地產公司勞動條例

員工入職、試用、轉正、崗位調動和員工離職,請閱讀以下條款:

一、入職

1、接到錄用通知后,新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

A、身份證原件

B、學歷證明原件

C、職稱證書或資格證書等相關證書原件

D、近期免冠一寸彩照兩張

E、與原單位解除勞動關系的證明

F、提供檔案所在地與社會統籌繳納情況

G、就業登記證

H、其它所需資料

資料如有不全,請提供相關證明。新員工在入職前,應前往公司指定醫院體檢,公司將根據體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求,并正式通知入職時間。

2、新員工報到后,需辦理以下入職手續:

A、填寫<>

↓

B、簽訂勞動合同

↓

C、領取工作卡、辦公鑰匙及其他所需物品

↓

D、接受入職指引

↓

E、參觀公司辦公區域、認識公司員工

↓

F、與部門經理見面,接受工作安排

3、入職指引內容包括:

講解公司組織架構和有關規章制度;

介紹員工福利、待遇政策;

告知新員工在試用期階段尋求幫助的途徑;

單獨告知新員工的入職起薪并接受新員工的入職咨詢。

4、任何有關新員工的具體事務,如確定辦公位置、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、交通設施等的說明,將由人力資源部及總辦配合用人部門共同完成。

5、為保證個人提供資料的真實性,公司保留審查員工提供個人資料的權利。一旦發現你所提供的資料有虛假現象,視同嚴重違反公司規章制度,公司將會與你解除勞動關系,不做任何補償。

二、試用

新員工一旦試用,就應視自己為公司的一份子,必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規章制度,自覺履行《員工手冊》和《規章制度》。

1、試用期

新員工試用期原則上為六個月,合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它約定事項,工資標準會在入職前當面書面通知。

2、入職說明

在你踏入新崗位的第一天,公司人力資源部會為你做入職引導。幫助你熟悉公司各部門、工作環境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等,你若有任何疑問可咨詢人力資源部。

3、試用要求

試用期間,如果你的表現合乎公司要求,你即可通過試用階段。如果在試用期內你無法適應公司的工作而決定離開,你應該提請辭職并按規定辦理離職手續。相應的,如果你在試用期間工作無法達到要求,公司將會終止對你的試用。

試用期內連續缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日,公司也會根據實際情況延長或終止對你的試用。

三、轉正

1、試用期滿,需提前半個月在辦公系統上填寫《正式聘用申請表》,并按流程提交審批;

2、經逐級審批報總經理同意你轉正后,由人力資源部代表公司與你辦理轉正事宜。

四、崗位調動

1、根據你的能力、工作表現和工作的實際需要,公司可能對你的崗位進行調整,你應絕對服從公司的安排;

2、本部門的崗位調整由您的部門負責人填寫《崗位調整審批表》,逐級審批。

3、跨部門的崗位調動由公司人力資源部填寫《崗位調動通知單》,報總經理簽字確認后,發放本人及其主管領導。

4、副經理(含)以上崗位調整須經總經理辦公會議討論通過,再按崗位調整手續辦理。

5、員工崗位發生變動后,由人力資源部根據變動后的崗位,在三個工作日內與員工重新簽訂勞動合同。

五、離職

1、辭職

員工在合同期內或因合同到期,因故不能或不愿繼續在公司工作,本人可提前一個月向公司提出書面辭職申請。

2、辭退

2.1存在以下情形之一者,員工將被辭退:

A.患病或非因工受傷醫療期滿后,不能勝任工作者

B.根據績效考核不能適應公司發展要求,難以勝任本職工作者

C.與公司行為準則不相適應者

D.因公司機構調整無適合崗位安排者

2.2以上合同期未滿,如公司提出與員工解除勞動關系,公司將會按照有關解除勞動合同補償條款的規定發給員工本人經濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司辭退者,公司不予發放補償金)。

3、除名

凡是違反《員工手冊》中“獎勵與處罰”規定中“嚴重違反公司制度”者,公司有權對其作除名處理,亦不作任何補償。

4、自動離崗

不辦理離崗手續就離開公司者視為自動離崗。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為,公司將依據有關法律、條例追究其經濟或刑事責任。

5、退休

具體參考國家關于退休管理的相關規定。

6、離職手續

員工離職,均須在離職前妥善處理完工作交接事宜,到人力資源部領取《離崗結算單》及《離職審批表》逐級逐部門簽批,包括:

6.1逐級審批直至報總經理批準同意;

6.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

6.3向指定的同事交接經手過的工作事項;

6.4報銷公司賬目,歸還公司欠款;

6.5如使用公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物,辦理退房手續;

6.6戶口及人事檔案關系由公司在市人才中心托管的,人力資源部在離職之日起一個日歷月內辦理戶口、人事檔案及社會保險的轉移手續;

6.7公司將在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明;

6.8如與公司簽訂有其他合同(如培訓協議、保密協議),按其約定辦理;

6.9退休僅需填寫《離崗結算單》并辦理相關手續;

6.10完備其他離職手續。

7、如手續未辦

理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔。

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業務常識為考核標準,凡具有一定專業知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應聘之員工,一律須經過東莞市指定醫療機構體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權視其病情勸其離店休息或調離工作崗位、調換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經總經理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續,方可生效,并從總辦向財務部、用人部門發出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數額不等的培訓費,具體規定為:一般員工300元、領班級400元、主任級500元、經理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經過三個月之試用。試用期內,倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴重過失,將按有關規定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據營業需要,對工作作適當編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補假,或發給加班工資。

所有員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發薪方式

員工工資每月發放一次,每月十日發上月工資(遇假期順延)。

薪金與調整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構成,崗位工資分成試用級、轉正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉正級,酒店每年將視業績情況與員工

的表現進行薪金調整。工作表現突出,距上次工資調整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經理批準。

調職與晉升

1、酒店可根據工作的需要,對員工進行調任或提升。

2、所有員工均有被提職之機會,升職主要根據該員工本人之工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關規定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關規定并造成損失者,入職培訓費一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規定的;

(2)員工因工負傷,并經勞動機構鑒定承認的;

(3)符合國家法律關于不得辭退之其它有關規定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數,方可辦理手續離店,否則以相應工資(未滿試用期、合同期內提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內必須到總辦辦理離職手續,逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規,侵害員工合法權益的;

(4)經酒店總經理同意,有其它正當理由的。

裁員

酒店因業務變更或其它原因而產生冗員時,酒店有權決定裁減員工人數,被裁減人員應服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關員工本人,并按規定給予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發一個月本人薪金作為補償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們為客人服務不是施舍恩惠,客人樂意接受服務是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經過三至六個月的試用期,試用期滿后經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關法規,結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發薪方式

每月未發放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發放。

七、崗位變更

根據工作需要,酒店有權在內部調整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經酒店批準方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規定程序,獲準后,酒店將退還保證金并發給當月工資。

(2)發生下列情況之一者,酒店有權解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反酒店規章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴重影響者。

D被依法追究刑事責任。

E違反計劃生育規定,造成不良后果者。