制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為了充分發揮我公司勞動爭議調解小組的職能,在建設勞動關系和諧企業中發揮應有的作用,使勞動爭議調解工作制度化、規范化,并符合相關法律法規要求,特制定本制度。

一、勞動爭議調解小組屬于本公司內部機構,組成人員由公司領導、公司工會組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動爭議調解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產生,或者由公司行政會議推薦、經職工代表大會審議同意。

三、我公司女職工較多,勞動爭議調解小組成員中應有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動爭議調解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任。

五、勞動爭議調解小組接受上級工會組織的調解工作指導,接受縣勞動爭議仲裁委員會的業務指導。

六、勞動爭議調解應嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規。《企業勞動爭議處理條例》規定:“調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束”。公司勞動爭議調解小組應嚴格遵守這一規定,維護當事人合法權益,不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。

七、勞動爭議調解的程序是:

1、接受某一方當事人的勞動爭議調解申請。

2、向當事人發出書面受理通知。

3、進行認真地調查取證,并形成書面取證材料。

4、提前3天向當事人發出召開調解會議的通知。

5、調解過程中應有一名工作人員作好詳細記錄。

6、制作《調解協議書》或《調解意見書》,并經當事人簽名。

7、指定調解結果的落實部門或人員。

8、監督每一起勞動爭議調解事件的落實情況,做好善后工作。

調解登記制度

建立調解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發生的勞動爭議及處理情況。勞動爭議調解小組應印制《調解登記表》,登記的內容包括:

1、調解申請:由發生勞動爭議的一方(勞動者或公司)書面或口頭提出。

2、調解情況:記述申請日期,申請人,爭議事由;調解小組是否接受調解申請,調解時間,調解結果。一次未能完成調解任務時,應分次記述每一次的調解時間和結果。

3、及時登記:每一次勞動爭議調解活動結束后,應及時完成調解登記工作,以保持調解登記資料的真實性和完整性。

檔案管理制度

建立勞動爭議調解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調解勞動爭議的文字資料,善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。

一、建立勞動爭議調解卷

1、及時收集《調解申請書》、《受理通知》、調查取證材料、調解記錄、《調解協議書》或《調解意見書》、善后工作記錄等文字資料。

2、整理、歸納,形成專卷,年終移交檔案室。

二、建立調解小組工作卷

1、將調解小組分析統計材料、調解小組會議記錄、調解小組調解補充文件、上級工會和勞動仲裁委員會指導性文件、信息資料及時、完整地收集。

2、整理、歸納,形成專卷,妥善保存在調解小組,用于指導以后的調解工作。

分析、統計制度

建立分析統計制度的目的,一是向上級工會及縣勞動爭議仲裁委員會提供勞動爭議及調解的情況、數字,主動接受指導;二是為了掌握本單位勞動爭議的情況及規律,有的放矢地做好勞動爭議調解和預防工作。

1、數字統計:

①調解小組中職工代表、用人單位代表、工會代表人數;

②申請調解的勞動爭議數,其中集體爭議數,集體爭涉及的職工人數;

③勞動爭議的種類:勞動合同爭議數,勞動報酬爭議數,職工福利及保險待遇爭議數,女工特殊保護爭議數等;

④經調解達成協議數,不服調解申請仲裁的爭議數。

2、勞動爭議及調解情況分析

①勞動爭議與本單位勞動關系狀況分析;

②對勞動爭議產生原因和規律的分析;

③對調解工作的分析。

3、建議和對策

根據各階段的統計和分析結論,調解小組應向上級單位和用人單位提出既符合勞動法律法規,又符合勞動爭議實際情況的建議,建議用人單位及時調整勞動報酬、勞動保障、勞動保護、環境保護等方面的規定,適應新形勢,減少勞動爭議,和諧勞動關系。

對做好今后的勞動爭議調解工作,提出切實可行的對策,不斷提高勞動爭議調解工作的能

篇2:大學后勤公司勞動爭議調解實施辦法

大學后勤集團勞動爭議調解實施辦法

一、目的

為維護后勤集團和員工的合法權益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發展的順利進行,使勞動爭議的調解工作有章可循,特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發生的實施內部調解的勞動爭議:

(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;

(二)因執行國家有關規定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產生的爭議;

(三)因履行勞動合同引起的爭議;

(四)法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

三、調解勞動爭議的基本原則

(一)依據事實和法律,及時公正處理的原則。

(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。

(三)預防為主、基層為主、調解為主的原則。

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。

四、組織機構

(一)后勤集團設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),調解委員會接受學校勞動爭議調解委員會的工作指導。

各單位應成立本單位的勞動爭議調解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調解機構,以下統稱為調解組織)

(二)調解組織成員應包括:

1.工會干部;

2.黨政負責人代表;

3.員工代表;

4.人事干部代表。

五、勞動爭議調解組織的職責

(一)做好勞動法律、法規的宣傳教育工作。

(二)調解后勤集團內部的勞動爭議。

(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調解協議的情況。

(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。

(五)各級調解組織成員應本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。

六、爭議申訴受理時限

(一)當事人自認為其權利受到侵害之日起5個工作日內,以書面形式向本單位調解組織提出調解申請。

(二)本單位調解組織接到申請后,應在5個工作日內做出受理與否的答復,對不予受理的應向當事人說明理由。

(三)調解工作程序:

1.調解組織受理后需及時指定專人對有關爭議事項進行全面核實,調查應做筆錄,并由被調查人簽字;

2.調解組織負責人主持爭議雙方參加調解會議,其他參加調解人員由調解組織根據情況確定;

3.調解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規和學校及后勤集團的有關規章、制度、勞動合同等進行公正調解;

4.經調解達成協議的應制作《調解協議書》,雙方當事人、調解組織人員均應在協議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。

《調解協議書》一式三份(調解組織留存一份,雙方當事人各執一份)。

5.調解不成功時,應制作《調解終結書》。雙方當事人、調解小組人員應在調解說明書上簽字。

《調解終結書》一式三份(調解小組留存一份,雙方各執一份)。

6.各單位調解組織自受理當事人調解申請之日起15天內為調解期限,到期未結束的視為調解不成功。

7.對本單位調解結果有異議的,可向集團調解組織提出申訴。

8.集團調解組織自受理當事人調解申訴之日起10日內為調解期限,到期未結束的視為調解無效。

集團調解結果為集團內部調解最終結果。

9.當事人如對集團調解結果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。

七、調解工作要求

調解小組成員中有下列情形的,當事人有權提出申請,要求其回避:

1.勞動爭議當事人或其近親屬;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.凡被提出要求回避的人員,調解組織要及時做出決定,并通知當事人;調解組織主要負責人的回避,由調解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。

5.發生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應當推薦代表1名參加調解。

6.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得故意傷害他人。

7.勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。

七、本規定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。

八、本規定自公布之日起執行。

篇3:后勤企業勞動爭議調解實施辦法

后勤集團勞動爭議調解實施辦法

一、勞動爭議調解目的

為維護后勤集團和員工的合法權益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發展的順利進行,使勞動爭議的調解工作有章可循,特制定本辦法。

二、勞動爭議調解適用范圍

本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發生的實施內部調解的勞動爭議:

(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;

(二)因執行國家有關規定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產生的爭議;

(三)因履行勞動合同引起的爭議;

(四)法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

三、調解勞動爭議的基本原則

(一)依據事實和法律,及時公正處理的原則。

(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。

(三)預防為主、基層為主、調解為主的原則。

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。

四、勞動爭議調解組織機構

(一)后勤集團設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),調解委員會接受學校勞動爭議調解委員會的工作指導。

各單位應成立本單位的勞動爭議調解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調解機構,以下統稱為調解組織)

(二)調解組織成員應包括:

1.工會干部;

2.黨政負責人代表;

3.員工代表;

4.人事干部代表。

五、勞動爭議調解組織的職責

(一)做好勞動法律、法規的宣傳教育工作。

(二)調解后勤集團內部的勞動爭議。

(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調解協議的情況。

(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。

(五)各級調解組織成員應本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。

六、勞動爭議申訴受理時限

(一)當事人自認為其權利受到侵害之日起5個工作日內,以書面形式向本單位調解組織提出調解申請。

(二)本單位調解組織接到申請后,應在5個工作日內做出受理與否的答復,對不予受理的應向當事人說明理由。

(三)調解工作程序:

1.調解組織受理后需及時指定專人對有關爭議事項進行全面核實,調查應做筆錄,并由被調查人簽字;

2.調解組織負責人主持爭議雙方參加調解會議,其他參加調解人員由調解組織根據情況確定;

3.調解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規和學校及后勤集團的有關規章、制度、勞動合同等進行公正調解;

4.經調解達成協議的應制作《調解協議書》,雙方當事人、調解組織人員均應在協議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。

《調解協議書》一式三份(調解組織留存一份,雙方當事人各執一份)。

5.調解不成功時,應制作《調解終結書》。雙方當事人、調解小組人員應在調解說明書上簽字。

《調解終結書》一式三份(調解小組留存一份,雙方各執一份)。

6.各單位調解組織自受理當事人調解申請之日起15天內為調解期限,到期未結束的視為調解不成功。

7.對本單位調解結果有異議的,可向集團調解組織提出申訴。

8.集團調解組織自受理當事人調解申訴之日起10日內為調解期限,到期未結束的視為調解無效。

集團調解結果為集團內部調解最終結果。

9.當事人如對集團調解結果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。

七、調解工作要求

調解小組成員中有下列情形的,當事人有權提出申請,要求其回避:

1.勞動爭議當事人或其近親屬;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.凡被提出要求回避的人員,調解組織要及時做出決定,并通知當事人;調解組織主要負責人的回避,由調解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。

5.發生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應當推薦代表1名參加調解。

6.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得故意傷害他人。

7.勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。

七、本規定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。

八、本規定自公布之日起執行。