某地產(chǎn)有限公司獎懲規(guī)定

第一節(jié)獎勵規(guī)定

一、獎勵原則:獎優(yōu)懲劣,一視同仁,公平合理,有章可循。

二、員工在本公司任職期間,凡有下列表現(xiàn)者,將視具體貢獻給予表揚、記功、獎金、加薪、晉升等獎勵。

1、積極開拓經(jīng)營范圍,創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益;

2、解決經(jīng)營難題,使工程項目得以順利實施;

3、對項目方案提出合理化建議,節(jié)省大量資金;

4、保護國家和公司利益不受侵害,做出突出貢獻;

5、對公司管理提出合理改革建議、為擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量做出重大貢獻;

6、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,采取有力措施,防止重大事故發(fā)生;

7、在減少浪費,降低成本方面效果顯著;

8、為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全見義勇為;

9、為公司推薦人才;

10為公司引進資金。

第二節(jié)懲罰規(guī)定

一、懲罰原則:實事求是,有章可循,公正合理,懲前毖后。

二、員工在本公司任職期間,因違返公司紀律,違背社會公德,觸犯國家法律、法規(guī),將予以通報批評、書面警告、罰款、辭退、開除等處罰。

1、有下列行為之一者,予以通報批評處罰。如情節(jié)嚴重,予以罰款。

A、工作時間外出辦私事;

B、擅離工作崗位、串崗、聊天、睡覺;

C、無故不參加集體活動、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn);

D、工作時間閱讀書報、雜志等與業(yè)務(wù)無關(guān)書籍;

E、工作時間內(nèi)從事娛樂活動;

F、工作時間未經(jīng)許可帶家屬、朋友等進入公司;

G、工作時間大聲喧嘩、嬉鬧;

H、在非吸煙區(qū)吸煙;

I、在辦公區(qū)域亂堆亂放各種物品,亂涂字畫,破壞環(huán)境;

J、隨地吐痰,亂扔煙頭、紙屑、果皮等廢物,影響環(huán)境衛(wèi)生;

K、往洗臉池、座便亂倒雜物;

L、曠工一天以內(nèi);

M、發(fā)生以上問題,如情節(jié)嚴重,給予書面警告處分。

2、有下列行為之一者,給予書面警告處分,如情節(jié)嚴重,予以罰款。書面警告將存人個人檔案。

A、對上級和同事缺乏尊重和禮貌;

B、威脅上級和同事;

C、工作不負責(zé)任或違章作業(yè)造成工作質(zhì)量下降、設(shè)備、車輛損壞或發(fā)生人身事故,致使公司遭受損失;

D、不服從命令,拒絕工作;

E、不按時、不認真完成上級交辦的任務(wù)或不按要求履行上級命令;

F、擅自私用公司設(shè)備、工具或其它物品;

G、工作時間內(nèi)吵架,影響工作;

H、在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間撥弄是非,挑起事端;

I、拒絕公司調(diào)查;

J、不依據(jù)事實報告工作情況或其他員工的情況;

L、曠工一天以上,二天以內(nèi);

M、在公司進行各種形式的賭博;

N、累計通報批評處罰三次以上;

3、有下列行為之-者予以辭退、開除處罰,對觸犯法律的,公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

A、不能完成工作任務(wù),不勝任所擔(dān)任的工作,達不到工作標準;

B、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度及《員工守則》,受到三次以上書面警告處罰;

C、毆打他人或唆使他人打架;

D、利用工作和職務(wù)之便,謀取私利,收受賄賂,或向客戶索取報酬或財物;

E、泄露公司機密情況,造成不良后果或經(jīng)濟損失;

F、弄虛作假,開假病假條或其他假證明,欺騙上級和公司;

G、酗酒、聚眾鬧事,嚴重影響工作和社會秩序,給公司在社會上造成極壞影響;

H、偷竊公司或他人的財物。

I、濫用職權(quán),玩忽職守,造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

J、有意損壞或唆使他人損壞公司設(shè)備、工具、財物;

L、不服從工作調(diào)動或分配,在限期內(nèi)不到崗;

M、提出辭職后一個月內(nèi),未經(jīng)批準提前停止工作;

N、煽動員工不完成工作任務(wù)或消極抵制上級指派;

O、連續(xù)曠工三天;

P、觸犯國家法律、法規(guī)被拘留、判刑。

篇2:車輛道路交通安全事故獎懲規(guī)定

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針,堅持“四不放過”的原則,對在車輛駕駛安全工作中做出成績突出的人員給予獎勵,對發(fā)生事故或違章操作而造成事故的人員給予處罰,以提高全體駕駛員安全駕駛、文明行車的意識,強化公司安全管理、減少并杜絕事故的發(fā)生,實現(xiàn)安全指標,特制定公司車輛道路交通安全事故獎懲管理規(guī)定。

一、適用范圍

本管理規(guī)定適用于公司在職的全體駕駛員(含勞務(wù)工)及因工作需要駕駛車輛的其他人員。

二、定義

車輛道路交通安全事故:是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。

三、制定、修改

本管理規(guī)定由綜合管理部安全質(zhì)量室提出制定及修改,經(jīng)總經(jīng)理批準。

四、管理內(nèi)容

4.1事故責(zé)任人有下列行為之一的,公司將解除勞動合同(或承包合同):

⑴、工作期間酒后駕車的;

⑵、造成重特大事故的,負同等責(zé)任及以上責(zé)任的;

⑶、將車輛交給非駕駛員駕車發(fā)生重大事故的;

⑷、搶越鐵路道口發(fā)生交通重大事故的;

⑸、事故責(zé)任者逃逸或破壞,偽造現(xiàn)場,毀滅證據(jù)的;

⑹、事故后不及時搶救傷者,有打擊報復(fù)等惡劣行為的;

⑺、私自動用公車,造成人身傷亡或財產(chǎn)損失的;

⑻、隱瞞事故不報或私自處理損失金額超過壹萬元以上被舉報的;

⑼、發(fā)生事故負主要責(zé)任及以上責(zé)任的責(zé)任人,拒不承擔(dān)超出保險范圍的經(jīng)濟損失的。

4.2對事故責(zé)任人進行的經(jīng)濟考核及事故責(zé)任人對公司的車輛經(jīng)濟損失承擔(dān)補償:

⑴、專職駕駛員

序號

考核類別

內(nèi)容

1

經(jīng)濟考核

發(fā)生道路交通事故后,對事故責(zé)任人考核200元/次。(無責(zé)除外)

2

經(jīng)濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責(zé)任人考核200元/次。

3

經(jīng)濟考核

事故車輛未按公司規(guī)定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責(zé)任人考核200元/次。

4

資產(chǎn)損失補償

按責(zé)任劃分的考核比例(責(zé)任界定以交警隊裁決為準)

全責(zé)

主責(zé)

同責(zé)

次責(zé)

12%

10%

8%

6%

⑵、因工作需要駕駛車輛的人員

序號

考核類別

內(nèi)容

1

經(jīng)濟考核

發(fā)生道路交通事故后,對事故責(zé)任人考核200元/次。(無責(zé)除外)

2

經(jīng)濟考核

造成道路交通、人為事故后,故意隱瞞不報的,對責(zé)任人考核200元/次。

3

經(jīng)濟考核

事故車輛未按公司規(guī)定在指定4S店或指定維修廠進行維修的,對責(zé)任人考核200元/次。

4

資產(chǎn)損失補償

按責(zé)任劃分的考核比例(責(zé)任界定以交警隊裁決為準)

全責(zé)

主責(zé)

同責(zé)

次責(zé)

10%

8%

6%

4%

4.3在交通事故中對于不屬于保險理賠范圍的損失,如:出租車的班費、死亡傷殘的精神損害賠償、事故車二次拖車費、檢測費、停車費、傷者的自費藥、貨物損失免賠金額等由事故責(zé)任人本人承擔(dān)。

4.4凡是發(fā)生交通事故,造成經(jīng)濟損失30000元以上或重傷以上事故的,經(jīng)交警隊認定為事故全部責(zé)任的駕駛員,按考核標準承擔(dān)車損經(jīng)濟損失賠償后,須待崗培訓(xùn),經(jīng)公司考核合格再準予駕駛車輛。

4.5長途車輛在配載貨物時,駕駛員應(yīng)與貨站簽訂貨運合同,并由貨站將貨物投保,方可拉運。因無合同,無保險在運輸過程中造成的貨物損失(如:丟貨損失)由事故責(zé)任人承擔(dān)。

4.6嚴格遵守交通安全法的相關(guān)規(guī)定,裝載貨物時不得超高超限、客運車不得超員,凡是因為超高超限超員等違反交通法規(guī)而發(fā)生交通事故造成的車輛損失、三者損失和貨物損失由事故責(zé)任人或相關(guān)負責(zé)人承擔(dān)經(jīng)濟賠償。

4.7凡是發(fā)生交通事故后所支付的費用:如事故押金,修車費,傷者醫(yī)療費,拖車費等,都由事故責(zé)任人個人墊付,待事故處理結(jié)案后,持交警隊的事故責(zé)任認定書,損害賠償裁決書,修車發(fā)票,修車明細,車輛損失照片,醫(yī)療費病歷等材料到保險公司理賠,待理賠完畢后,按本管理規(guī)定,對事故責(zé)任人所承擔(dān)經(jīng)濟賠償處理后,再將個人墊付的費用余額返還給個人。

4.8相關(guān)獎勵:對于連續(xù)行駛規(guī)定里程數(shù)及年數(shù)而未發(fā)生任何事故的駕駛員將給予一定獎勵。

⑴、駕駛員安全行駛累計5萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值300元標準獎勵;

⑵、駕駛員安全行駛累計10萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值500元標準獎勵;

⑶、駕駛員安全行駛累計20萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值1000元標準獎勵;

⑷、駕駛員安全行駛累計30萬公里無違章無事故無其它違法行為的獎勵價值2000元標準獎勵;

⑸、長途車、市內(nèi)貨車、大客車安全系數(shù)為1;小貨車安全系數(shù)0.9;小客車安全系數(shù)0.8;

安全里程=實際行駛里程×安全系數(shù)

⑹、獎勵形式由公司安委會討論確定,并由公司給予一定資金支持。

五、其他說明

5.1凡是發(fā)生交通事故后,按照“四不放過”的原則,各部門要及時召開現(xiàn)場會,通報事故情況,分析事故原因,吸取教訓(xùn),事故責(zé)任人要詳細寫出事故經(jīng)過和檢查認識,引以為戒。

5.2當年內(nèi)發(fā)生有責(zé)事故的責(zé)任人取消當年度各項評優(yōu)資格。

六、記錄表單

6.1《事故調(diào)查表》

6.2《事故處理意見表》

七、附則

7.1本管理規(guī)定經(jīng)公司職工代表大會討論通過后,自發(fā)布之日起實行,原2008年1月4日制定的《交通事故獎罰處理辦法》作廢。

7.2本管理規(guī)定由綜合管理部安全質(zhì)量室負責(zé)解釋并組織實施、檢查和考核。

7.3在2013年3月15日前發(fā)生的事故按原規(guī)定執(zhí)行。

7.4在2013年3月15日后發(fā)生的事故按本規(guī)定執(zhí)行。

篇3:交通安全獎懲規(guī)定

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,進一步落實各級人員安全責(zé)任制,調(diào)動全體員工安全生產(chǎn)積極性,依據(jù)中華人民共和國《道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定,加強交通管理,杜絕交通事故,實現(xiàn)全廠安全生產(chǎn)目標,特制定本規(guī)定。

第二條堅持“四不放過”的原則,貫徹重獎、重罰的原則,堅持聯(lián)職、聯(lián)責(zé)的考核原則,對在交通安全工作中做出突出成績者給予重獎,對發(fā)生事故及違章違紀者加大處罰力度,以提高各級領(lǐng)導(dǎo)、車輛管理人員及駕駛員的交通安全意識。

第二章安全管理

第三條廠及各有車單位的行政負責(zé)人,是交通安全的第一責(zé)任人。

第四條廠交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全廠交通安全管理工作。

第五條廠公布的專職駕駛員,必須與廠交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂交通安全責(zé)任書。

第六條每周一上午(一小時)為全廠交通安全日,各有車單位應(yīng)有組織、有計劃地組織駕修人員進行安全學(xué)習(xí)和安全活動,并認真填寫安全活動記錄。

第七條各有車單位必須按時組織駕駛員和車輛參加年審,保證參審率達100%,合格率達100%。

第八條廠實行“準駕證”制度。廠公布的專職駕駛員必須經(jīng)安監(jiān)室考試合格后,發(fā)給策劃部蓋章的“準駕證”方可持證上崗;無本企業(yè)“準駕證”人員,嚴禁駕駛本廠車輛。

第九條廠行政部負責(zé)對各單位的交通安全管理工作實施監(jiān)督。

第三章獎勵

第十條實行萬公里行車安全獎:不發(fā)生輕微及以上交通事故,每行車1萬公里獎勵駕駛員100元。有車單位安全第一責(zé)任人、廠安監(jiān)室人員每萬公里獎勵50元。

第十一條交通安全專項獎:交通安全管理優(yōu)秀工作者,發(fā)現(xiàn)和消除重大隱患及對交通安全工作作出突出成績者,年終總結(jié)評比給予表彰獎勵。

第四章處罰

第十二條事故等級的劃分

一、輕微事故:是指一次輕傷1至2人,或財產(chǎn)損失機動車輛事故不足1000元,非機動車輛事故不足200元的事故。

二、一般事故:是指一次造成重傷1至2人或輕傷3人以上,或財產(chǎn)損失不足3萬元的事故。

三、重大事故:是指一次造成死亡1至2人或重傷2人以上10人以下,或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的事故。

四、特大事故:是指一次造成死亡3人以上,或重傷11人以上死亡1人,同時重傷8人以上或死亡2人,同時重傷5人以上或財產(chǎn)損失6萬元以上的事故。

五、死亡以事故發(fā)生后7天內(nèi)死亡為限。

六、輕傷、重傷按司法部、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部發(fā)布的鑒定標準執(zhí)行。

七、財產(chǎn)損失:是指事故造成的車輛、財產(chǎn)直接損失折款。

八、保險公司的賠償不能沖抵經(jīng)濟損失。

第十三條事故等級的核定及責(zé)任的認定

一、事故等級的核定及責(zé)任的認定以當?shù)亟痪块T出具的《道路交通事故責(zé)任認定書》為準,事故責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任四種。

二、財產(chǎn)損失以當?shù)亟痪块T出具的《道路交通事故損害賠償調(diào)解書》為依據(jù)計算。

三、廠內(nèi)發(fā)生交通事故,由行政部、安監(jiān)室會同有關(guān)部門調(diào)查、分析、認定處理。

第十四條對事故責(zé)任單位和其他相關(guān)責(zé)任人的處罰,如果發(fā)生人身方面的事件按照本規(guī)定進行處罰,發(fā)生因造成財產(chǎn)損失定性為一般事故以上進行專題處理。屬于電力安全生產(chǎn)事故的按照《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

第十五條對事故責(zé)任者的處罰

一、發(fā)生輕微事故

全部責(zé)任者:負激勵50分

主要責(zé)任者:負激勵30分

同等責(zé)任者:負激勵20分

次要責(zé)任者:負激勵10分

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵5分

責(zé)任單位:負激勵1分

二:發(fā)生一般事故

全部責(zé)任者:行政記過至開處廠籍處分

主要責(zé)任者:行政記過至開處廠籍處分留廠察看1-2年處分

同等責(zé)任者:警告至開處廠籍處分留廠察看六個月至1年處分

次要責(zé)任者:警告至行政記過處分

主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵100分

次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵50分

責(zé)任單位:負激勵10分

三、發(fā)生重大事故

全部責(zé)任者:行政記大過至開處廠籍處分

主要責(zé)任者:行政記過至開處廠籍處分

同等責(zé)任者:行政記過至開處廠籍留廠察看1至2年處分

次要責(zé)任者:警告至開處廠籍留廠察看6個月至1年處分

主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵150分

次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:負激勵100分

責(zé)任單位:負激勵30分

四、發(fā)生特大事故

專題處理

五、對無本廠“準駕證”人員私自駕駛本廠機動車發(fā)生交通事故的,除由公安機關(guān)按照有關(guān)法律、法規(guī)進行處理外,廠還要參照本規(guī)定從重處罰;對私自外借車輛而發(fā)生交通事故的專職駕駛員,除事故發(fā)生的費用全部自理外,廠還要參照本規(guī)定從重處罰。

六、對酒后駕駛車輛而發(fā)生交通事故的參照本規(guī)定從重處罰。

第十六條發(fā)生下列情況之一者,負激勵100分。

一、酒后開車者。

二、月內(nèi)違章罰款,累計超過三次者。

三、受吊扣執(zhí)照一個月以上處分者。

四、擅自將車輛停放在宿舍區(qū)域或過夜者。

五、不按時參加年審者。

六、在一個記分周期內(nèi)違章記分滿12分者。

第十七條發(fā)生下列情況之一者,負激勵50分。

一、無故不參加安全學(xué)習(xí)者。

二、不按規(guī)定駕駛機動車輛出入大門者。

三、節(jié)假日不按規(guī)定將車輛鑰匙交單位實行集中保管者。

第五章廠內(nèi)機動車輛違章處罰規(guī)定

第十八條酒后駕駛廠內(nèi)機動車者,吊銷駕駛執(zhí)照待崗一個月。

第十九條發(fā)生下列情況之一者,責(zé)任人負激勵15分。

一、無證駕駛廠內(nèi)機動車者。

二、將廠內(nèi)機動車交給無證人員駕駛者。

三、未經(jīng)批準將廠內(nèi)機動車開出廠區(qū)者。

四、違反廠內(nèi)機動車載人規(guī)定者。

第二十條發(fā)生下列情況之一者,責(zé)任人負激勵10分。

一、駕駛廠內(nèi)機動車超速超載行駛者。

二、駕駛不符合技術(shù)規(guī)范的廠內(nèi)機動車行駛者。

三、駕駛廠內(nèi)機動車沒關(guān)好車門者。

四、駕駛廠內(nèi)機動車時飲食或有其它妨礙安全行為者。

第二十一條各單位發(fā)生交通事故后立即報告行政部及安監(jiān)室,并積極協(xié)助處理,如有故意隱瞞,參照本規(guī)定從重處罰。

第六章附則

第二十二條本規(guī)定由安監(jiān)室負責(zé)解釋。

第二十三條本規(guī)定并經(jīng)廠職工代表團長聯(lián)系會議審議通過,正式頒布執(zhí)行,原有關(guān)安全獎懲規(guī)定同時廢止。

第二十四條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。