商城物業(yè)科員工考勤管理規(guī)定

1、本科員工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間出勤。

2、員工有事需要請(qǐng)假或調(diào)班要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)班申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后才可以休班。

3、請(qǐng)假時(shí)間一天以上由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以內(nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn),臨時(shí)性請(qǐng)假必須由班組負(fù)責(zé)人許可。

4、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班或未到崗上班者一律按曠工或遲到處理(按公司規(guī)定時(shí)間)。

5、本科室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤。

6、各班考勤員必須按時(shí)記錄每天出勤情況。

7、考勤員要及時(shí)認(rèn)真的做好考勤匯總統(tǒng)計(jì)工作(每月2號(hào)之前將上月考勤報(bào)到科室)。

8、公休、病事假一律按公司規(guī)定執(zhí)行。

篇2:酒店重申考勤管理規(guī)定

酒店關(guān)于重聲考勤管理的規(guī)定

針對(duì)近期內(nèi)出現(xiàn)未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重,為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合《員工手冊(cè)》和考勤管理制度,特制定本補(bǔ)充規(guī)定:

一、嚴(yán)格按考勤管理制度規(guī)定,上下班按時(shí)刷卡,對(duì)于二月份未按規(guī)定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀(jì)將予以通報(bào)。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開(kāi)始對(duì)未按規(guī)定刷卡者實(shí)行處罰。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴(yán)格監(jiān)督、隨時(shí)抽查在崗考勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)離崗、虛報(bào)將嚴(yán)肅處理。

三、對(duì)于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀(jì)現(xiàn)象,將根據(jù)刷卡機(jī)記錄,按《員工手冊(cè)》嚴(yán)格處罰。

四、請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定:

1、請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上三天以下由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假四天以上七天以內(nèi)由人資部批準(zhǔn);請(qǐng)假七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).未按規(guī)定報(bào)批請(qǐng)假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門(mén)主管請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管以上員工離開(kāi)本市時(shí),須上報(bào)總經(jīng)理同意方可。

3、所有請(qǐng)假(含外出辦公)都需以《假期申請(qǐng)表》報(bào)人資部存為依據(jù)。加班需填寫(xiě)《超時(shí)/加班工作登記表》,沒(méi)有書(shū)面依據(jù)一律不予確認(rèn)。

五、按規(guī)定組織參加的培訓(xùn)、會(huì)議不得遲到、缺席,各部門(mén)聚會(huì)、活動(dòng)安排需及時(shí)報(bào)批總辦。

六、對(duì)于入店、離職、離店所需辦理的手續(xù),需嚴(yán)格按要求及時(shí)在一天內(nèi)辦理,否則,后果自負(fù)。

七、本規(guī)定即日生效。統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規(guī)定打卡的管理人員已按規(guī)定做出相應(yīng)處罰,其余員工將做通報(bào)批評(píng)。

篇3:集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定

某集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須報(bào)總公司辦公室備案。

第二條員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時(shí),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

第三條公司員工上下班實(shí)行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室進(jìn)行打卡。

第四條所有員工須先到公司報(bào)打卡后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)返回后須向主管說(shuō)明外出原因及時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)50%的全勤獎(jiǎng),達(dá)五次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

第九條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)曠工三天者,扣發(fā)10%的當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予辭退處理。

第十條員工因公出差,須事先到辦公室填寫(xiě)《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過(guò)期或未填寫(xiě)《出差人員登記表》者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十一條公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調(diào)休。

1、各職能科室按月調(diào)休,正常情況每周調(diào)休一天。其他單位每周也可根據(jù)工作情況調(diào)休一天,也可累計(jì)調(diào)休,但最長(zhǎng)不超過(guò)4天,其余過(guò)期不累計(jì)。

2、各科室負(fù)責(zé)人每周一和周六不準(zhǔn)調(diào)休。確有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以請(qǐng)事假。

第十二條員工因事請(qǐng)假,須填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交辦公室。

1、事假:必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,請(qǐng)假3天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)3天由公司總經(jīng)理簽批,并按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資。

2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫(yī)院證明,經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有病假工資(發(fā)當(dāng)日半額工資),原則上每月病假工資不超過(guò)三天(含三天),超出時(shí)間不發(fā)工資。

3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理。

4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理(指直系親屬)。

5、產(chǎn)假:十天帶薪休假日,超出十天部分按事假處理;產(chǎn)假后的工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排。

6、未請(qǐng)假或雖已請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。

7、口頭請(qǐng)假或電話請(qǐng)假得到批準(zhǔn)者,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)休(事)假單,并交納5元的違規(guī)費(fèi)(指未提前填寫(xiě)請(qǐng)假單的),并在到崗當(dāng)日內(nèi)將補(bǔ)單交上,逾期再交違規(guī)費(fèi)10元。

第十三條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

第十四條本規(guī)定由辦公室制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。

第十五條本規(guī)定自20**年*月1日起執(zhí)行。