薪年休假,年休假以連續方式提取,各部門按營業情況由部門經理做年度統籌安排。

年休假不得累積至下一年度,未按部門安排提取年休假者將喪失該年休假的權利。年休假天數若有變動則按新規定執行。

(二)法定假期

員工每年均可享受以下十天法定有薪假期:

1.元旦一天(1月1日)

2.春節三天(農歷正月初一、初二、初三)

3.國際勞動節三天(5月1日、2日、3日)

4.國慶節三天(10月1日、2日、3日)

如法定假日正好是員工的輪休日,所在部門應安排補休;因特殊原因無法安排補休的,將按規定給予補薪。

(三)病假

病假必須持有指定的醫療單位證明(連同病歷),×天以的的須經人力資源部經理或總監級以上人員批準;病假×個月以上的須經總經理批準后才能離崗休假(如遇急診必須于第二天補辦請假手續);病假的最長期限按國家有關職工患病或非因工負傷醫療期規定辦理。病假期間,按有關規定扣發工資。

(四)事假

請事假要有充分正當的理由,按有關審批程序上報。請事假×天以下(含×天)的須經部門經理同意;×天以上的須經人力資源部經理或總監級以上人員批準后才能休假;×個月以上的須經總經理批準。部門助理經理以上級別人員請事假超過×天的須由總經理批準。未經批準而休假者,視為無故曠工。事假期間,按酒店有關規定扣發工資。

(五)探親假、婚假、喪假

1.凡戶口在外地且距離超過×公里、工作滿一年的員工可享受探親假。申請時需填寫外地員工探親休假表,經部門經理同意,送人力資源部審核后生效。享受探親假者其年度休假取消。

2.申請結婚假期的員工需提供結婚證件并填寫員工結婚休假表,經部門經理同意,送人力資源部審核后,方可休假。凡符合晚婚年齡者。

3.員工享受喪假只限直系親屬,即父、母、配偶及子女。

五、優惠

凡在工作滿一年的員工,都能享受在的優惠。

六、員工培訓

員工均有機會接受的職業道德、語言及各種專業技能培訓和交叉培訓。接受培訓是員工的權利和義務,員工培訓管理按的規定執行;選派出外學習或培訓的,按培訓合同條款執行。

七、員工活動

將不定期為員工組織各種有益身心健康的活動,如體育比賽、郊游、生日聚會、聯歡晚會等,以豐富員工的業余文化生活,增進管理層與員工之間的交流,鼓勵員工積極參與上述活動。