花園物業員工手冊:勞動條例

第四章勞動條例

4.1勞動制度

根據中外合資企業勞動管理規定,管理處所錄用的員工均實行勞動合同制。

4.2招聘原則

管理處招聘員工的原則,在于申請人是否符合招聘職位的條件,并以該職位的實務知識作為考核錄用的標準。

4.3受聘手續

4.3.1所有員工都必須按管理處相關規定,提供個人身份的資料、文件及近期體檢合格表等,并且辦理入職手續。

4.3.2員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確,如有隱瞞及虛報,一經查實,管理處可根據情節處罰或解除勞動關系。

4.4體格檢查

員工入職前必須在指定的醫院進行體檢。合格后,方能被錄用。員工體檢將每年進行一次。

4.5工作時間

管理處實行定時工作制及綜合計時制的工作制度。

4.6超時工作

如有工作需要,管理處可要求員工超時工作。超時工作按國家相關規定給予補假或發放加班工資。(部門主管及以上級員工除外)

4.7升職

管理處將盡量提升勝任的員工至較高職位。升職主要依據員工的工作表現、業務水準、品德及學識等。晉升后首三個月屬試升性質,試升期滿后而工作表現滿意,則由管理處委任該職。

4.8發薪方式

員工薪金于每月日以貨幣形式通過銀行轉帳匯入員工工資帳戶或以現金形式支接發放員工。

4.9工資調整及工資分類

管理處將視各員工之工作表現調整員工工資。根據不同部門、不同職位、不同責任而作出審核及決定。

4.10調職

根據實際情況,管理處將按照有關政策調整員工工作崗位。

4.11辭職

4.11.1員工在合同期內,因有特殊情況而要辭職時,須提前三十天申請或以一個月工資代替通知期,經同意后,方能辦理辭職手續,但不發補償金。若員工未按上述規定而擅自離職,管理處將按國家及管理處的規定進行處理,并扣回一個月工資以代替通知期。

4.11.2員工在試用期內辭職,須提前七天以書面形式通知或以七天的工資代替通知。

4.12解聘

4.12.1員工在服務期犯有重大過失,管理處絕對有權隨時辭退該員工,而不作任何補償。

4.12.2倘因管理處業務調整或管理方針有變而產生冗員,管理處有權裁減人數,但需提前一個月通知有關員工,并按《勞動法》規定予以補償。

4.13停職

如有需要調查、核實后再處理的事件,當事員工有可能收到停職通知書。在停職期間,只發放基本工資。待處理決定完畢后,再補發扣除的款項或按處理決定執行。

4.14勞動合同續約

行政人事部將在合同期滿前一個月致函與員工,與員工商討續約事宜。在雙方同意的情況下,辦理續約手續。

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業務常識為考核標準,凡具有一定專業知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應聘之員工,一律須經過東莞市指定醫療機構體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權視其病情勸其離店休息或調離工作崗位、調換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經總經理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續,方可生效,并從總辦向財務部、用人部門發出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數額不等的培訓費,具體規定為:一般員工300元、領班級400元、主任級500元、經理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經過三個月之試用。試用期內,倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴重過失,將按有關規定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據營業需要,對工作作適當編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補假,或發給加班工資。

所有員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發薪方式

員工工資每月發放一次,每月十日發上月工資(遇假期順延)。

薪金與調整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構成,崗位工資分成試用級、轉正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉正級,酒店每年將視業績情況與員工

的表現進行薪金調整。工作表現突出,距上次工資調整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經理批準。

調職與晉升

1、酒店可根據工作的需要,對員工進行調任或提升。

2、所有員工均有被提職之機會,升職主要根據該員工本人之工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關規定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關規定并造成損失者,入職培訓費一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規定的;

(2)員工因工負傷,并經勞動機構鑒定承認的;

(3)符合國家法律關于不得辭退之其它有關規定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數,方可辦理手續離店,否則以相應工資(未滿試用期、合同期內提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內必須到總辦辦理離職手續,逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規,侵害員工合法權益的;

(4)經酒店總經理同意,有其它正當理由的。

裁員

酒店因業務變更或其它原因而產生冗員時,酒店有權決定裁減員工人數,被裁減人員應服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關員工本人,并按規定給予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發一個月本人薪金作為補償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們為客人服務不是施舍恩惠,客人樂意接受服務是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經過三至六個月的試用期,試用期滿后經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關法規,結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發薪方式

每月未發放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發放。

七、崗位變更

根據工作需要,酒店有權在內部調整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經酒店批準方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規定程序,獲準后,酒店將退還保證金并發給當月工資。

(2)發生下列情況之一者,酒店有權解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反酒店規章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴重影響者。

D被依法追究刑事責任。

E違反計劃生育規定,造成不良后果者。