物業公司考勤管理規定(十)

為使公司員工出勤規定有所遵循,根據國家《勞動法》,結合公司實際情況,特制定本制度。凡公司所屬員工及受聘員工必須嚴格遵守本制度。

一、工作時間:

1、公司全體員工均必須按規定時間上、下班。

2、公司物業助理以上員工每周工作39個小時,每天工作6.5小時。上班時間為早上:8:30---12:00,下午:14:30---17:30,每周輪休一天。

3、其他崗位工作時間安排由各部門根據部門的實際情況編制《工作時間安排表》,并報行政管理部備案。

4、凡一個月內遲到、早退、超過三次者,扣發當月獎金,并給予書面警告處分。

5、無特殊原因或未經批準遲到、早退或擅離職守一小時以上,按曠工一天論處。

二、打卡

1、考勤卡由公司行政管理部統一簽發、收集、核實、統計和保管。

2、考勤卡一律不得涂改、損毀、違者第一次降一級工資,第二次作開除處理。并由行政管理培訓部將違紀事實記入個人考核檔案。

3、因公外出無法打卡者及上下班忘記打卡者。應先到行政管理部領取《未打卡證明單》,填妥未打卡原因等內容,交權限負責人批準后,統一由行政管理部簽考勤卡,否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關規定處理。

4、公司員工不得委托他人打卡或代他人打卡,違者第一次降一級工資,第二次作開除處理,并由行政管理部將違紀事實記入個人考核檔案。如因工作安排不能打考勤卡者:一般員工由部門經理在相應時間簽字認可,部門經理由公司領導簽字認可。

5、如考勤打卡機出現故障或損壞而不能正常進行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門主管應在相應時間簽字認可,部門主管由總經理簽字認可。

三、遲到、早退

1、未按規定時間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內扣罰5元,遲到5分鐘到15分鐘扣罰10元,遲到15分鐘到1小時以內扣除當日工資,遲到1小時以上作曠工一天論處,月累計遲到三次以上者作曠工一天論處,并參照本制度曠工有關規定處理。

2、未至規定時間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內扣罰5元、早退5分鐘到10分鐘扣罰10元、早退15分鐘到1小時以內扣除當日工資,早退1小時以上作曠工一天論處,月累計早退三次以上者作曠工半天論處,并參照本制度曠工有關規定處理。

四、曠工

無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當天工資,曠工一天扣除當月工資的20%,曠工二天扣除當月工資的40%,曠工三天,扣除當月工資總額,連續曠工超過三天者,作自動離職處理。

五、加班

1、員工因工作需參加公司在工作時間外所舉辦之教育訓練或派外受訓等活動,不另支付加班工資。

2、一般情況下,公司不要求員工加班。如工作需要,公司部門主管可安排員工加班,任何員工不得拒絕,超時工作按國家規定給予補假或發放加班工資;

3、如員工本人要求加班,須填好加班表,說明原因,上報領導批準,給予計加班工資;

4、加班時間亦可申請補休,批準補休的,不得再領取加班工資;

5、屬于8小時內應完成的工作,因怠工或延誤工作而不能及時完成的,不能算為加班。

六、值班制度

1、公司的二十四小時保安值班監控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節假日提前)將值班表報行政管理部備案。

2、各部門主管在法定節假日前,做好該部門值班計劃,妥善安排好人員值班,并報公司行政管理部存檔。

3、按各部門職能,部門主管須實行值班制度;

4、時間、人員由各物業的物業經理具體安排;報行政管理部備案。

5、值班人員須盡職盡責、堅守崗位;

6、公司行政管理部進行檢查評比,實行獎懲。假期結束,各員工須按時上班,不得以任何借口或方式拖延。否則,以曠工論處。

七、調班

公司調班應由行政管理部統一發布公告,各部門及員工個人調班,則寫書面申請,經部門負責人及相關領導核準后報行政管理部備案。

八、事假

1、原則上不接受事假申請,事假不發薪;

2、事假須提前申請,如因急事不能事先請假,需于當日告知所屬部門主管,并提供合理解釋或證明且辦理補假手續,否則作曠工論處;

3、申請事假一天由部門主管批準,二天(含)以上需報總經理批準,送行政管理部備案方能生效,之后補假無效,作曠工處理。

九、病假

1、員工生病看醫生,須事先請假經各物業的物業經理簽名同意之后須持有病歷單證明;

2、滿一年以上工齡者,每月可享有病假一天,但須有醫院方面的證明。病假超過一天作事假處理;

3、因工傷需入院治療者,報總經理批準方為有效。

4、休假完畢,須到行政管理部或向部門主管銷假,并按天數在當月工資中扣除事假工資。

十、行政管理部負責于每月3日前將上月公司員工考勤統計情況上報核發工資。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。