地產(chǎn)公司勞動(dòng)條例

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和員工離職,請(qǐng)閱讀以下條款:

一、入職

1、接到錄用通知后,新員工應(yīng)攜帶以下資料到公司人力資源部報(bào)到。

A、身份證原件

B、學(xué)歷證明原件

C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件

D、近期免冠一寸彩照兩張

E、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明

F、提供檔案所在地與社會(huì)統(tǒng)籌繳納情況

G、就業(yè)登記證

H、其它所需資料

資料如有不全,請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前,應(yīng)前往公司指定醫(yī)院體檢,公司將根據(jù)體檢報(bào)告決定你的身體狀況是否符合工作要求,并正式通知入職時(shí)間。

2、新員工報(bào)到后,需辦理以下入職手續(xù):

A、填寫<>

↓

B、簽訂勞動(dòng)合同

↓

C、領(lǐng)取工作卡、辦公鑰匙及其他所需物品

↓

D、接受入職指引

↓

E、參觀公司辦公區(qū)域、認(rèn)識(shí)公司員工

↓

F、與部門經(jīng)理見面,接受工作安排

3、入職指引內(nèi)容包括:

講解公司組織架構(gòu)和有關(guān)規(guī)章制度;

介紹員工福利、待遇政策;

告知新員工在試用期階段尋求幫助的途徑;

單獨(dú)告知新員工的入職起薪并接受新員工的入職咨詢。

4、任何有關(guān)新員工的具體事務(wù),如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、交通設(shè)施等的說明,將由人力資源部及總辦配合用人部門共同完成。

5、為保證個(gè)人提供資料的真實(shí)性,公司保留審查員工提供個(gè)人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所提供的資料有虛假現(xiàn)象,視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將會(huì)與你解除勞動(dòng)關(guān)系,不做任何補(bǔ)償。

二、試用

新員工一旦試用,就應(yīng)視自己為公司的一份子,必須與公司的每一位員工一樣嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺履行《員工手冊(cè)》和《規(guī)章制度》。

1、試用期

新員工試用期原則上為六個(gè)月,合同簽訂三年以上。勞動(dòng)合同上會(huì)明確你的部門、崗位、工作職責(zé)及其它約定事項(xiàng),工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在入職前當(dāng)面書面通知。

2、入職說明

在你踏入新崗位的第一天,公司人力資源部會(huì)為你做入職引導(dǎo)。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時(shí)間、班車地點(diǎn)及其它需注意事項(xiàng)等等,你若有任何疑問可咨詢?nèi)肆Y源部。

3、試用要求

試用期間,如果你的表現(xiàn)合乎公司要求,你即可通過試用階段。如果在試用期內(nèi)你無(wú)法適應(yīng)公司的工作而決定離開,你應(yīng)該提請(qǐng)辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的,如果你在試用期間工作無(wú)法達(dá)到要求,公司將會(huì)終止對(duì)你的試用。

試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5天或累計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日,公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或終止對(duì)你的試用。

三、轉(zhuǎn)正

1、試用期滿,需提前半個(gè)月在辦公系統(tǒng)上填寫《正式聘用申請(qǐng)表》,并按流程提交審批;

2、經(jīng)逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后,由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。

四、崗位調(diào)動(dòng)

1、根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實(shí)際需要,公司可能對(duì)你的崗位進(jìn)行調(diào)整,你應(yīng)絕對(duì)服從公司的安排;

2、本部門的崗位調(diào)整由您的部門負(fù)責(zé)人填寫《崗位調(diào)整審批表》,逐級(jí)審批。

3、跨部門的崗位調(diào)動(dòng)由公司人力資源部填寫《崗位調(diào)動(dòng)通知單》,報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,發(fā)放本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)。

4、副經(jīng)理(含)以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過,再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。

5、員工崗位發(fā)生變動(dòng)后,由人力資源部根據(jù)變動(dòng)后的崗位,在三個(gè)工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。

五、離職

1、辭職

員工在合同期內(nèi)或因合同到期,因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作,本人可提前一個(gè)月向公司提出書面辭職申請(qǐng)。

2、辭退

2.1存在以下情形之一者,員工將被辭退:

A.患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作者

B.根據(jù)績(jī)效考核不能適應(yīng)公司發(fā)展要求,難以勝任本職工作者

C.與公司行為準(zhǔn)則不相適應(yīng)者

D.因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適合崗位安排者

2.2以上合同期未滿,如公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,公司將會(huì)按照有關(guān)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因員工嚴(yán)重違紀(jì)、違法被公司辭退者,公司不予發(fā)放補(bǔ)償金)。

3、除名

凡是違反《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)與處罰”規(guī)定中“嚴(yán)重違反公司制度”者,公司有權(quán)對(duì)其作除名處理,亦不作任何補(bǔ)償。

4、自動(dòng)離崗

不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動(dòng)離崗。因自動(dòng)離崗所造成的影響、損失或有違法行為,公司將依據(jù)有關(guān)法律、條例追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。

5、退休

具體參考國(guó)家關(guān)于退休管理的相關(guān)規(guī)定。

6、離職手續(xù)

員工離職,均須在離職前妥善處理完工作交接事宜,到人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》及《離職審批表》逐級(jí)逐部門簽批,包括:

6.1逐級(jí)審批直至報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意;

6.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

6.3向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng);

6.4報(bào)銷公司賬目,歸還公司欠款;

6.5如使用公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,辦理退房手續(xù);

6.6戶口及人事檔案關(guān)系由公司在市人才中心托管的,人力資源部在離職之日起一個(gè)日歷月內(nèi)辦理戶口、人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

6.7公司將在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明;

6.8如與公司簽訂有其他合同(如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議),按其約定辦理;

6.9退休僅需填寫《離崗結(jié)算單》并辦理相關(guān)手續(xù);

6.10完備其他離職手續(xù)。

7、如手續(xù)未辦

理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。

篇2:A大酒店員工勞動(dòng)條例

某大酒店員工勞動(dòng)條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對(duì)某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為考核標(biāo)準(zhǔn),凡具有一定專業(yè)知識(shí),身體健康,政歷清楚的報(bào)考人員通過自愿報(bào)名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應(yīng)聘之員工,一律須經(jīng)過東莞市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可正式上崗。

酒店對(duì)員工每年免費(fèi)體格檢查一次,對(duì)患有傳染性等疾病者,酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計(jì)劃生育證和健康證,經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡(jiǎn)稱總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財(cái)務(wù)部、用人部門發(fā)出入職通知之日起開始計(jì)薪,計(jì)算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級(jí)不同需交納數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi),具體規(guī)定為:一般員工300元、領(lǐng)班級(jí)400元、主任級(jí)500元、經(jīng)理級(jí)1000元。

試用期

被錄用的員工均須經(jīng)過三個(gè)月之試用。試用期內(nèi),倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴(yán)重過失,將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動(dòng)合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無(wú)重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時(shí)間與超時(shí)工作

員工每周工作40小時(shí)(不含用膳時(shí)間),酒店可根據(jù)營(yíng)業(yè)需要,對(duì)工作作適當(dāng)編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時(shí)工作,超時(shí)工作之工時(shí)(包括法定假日)可由部門酌情安排補(bǔ)假,或發(fā)給加班工資。

所有員工實(shí)行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發(fā)薪方式

員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。

薪金與調(diào)整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成,崗位工資分成試用級(jí)、轉(zhuǎn)正級(jí)、晉升級(jí)三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉(zhuǎn)正級(jí),酒店每年將視業(yè)績(jī)情況與員工

的表現(xiàn)進(jìn)行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機(jī)會(huì)。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

調(diào)職與晉升

1、酒店可根據(jù)工作的需要,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升。

2、所有員工均有被提職之機(jī)會(huì),升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個(gè)月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評(píng)

酒店對(duì)所有員工都實(shí)行一年一考評(píng),適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補(bǔ)償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者,入職培訓(xùn)費(fèi)一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動(dòng)合同期限未滿,又未違反酒店各項(xiàng)規(guī)定的;

(2)員工因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)鑒定承認(rèn)的;

(3)符合國(guó)家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)總辦審批并以總辦批準(zhǔn)日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否則以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者,不退還培訓(xùn)費(fèi))。到期后兩天內(nèi)必須到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動(dòng)離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需提前申請(qǐng)。

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,有其它正當(dāng)理由的。

裁員

酒店因業(yè)務(wù)變更或其它原因而產(chǎn)生冗員時(shí),酒店有權(quán)決定裁減員工人數(shù),被裁減人員應(yīng)服從酒店安排,不得提出無(wú)理要求,酒店將會(huì)提前通知有關(guān)員工本人,并按規(guī)定給予補(bǔ)償金。

1、員工在酒店工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者,發(fā)給半個(gè)月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發(fā)一個(gè)月本人薪金作為補(bǔ)償金(最多不超過十二個(gè)月)。

篇3:星級(jí)酒店員工手冊(cè)勞動(dòng)條例

星級(jí)酒店員工手冊(cè)范本:勞動(dòng)條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠,客人樂意接受服務(wù)是我們的榮幸。

第一章勞動(dòng)條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,都可對(duì)照酒店招工簡(jiǎn)章,報(bào)名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動(dòng)合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個(gè)人檔案

A所有職工在應(yīng)聘前及時(shí)交出有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。

五、工作時(shí)間

A參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。

B對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。

六、發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

七、崗位變更

根據(jù)工作需要,酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無(wú)任何過失而自動(dòng)辭職,符合酒店規(guī)定程序,獲準(zhǔn)后,酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,酒店有權(quán)解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,玩忽職守,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務(wù)態(tài)度惡劣,責(zé)任心不強(qiáng),營(yíng)私舞弊,給酒店信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。

D被依法追究刑事責(zé)任。

E違反計(jì)劃生育規(guī)定,造成不良后果者。