公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動爭議調解委員會組織及工作條例

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定,為保障公司勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結合公司實際,特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。

一公司調解委員會的工作原則

1.公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織;

2.調解委員會的工作接受公司工會的指導;

3.調解委員會應建立必要的工作制度,做好調解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。

二公司調解委員會的組織原則

1.調解委員會的辦事機構設在公司工會;

2.調解委員會主任由公司工會代表擔任;

3.調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任;

4.調解委員會委員調離本公司或需要調整時,應由按規(guī)定另行推舉或指定。

三公司調解委員會的工作職責

1.負責調解本公司內發(fā)生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議;

3.對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。

四公司調解委員會的調解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2.因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4.因勞動工作發(fā)生的各種矛盾。

5.法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。

五公司調解委員會應當遵循的調解原則

1.當事人自愿申請,依據(jù)事實及時調解;

2.對當事人在適用法律上一律平等;

3.同當事人民主協(xié)商;

4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利;

5.公司調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的,當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內,向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發(fā)生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

六公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

1.當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。

2.調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在三日內以書面形式通知申請人。

3.調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。

4.對調解委員會無法決定是否受理的案件,由調解委員會主任決定是否受理。

5.發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應當推舉代表參加調解活動。

七公司調解委員會應當遵循的調解程序

1.及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實,調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;

2.調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協(xié)助調解,簡單的爭議,可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解;

3.調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規(guī),以及依照法律、法規(guī)制定的公司規(guī)章和勞動合同,公正調解;

4.經(jīng)調解達成協(xié)議的,制作調解協(xié)議書,雙方當事人應自覺履行,協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項,由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);

5.調解不成的,應作記錄,并在調解意見書上說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。

6.調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的,視為調解不成。

八調解委員會成員有下列情形之一者,當事人有權以口頭或書面形式申請,要求其回避:

1.是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.調解委員會對回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避,由調解委員會集體研究決定。

九公司調解委員會應當遵循的調解紀律

1,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則,秉公辦事,不得自作主張亂下結論;

2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾;

3.在調解過程中故意傷害調解委員的,按照公司有關規(guī)定處理;情節(jié)嚴重構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

十本規(guī)則由公司工會負責解釋。

十一本規(guī)則自2005年元月1日起實施

篇2:大學后勤公司勞動爭議調解實施辦法

大學后勤集團勞動爭議調解實施辦法

一、目的

為維護后勤集團和員工的合法權益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調解工作有章可循,特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內部調解的勞動爭議:

(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產生的爭議;

(三)因履行勞動合同引起的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。

三、調解勞動爭議的基本原則

(一)依據(jù)事實和法律,及時公正處理的原則。

(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。

(三)預防為主、基層為主、調解為主的原則。

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。

四、組織機構

(一)后勤集團設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),調解委員會接受學校勞動爭議調解委員會的工作指導。

各單位應成立本單位的勞動爭議調解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調解機構,以下統(tǒng)稱為調解組織)

(二)調解組織成員應包括:

1.工會干部;

2.黨政負責人代表;

3.員工代表;

4.人事干部代表。

五、勞動爭議調解組織的職責

(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。

(二)調解后勤集團內部的勞動爭議。

(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調解協(xié)議的情況。

(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。

(五)各級調解組織成員應本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。

六、爭議申訴受理時限

(一)當事人自認為其權利受到侵害之日起5個工作日內,以書面形式向本單位調解組織提出調解申請。

(二)本單位調解組織接到申請后,應在5個工作日內做出受理與否的答復,對不予受理的應向當事人說明理由。

(三)調解工作程序:

1.調解組織受理后需及時指定專人對有關爭議事項進行全面核實,調查應做筆錄,并由被調查人簽字;

2.調解組織負責人主持爭議雙方參加調解會議,其他參加調解人員由調解組織根據(jù)情況確定;

3.調解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規(guī)和學校及后勤集團的有關規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調解;

4.經(jīng)調解達成協(xié)議的應制作《調解協(xié)議書》,雙方當事人、調解組織人員均應在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。

《調解協(xié)議書》一式三份(調解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。

5.調解不成功時,應制作《調解終結書》。雙方當事人、調解小組人員應在調解說明書上簽字。

《調解終結書》一式三份(調解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。

6.各單位調解組織自受理當事人調解申請之日起15天內為調解期限,到期未結束的視為調解不成功。

7.對本單位調解結果有異議的,可向集團調解組織提出申訴。

8.集團調解組織自受理當事人調解申訴之日起10日內為調解期限,到期未結束的視為調解無效。

集團調解結果為集團內部調解最終結果。

9.當事人如對集團調解結果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。

七、調解工作要求

調解小組成員中有下列情形的,當事人有權提出申請,要求其回避:

1.勞動爭議當事人或其近親屬;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.凡被提出要求回避的人員,調解組織要及時做出決定,并通知當事人;調解組織主要負責人的回避,由調解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。

5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應當推薦代表1名參加調解。

6.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得故意傷害他人。

7.勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的,當事人應當履行。

七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。

八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

篇3:后勤企業(yè)勞動爭議調解實施辦法

后勤集團勞動爭議調解實施辦法

一、勞動爭議調解目的

為維護后勤集團和員工的合法權益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調解工作有章可循,特制定本辦法。

二、勞動爭議調解適用范圍

本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內部調解的勞動爭議:

(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產生的爭議;

(三)因履行勞動合同引起的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。

三、調解勞動爭議的基本原則

(一)依據(jù)事實和法律,及時公正處理的原則。

(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。

(三)預防為主、基層為主、調解為主的原則。

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。

四、勞動爭議調解組織機構

(一)后勤集團設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),調解委員會接受學校勞動爭議調解委員會的工作指導。

各單位應成立本單位的勞動爭議調解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調解機構,以下統(tǒng)稱為調解組織)

(二)調解組織成員應包括:

1.工會干部;

2.黨政負責人代表;

3.員工代表;

4.人事干部代表。

五、勞動爭議調解組織的職責

(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。

(二)調解后勤集團內部的勞動爭議。

(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調解協(xié)議的情況。

(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。

(五)各級調解組織成員應本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。

六、勞動爭議申訴受理時限

(一)當事人自認為其權利受到侵害之日起5個工作日內,以書面形式向本單位調解組織提出調解申請。

(二)本單位調解組織接到申請后,應在5個工作日內做出受理與否的答復,對不予受理的應向當事人說明理由。

(三)調解工作程序:

1.調解組織受理后需及時指定專人對有關爭議事項進行全面核實,調查應做筆錄,并由被調查人簽字;

2.調解組織負責人主持爭議雙方參加調解會議,其他參加調解人員由調解組織根據(jù)情況確定;

3.調解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規(guī)和學校及后勤集團的有關規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調解;

4.經(jīng)調解達成協(xié)議的應制作《調解協(xié)議書》,雙方當事人、調解組織人員均應在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。

《調解協(xié)議書》一式三份(調解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。

5.調解不成功時,應制作《調解終結書》。雙方當事人、調解小組人員應在調解說明書上簽字。

《調解終結書》一式三份(調解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。

6.各單位調解組織自受理當事人調解申請之日起15天內為調解期限,到期未結束的視為調解不成功。

7.對本單位調解結果有異議的,可向集團調解組織提出申訴。

8.集團調解組織自受理當事人調解申訴之日起10日內為調解期限,到期未結束的視為調解無效。

集團調解結果為集團內部調解最終結果。

9.當事人如對集團調解結果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。

七、調解工作要求

調解小組成員中有下列情形的,當事人有權提出申請,要求其回避:

1.勞動爭議當事人或其近親屬;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.凡被提出要求回避的人員,調解組織要及時做出決定,并通知當事人;調解組織主要負責人的回避,由調解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。

5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應當推薦代表1名參加調解。

6.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得故意傷害他人。

7.勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的,當事人應當履行。

七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。

八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。