有限公司員工手冊:勞動條例

員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和員工離職,請閱讀以下條款:

一、入職

1、接到錄用通知后,新員工應(yīng)攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

A、身份證原件

B、學(xué)歷證明原件

C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件

D、近期免冠一寸彩照兩張

E、與原單位解除勞動關(guān)系的證明

F、提供檔案所在地與社會統(tǒng)籌繳納情況

G、就業(yè)登記證

H、其它所需資料

資料如有不全,請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前,公司人力資源部工作人員將帶領(lǐng)新員工去公司指定醫(yī)院體檢,公司將根據(jù)體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求,并正式通知入職時間。

2、新員工報到后,需辦理以下入職手續(xù):

A、填寫員工履歷表

B、簽訂勞動合同,領(lǐng)取工作卡

C、拍工作照

D、領(lǐng)取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

E、接受人力資源部組織的入職引導(dǎo)

為保證個人提供資料的真實(shí)性,公司保留審查員工提供個人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所提供的資料有虛假現(xiàn)象,視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將會與你解除勞動關(guān)系,不做任何補(bǔ)償。

二、試用

新員工一旦試用,就應(yīng)視自己為公司的一份子,必須與公司的每一位員工一樣嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,自覺履行《員工手冊》和《規(guī)章制度》。

1、試用期

新員工試用期原則上為六個月,合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責(zé)及其它約定事項,工資標(biāo)準(zhǔn)會單獨(dú)通知,由員工本人簽字接收。

2、入職說明

在你踏入新崗位的第一天,公司人力資源部會為你做入職引導(dǎo)。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時間、班車地點(diǎn)及其它需注意事項等等,你若有任何疑問可咨詢?nèi)肆Y源部。

3、試用要求

試用期間,如果你的表現(xiàn)合乎公司要求,你即可通過試用階段;如果在試用期內(nèi)你無法適應(yīng)公司的工作而決定離開,你應(yīng)該提請辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的,如果你在試用期間工作無法達(dá)到要求,公司將會終止對你的試用。

試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5天或累計缺勤達(dá)10個工作日,公司也會根據(jù)實(shí)際情況延長或終止對你的試用。

三、轉(zhuǎn)正

1、試用期滿,需提前半個月在辦公系統(tǒng)上填寫《正式聘用申請表》,并按流程提交審批;

2、經(jīng)逐級審批報總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后,由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。

四、崗位調(diào)動

1、根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實(shí)際需要,公司可能對你的崗位進(jìn)行調(diào)整,你應(yīng)絕對服從公司的安排;

2、本部門的崗位調(diào)動由你的上級填寫《崗位調(diào)整審批表》,逐級審批。跨部門的崗位調(diào)動由公司人力資源部發(fā)放《崗位調(diào)動通知單》,報總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,發(fā)放本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)。副經(jīng)理(含)以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過,再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。

3、跨部門(公司)崗位調(diào)整時,員工在接到《崗位調(diào)整通知單》后,應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《崗位變動交接表》,按此表內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)工作和物品交接,按崗位調(diào)整通知單規(guī)定的時間準(zhǔn)時到新部門報到。

4、員工崗位發(fā)生變動后,由人力資源部根據(jù)變動后的崗位,在三個工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動合同。

五、離職

1、辭職

員工在合同期內(nèi)或因合同到期,因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而由本人提出辭職,必須提前一個月到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》,填寫書面申請,逐級審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)離職后,離職者需在人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》,與上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù),并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項簽字確認(rèn)后,將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。

如未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。

2、解聘

合同期未滿,如公司提出與員工解除勞動關(guān)系,公司將會按照有關(guān)解除勞動合同補(bǔ)償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因員工嚴(yán)重違紀(jì)、違法被公司解聘者,公司不予發(fā)放補(bǔ)償金)。

與公司解除勞動關(guān)系的員工需到人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》,與上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù),并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項簽字確認(rèn)后,將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。

如手續(xù)未辦理完畢就離開崗位,所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。

3、自動離崗

不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關(guān)解聘人員規(guī)定的補(bǔ)償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為,公司將依據(jù)有關(guān)法律、條例追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。

六、不論什么原因員工離職,均須到財務(wù)結(jié)清所有欠款方可離開公司。

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識為考核標(biāo)準(zhǔn),凡具有一定專業(yè)知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應(yīng)聘之員工,一律須經(jīng)過東莞市指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費(fèi)體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財務(wù)部、用人部門發(fā)出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數(shù)額不等的培訓(xùn)費(fèi),具體規(guī)定為:一般員工300元、領(lǐng)班級400元、主任級500元、經(jīng)理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經(jīng)過三個月之試用。試用期內(nèi),倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴(yán)重過失,將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據(jù)營業(yè)需要,對工作作適當(dāng)編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補(bǔ)假,或發(fā)給加班工資。

所有員工實(shí)行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發(fā)薪方式

員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。

薪金與調(diào)整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成,崗位工資分成試用級、轉(zhuǎn)正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉(zhuǎn)正級,酒店每年將視業(yè)績情況與員工

的表現(xiàn)進(jìn)行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機(jī)會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

調(diào)職與晉升

1、酒店可根據(jù)工作的需要,對員工進(jìn)行調(diào)任或提升。

2、所有員工均有被提職之機(jī)會,升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實(shí)行一年一考評,適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補(bǔ)償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者,入職培訓(xùn)費(fèi)一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規(guī)定的;

(2)員工因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動機(jī)構(gòu)鑒定承認(rèn)的;

(3)符合國家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,報總辦審批并以總辦批準(zhǔn)日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否則以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者,不退還培訓(xùn)費(fèi))。到期后兩天內(nèi)必須到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規(guī)定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,有其它正當(dāng)理由的。

裁員

酒店因業(yè)務(wù)變更或其它原因而產(chǎn)生冗員時,酒店有權(quán)決定裁減員工人數(shù),被裁減人員應(yīng)服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關(guān)員工本人,并按規(guī)定給予補(bǔ)償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發(fā)給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發(fā)一個月本人薪金作為補(bǔ)償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠,客人樂意接受服務(wù)是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經(jīng)過三至六個月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應(yīng)聘前及時交出有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補(bǔ)償。

六、發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

七、崗位變更

根據(jù)工作需要,酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規(guī)定程序,獲準(zhǔn)后,酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,酒店有權(quán)解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀(jì)律,玩忽職守,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務(wù)態(tài)度惡劣,責(zé)任心不強(qiáng),營私舞弊,給酒店信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者。

D被依法追究刑事責(zé)任。

E違反計劃生育規(guī)定,造成不良后果者。