某地產有限公司員工勞動條例

第一節員工錄用

一、員工錄用

1、招聘原則:公開、平等、競爭、擇優;

二、聘用辦法:采取公開招聘或推薦的方式。

A、總經理由董事會考核聘任。

B、副總經理、財會負責人由總經理提出人選報董事會考核聘任。

C、部門負責人由總經理考核聘用。

D、員工由用人部門考核,報總經理批準錄用。

E、下屬公司員工,由部門考核,報總經理批準錄用;主管級以上人員由人力資源部考核,公司總經理批準錄用。

二、試用期:

1、員工試用期為3個月。

2、試用期期間,人力資源部和用人部門對員工進行跟蹤考核,每月末上報考核意見。

3、試用期滿前10天,用人部門、人力資源部及公司相關領導對其進行綜合考核,決定其轉正、延長試用期或離職。

4、試用期滿考核合格的員工,由用人部門提出申請,經人力資源部審核報總經理批準后,辦理正式聘用手續;部門負責人以上人員由人力資源部提出申請,經公司經理會審核(述職評審),總經理批準后,辦理正式聘用手續。

5、試用期滿未錄用的人員,由用人部門和人力資源部通知限期離開所在部門,并辦理有關手續。

6、試用期內離職的員工,需提前十天向用人部門提出書面申請;如離職給公司造成損失,要追究當事人及所在部門負責人的責任。

第二節人事檔案

一、個人資料

1、員工在填報《職位申請表》和相關證明材料時,不得故意隱瞞任何可能對本人受聘有影響的事實真相,否則一經發現,立即解除聘用。

2、員工須將本人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證、戶口本等有關證件的原件呈交人力資源部審閱,并留存復印件。

3、員工如有地址遷移、婚姻變更、子女出生或其它情況變更,須在事后3日內通知人力資源部。

4、公司保存的員工個人資料屬機密,人力資源部職員有責任為員工保密。

二、人事檔案、關系

公司錄用的人員,須在簽訂勞動合同后將人事檔案及關系調入公司,由公司統一管理。

第三節員工培訓

一、崗前培訓

員工新上崗之前,須先由人力資源部進行公司歷史、業績、企業文化、員工手冊、相關制度、崗位職責等內容的入職教育培訓,時間為一天。隨后由用人部門進行崗位技能、專業技能接口培訓,培訓時間由用人部門視崗位而定。員工崗前培訓及格者,方可正式上崗。

二、業務培訓

每年年初,由用人部門提出業務培訓需求,報人力資源部審核,形成公司年度業務培訓計劃。人力資源部負責業務培訓的具體操作。

三、培訓費用

員工參加公司批準的培訓,所發生的費用,工作每滿一年,遞減總費用的20%;工作滿五年后培訓費用由公司全額承擔。(其它事項按公司培訓管理規定執行。)

第四節勞動合同

一、員工在被錄用后,須辦理入職手續,提供原單位調轉證明后,與公司簽訂勞動合同。

二、員工合同期為一年。

三、員工合同期滿前30天,人力資源部將組織用人部門及公司相關領導對其進行合同期滿考核,考核合格者續簽合同;不合格者,終止合同。

四、員工在合同期滿前如欲辭職,須提前30天以書面形式向上級主管提出申請,經批準后方可辦理離職手續;在離職手續辦妥之前,人力資源部有權暫扣其當月薪金及勞動人事關系。

第五節員工考核

一、員工考核包括入職考核、試用期考核、年中績效考核、年末綜合考核。

二、員工考核結果作為員工錄用、轉正、調職、續簽合同、晉升、調薪、嘉獎、辭退的依據。具體考核辦法按公司考核管理規定執行。

第六節考勤管理

一、考勤規定

1、員工應嚴格遵守作息時間,上下班必須親自打卡。

2、副總經理以上管理人員不需打卡,出差人員出差期間不需打卡。

3、各部門設專職考勤人員負責考勤,每月月末將考勤記錄報人力資源部。

4、員工須妥善保管和使用考勤卡,一旦丟失或損壞應立即報告部門考勤員申請補辦,所需費用由個人承擔。

5、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

6、人力資源部負責檢查員工在崗情況,對考勤違紀行為及時進行處理,發現弄虛作假現象,將追究當事人責任。

二、出勤違紀處罰

1、上、下班遲到、早退10分鐘(含10分鐘),每次罰款20元。

2、每月遲到、早退三次或每次遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,每次罰款50元。

3、遲到、早退30分鐘以上,視為曠工一天。

4、月遲到、早退5次以上(含5次),扣罰當月全部工資。

5、曠工1天扣罰當月工資的20%;曠工2天扣罰全月工資;曠工3天予以開除。

6、參加公司組織的會議和培訓時,遲到一次罰款20元(要求提前5分鐘到達指定地點)。

7、如發生代打卡現象,代打卡雙方將受到每人罰款200元的處罰;如果出現第二次,公司將予以辭退。

8、嚴格執行午休及午餐時間,如有違反,每次罰款20元。

9、考勤人員如協助他人做虛假考勤記錄或私自改動考勤記錄,扣除責任人當月工資30%。

10部門負責人提供虛假員工考勤記錄,扣除責任人當月工資30%。

三、請假規定

1、員工因故不能按時上、下班(包括出差、外出辦事、培訓等),必須提前向上級請假,由部門負責人通報人力資源部。

2、員工除法定休假外,其他休假必須填寫《請假申請單》,交人力資源部備案,假滿后到人力資源部銷假。如確有急事來不及提前請假者,可電話請假,事后補辦請假手續。

3、員工續假應由本人親自辦理,如本人確有困難,無法親自辦理,可由其直系親屬代辦;經批準后方可續假,否則視為曠工。

4、員工請假后,由直接上級安排他人暫代其工作;副總經理以上人員外出時,由秘書將工作行程和時間安排通知行政部、人力資源部備案;各分公司、各部門經理外出時,通知人力資源部、行政部備案,以便于協調工作。

5、員工休假期間,應自覺遵守國家法律和社會公德,不得有損害公司形象,并要注意人身財產安全。

四、休假種類

1、病假

A、請病假必須出具

縣區級以上醫院證明,無醫院證明者,各部門領導不予簽批病假。

B、開具人情病假、偽造病假證明者,一經發現即被辭退。

C、因病請長假者,假期最長不得超過勞動法規定的醫療期。

D、病假期內只發基本工資。

E、病假30天以上至《勞動法》規定的醫療期內只發保障工資。醫療期滿,按國家規定執行。對于試用期員工和臨時員工則予以辭退。

F、異地員工請病假,原則上不許回家修養,特殊情況,由部門經理報請總經理批準,可視情況報銷往返差旅費,報人力資源部備案。

G、一年病假累計超過10天以上、30天以內,扣發全年獎金的50%;累計超過30天,扣發全年獎金。因工傷、意外住院治療者,視具體情況而定。

2、事假

A、請事假需由本人提前親自辦理請假手續,批準后方可休假,否則按曠工處理。

B、3天以內(含3天)事假,須經主管經理簽字批準。

C、3天以上,30天以內事假(但不超過勞動合同期限),須經公司總經理簽字批準;對于試用期員工、臨時工則予以辭退。

D、30天以上事假,取消當年的獎金。

E、事假期間全額停發工資。

3、工傷假、婚假、產假、節育假按現國家有關的政策法規執行。

4、喪假

A、員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世時,可給予5天喪假,旁系親屬去世時給予喪假3天。

B、喪假期間不扣發薪金。

5、帶薪假期

1)公司正式編制員工根據在公司的服務年限享受帶薪假期。

A、工作滿一年以上未滿三年者,享受7天/年的帶薪假期;

B、工作滿三年以上未滿五年者,享受12天/年的帶薪假期;

C、工作滿五年以上未滿十年者,享受18天/年的帶薪假期;

D、工作滿十年以上者,每滿1年增加1天,最多不超過30天。

2)帶薪假期不可跨年度累計。

3)兼職或臨時工不享受帶薪假期。

4)若公司規定的節假日在員工休假期內,則不計入休假。

5)凡享有帶薪假的員工,經由本人申請逐級上報,經批準后方可帶薪休假。

第七節工資、福利

一、工資

1、員工工資=基礎工資+附加工資

2、員工工資包括國家規定的一切補貼,各類加班費、通訊費、交通費、醫療、保險、住房公積金等國家規定的所有公司應支付部分。

3、工資發放時間為次月8日。

4、財務部門將根據公司有關決定從員工收入中扣除所得稅及社會統籌保險代為上交。

5、員工工資實行保密制度,員工不得隨意過問其他人的工資狀況,如有違反,公司將予以處罰。

二、福利

1、凡簽訂正式勞動合同的員工,均享受國家勞動法規定的基本養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、基本醫療保險。

2、公司為每位員工提供免費工作餐;條件許可時,可提供食堂就餐。

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業務常識為考核標準,凡具有一定專業知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應聘之員工,一律須經過東莞市指定醫療機構體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權視其病情勸其離店休息或調離工作崗位、調換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經總經理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續,方可生效,并從總辦向財務部、用人部門發出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數額不等的培訓費,具體規定為:一般員工300元、領班級400元、主任級500元、經理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經過三個月之試用。試用期內,倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴重過失,將按有關規定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據營業需要,對工作作適當編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補假,或發給加班工資。

所有員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發薪方式

員工工資每月發放一次,每月十日發上月工資(遇假期順延)。

薪金與調整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構成,崗位工資分成試用級、轉正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉正級,酒店每年將視業績情況與員工

的表現進行薪金調整。工作表現突出,距上次工資調整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經理批準。

調職與晉升

1、酒店可根據工作的需要,對員工進行調任或提升。

2、所有員工均有被提職之機會,升職主要根據該員工本人之工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關規定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關規定并造成損失者,入職培訓費一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規定的;

(2)員工因工負傷,并經勞動機構鑒定承認的;

(3)符合國家法律關于不得辭退之其它有關規定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數,方可辦理手續離店,否則以相應工資(未滿試用期、合同期內提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內必須到總辦辦理離職手續,逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規,侵害員工合法權益的;

(4)經酒店總經理同意,有其它正當理由的。

裁員

酒店因業務變更或其它原因而產生冗員時,酒店有權決定裁減員工人數,被裁減人員應服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關員工本人,并按規定給予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發一個月本人薪金作為補償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們為客人服務不是施舍恩惠,客人樂意接受服務是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經過三至六個月的試用期,試用期滿后經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關法規,結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發薪方式

每月未發放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發放。

七、崗位變更

根據工作需要,酒店有權在內部調整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經酒店批準方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規定程序,獲準后,酒店將退還保證金并發給當月工資。

(2)發生下列情況之一者,酒店有權解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反酒店規章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴重影響者。

D被依法追究刑事責任。

E違反計劃生育規定,造成不良后果者。