物業公司勞動爭議調解委員會規定
物業公司勞動爭議調解委員會相關規定
為了及時解決企業與勞動者之間的勞動爭議,建立和諧、良好的勞動關系,E物業決定設立勞動爭議調解委員會。
一、勞動爭議調解委員會的組成和主要職責
根據《勞動法》的相關規定,勞動爭議調解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成,勞動爭議調解委員會由工會代表主持。
勞動爭議調解委員會的主要職責是:及時依法調解企業內發生的勞動爭議;檢查、督促爭議雙方當事人履行達成的調解協議;對勞動者進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。
二、勞動爭議調解委員會的調解原則
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下幾個原則:
1、自愿原則
即調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿的原則。自愿原則包括了申請調解必須雙方自愿、調解協議的達成必須雙方當事人自愿、調解協議的履行必須雙方當事人自愿,故勞動爭議調解委員會調解必須遵守當事人雙方自愿的原則,對任何一方都不得強迫。
2、依法調解的原則
勞動爭議調解委員會必須按照國家的法律、法規的規定調解勞動爭議。依法調解要求判斷勞動爭議的是非、責任要依法,調解勞動爭議的程序要合法,達成的調解協議內容要合法,不得損害社會公共利益和他人利益。
3、平等協商的原則
調解勞動爭議必須以事實為依據,以法律為準繩進行說服,促使雙方自愿達成協議,調解委員會也不能包辦代替擬出調解協議強迫雙方接受,而必須進行平等的、民主的協商,使雙方當事人自愿地達成合作的調解協議,也保障調解協議的自覺履行,從而真正解決勞動爭議。
三、勞動爭議調解委員會調解的法律效力
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定,應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的,調解委員會應當向當事人宣布調解不成,告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經調解委員會調解自愿達成解決爭議的協議時,就產生了調解的效力問題。
《勞動法》規定:勞動爭議經調解達成協議的,雙方當事人應當自覺履行。因此,在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協議,在效力上具有兩方面的內容:首先,調解協議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力,當事人不應擅自變更或解除,而應自覺、主動地遵守、履行。其次,協議是自愿達成的,是由群眾性的調解機構主持下進行的,故達成的協議應由當事人自覺履行,而不能強制執行。簡言之,調解協議不具有強制執行的法律效力,而當事人有義務自覺履行。
四、E物業勞動爭議調解委員會的成員組成
根據《勞動法》的相關規定,勞動爭議調解委員會由職工代表、行政代表和工會代表組成。據此,E勞動爭議調解委員會成員組成名單:高翔華、鈕心體、張鶯。
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篇2:大學后勤公司勞動爭議調解實施辦法
大學后勤集團勞動爭議調解實施辦法
一、目的
為維護后勤集團和員工的合法權益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發展的順利進行,使勞動爭議的調解工作有章可循,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發生的實施內部調解的勞動爭議:
(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;
(二)因執行國家有關規定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產生的爭議;
(三)因履行勞動合同引起的爭議;
(四)法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
三、調解勞動爭議的基本原則
(一)依據事實和法律,及時公正處理的原則。
(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。
(三)預防為主、基層為主、調解為主的原則。
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。
四、組織機構
(一)后勤集團設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),調解委員會接受學校勞動爭議調解委員會的工作指導。
各單位應成立本單位的勞動爭議調解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調解機構,以下統稱為調解組織)
(二)調解組織成員應包括:
1.工會干部;
2.黨政負責人代表;
3.員工代表;
4.人事干部代表。
五、勞動爭議調解組織的職責
(一)做好勞動法律、法規的宣傳教育工作。
(二)調解后勤集團內部的勞動爭議。
(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調解協議的情況。
(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。
(五)各級調解組織成員應本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。
六、爭議申訴受理時限
(一)當事人自認為其權利受到侵害之日起5個工作日內,以書面形式向本單位調解組織提出調解申請。
(二)本單位調解組織接到申請后,應在5個工作日內做出受理與否的答復,對不予受理的應向當事人說明理由。
(三)調解工作程序:
1.調解組織受理后需及時指定專人對有關爭議事項進行全面核實,調查應做筆錄,并由被調查人簽字;
2.調解組織負責人主持爭議雙方參加調解會議,其他參加調解人員由調解組織根據情況確定;
3.調解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規和學校及后勤集團的有關規章、制度、勞動合同等進行公正調解;
4.經調解達成協議的應制作《調解協議書》,雙方當事人、調解組織人員均應在協議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。
《調解協議書》一式三份(調解組織留存一份,雙方當事人各執一份)。
5.調解不成功時,應制作《調解終結書》。雙方當事人、調解小組人員應在調解說明書上簽字。
《調解終結書》一式三份(調解小組留存一份,雙方各執一份)。
6.各單位調解組織自受理當事人調解申請之日起15天內為調解期限,到期未結束的視為調解不成功。
7.對本單位調解結果有異議的,可向集團調解組織提出申訴。
8.集團調解組織自受理當事人調解申訴之日起10日內為調解期限,到期未結束的視為調解無效。
集團調解結果為集團內部調解最終結果。
9.當事人如對集團調解結果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。
七、調解工作要求
調解小組成員中有下列情形的,當事人有權提出申請,要求其回避:
1.勞動爭議當事人或其近親屬;
2.與勞動爭議有利害關系的;
3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。
4.凡被提出要求回避的人員,調解組織要及時做出決定,并通知當事人;調解組織主要負責人的回避,由調解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。
5.發生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應當推薦代表1名參加調解。
6.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得故意傷害他人。
7.勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
七、本規定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。
八、本規定自公布之日起執行。
篇3:后勤企業勞動爭議調解實施辦法
后勤集團勞動爭議調解實施辦法
一、勞動爭議調解目的
為維護后勤集團和員工的合法權益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發展的順利進行,使勞動爭議的調解工作有章可循,特制定本辦法。
二、勞動爭議調解適用范圍
本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發生的實施內部調解的勞動爭議:
(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;
(二)因執行國家有關規定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產生的爭議;
(三)因履行勞動合同引起的爭議;
(四)法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
三、調解勞動爭議的基本原則
(一)依據事實和法律,及時公正處理的原則。
(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。
(三)預防為主、基層為主、調解為主的原則。
(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。
四、勞動爭議調解組織機構
(一)后勤集團設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),調解委員會接受學校勞動爭議調解委員會的工作指導。
各單位應成立本單位的勞動爭議調解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調解機構,以下統稱為調解組織)
(二)調解組織成員應包括:
1.工會干部;
2.黨政負責人代表;
3.員工代表;
4.人事干部代表。
五、勞動爭議調解組織的職責
(一)做好勞動法律、法規的宣傳教育工作。
(二)調解后勤集團內部的勞動爭議。
(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調解協議的情況。
(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。
(五)各級調解組織成員應本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。
六、勞動爭議申訴受理時限
(一)當事人自認為其權利受到侵害之日起5個工作日內,以書面形式向本單位調解組織提出調解申請。
(二)本單位調解組織接到申請后,應在5個工作日內做出受理與否的答復,對不予受理的應向當事人說明理由。
(三)調解工作程序:
1.調解組織受理后需及時指定專人對有關爭議事項進行全面核實,調查應做筆錄,并由被調查人簽字;
2.調解組織負責人主持爭議雙方參加調解會議,其他參加調解人員由調解組織根據情況確定;
3.調解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規和學校及后勤集團的有關規章、制度、勞動合同等進行公正調解;
4.經調解達成協議的應制作《調解協議書》,雙方當事人、調解組織人員均應在協議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。
《調解協議書》一式三份(調解組織留存一份,雙方當事人各執一份)。
5.調解不成功時,應制作《調解終結書》。雙方當事人、調解小組人員應在調解說明書上簽字。
《調解終結書》一式三份(調解小組留存一份,雙方各執一份)。
6.各單位調解組織自受理當事人調解申請之日起15天內為調解期限,到期未結束的視為調解不成功。
7.對本單位調解結果有異議的,可向集團調解組織提出申訴。
8.集團調解組織自受理當事人調解申訴之日起10日內為調解期限,到期未結束的視為調解無效。
集團調解結果為集團內部調解最終結果。
9.當事人如對集團調解結果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。
七、調解工作要求
調解小組成員中有下列情形的,當事人有權提出申請,要求其回避:
1.勞動爭議當事人或其近親屬;
2.與勞動爭議有利害關系的;
3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。
4.凡被提出要求回避的人員,調解組織要及時做出決定,并通知當事人;調解組織主要負責人的回避,由調解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。
5.發生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應當推薦代表1名參加調解。
6.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得故意傷害他人。
7.勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
七、本規定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。
八、本規定自公布之日起執行。