某地產(chǎn)有限公司員工勞動條例

第一節(jié)員工錄用

一、員工錄用

1、招聘原則:公開、平等、競爭、擇優(yōu);

二、聘用辦法:采取公開招聘或推薦的方式。

A、總經(jīng)理由董事會考核聘任。

B、副總經(jīng)理、財(cái)會負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提出人選報董事會考核聘任。

C、部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核聘用。

D、員工由用人部門考核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。

E、下屬公司員工,由部門考核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;主管級以上人員由人力資源部考核,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。

二、試用期:

1、員工試用期為3個月。

2、試用期期間,人力資源部和用人部門對員工進(jìn)行跟蹤考核,每月末上報考核意見。

3、試用期滿前10天,用人部門、人力資源部及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行綜合考核,決定其轉(zhuǎn)正、延長試用期或離職。

4、試用期滿考核合格的員工,由用人部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理正式聘用手續(xù);部門負(fù)責(zé)人以上人員由人力資源部提出申請,經(jīng)公司經(jīng)理會審核(述職評審),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理正式聘用手續(xù)。

5、試用期滿未錄用的人員,由用人部門和人力資源部通知限期離開所在部門,并辦理有關(guān)手續(xù)。

6、試用期內(nèi)離職的員工,需提前十天向用人部門提出書面申請;如離職給公司造成損失,要追究當(dāng)事人及所在部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二節(jié)人事檔案

一、個人資料

1、員工在填報《職位申請表》和相關(guān)證明材料時,不得故意隱瞞任何可能對本人受聘有影響的事實(shí)真相,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即解除聘用。

2、員工須將本人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證、戶口本等有關(guān)證件的原件呈交人力資源部審閱,并留存復(fù)印件。

3、員工如有地址遷移、婚姻變更、子女出生或其它情況變更,須在事后3日內(nèi)通知人力資源部。

4、公司保存的員工個人資料屬機(jī)密,人力資源部職員有責(zé)任為員工保密。

二、人事檔案、關(guān)系

公司錄用的人員,須在簽訂勞動合同后將人事檔案及關(guān)系調(diào)入公司,由公司統(tǒng)一管理。

第三節(jié)員工培訓(xùn)

一、崗前培訓(xùn)

員工新上崗之前,須先由人力資源部進(jìn)行公司歷史、業(yè)績、企業(yè)文化、員工手冊、相關(guān)制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容的入職教育培訓(xùn),時間為一天。隨后由用人部門進(jìn)行崗位技能、專業(yè)技能接口培訓(xùn),培訓(xùn)時間由用人部門視崗位而定。員工崗前培訓(xùn)及格者,方可正式上崗。

二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

每年年初,由用人部門提出業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求,報人力資源部審核,形成公司年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體操作。

三、培訓(xùn)費(fèi)用

員工參加公司批準(zhǔn)的培訓(xùn),所發(fā)生的費(fèi)用,工作每滿一年,遞減總費(fèi)用的20%;工作滿五年后培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。(其它事項(xiàng)按公司培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。)

第四節(jié)勞動合同

一、員工在被錄用后,須辦理入職手續(xù),提供原單位調(diào)轉(zhuǎn)證明后,與公司簽訂勞動合同。

二、員工合同期為一年。

三、員工合同期滿前30天,人力資源部將組織用人部門及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行合同期滿考核,考核合格者續(xù)簽合同;不合格者,終止合同。

四、員工在合同期滿前如欲辭職,須提前30天以書面形式向上級主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù);在離職手續(xù)辦妥之前,人力資源部有權(quán)暫扣其當(dāng)月薪金及勞動人事關(guān)系。

第五節(jié)員工考核

一、員工考核包括入職考核、試用期考核、年中績效考核、年末綜合考核。

二、員工考核結(jié)果作為員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、續(xù)簽合同、晉升、調(diào)薪、嘉獎、辭退的依據(jù)。具體考核辦法按公司考核管理規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié)考勤管理

一、考勤規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間,上下班必須親自打卡。

2、副總經(jīng)理以上管理人員不需打卡,出差人員出差期間不需打卡。

3、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤,每月月末將考勤記錄報人力資源部。

4、員工須妥善保管和使用考勤卡,一旦丟失或損壞應(yīng)立即報告部門考勤員申請補(bǔ)辦,所需費(fèi)用由個人承擔(dān)。

5、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

6、人力資源部負(fù)責(zé)檢查員工在崗情況,對考勤違紀(jì)行為及時進(jìn)行處理,發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,將追究當(dāng)事人責(zé)任。

二、出勤違紀(jì)處罰

1、上、下班遲到、早退10分鐘(含10分鐘),每次罰款20元。

2、每月遲到、早退三次或每次遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,每次罰款50元。

3、遲到、早退30分鐘以上,視為曠工一天。

4、月遲到、早退5次以上(含5次),扣罰當(dāng)月全部工資。

5、曠工1天扣罰當(dāng)月工資的20%;曠工2天扣罰全月工資;曠工3天予以開除。

6、參加公司組織的會議和培訓(xùn)時,遲到一次罰款20元(要求提前5分鐘到達(dá)指定地點(diǎn))。

7、如發(fā)生代打卡現(xiàn)象,代打卡雙方將受到每人罰款200元的處罰;如果出現(xiàn)第二次,公司將予以辭退。

8、嚴(yán)格執(zhí)行午休及午餐時間,如有違反,每次罰款20元。

9、考勤人員如協(xié)助他人做虛假考勤記錄或私自改動考勤記錄,扣除責(zé)任人當(dāng)月工資30%。

10部門負(fù)責(zé)人提供虛假員工考勤記錄,扣除責(zé)任人當(dāng)月工資30%。

三、請假規(guī)定

1、員工因故不能按時上、下班(包括出差、外出辦事、培訓(xùn)等),必須提前向上級請假,由部門負(fù)責(zé)人通報人力資源部。

2、員工除法定休假外,其他休假必須填寫《請假申請單》,交人力資源部備案,假滿后到人力資源部銷假。如確有急事來不及提前請假者,可電話請假,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、員工續(xù)假應(yīng)由本人親自辦理,如本人確有困難,無法親自辦理,可由其直系親屬代辦;經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,否則視為曠工。

4、員工請假后,由直接上級安排他人暫代其工作;副總經(jīng)理以上人員外出時,由秘書將工作行程和時間安排通知行政部、人力資源部備案;各分公司、各部門經(jīng)理外出時,通知人力資源部、行政部備案,以便于協(xié)調(diào)工作。

5、員工休假期間,應(yīng)自覺遵守國家法律和社會公德,不得有損害公司形象,并要注意人身財(cái)產(chǎn)安全。

四、休假種類

1、病假

A、請病假必須出具

縣區(qū)級以上醫(yī)院證明,無醫(yī)院證明者,各部門領(lǐng)導(dǎo)不予簽批病假。

B、開具人情病假、偽造病假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即被辭退。

C、因病請長假者,假期最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。

D、病假期內(nèi)只發(fā)基本工資。

E、病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿,按國家規(guī)定執(zhí)行。對于試用期員工和臨時員工則予以辭退。

F、異地員工請病假,原則上不許回家修養(yǎng),特殊情況,由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn),可視情況報銷往返差旅費(fèi),報人力資源部備案。

G、一年病假累計(jì)超過10天以上、30天以內(nèi),扣發(fā)全年獎金的50%;累計(jì)超過30天,扣發(fā)全年獎金。因工傷、意外住院治療者,視具體情況而定。

2、事假

A、請事假需由本人提前親自辦理請假手續(xù),批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。

B、3天以內(nèi)(含3天)事假,須經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

C、3天以上,30天以內(nèi)事假(但不超過勞動合同期限),須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);對于試用期員工、臨時工則予以辭退。

D、30天以上事假,取消當(dāng)年的獎金。

E、事假期間全額停發(fā)工資。

3、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假按現(xiàn)國家有關(guān)的政策法規(guī)執(zhí)行。

4、喪假

A、員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世時,可給予5天喪假,旁系親屬去世時給予喪假3天。

B、喪假期間不扣發(fā)薪金。

5、帶薪假期

1)公司正式編制員工根據(jù)在公司的服務(wù)年限享受帶薪假期。

A、工作滿一年以上未滿三年者,享受7天/年的帶薪假期;

B、工作滿三年以上未滿五年者,享受12天/年的帶薪假期;

C、工作滿五年以上未滿十年者,享受18天/年的帶薪假期;

D、工作滿十年以上者,每滿1年增加1天,最多不超過30天。

2)帶薪假期不可跨年度累計(jì)。

3)兼職或臨時工不享受帶薪假期。

4)若公司規(guī)定的節(jié)假日在員工休假期內(nèi),則不計(jì)入休假。

5)凡享有帶薪假的員工,經(jīng)由本人申請逐級上報,經(jīng)批準(zhǔn)后方可帶薪休假。

第七節(jié)工資、福利

一、工資

1、員工工資=基礎(chǔ)工資+附加工資

2、員工工資包括國家規(guī)定的一切補(bǔ)貼,各類加班費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療、保險、住房公積金等國家規(guī)定的所有公司應(yīng)支付部分。

3、工資發(fā)放時間為次月8日。

4、財(cái)務(wù)部門將根據(jù)公司有關(guān)決定從員工收入中扣除所得稅及社會統(tǒng)籌保險代為上交。

5、員工工資實(shí)行保密制度,員工不得隨意過問其他人的工資狀況,如有違反,公司將予以處罰。

二、福利

1、凡簽訂正式勞動合同的員工,均享受國家勞動法規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險。

2、公司為每位員工提供免費(fèi)工作餐;條件許可時,可提供食堂就餐。

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識為考核標(biāo)準(zhǔn),凡具有一定專業(yè)知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應(yīng)聘之員工,一律須經(jīng)過東莞市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費(fèi)體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計(jì)劃生育證和健康證,經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財(cái)務(wù)部、用人部門發(fā)出入職通知之日起開始計(jì)薪,計(jì)算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi),具體規(guī)定為:一般員工300元、領(lǐng)班級400元、主任級500元、經(jīng)理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經(jīng)過三個月之試用。試用期內(nèi),倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴(yán)重過失,將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據(jù)營業(yè)需要,對工作作適當(dāng)編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補(bǔ)假,或發(fā)給加班工資。

所有員工實(shí)行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發(fā)薪方式

員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。

薪金與調(diào)整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成,崗位工資分成試用級、轉(zhuǎn)正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉(zhuǎn)正級,酒店每年將視業(yè)績情況與員工

的表現(xiàn)進(jìn)行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機(jī)會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

調(diào)職與晉升

1、酒店可根據(jù)工作的需要,對員工進(jìn)行調(diào)任或提升。

2、所有員工均有被提職之機(jī)會,升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實(shí)行一年一考評,適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補(bǔ)償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者,入職培訓(xùn)費(fèi)一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項(xiàng)規(guī)定的;

(2)員工因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動機(jī)構(gòu)鑒定承認(rèn)的;

(3)符合國家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,報總辦審批并以總辦批準(zhǔn)日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否則以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者,不退還培訓(xùn)費(fèi))。到期后兩天內(nèi)必須到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規(guī)定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,有其它正當(dāng)理由的。

裁員

酒店因業(yè)務(wù)變更或其它原因而產(chǎn)生冗員時,酒店有權(quán)決定裁減員工人數(shù),被裁減人員應(yīng)服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關(guān)員工本人,并按規(guī)定給予補(bǔ)償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發(fā)給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發(fā)一個月本人薪金作為補(bǔ)償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠,客人樂意接受服務(wù)是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經(jīng)過三至六個月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應(yīng)聘前及時交出有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補(bǔ)償。

六、發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

七、崗位變更

根據(jù)工作需要,酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規(guī)定程序,獲準(zhǔn)后,酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,酒店有權(quán)解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀(jì)律,玩忽職守,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務(wù)態(tài)度惡劣,責(zé)任心不強(qiáng),營私舞弊,給酒店信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。

D被依法追究刑事責(zé)任。

E違反計(jì)劃生育規(guī)定,造成不良后果者。