物業(yè)公司勞動爭議調(diào)解委員會相關(guān)規(guī)定

為了及時解決企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞動關(guān)系,E物業(yè)決定設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。

一、勞動爭議調(diào)解委員會的組成和主要職責

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成,勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表主持。

勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是:及時依法調(diào)解企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調(diào)解協(xié)議;對勞動者進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育,做好勞動爭議的預(yù)防工作。

二、勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循以下幾個原則:

1、自愿原則

即調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿原則包括了申請調(diào)解必須雙方自愿、調(diào)解協(xié)議的達成必須雙方當事人自愿、調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當事人自愿,故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當事人雙方自愿的原則,對任何一方都不得強迫。

2、依法調(diào)解的原則

勞動爭議調(diào)解委員會必須按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定調(diào)解勞動爭議。依法調(diào)解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法,調(diào)解勞動爭議的程序要合法,達成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容要合法,不得損害社會公共利益和他人利益。

3、平等協(xié)商的原則

調(diào)解勞動爭議必須以事實為依據(jù),以法律為準繩進行說服,促使雙方自愿達成協(xié)議,調(diào)解委員會也不能包辦代替擬出調(diào)解協(xié)議強迫雙方接受,而必須進行平等的、民主的協(xié)商,使雙方當事人自愿地達成合作的調(diào)解協(xié)議,也保障調(diào)解協(xié)議的自覺履行,從而真正解決勞動爭議。

三、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律效力

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的,調(diào)解委員會應(yīng)當向當事人宣布調(diào)解不成,告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達成解決爭議的協(xié)議時,就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。

《勞動法》規(guī)定:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,雙方當事人應(yīng)當自覺履行。因此,在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下當事人雙方達成的調(diào)解協(xié)議,在效力上具有兩方面的內(nèi)容:首先,調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力,當事人不應(yīng)擅自變更或解除,而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。其次,協(xié)議是自愿達成的,是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進行的,故達成的協(xié)議應(yīng)由當事人自覺履行,而不能強制執(zhí)行。簡言之,調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力,而當事人有義務(wù)自覺履行。

四、E物業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的成員組成

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成。據(jù)此,E勞動爭議調(diào)解委員會成員組成名單:高翔華、鈕心體、張鶯。

上海E物業(yè)管理有限公司

篇2:大學后勤公司勞動爭議調(diào)解實施辦法

大學后勤集團勞動爭議調(diào)解實施辦法

一、目的

為維護后勤集團和員工的合法權(quán)益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調(diào)解工作有章可循,特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內(nèi)部調(diào)解的勞動爭議:

(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產(chǎn)生的爭議;

(三)因履行勞動合同引起的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。

三、調(diào)解勞動爭議的基本原則

(一)依據(jù)事實和法律,及時公正處理的原則。

(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。

(三)預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則。

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

四、組織機構(gòu)

(一)后勤集團設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會),調(diào)解委員會接受學校勞動爭議調(diào)解委員會的工作指導(dǎo)。

各單位應(yīng)成立本單位的勞動爭議調(diào)解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調(diào)解機構(gòu),以下統(tǒng)稱為調(diào)解組織)

(二)調(diào)解組織成員應(yīng)包括:

1.工會干部;

2.黨政負責人代表;

3.員工代表;

4.人事干部代表。

五、勞動爭議調(diào)解組織的職責

(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。

(二)調(diào)解后勤集團內(nèi)部的勞動爭議。

(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議的情況。

(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。

(五)各級調(diào)解組織成員應(yīng)本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。

六、爭議申訴受理時限

(一)當事人自認為其權(quán)利受到侵害之日起5個工作日內(nèi),以書面形式向本單位調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

(二)本單位調(diào)解組織接到申請后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)做出受理與否的答復(fù),對不予受理的應(yīng)向當事人說明理由。

(三)調(diào)解工作程序:

1.調(diào)解組織受理后需及時指定專人對有關(guān)爭議事項進行全面核實,調(diào)查應(yīng)做筆錄,并由被調(diào)查人簽字;

2.調(diào)解組織負責人主持爭議雙方參加調(diào)解會議,其他參加調(diào)解人員由調(diào)解組織根據(jù)情況確定;

3.調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)和學校及后勤集團的有關(guān)規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調(diào)解;

4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的應(yīng)制作《調(diào)解協(xié)議書》,雙方當事人、調(diào)解組織人員均應(yīng)在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。

《調(diào)解協(xié)議書》一式三份(調(diào)解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。

5.調(diào)解不成功時,應(yīng)制作《調(diào)解終結(jié)書》。雙方當事人、調(diào)解小組人員應(yīng)在調(diào)解說明書上簽字。

《調(diào)解終結(jié)書》一式三份(調(diào)解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。

6.各單位調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申請之日起15天內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成功。

7.對本單位調(diào)解結(jié)果有異議的,可向集團調(diào)解組織提出申訴。

8.集團調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申訴之日起10日內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解無效。

集團調(diào)解結(jié)果為集團內(nèi)部調(diào)解最終結(jié)果。

9.當事人如對集團調(diào)解結(jié)果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。

七、調(diào)解工作要求

調(diào)解小組成員中有下列情形的,當事人有權(quán)提出申請,要求其回避:

1.勞動爭議當事人或其近親屬;

2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

4.凡被提出要求回避的人員,調(diào)解組織要及時做出決定,并通知當事人;調(diào)解組織主要負責人的回避,由調(diào)解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。

5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應(yīng)當推薦代表1名參加調(diào)解。

6.勞動爭議當事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律,維護調(diào)解秩序,不得激化矛盾,在調(diào)解過程中不得故意傷害他人。

7.勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行。

七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。

八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

篇3:后勤企業(yè)勞動爭議調(diào)解實施辦法

后勤集團勞動爭議調(diào)解實施辦法

一、勞動爭議調(diào)解目的

為維護后勤集團和員工的合法權(quán)益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調(diào)解工作有章可循,特制定本辦法。

二、勞動爭議調(diào)解適用范圍

本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內(nèi)部調(diào)解的勞動爭議:

(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產(chǎn)生的爭議;

(三)因履行勞動合同引起的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。

三、調(diào)解勞動爭議的基本原則

(一)依據(jù)事實和法律,及時公正處理的原則。

(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。

(三)預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的原則。

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

四、勞動爭議調(diào)解組織機構(gòu)

(一)后勤集團設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會),調(diào)解委員會接受學校勞動爭議調(diào)解委員會的工作指導(dǎo)。

各單位應(yīng)成立本單位的勞動爭議調(diào)解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調(diào)解機構(gòu),以下統(tǒng)稱為調(diào)解組織)

(二)調(diào)解組織成員應(yīng)包括:

1.工會干部;

2.黨政負責人代表;

3.員工代表;

4.人事干部代表。

五、勞動爭議調(diào)解組織的職責

(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。

(二)調(diào)解后勤集團內(nèi)部的勞動爭議。

(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議的情況。

(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。

(五)各級調(diào)解組織成員應(yīng)本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。

六、勞動爭議申訴受理時限

(一)當事人自認為其權(quán)利受到侵害之日起5個工作日內(nèi),以書面形式向本單位調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

(二)本單位調(diào)解組織接到申請后,應(yīng)在5個工作日內(nèi)做出受理與否的答復(fù),對不予受理的應(yīng)向當事人說明理由。

(三)調(diào)解工作程序:

1.調(diào)解組織受理后需及時指定專人對有關(guān)爭議事項進行全面核實,調(diào)查應(yīng)做筆錄,并由被調(diào)查人簽字;

2.調(diào)解組織負責人主持爭議雙方參加調(diào)解會議,其他參加調(diào)解人員由調(diào)解組織根據(jù)情況確定;

3.調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上,依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)和學校及后勤集團的有關(guān)規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調(diào)解;

4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的應(yīng)制作《調(diào)解協(xié)議書》,雙方當事人、調(diào)解組織人員均應(yīng)在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。

《調(diào)解協(xié)議書》一式三份(調(diào)解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。

5.調(diào)解不成功時,應(yīng)制作《調(diào)解終結(jié)書》。雙方當事人、調(diào)解小組人員應(yīng)在調(diào)解說明書上簽字。

《調(diào)解終結(jié)書》一式三份(調(diào)解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。

6.各單位調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申請之日起15天內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成功。

7.對本單位調(diào)解結(jié)果有異議的,可向集團調(diào)解組織提出申訴。

8.集團調(diào)解組織自受理當事人調(diào)解申訴之日起10日內(nèi)為調(diào)解期限,到期未結(jié)束的視為調(diào)解無效。

集團調(diào)解結(jié)果為集團內(nèi)部調(diào)解最終結(jié)果。

9.當事人如對集團調(diào)解結(jié)果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。

七、調(diào)解工作要求

調(diào)解小組成員中有下列情形的,當事人有權(quán)提出申請,要求其回避:

1.勞動爭議當事人或其近親屬;

2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

4.凡被提出要求回避的人員,調(diào)解組織要及時做出決定,并通知當事人;調(diào)解組織主要負責人的回避,由調(diào)解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。

5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應(yīng)當推薦代表1名參加調(diào)解。

6.勞動爭議當事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律,維護調(diào)解秩序,不得激化矛盾,在調(diào)解過程中不得故意傷害他人。

7.勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行。

七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。

八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。