物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)程

1.0目的:

規(guī)范職員的考勤管理

2.0職責:

2.1公司六級管理職員及以上職員由綜合事務(wù)部負責考勤,客戶助理由客戶中心考勤,技工由工程技術(shù)部考勤,護衛(wèi)員由護衛(wèi)服務(wù)部考勤,清潔綠化工由環(huán)境管理部考勤。

2.2綜合事務(wù)部負責《考勤表》的匯總,副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

3.0考勤界定:

3.1出勤是指職員按公司規(guī)定的工作時間,按時上下班。

3.2遲到是指職員晚于公司規(guī)定的上班時間上班,早退是指職員在公司規(guī)定的下班時間之前提前下班。

3.3一次遲到、早退30分鐘以上按曠工半天處理;遲到、早退30分鐘以下,當月累計達5次,按曠工一天處理,以此類推。

3.4曠工是指職員未辦理任何請假手續(xù),或未得到口頭(書面)批準而未到職工作達半天及以上時間。

4.0考勤事項:

4.1新入職職員、職位變動職員考勤以實際到職日期開始考勤。

4.2各部門《考勤表》必須于本月30日前送綜合事務(wù)部。

4.3職員曠工達1天以上,其直接上級必須以書面形式報告綜合事務(wù)部;否則,給公司造成損失的,其直接上級應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。

4.4職員非違紀出現(xiàn)缺漏考勤現(xiàn)象,須在《考勤表》相關(guān)欄注明。

5.0支持性工具:

《考勤表》

《排班表》

編制:審核:批準:日期:

篇2:某公司職員考勤管理制度

公司制定考勤管理制度的目的是為了進一步加強公司管理,維護正常工作秩序,提高勞動效率。那么,員工考勤管理制度的內(nèi)容有哪些呢如果你想了解,可以閱讀以下這份公司職員考勤管理制度范本。

一、考勤管理制度----登記

1、公司員工上下班必須進行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負責登記,營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負責登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。

2、非輪班制員工的正常工作時間是上午8:30-12:00、下午2:00-5:30,輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。

3、如因特殊原因(如出差、出外勤等)沒打考勤,必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù),如在當月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù),將作為缺勤處理。

4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。

二、考勤管理制度---遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。

2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退,早退每次罰款30元。

3、當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評,并扣除當月全部績效工資。

4、下列情況考勤管理制度thldl.org.cn視為曠工:

1)超過30分鐘以上到崗或離崗;

2)未經(jīng)批準擅離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評,扣除當月全部績效工資,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工15天以上(含15天)予以開除處理。

三、考勤管理制度----加班及補休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔,作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓,不作加班處理。

3、每月加班累計不得超過36小時。

4、員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補休,如確因特殊原因不能安排補休,按以下標準支付加班費:

1)正常工作日加班,以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費;

2)公休日加班,以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費;

3)法定節(jié)假日加班,以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費。

5、員工申請補休必須填寫《補休審批表》,由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

6、普通員工申請補休在3天以內(nèi)(含3天)由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批,二、三級部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批。

7、加班時間每季度沖銷一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

8、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

四、考勤管理制度---各類假期規(guī)定

1、公假

下列情況按公假處理:

1)因公負傷;

2)公派參加各類學習、培訓。

2、年休假

1)員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年休假。

2)員工的年休假按以下方法計算:(正式員工按實際工作年限計算)

本公司工作年限滿1年未滿5年5天

本公司工作年限滿5年未滿10年7天

本公司工作年限滿10年未滿20年10天

本公司工作年限滿20年14天

3)年休假可分多次使用,但不作跨年累積。

3、病假

1)員工因病或非因公負傷,可以核給病假,但1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

2)連續(xù)請病假3個月以上,病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準,復(fù)工后給予1個月試用期,試用期間舊病復(fù)發(fā)的,應(yīng)立即停止試工,前后病假合并計算。

3)病假可用加班沖銷,但必須及時通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù),如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按病假處理。

4、事假

1)員工因處理個人事務(wù),可以告請事假。

2)事假可用加班沖銷,但必須通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù),如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按事假處理。

3)事假一年內(nèi)累計不得超過30天,連續(xù)請事假不得超過15天(含公休日)。

5、婚假

1)轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。

2)婚假假期為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。

3)請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,須提供結(jié)婚證明。

4)婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

6、喪假

1)已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請3天以內(nèi)(含3天)喪假。

2)喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

7、產(chǎn)假

1)女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

2)正常產(chǎn)假計算方法:

a、正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);

b、晚育(女方滿24周歲生育第一個子女)增加15天;

c、難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天,屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天;

d、雙胞胎,每多生育一個嬰兒增加15天;

e、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。

3)流產(chǎn)假計算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》)

懷孕2個月以下(不含2個月)15天

懷孕2個月以上4個月以下(不含4個月)30天

懷孕4個月以上7個月以下(不含7個月)42天

懷孕7個月以上75天

3)申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

4)產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

8、護理假

1)女方生育期間核給男方10天護理假。

2)申請休護理假須提供相關(guān)證明。

3)護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

9、哺乳假

1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天核給1小時哺乳時間。

2)哺乳假當天有效,不得累計使用。

10、計劃生育假

1)女員工生育后施行計劃生育手術(shù),憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假:

宮內(nèi)放環(huán)3天

輸卵管結(jié)扎21天

第一次人流14天

人流同時放環(huán)17天

2)計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

11、探親假

1)在公司連續(xù)工作滿一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日團聚的,可按規(guī)定享有探親假,但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假,當年已休年休假的員工不能再休探親假。

2)未婚員工探親假計算:

a、探望父母,每年一次,假期20天;

b、探望父母,兩年一次,假期45天。

3)已婚員工探親假計算:

a、探望父母,四年一次,假期20天;

b、探望配偶,每年一次,假期30天。

4)已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

5)員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

6)探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

7)請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。

五、考勤管理制度請假審批程序

1、員工請假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況未能提前申請,必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人,說明原因,并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。

3、普通員工請假在3天以內(nèi)(含3天)由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批,二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請,休婚假必須提前10天提出申請,休產(chǎn)假必須提前30天提出申請,休探親假必須提前30天提出申請。

六、考勤管理制度----假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

2、病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)(含六個月)按以下比例發(fā)放工資:

當月病假累計在15天以內(nèi)(不含15天),病假期間每天按80%計發(fā)工資;

當月病假累計超過15天,病假期間每天按60%計發(fā)工資。

3、病假一年內(nèi)累計超過六個月,超出期間停發(fā)工資,按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟費(電信員工按實際工作年限計算),標準如下:

1)本公司工作年限滿1年不滿3年,按本人月工資的40%計發(fā)疾病救濟費;

2)本公司工作年限滿3年不滿5年,按本人月工資的50%計發(fā)疾病救濟費;

3)本公司工作年限滿5年,按本人月工資的60%計發(fā)疾病救濟費。

4、事假按天數(shù)扣除當月工資。

5、探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。

七、考勤管理制度---附則

1、本制度由人力資源部負責解釋。

2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。

3、本考勤管理制度自公布之日起實施。

篇3:某某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定

某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定

(一)工作時間

1、每周工作時間按照相關(guān)崗位規(guī)定執(zhí)行。

2、上班時間:

上午8:30-----12:00;下午13:30-----17:00(冬季上班時間另定)。

3、由于物業(yè)管理公司的服務(wù)特性,非正常上班時間均需按排義務(wù)值班,值班人員各項紀律要求同正常上班。

(二)考勤簽到

(1)員工工作日上、下班必須簽到。

(2)在崗時不能做任何與崗位不相關(guān)的事情。

(3)員工因公外出或安排其他臨時性工作任務(wù)而未能簽到的,應(yīng)于到崗時簽到,并注明原因,經(jīng)部門負責人確認交人事財務(wù)部備查。凡是既未到的又未說明原因的,一律以曠工論處。嚴禁代(托)人簽到。

(4)遲到:超過上班時間15分鐘以內(nèi)到崗者,作遲到一次處理。

(5)早退:未到下班時間無故提前下班者,作早退一次處理。

(6)曠工:無特殊情況,超過上班時間30分鐘以上到崗、未到下班時間30分鐘以上提前下班者,均作曠工處理(2小時內(nèi)計曠工半天,2小時以上計曠工一天)。

(三)請、休假

1、病假

(1)病假一天以內(nèi)的,當事人須填寫請假申請單,報部門、管理處負責人審批。事后應(yīng)提交診療證明給部門負責人審閱后交公司備查。

(2)病假一天以上的當事人須填寫請假申請單,經(jīng)部門、管理處負責人同意后,報公司審核批準(兩天以上須經(jīng)公司批準);事后應(yīng)出具醫(yī)院證明。

(3)突發(fā)性疾病可電話通知部門、管理處負責人,事后補請假申請單及醫(yī)院證明。

(4)如沒有按以上程序辦理病假手續(xù),而沒有上班,一律按曠工處理。

(5)病假期間不計發(fā)工資。

2、事假

(1)當事人須填寫請假申請單,注明請假事由,按程序報批后(審批程序與權(quán)限與病假相同),方可休假。

(2)部門、管理處負責人事假須填寫請假申請單經(jīng)經(jīng)理助理審批、經(jīng)理批準后方可休假。特殊情況不能事先請假,須電話向經(jīng)理請假,事后補辦手續(xù)。

(3)如沒有按以上程序辦理請假手續(xù)而沒有上班一律按曠工處理。

(4)事假期間不計發(fā)工資。

3、因公外出

(1)公司員工上班期間須堅守崗位,不得隨意外出。如有外出,必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(2)員工外出必須由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準。