有限公司員工手冊:獎勵與處罰

一、獎勵

如有下列情況,公司將予以獎勵:

1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻(xiàn)者;

2、獲得社會、政府或行業(yè)專項獎項,為公司爭得重大榮譽者;

3、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實施并取得顯著成績者;

4、有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;

5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定同意獎勵者;

獎勵方式:

1、通報表揚:由公司總經(jīng)理簽發(fā),通報范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。

2、獎勵假期:除《員工手冊》規(guī)定員工可以享受到的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期。

3、獎勵旅游:不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

4、獎勵培訓(xùn):根據(jù)員工的表現(xiàn),工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn),提高員工技能素質(zhì)。

5、現(xiàn)金獎勵:由總經(jīng)理根據(jù)實際情況而定。

二、處罰條例

有下列違反處罰條例行為之一者,公司將予以扣分或罰款處罰:

1、利用公司電腦在工作期間進(jìn)行任何與工作無關(guān)的事項;

2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;

3、個人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;

4、工作時間電話聊天;

5、上班時間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;

6、工作卡未佩戴在前胸;

7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

8、上班時間影響他人工作的行為;

9、語言不文明;

10、外出未提前填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

11、其他影響工作及公司形象的行為;

12、其他違反員工手冊或規(guī)章制度的行為;

上述各項違規(guī)現(xiàn)象,由人力資源部提出批評后填發(fā)過失提醒單,并根據(jù)實際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分,如違反第一條的人員,除扣減規(guī)章制度遵守分外,另填寫《違規(guī)處罰單》罰款l00元,主管領(lǐng)導(dǎo)在場時,連同主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予處罰。

《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草,總經(jīng)理簽字后,發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。

三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,第一次違反時公司會給予書面警告處分一次,違反者簽字接收。再次違反時,公司可以與其解除勞動關(guān)系,不做任何補償。

1、工作態(tài)度散漫,消極怠工,缺乏合作精神。

2、無正當(dāng)理由而拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。

3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。

4、一個月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計四次(含)以上違反處罰條例。

5、任何場所,散布不利于公司工作、利益的消極言論。

6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

7、未經(jīng)公司同意,將公司物品占為已有。

8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予書面警告的行為。

書面警告處分:由人力資源部起草,總經(jīng)理簽發(fā)后,被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司可以直接與其解除勞動關(guān)系,不作任何補償。

1、一個月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。

2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。

3.擅自向外界透露公司機密。

4.未經(jīng)授權(quán),擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。

5.工作上有較大失誤給公司帶來負(fù)面影響。

6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。

7、工作中有營私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠信行為。

8、偷盜行為返回主頁

9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予解除勞動關(guān)系的行為。

對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律并給公司帶來負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失的員工,公司將根據(jù)實際情況依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

篇2:項目的獎勵處罰制度

根據(jù)責(zé)任制對責(zé)任人按責(zé)任大小進(jìn)行獎勵處罰,項目內(nèi)部檢查以JGJ59-99標(biāo)準(zhǔn)為主。一、獎勵:1.項目部季檢無職業(yè)健康安全、火災(zāi)、中毒事故,失竊經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi),檢查季平均75—85(含75分)不獎不罰,85分(含85分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎10元,95分以上每人每分獎20元。2.年終項目經(jīng)理部全年無職業(yè)健康安全事故,檢查年平均分在85分以上者(含85分)每人獎勵100元。3.在區(qū)組織的檢查中,檢查在90分以上者,每人獎勵50元。4.獎金的分配比例由各項目經(jīng)理部自定。5.職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等接受市級以上檢查,得到通報表揚的,每次獎勵5000元。6.年度責(zé)任狀考核的獎金評定按責(zé)任狀簽定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。二、處罰:1、項目經(jīng)理部檢查季平均分低于85分但高于70分(含70分),每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰10元,70分(不含70分)以下,每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰30元。2、項目經(jīng)理部年工傷(重傷以上)一人或經(jīng)濟(jì)損失一萬元以內(nèi),罰款2000元;年工傷(重傷以上)二人以上或經(jīng)濟(jì)損失一萬元(含一萬元)以上六萬元以內(nèi),罰款5000—10000元,該項目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以通報批評處理;死亡一人或經(jīng)濟(jì)損失六萬元以(含六萬元)上十二萬元以內(nèi),罰款15000元,該項目部經(jīng)理降職使用,主要責(zé)任施工員、安全員予以待崗處理;年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟(jì)損失十二萬元(含十二萬元)以上者罰款三萬元,該項目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊》相關(guān)條款予以行政處理,構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生事故的賠償費用及罰款等經(jīng)濟(jì)損失計入所在項目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報,謊報、故意遲延不報,故意破壞事故現(xiàn)場,或者以不正當(dāng)理由,拒絕提供有關(guān)情況和資料的;不按工傷事故處理程序處理,造成嚴(yán)重后果的(如受傷者或其家屬*、到公司機關(guān)鬧等)的,罰款1000—10000元。發(fā)生事故罰款比例按:[項目部經(jīng)理:主要責(zé)任施工員:安全員=1:1.2:0.8]分配。3、(職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等)在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報批評,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款100元。

4、有以下行為的責(zé)任人處以100—500的經(jīng)濟(jì)罰款,并按《員工守則》的相關(guān)規(guī)定給予行政處理。①發(fā)現(xiàn)事故險情或隱患,不采取防范措施的。②不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部(包括項目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組)限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。③對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。④發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場,隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的;不積極對事故進(jìn)行調(diào)查處理,造成影響的。⑤發(fā)生事故后,不積極組織搶救,或事故后不吸取教訓(xùn),采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生。⑥不按規(guī)定進(jìn)行分部分項職業(yè)健康安全技術(shù)交底或職業(yè)健康安全技術(shù)交底無針對性的。⑦不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。

篇3:項目安全文明施工違章處罰獎勵制度

一、項目部為保證工程建設(shè)安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的順利進(jìn)行,確保合同承落的工程質(zhì)量、安全,各項目區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化的實現(xiàn),根據(jù)工程建設(shè)的進(jìn)展情況和前期施工安全文明施工管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié),決定制定《項目安全生產(chǎn)文明施工違章處罰的規(guī)定》,望各專業(yè)項目區(qū)域及時向全體員工傳達(dá)。

二、對安全生產(chǎn)管理差的分包項目區(qū)域或個人違章違紀(jì)的處罰:

1、安全管理

1)對分包項目區(qū)域在勞務(wù)作業(yè)安全生產(chǎn)中無明確安全指標(biāo)的罰項目區(qū)域管理人員100元。

2)對無書面安全技術(shù)交底或內(nèi)容不全、針對性不強、未履行簽字手續(xù)的有關(guān)人員罰款100元。

3)對新入場或變換工種的人員,未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)的罰款500元,對特種作業(yè)人員不持有有效證件上崗或證件不全的罰款200元。

4)對各分包項目區(qū)域的施工班組不按規(guī)定開展安全活動或活動無記錄、記錄不全的每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5)對勞務(wù)作業(yè)層工人違反其工種安全操作規(guī)程的罰款100元。

6)對未接受安全技術(shù)交底就上崗作業(yè)的班組每人罰款50元,并對其所在專業(yè)或分包項目區(qū)域管理人員罰款100元。

2、“三寶四口”防護(hù)

1)對進(jìn)入施工現(xiàn)場不按規(guī)定戴安全帽者罰款100元,戴安全帽不系掛帽帶者罰款50元。對高處作業(yè)不系掛安全帶者罰款200元,系安全帶沒有掛好罰款100元。

2)對未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)的作業(yè)班組罰款100元,對私自拆除安全防護(hù)設(shè)施(安全網(wǎng)、繩防護(hù)、欄桿等)或安全警示牌罰款1000-5000元,并責(zé)令其限時恢復(fù)。

3)對洞口、臨邊無防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)的、罰款500-1000元。

3、高處作業(yè)防護(hù)

1)對高處作業(yè)無防墜落措施或措施不力者罰款1000-2000元。

2)現(xiàn)場搭設(shè)的一切安全防護(hù)設(shè)施,必須經(jīng)驗收合格后方準(zhǔn)投入使用,未經(jīng)驗收就投入使用的,發(fā)現(xiàn)一處罰款有關(guān)人員1000-2000元。

3)在上下交叉作業(yè)中,上層作業(yè)人員要對下層作業(yè)人員負(fù)責(zé),在下層要設(shè)安全監(jiān)護(hù)人,對不設(shè)監(jiān)護(hù)人的有關(guān)人員罰款200元。

4)使用移動式作業(yè)平臺未滿鋪并綁扎好5CM腳手板、未設(shè)爬梯未設(shè)豎向掃地桿,上端未設(shè)防護(hù)欄桿、無安全帶掛設(shè)點的罰款200元。

5)現(xiàn)場使用的人字梯上部夾角不大于45度,直梯工作角度不大于75度,跨步橫桿不大于40CM,違者罰款200元。

4、施工用電管理

1)施工臨時用電必須是“三相五線制”(五芯電纜),不準(zhǔn)使用四芯電纜外敷一根接地,違反本規(guī)定的罰款1000-1500元。

2)施工用電必須是“一機一閘一漏電保護(hù)”對不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

3)施工臨時用電設(shè)備必須按規(guī)定進(jìn)行接地或接零保護(hù)(線徑不得小于4MM)。對不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4)現(xiàn)場使用的鐵殼配電箱,開關(guān)箱外殼必須有可靠接地,對違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范者發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。

5)對現(xiàn)場使用電設(shè)施電源線(纜)一條線纜的接頭不準(zhǔn)多于3個,接頭應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行絕緣包扎,對超過3個接頭的電線(纜)每條罰款500元。

6)現(xiàn)場的照明燈具必須按規(guī)定接線,不得使用花線或塑料線(纜)。鐵殼燈具的固定桿件不準(zhǔn)用鋼筋、鋼管,要用木制的桿件,不符合本規(guī)定的每個燈具罰款200元。

7)現(xiàn)場的設(shè)施用電與照明用電必須分開設(shè)置,對混用者每發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。

8)施工現(xiàn)場不準(zhǔn)使用老化的破皮電纜線,對電纜破皮后應(yīng)及時進(jìn)行絕緣包扎處理,對違反規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一條罰款100元。

9)對施工現(xiàn)場的值班、維修電工不按規(guī)定操作的罰款100元。

10)手持電動工具的原始電源線嚴(yán)禁接長使用,對擅自接長使用的每發(fā)現(xiàn)一臺罰款200元。

11)現(xiàn)場的施工用電必須符合“三級用電兩級保護(hù)”,違反者每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

12)電纜線必須架空,對配電箱、開關(guān)箱電纜未架空或與鋼鐵構(gòu)件、安全防護(hù)欄桿接觸的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

13)對使用電爐、碘鎢燈取暖者除沒收其器具外還將給予罰款500元,對使用煤氣爐者罰款1000元。

14)各類手持電動工具必須按規(guī)定接地,對電源插頭少腳,從開關(guān)箱接出的電源線缺相的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

15)對各類電動工具電源不按規(guī)定接線或未使用插頭(線頭直接插入插座的)每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

16)對施工臨時用電管理混亂,問題屢禁不止,對專業(yè)項目維修電工管理人員罰款100元。

5、施工機具管理

1)各類施工機具進(jìn)場后使用前,必須向項目經(jīng)理部報驗,經(jīng)驗收合格后方可投入使用,未經(jīng)報驗批準(zhǔn)投入使用的每臺罰款200元。

2)對氧氣、乙炔兩瓶間距不足5M,距明火不足10M的每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

3)各類焊機一次線5M,一、二次線要有防護(hù)罩,二次線用線鼻子連接,違者每發(fā)現(xiàn)一臺罰款100元。

4)對電焊機二次把線用其它電纜線代替的罰款100元。

5)對電焊機二次接地用型鋼(鋼管、鋼筋、扁鋼、角鋼等)代替的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

6、起重吊裝作業(yè)防護(hù)

1)起重機無超高和力矩限制器的,吊鉤無保險裝置的罰款1000-2000元。

2)對無證上崗的起重指揮或起重工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3)對使用有斷絲、嚴(yán)重變形、磨損嚴(yán)重等超標(biāo)缺陷的鋼絲繩罰款500-1000元。

7、防火管理

1)對私自挪用消防設(shè)施、破壞消防設(shè)施器材的,除賠償損失外還給予器材價格10倍的處罰。

2)嚴(yán)禁酒后作業(yè),違者罰款200元。

3)對未辦理動火審批手續(xù)擅自動火的,動火作業(yè)人不負(fù)責(zé)的,不監(jiān)守崗位的,罰款100元。

8、文明施工管理

1)項目部管理人員及勞務(wù)作業(yè)層工人要相互團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)施工,嚴(yán)禁打架斗毆事件的發(fā)生,對打架斗毆的雙方不論責(zé)任屬誰,一律罰款2000元,經(jīng)調(diào)查后對肇事責(zé)任方加罰1000-5000元,并責(zé)成其承擔(dān)一切后果,對情節(jié)嚴(yán)重者交送司法機關(guān)依法處理。

2)對穿拖鞋、高跟鞋或光背裸身作業(yè)者罰款100元。

3)嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場進(jìn)行盜竊、賭博、嫖娼等行為,違者罰款1000-5000元,并交司法機關(guān)處理。

4)嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場隨地大小便,違者罰款50元。

5)對生活區(qū)男女同住者每隊夫妻罰款1000元。

6)木工棚、鋼筋棚不整潔,各類材料未按規(guī)定要求堆好,一次罰款班組200元。

7)一道工序完成后,現(xiàn)場和四周材料未分類堆放整齊,亂堆亂放,施工現(xiàn)場混亂的,一次罰款500-1000元。

8)在木工棚抽煙的一次罰款1500元。

9)以上條款和規(guī)定如在執(zhí)行中有不服或吵鬧,打擊報復(fù)的,輕者一次罰款500-1000元,重者清退出場或交司法機關(guān)處理。

8、獎勵辦法

1)在每周定期安全檢查活動中,評比出施工班組無安全隱患、無安全事故,能做到工完場清,材料堆放整齊,獎勵500元。

2)生活區(qū)在檢查評比中,得到優(yōu)勝班組的,獎勵500元。

除上述規(guī)定還必須嚴(yán)格執(zhí)行《建筑施工現(xiàn)場安全監(jiān)督、管理文件選編》中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和規(guī)定。安全管理人員有權(quán)根據(jù)其給予處罰。施工隊負(fù)責(zé)人或違章者,態(tài)度惡劣或?qū)?zhí)法人員實施威脅報復(fù)的,本項目部將對其給予重罰,對后果嚴(yán)重觸犯刑法的將交送司法機關(guān)依法處置。