物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程

1.0目的:規(guī)范職員的請休假管理。

2.0職責(zé):

2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職員請休假(見"批假權(quán)限表")。

2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請休假,按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假(見"批假權(quán)限表"),并對各級職員請休假備案。

2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請休假,按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假(見"批假權(quán)限表")。

2.4批假權(quán)限表:

假別

職級事假事假年休假其他假

1天及以內(nèi)1天以上

副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

3.0請休假流程:

請假人

部門主管

按職責(zé)規(guī)定

綜合事務(wù)部

綜合事務(wù)部

4.0銷假:

一天以上的請休假在假期結(jié)束后,須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù),否則,超假天數(shù)按曠工處理。

5.0休假類型:

法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假

5.1法定節(jié)日假:法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.2病假

5.2.1病假指職員非因工患病或負(fù)傷,需要休假治療的,可以請病假。職員請病假須提供縣區(qū)級及以上醫(yī)院出具的病假證明。

5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的,須先電話向請假批準(zhǔn)人請假,3天之內(nèi)辦理請假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請假手續(xù)的,按曠工處理。

5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的,享受勞動(dòng)法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。

5.2.4法定醫(yī)療期:按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.3事假

5.3.1職員因私人原因不能按時(shí)上班,可請事假;試用期內(nèi)原則上不得請事假。

5.3.2職員請事假每年累計(jì)不得超過30天。特殊情況須報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)。

5.3.3職員請假30天以上為長假,職員請長假須報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)。

5.4婚假、晚婚假

5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員,入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的職員,可享受晚婚假。

5.4.2職員請婚假、晚婚假須經(jīng)公司計(jì)劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢,須提供縣級及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計(jì)劃生育證,否則,按事假計(jì)。

5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行,法定婚假3天,實(shí)行晚婚者(男性滿25周歲,女性滿23周歲),增加婚假13天(共計(jì)15天),工資、福利照發(fā)。

5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假,超過1年的,不能享受婚假或晚婚假。

5.5計(jì)劃生育假:

5.5.1女員工懷孕8個(gè)月可以憑醫(yī)院證明申請休孕假,每月只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。

5.5.2按國家規(guī)定,女員工生孩子產(chǎn)假為90天,晚育的增加產(chǎn)假30天,領(lǐng)取獨(dú)生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班,每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

5.6年休假

5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的,可享受年休假。

5.6.2年休假原則上按年度安排,不能跨年度累計(jì),在1個(gè)年度內(nèi)可分2次休假。

5.6.3各部門班長及以上職員,以及符合下列條件之一的職員,可享受年休假天數(shù)。

5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。

5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的,年休假為20天。

5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的,年休假為25天。

5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。

5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)

5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。

5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。

5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的,年休假為10天。

5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。

5.6.5每年12月份,各部門須制定下年度職員年休假的休假計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.6.6各部門部長以上職員的年休假計(jì)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),因個(gè)人或工作原因需調(diào)整年休假計(jì)劃的,也須按此權(quán)限報(bào)批。

5.6.7因工作原因被批準(zhǔn)不能按計(jì)劃休完的年休假可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其他情況均不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.7喪假

5.7.1職員直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡,可享受喪假。

5.7.2喪假的假期和待遇按國家規(guī)定或當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

6.0以上各類假均包含路程在內(nèi),路費(fèi)自理。

7.0支持性工具:

《請假單》

編制:審核:批準(zhǔn):日期:

檔案管理制度

篇2:燃運(yùn)部內(nèi)部補(bǔ)休假管理制度

為了保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作,部門各級人員時(shí)常需要加班,為此,經(jīng)部門研究決定,在本部門執(zhí)行內(nèi)部補(bǔ)休假制度,規(guī)定如下:

1部門管理人員加班不記補(bǔ)休,請假按公司請假制度執(zhí)行。

2從本月開始加班人員的補(bǔ)休單由各專工提出申請,每月底上報(bào)部門,經(jīng)部門主任、書記簽字批準(zhǔn)后生效。申請補(bǔ)休必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)不合格的不再補(bǔ)簽。

3補(bǔ)休單經(jīng)審批后下發(fā)至各生產(chǎn)人員自己保管,請補(bǔ)休假時(shí)上交補(bǔ)休單,無補(bǔ)休單者將按其它假(事假、病假等)對待處理。

4每月各專工在申請補(bǔ)修時(shí),應(yīng)注明申請補(bǔ)休事由,各班組在上報(bào)考勤表時(shí)應(yīng)將請假人員的補(bǔ)休單一起上交部門。

5使用過的補(bǔ)休單由部門臨時(shí)管理員在部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行銷毀。

6以下情況方可允許提出補(bǔ)休申請:

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續(xù)加班超過4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過6小時(shí)(夜間5小時(shí))計(jì)1天;

6.2休息時(shí)間由部門臨時(shí)安排的工作,超過4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過7小時(shí)(夜間6小時(shí))計(jì)1天;每帶一個(gè)班記補(bǔ)休一天。

6.3其它特殊情況經(jīng)部門主任、書記審核批準(zhǔn)可計(jì)補(bǔ)休的。

7以下情況不再記補(bǔ)休:

7.1參加公司、部門的各種會(huì)議;

7.2參加公司、部門的各種考試;

7.3參加公司、部門的各種培訓(xùn);

8各專業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各條規(guī)定,凡有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門將從嚴(yán)考核甚至予以行政處分。

篇3:砂場考勤休假管理

為了維護(hù)砂場的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,提高工作效率,結(jié)合砂場的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場工作人員。

考勤制度

第一條、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間,月底匯總交財(cái)務(wù)作為計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助依據(jù)。

第二條、砂場作業(yè)時(shí)間統(tǒng)一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應(yīng)提前一日向主管人員申請批準(zhǔn)。合同車輛、租賃機(jī)具依照合同執(zhí)行

第四條、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時(shí)間沒請假外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。

第七條、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,按曠工1天處理。全年累計(jì)曠工30個(gè)工作日或連續(xù)曠工15個(gè)工作日的,視為嚴(yán)重違反砂場規(guī)章制度。

第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時(shí)回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當(dāng)日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場根據(jù)情況臨時(shí)安排搶險(xiǎn)、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時(shí)間考核。

請假制度

一、如有事、有病需請假,應(yīng)寫請假單。

三、一次請事假原則上不得超過10天

四、請事假者必須事前請假,不得事后補(bǔ)假。如實(shí)遇突發(fā)事情,不能事先請假的,可用電話、電報(bào)、書信等方式請假,并在假滿上班時(shí),提供屬實(shí)的相關(guān)證明和依據(jù),可辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、請假期間,不計(jì)發(fā)工資。

第十一條工傷假按(工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時(shí)回單位工作連續(xù)15個(gè)工作日的,按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度辦理。