某物業(yè)公司項(xiàng)目員工勞動(dòng)條例

1、員工招聘

本公司招聘員工的主要原則:

a)公開招聘,公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄取。

b)視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì),以及對(duì)該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)的了解,工作經(jīng)驗(yàn)及操作技能、技巧為考核準(zhǔn)則。由行政人事部及用人部門進(jìn)行考核。

c)員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶之推薦亦需按正常程序進(jìn)行,原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事,特殊情況由管理處主任批準(zhǔn)方可錄用。

2、體格檢查

員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復(fù),確保公司及客戶的衛(wèi)生安全。

3、試用期

自簽定臨時(shí)合同之日起,各員工均需通過(guò)三個(gè)月的試用期,試用期滿將作出評(píng)估,而工作表現(xiàn)令人滿意的,在員工本人亦同意下,將會(huì)由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動(dòng)合同書》。若表現(xiàn)未如理想,而員工本人亦同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期(但不超過(guò)六個(gè)月),或不予續(xù)約。

4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動(dòng)合同》規(guī)定處理)

試用期合同的解除:普通員工、文員、技術(shù)員,在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級(jí)別的,在解聘七日前通知。

(一)由公司提出

a)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違反公司規(guī)定;

b)員工患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;

(二)由員工提出

a)公司沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

b)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)公司違反勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件惡劣;

c)公司不履行試用期合同,或者違反國(guó)家政策法規(guī),危害員工合法權(quán)益。

5、個(gè)人資料

員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如情況有變動(dòng),應(yīng)即知會(huì)行政人事部,如沒(méi)有將正確的資料呈報(bào),則有可能引致日后損失應(yīng)有的權(quán)益。

另外,員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育進(jìn)修者須將情況通知公司,以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。

個(gè)人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理或以上級(jí)管理人員在需要時(shí)查閱。

6、工作時(shí)間

根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定,公司實(shí)行每星期工作時(shí)間為40小時(shí)/人,目前執(zhí)行每周工作時(shí)間為5天,每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)(不包括1.5小時(shí)用餐時(shí)間),超時(shí)工作采用每月集中補(bǔ)休處理,各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要,自行規(guī)定工作班次或輪班,員工需按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。

7、膳食安排

員工需按部門安排輪班外出用餐,用餐時(shí)間為1.5小時(shí)(辦公室員工適用)。

8、薪酬制度

(1)員工薪酬將每月發(fā)放一次,通常在指定日期(次月10號(hào))發(fā)放,發(fā)放辦法由公司決定,員工需親自簽收工資單。

(2)員工工資在試用期過(guò)后會(huì)有所調(diào)整,幅度則根據(jù)公司確定其擔(dān)任的職位以及試用期間工作表現(xiàn)而厘定其升幅。

(3)各職級(jí)薪酬包括基本工資、各類補(bǔ)貼或浮動(dòng)工資等,基本工資不低于深圳市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)公司將視經(jīng)營(yíng)狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調(diào)整員工薪金。

(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。

(6)計(jì)算方法:(12月份工資/12)×工作月數(shù)=雙薪

注:工作月數(shù)不滿一個(gè)整月的,不予計(jì)算。

雙薪的發(fā)放辦法和計(jì)算依據(jù),以公司的最新辦法為準(zhǔn)。

9、超時(shí)工作補(bǔ)償

當(dāng)有工作需要,經(jīng)公司安排認(rèn)可而超時(shí)工作,公司補(bǔ)償相應(yīng)的假期或工資,加班超過(guò)一小時(shí)才可獲超時(shí)工作補(bǔ)償,無(wú)論在任何情況下,每月的累積加班時(shí)間均不應(yīng)超過(guò)36小時(shí),如公司有緊急需要、有對(duì)公司營(yíng)運(yùn)影響或損害公眾利益的情況下,要求員工超時(shí)工作,將不受此限(注:法定節(jié)假日的加班只補(bǔ)發(fā)工資,不予補(bǔ)假)。

(1)員工必須征得部門經(jīng)理同意方可加班,未經(jīng)同意的加班不給予補(bǔ)償,經(jīng)理須合理判定是否需要加班。

(2)公司有權(quán)要求員工加班,除因特殊原因經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)外方可不加班,員工應(yīng)積極配合公司安排。

(3)原則上公司會(huì)以補(bǔ)假(三十天內(nèi)安排)形式安排補(bǔ)償,凡補(bǔ)假累積超過(guò)十五天的,除管理處主任批準(zhǔn)外,超過(guò)部份將視同自動(dòng)放棄補(bǔ)假。員工申請(qǐng)補(bǔ)假仍須征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行,具體程序與申請(qǐng)事假相同(見有關(guān)事假規(guī)定)。

(4)計(jì)算加班費(fèi)公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數(shù)×加班工時(shí)數(shù)

系數(shù)值為:普通工作日:1.5

星期六、日(對(duì)輪班者除外):2

法定假期:3

10、晉升與調(diào)職

公司對(duì)員工提供晉升及橫向發(fā)展的機(jī)會(huì),只要努力進(jìn)取,公司將按需要考慮員工的晉升與調(diào)職,具體程序:由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)行政人事部評(píng)估考核,再經(jīng)管理處主任批準(zhǔn),晉升后首三個(gè)月屬試用性質(zhì),試用期滿后,若工作表現(xiàn)滿意,則由公司正式委任該職。

11、辭退

(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職,公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,或即時(shí)辭退,而不作任何補(bǔ)償。

(2)若因業(yè)務(wù)變更或其它原因需要裁員時(shí),公司有權(quán)裁減人員,公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知或以相同時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計(jì)算的薪金作代通知金。

12、辭職

工作未滿三天而提出辭職者,公司將不予支付工資。

試用期內(nèi),員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請(qǐng)書(試用期滿后則須提前一個(gè)月)或相等的代通知金,經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理及管理處主任批準(zhǔn)后,方可辦理辭職手續(xù)。

員工必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開公司,及領(lǐng)取最后一次工資。

i)交還員工證。

ii)交還工作制服。

iii)交還所領(lǐng)用的鎖匙。

iv)交還所有領(lǐng)用的工具或文具。

v)交還預(yù)支款項(xiàng)或備用金。

vi)管理人員應(yīng)向接替同事交代清楚所有的工作。

vii)辦理退出宿舍手續(xù)。

13、自動(dòng)辭職

凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工,將作自動(dòng)辭職處理,不予結(jié)算最后一次工資。

14、員工培訓(xùn)

(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓(xùn),培訓(xùn)考核不合格,不予轉(zhuǎn)正及晉升,直至補(bǔ)考合格為止。

(2)員工需接受由有關(guān)單位組織的專業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)技能的培訓(xùn)。

(3)員工接受培訓(xùn),其費(fèi)用由公司報(bào)銷的,培訓(xùn)證書需交由行政人事部代為保管。

(4)參加培訓(xùn)的員工,必須培訓(xùn)完畢后在公司服務(wù)1-2年(視報(bào)銷金額而定),未滿服務(wù)年限而辭職的員工,需繳交培訓(xùn)費(fèi)用。

檔案管理制度

篇2:A大酒店員工勞動(dòng)條例

某大酒店員工勞動(dòng)條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對(duì)某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為考核標(biāo)準(zhǔn),凡具有一定專業(yè)知識(shí),身體健康,政歷清楚的報(bào)考人員通過(guò)自愿報(bào)名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應(yīng)聘之員工,一律須經(jīng)過(guò)東莞市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可正式上崗。

酒店對(duì)員工每年免費(fèi)體格檢查一次,對(duì)患有傳染性等疾病者,酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計(jì)劃生育證和健康證,經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡(jiǎn)稱總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財(cái)務(wù)部、用人部門發(fā)出入職通知之日起開始計(jì)薪,計(jì)算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級(jí)不同需交納數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi),具體規(guī)定為:一般員工300元、領(lǐng)班級(jí)400元、主任級(jí)500元、經(jīng)理級(jí)1000元。

試用期

被錄用的員工均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月之試用。試用期內(nèi),倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴(yán)重過(guò)失,將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動(dòng)合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無(wú)重大過(guò)失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時(shí)間與超時(shí)工作

員工每周工作40小時(shí)(不含用膳時(shí)間),酒店可根據(jù)營(yíng)業(yè)需要,對(duì)工作作適當(dāng)編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時(shí)工作,超時(shí)工作之工時(shí)(包括法定假日)可由部門酌情安排補(bǔ)假,或發(fā)給加班工資。

所有員工實(shí)行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發(fā)薪方式

員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。

薪金與調(diào)整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成,崗位工資分成試用級(jí)、轉(zhuǎn)正級(jí)、晉升級(jí)三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉(zhuǎn)正級(jí),酒店每年將視業(yè)績(jī)情況與員工

的表現(xiàn)進(jìn)行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機(jī)會(huì)。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

調(diào)職與晉升

1、酒店可根據(jù)工作的需要,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任或提升。

2、所有員工均有被提職之機(jī)會(huì),升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個(gè)月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過(guò)失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評(píng)

酒店對(duì)所有員工都實(shí)行一年一考評(píng),適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補(bǔ)償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過(guò)失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者,入職培訓(xùn)費(fèi)一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動(dòng)合同期限未滿,又未違反酒店各項(xiàng)規(guī)定的;

(2)員工因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)鑒定承認(rèn)的;

(3)符合國(guó)家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,報(bào)總辦審批并以總辦批準(zhǔn)日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否則以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者,不退還培訓(xùn)費(fèi))。到期后兩天內(nèi)必須到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動(dòng)離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需提前申請(qǐng)。

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,有其它正當(dāng)理由的。

裁員

酒店因業(yè)務(wù)變更或其它原因而產(chǎn)生冗員時(shí),酒店有權(quán)決定裁減員工人數(shù),被裁減人員應(yīng)服從酒店安排,不得提出無(wú)理要求,酒店將會(huì)提前通知有關(guān)員工本人,并按規(guī)定給予補(bǔ)償金。

1、員工在酒店工作滿六個(gè)月以上至十二個(gè)月者,發(fā)給半個(gè)月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發(fā)一個(gè)月本人薪金作為補(bǔ)償金(最多不超過(guò)十二個(gè)月)。

篇3:星級(jí)酒店員工手冊(cè)勞動(dòng)條例

星級(jí)酒店員工手冊(cè)范本:勞動(dòng)條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠,客人樂(lè)意接受服務(wù)是我們的榮幸。

第一章勞動(dòng)條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,都可對(duì)照酒店招工簡(jiǎn)章,報(bào)名參與。酒店將通過(guò)考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動(dòng)合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個(gè)人檔案

A所有職工在應(yīng)聘前及時(shí)交出有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。

五、工作時(shí)間

A參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。

B對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。

六、發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

七、崗位變更

根據(jù)工作需要,酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)辭職,符合酒店規(guī)定程序,獲準(zhǔn)后,酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,酒店有權(quán)解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,玩忽職守,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務(wù)態(tài)度惡劣,責(zé)任心不強(qiáng),營(yíng)私舞弊,給酒店信譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響者。

D被依法追究刑事責(zé)任。

E違反計(jì)劃生育規(guī)定,造成不良后果者。