大學(xué)后勤公司勞動爭議調(diào)解實施辦法
大學(xué)后勤集團勞動爭議調(diào)解實施辦法
一、目的
為維護后勤集團和員工的合法權(quán)益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調(diào)解工作有章可循,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內(nèi)部調(diào)解的勞動爭議:
(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓(xùn)、勞動保護等方面產(chǎn)生的爭議;
(三)因履行勞動合同引起的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。
三、調(diào)解勞動爭議的基本原則
(一)依據(jù)事實和法律,及時公正處理的原則。
(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。
(三)預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則。
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。
四、組織機構(gòu)
(一)后勤集團設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會),調(diào)解委員會接受學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會的工作指導(dǎo)。
各單位應(yīng)成立本單位的勞動爭議調(diào)解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調(diào)解機構(gòu),以下統(tǒng)稱為調(diào)解組織)
(二)調(diào)解組織成員應(yīng)包括:
1.工會干部;
2.黨政負責(zé)人代表;
3.員工代表;
4.人事干部代表。
五、勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)
(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。
(二)調(diào)解后勤集團內(nèi)部的勞動爭議。
(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議的情況。
(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。
(五)各級調(diào)解組織成員應(yīng)本著“堅持原則,秉公辦事,作風(fēng)正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。
六、爭議申訴受理時限
(一)當事人自認為其權(quán)利受到侵害之日起5個工作日內(nèi),以書面形式向本單位調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
(二)本單位調(diào)解組織接到申請后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)做出受理與否的答復(fù),對不予受理的應(yīng)向當事人說明理由。
(三)調(diào)解工作程序:
1.調(diào)解組織受理后需及時指定專人對有關(guān)爭議事項進行全面核實,調(diào)查應(yīng)做筆錄,并由被調(diào)查人簽字;
2.調(diào)解組織負責(zé)人主持爭議雙方參加調(diào)解會議,其他參加調(diào)解人員由調(diào)解組織根據(jù)情況確定;
3.調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)和學(xué)校及后勤集團的有關(guān)規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調(diào)解;
4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的應(yīng)制作《調(diào)解協(xié)議書》,雙方當事人、調(diào)解組織人員均應(yīng)在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。
《調(diào)解協(xié)議書》一式三份(調(diào)解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。
5.調(diào)解不成功時,應(yīng)制作《調(diào)解終結(jié)書》。雙方當事人、調(diào)解小組人員應(yīng)在調(diào)解說明書上簽字。
《調(diào)解終結(jié)書》一式三份(調(diào)解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。
6.各單位調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申請之日起15天內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成功。
7.對本單位調(diào)解結(jié)果有異議的,可向集團調(diào)解組織提出申訴。
8.集團調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申訴之日起10日內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解無效。
集團調(diào)解結(jié)果為集團內(nèi)部調(diào)解最終結(jié)果。
9.當事人如對集團調(diào)解結(jié)果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。
七、調(diào)解工作要求
調(diào)解小組成員中有下列情形的,當事人有權(quán)提出申請,要求其回避:
1.勞動爭議當事人或其近親屬;
2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;
3.與勞動爭議當事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。
4.凡被提出要求回避的人員,調(diào)解組織要及時做出決定,并通知當事人;調(diào)解組織主要負責(zé)人的回避,由調(diào)解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責(zé)人決定。
5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應(yīng)當推薦代表1名參加調(diào)解。
6.勞動爭議當事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律,維護調(diào)解秩序,不得激化矛盾,在調(diào)解過程中不得故意傷害他人。
7.勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行。
七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責(zé)。
八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
篇2:大學(xué)后勤公司勞動爭議調(diào)解實施辦法
大學(xué)后勤集團勞動爭議調(diào)解實施辦法
一、目的
為維護后勤集團和員工的合法權(quán)益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調(diào)解工作有章可循,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內(nèi)部調(diào)解的勞動爭議:
(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓(xùn)、勞動保護等方面產(chǎn)生的爭議;
(三)因履行勞動合同引起的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。
三、調(diào)解勞動爭議的基本原則
(一)依據(jù)事實和法律,及時公正處理的原則。
(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。
(三)預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則。
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。
四、組織機構(gòu)
(一)后勤集團設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會),調(diào)解委員會接受學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會的工作指導(dǎo)。
各單位應(yīng)成立本單位的勞動爭議調(diào)解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調(diào)解機構(gòu),以下統(tǒng)稱為調(diào)解組織)
(二)調(diào)解組織成員應(yīng)包括:
1.工會干部;
2.黨政負責(zé)人代表;
3.員工代表;
4.人事干部代表。
五、勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)
(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。
(二)調(diào)解后勤集團內(nèi)部的勞動爭議。
(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議的情況。
(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。
(五)各級調(diào)解組織成員應(yīng)本著“堅持原則,秉公辦事,作風(fēng)正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。
六、爭議申訴受理時限
(一)當事人自認為其權(quán)利受到侵害之日起5個工作日內(nèi),以書面形式向本單位調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
(二)本單位調(diào)解組織接到申請后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)做出受理與否的答復(fù),對不予受理的應(yīng)向當事人說明理由。
(三)調(diào)解工作程序:
1.調(diào)解組織受理后需及時指定專人對有關(guān)爭議事項進行全面核實,調(diào)查應(yīng)做筆錄,并由被調(diào)查人簽字;
2.調(diào)解組織負責(zé)人主持爭議雙方參加調(diào)解會議,其他參加調(diào)解人員由調(diào)解組織根據(jù)情況確定;
3.調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)和學(xué)校及后勤集團的有關(guān)規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調(diào)解;
4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的應(yīng)制作《調(diào)解協(xié)議書》,雙方當事人、調(diào)解組織人員均應(yīng)在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。
《調(diào)解協(xié)議書》一式三份(調(diào)解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。
5.調(diào)解不成功時,應(yīng)制作《調(diào)解終結(jié)書》。雙方當事人、調(diào)解小組人員應(yīng)在調(diào)解說明書上簽字。
《調(diào)解終結(jié)書》一式三份(調(diào)解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。
6.各單位調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申請之日起15天內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成功。
7.對本單位調(diào)解結(jié)果有異議的,可向集團調(diào)解組織提出申訴。
8.集團調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申訴之日起10日內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解無效。
集團調(diào)解結(jié)果為集團內(nèi)部調(diào)解最終結(jié)果。
9.當事人如對集團調(diào)解結(jié)果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。
七、調(diào)解工作要求
調(diào)解小組成員中有下列情形的,當事人有權(quán)提出申請,要求其回避:
1.勞動爭議當事人或其近親屬;
2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;
3.與勞動爭議當事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。
4.凡被提出要求回避的人員,調(diào)解組織要及時做出決定,并通知當事人;調(diào)解組織主要負責(zé)人的回避,由調(diào)解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責(zé)人決定。
5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應(yīng)當推薦代表1名參加調(diào)解。
6.勞動爭議當事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律,維護調(diào)解秩序,不得激化矛盾,在調(diào)解過程中不得故意傷害他人。
7.勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行。
七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責(zé)。
八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
篇3:后勤企業(yè)勞動爭議調(diào)解實施辦法
后勤集團勞動爭議調(diào)解實施辦法
一、勞動爭議調(diào)解目的
為維護后勤集團和員工的合法權(quán)益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調(diào)解工作有章可循,特制定本辦法。
二、勞動爭議調(diào)解適用范圍
本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內(nèi)部調(diào)解的勞動爭議:
(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓(xùn)、勞動保護等方面產(chǎn)生的爭議;
(三)因履行勞動合同引起的爭議;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。
三、調(diào)解勞動爭議的基本原則
(一)依據(jù)事實和法律,及時公正處理的原則。
(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。
(三)預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則。
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。
四、勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)
(一)后勤集團設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會),調(diào)解委員會接受學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會的工作指導(dǎo)。
各單位應(yīng)成立本單位的勞動爭議調(diào)解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調(diào)解機構(gòu),以下統(tǒng)稱為調(diào)解組織)
(二)調(diào)解組織成員應(yīng)包括:
1.工會干部;
2.黨政負責(zé)人代表;
3.員工代表;
4.人事干部代表。
五、勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)
(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。
(二)調(diào)解后勤集團內(nèi)部的勞動爭議。
(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議的情況。
(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。
(五)各級調(diào)解組織成員應(yīng)本著“堅持原則,秉公辦事,作風(fēng)正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。
六、勞動爭議申訴受理時限
(一)當事人自認為其權(quán)利受到侵害之日起5個工作日內(nèi),以書面形式向本單位調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
(二)本單位調(diào)解組織接到申請后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)做出受理與否的答復(fù),對不予受理的應(yīng)向當事人說明理由。
(三)調(diào)解工作程序:
1.調(diào)解組織受理后需及時指定專人對有關(guān)爭議事項進行全面核實,調(diào)查應(yīng)做筆錄,并由被調(diào)查人簽字;
2.調(diào)解組織負責(zé)人主持爭議雙方參加調(diào)解會議,其他參加調(diào)解人員由調(diào)解組織根據(jù)情況確定;
3.調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)和學(xué)校及后勤集團的有關(guān)規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調(diào)解;
4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的應(yīng)制作《調(diào)解協(xié)議書》,雙方當事人、調(diào)解組織人員均應(yīng)在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。
《調(diào)解協(xié)議書》一式三份(調(diào)解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。
5.調(diào)解不成功時,應(yīng)制作《調(diào)解終結(jié)書》。雙方當事人、調(diào)解小組人員應(yīng)在調(diào)解說明書上簽字。
《調(diào)解終結(jié)書》一式三份(調(diào)解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。
6.各單位調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申請之日起15天內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成功。
7.對本單位調(diào)解結(jié)果有異議的,可向集團調(diào)解組織提出申訴。
8.集團調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申訴之日起10日內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解無效。
集團調(diào)解結(jié)果為集團內(nèi)部調(diào)解最終結(jié)果。
9.當事人如對集團調(diào)解結(jié)果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。
七、調(diào)解工作要求
調(diào)解小組成員中有下列情形的,當事人有權(quán)提出申請,要求其回避:
1.勞動爭議當事人或其近親屬;
2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;
3.與勞動爭議當事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。
4.凡被提出要求回避的人員,調(diào)解組織要及時做出決定,并通知當事人;調(diào)解組織主要負責(zé)人的回避,由調(diào)解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責(zé)人決定。
5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應(yīng)當推薦代表1名參加調(diào)解。
6.勞動爭議當事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律,維護調(diào)解秩序,不得激化矛盾,在調(diào)解過程中不得故意傷害他人。
7.勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行。
七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責(zé)。
八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。