物業公司職員請休假管理規程

1.0目的:規范職員的請休假管理。

2.0職責:

2.1公司領導批準職員請休假(見"批假權限表")。

2.2綜合事務部審核職員各類請休假,按權限批準職員請休假(見"批假權限表"),并對各級職員請休假備案。

2.3副總經理審核各部門部長的各類請休假,按權限批準職員請休假(見"批假權限表")。

2.4批假權限表:

假別

職級事假事假年休假其他假

1天及以內1天以上

副總經理總經理總經理總經理總經理

部門部長、班長副總經理總經理總經理總經理

其他管理職員部門部長副總經理總經理總經理

作業層職員部門部長副總經理總經理總經理

3.0請休假流程:

請假人

部門主管

按職責規定

綜合事務部

綜合事務部

4.0銷假:

一天以上的請休假在假期結束后,須在上班的第一天到綜合事務部辦理銷假手續,否則,超假天數按曠工處理。

5.0休假類型:

法定節日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假

5.1法定節日假:法定節日假按國家規定執行。

5.2病假

5.2.1病假指職員非因工患病或負傷,需要休假治療的,可以請病假。職員請病假須提供縣區級及以上醫院出具的病假證明。

5.2.2公司職員因突發疾病須住院治療或休假而不能及時辦理病假手續的,須先電話向請假批準人請假,3天之內辦理請假手續。超過以上規定期限辦理請假手續的,按曠工處理。

5.2.3職員病假在法定醫療期內的,享受勞動法規及公司相關制度規定的工資福利待遇。

5.2.4法定醫療期:按國家規定執行。

5.3事假

5.3.1職員因私人原因不能按時上班,可請事假;試用期內原則上不得請事假。

5.3.2職員請事假每年累計不得超過30天。特殊情況須報公司會議批準。

5.3.3職員請假30天以上為長假,職員請長假須報公司會議批準。

5.4婚假、晚婚假

5.4.1符合法定結婚年齡結婚的職員,入職后辦理結婚手續的可享受婚假;符合晚婚年齡結婚的職員,可享受晚婚假。

5.4.2職員請婚假、晚婚假須經公司計劃生育主管部門(綜合事務部)審核同意。休假完畢,須提供縣級及以上民政部門開具的結婚證原件及計劃生育證,否則,按事假計。

5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規定執行,法定婚假3天,實行晚婚者(男性滿25周歲,女性滿23周歲),增加婚假13天(共計15天),工資、福利照發。

5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內休完婚假或晚婚假,超過1年的,不能享受婚假或晚婚假。

5.5計劃生育假:

5.5.1女員工懷孕8個月可以憑醫院證明申請休孕假,每月只發標準工資。

5.5.2按國家規定,女員工生孩子產假為90天,晚育的增加產假30天,領取獨生子女證的另增加產假30天。產假期滿后上班,每天有1小時的哺乳時間。

5.6年休假

5.6.1職員在本公司連續工作滿1年以上的,可享受年休假。

5.6.2年休假原則上按年度安排,不能跨年度累計,在1個年度內可分2次休假。

5.6.3各部門班長及以上職員,以及符合下列條件之一的職員,可享受年休假天數。

5.6.3.1職員企業工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。

5.6.3.2職員企業工齡滿5年不滿10年的,年休假為20天。

5.6.3.3職員企業工齡滿10年不滿15年的,年休假為25天。

5.6.3.4職員企業工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。

5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數

5.6.4.1職員企業工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。

5.6.4.2職員企業工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。

5.6.4.3職員企業工齡滿10年不滿20年的,年休假為10天。

5.6.4.4職員企業工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。

5.6.5每年12月份,各部門須制定下年度職員年休假的休假計劃,經公司領導批準后執行。

5.6.6各部門部長以上職員的年休假計劃報公司領導批準,因個人或工作原因需調整年休假計劃的,也須按此權限報批。

5.6.7因工作原因被批準不能按計劃休完的年休假可享受經濟補償,其他情況均不得享受經濟補償。

5.7喪假

5.7.1職員直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡,可享受喪假。

5.7.2喪假的假期和待遇按國家規定或當地政府規定執行。

6.0以上各類假均包含路程在內,路費自理。

7.0支持性工具:

《請假單》

編制:審核:批準:日期:

檔案管理制度

篇2:燃運部內部補休假管理制度

為了保質保量按時完成各項工作,部門各級人員時常需要加班,為此,經部門研究決定,在本部門執行內部補休假制度,規定如下:

1部門管理人員加班不記補休,請假按公司請假制度執行。

2從本月開始加班人員的補休單由各專工提出申請,每月底上報部門,經部門主任、書記簽字批準后生效。申請補休必須真實,如發現不合格的不再補簽。

3補休單經審批后下發至各生產人員自己保管,請補休假時上交補休單,無補休單者將按其它假(事假、病假等)對待處理。

4每月各專工在申請補修時,應注明申請補休事由,各班組在上報考勤表時應將請假人員的補休單一起上交部門。

5使用過的補休單由部門臨時管理員在部門領導的監督下進行銷毀。

6以下情況方可允許提出補休申請:

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續加班超過4小時(夜間3小時)計半天,超過6小時(夜間5小時)計1天;

6.2休息時間由部門臨時安排的工作,超過4小時(夜間3小時)計半天,超過7小時(夜間6小時)計1天;每帶一個班記補休一天。

6.3其它特殊情況經部門主任、書記審核批準可計補休的。

7以下情況不再記補休:

7.1參加公司、部門的各種會議;

7.2參加公司、部門的各種考試;

7.3參加公司、部門的各種培訓;

8各專業必須嚴格執行上述各條規定,凡有弄虛作假者,一經發現部門將從嚴考核甚至予以行政處分。

篇3:砂場考勤休假管理

為了維護砂場的正常生產經營工作秩序,提高工作效率,結合砂場的實際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場工作人員。

考勤制度

第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間,月底匯總交財務作為計發工資、補助依據。

第二條、砂場作業時間統一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執行

第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時間沒請假外出辦私事者,一經發現,按曠工一天處理。

第七條、一個月內遲到、早退累計達3次,按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續曠工15個工作日的,視為嚴重違反砂場規章制度。

第八條、未辦理請假手續擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場根據情況臨時安排搶險、搶修、生產加班等按正常工作時間考核。

請假制度

一、如有事、有病需請假,應寫請假單。

三、一次請事假原則上不得超過10天

四、請事假者必須事前請假,不得事后補假。如實遇突發事情,不能事先請假的,可用電話、電報、書信等方式請假,并在假滿上班時,提供屬實的相關證明和依據,可辦理補假手續。

五、請假期間,不計發工資。

第十一條工傷假按(工傷保險條例執行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續。沒有按時回單位工作連續15個工作日的,按嚴重違反單位規章制度辦理。