理工學院關于學生請假、考勤的管理規定

　　學生參加的各項教學活動，包括上課、實驗、實習、設計、考試、公益勞動(每天按四學時計)均應考勤，其辦法如下：

　　一、請假與審批手續

　　(一)病假：學生因病不能參加學習時，必須有醫院診斷證明，本人必須持請假條并附醫生診斷證明交輔導員(因病缺課當時不能請假，可委托同學代辦)，經系部主管領導審批后，由輔導員統一送交系部辦教學秘書或指定人員處備查，一周以上者由系部里報教務處備案。

　　(二)事假：學生一般不得請事假，如有特殊情況請事假者，必須事先親自辦理請假手續，請假時要交請假證明，經批準后方能離校或免于上課。請假1～3天者(含三天)須經輔導員批準;請假3天至一周，經輔導員同意、由系部主管領導審批;一周以上經系部主管領導審批后，報主管校長批準，報教務處備案。

　　所有學生經批準后的請假條及所附證明，均交本班輔導員，由輔導員統一交本系部教學秘書或指定人員保管和備查。

　　(三)銷假與續假：學生請假期滿應及時到系部辦公室銷假，如不能按時返校、上課，必須與輔導員聯系，說明續假理由，連同證明委托輔導員辦理續假手續，辦法與請假同。

　　二、考勤

　　(一)全校各班級學生的考勤工作由本班班長與學習委員兩人負責。考勤者必須認真如實填寫本班考勤薄，并每周填報一次本班出勤情況匯總表，將本班學生本周內病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實反映在匯總表上，由班長及學習委員兩人簽名后交輔導員審閱，輔導員簽字后上交所在系部黨總支。

　　(二)輔導員每周應對本班學生出勤情況進行1次抽查，并認真填寫抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對本系部各班級學生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級數不少于3個，并書面填寫抽查記錄表。

　　(三)各系部每月將本系部各班級學生出勤情況匯總一次，并書面填報出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學生工作負責人簽字，并加蓋本系部公章后分別報送教務處與學生處。

　　(四)教務處將定期通報全校各系部學生出勤情況，學生處根據各系部考勤匯總情況，按照我院學生學籍管理有關規定，對違紀違規學生及時進行處理。

　　(五)學校有關領導、教務處、學生處每學期對全校各班級學生出勤情況進行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時通報全校。

　　三、曠、缺課的處理

　　(一)未經請假或請假未獲準而不參加教學活動者，請假期滿逾期不歸或續假未獲批準者，經查請假理由不真實者，均按曠課論處。

　　(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：

　　1.一學期曠課10學時以內者，予以口頭批評或通報批評的處理;

　　2.一學期曠課10～15學時以內者,予以警告處分;

　　3.一學期曠課16～20學時以內者,予以嚴重警告處分;

　　4.一學期曠課21～30學時以內者,予以記過處分;

　　5.一學期曠課31～49學時以內者,予以留校察看處分;

　　6.一學期曠課50學時以上者，予以開除學籍處分。

　　學生參加的各項教學活動，包括上課、實驗、實習、設計、考試、公益勞動(每天按四學時計)均應考勤，其辦法如下：

　　一、請假與審批手續

　　(一)病假：學生因病不能參加學習時，必須有醫院診斷證明，本人必須持請假條并附醫生診斷證明交輔導員(因病缺課當時不能請假，可委托同學代辦)，經系部主管領導審批后，由輔導員統一送交系部辦教學秘書或指定人員處備查，一周以上者由系部里報教務處備案。

　　(二)事假：學生一般不得請事假，如有特殊情況請事假者，必須事先親自辦理請假手續，請假時要交請假證明，經批準后方能離校或免于上課。請假1～3天者(含三天)須經輔導員批準;請假3天至一周，經輔導員同意、由系部主管領導審批;一周以上經系部主管領導審批后，報主管校長批準，報教務處備案。

　　所有學生經批準后的請假條及所附證明，均交本班輔導員，由輔導員統一交本系部教學秘書或指定人員保管和備查。

　　(三)銷假與續假：學生請假期滿應及時到系部辦公室銷假，如不能按時返校、上課，必須與輔導員聯系，說明續假理由，連同證明委托輔導員辦理續假手續，辦法與請假同。

　　二、考勤

　　(一)全校各班級學生的考勤工作由本班班長與學習委員兩人負責。考勤者必須認真如實填寫本班考勤薄，并每周填報一次本班出勤情況匯總表，將本班學生本周內病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實反映在匯總表上，由班長及學習委員兩人簽名后交輔導員審閱，輔導員簽字后上交所在系部黨總支。

　　(二)輔導員每周應對本班學生出勤情況進行1次抽查，并認真填寫抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對本系部各班級學生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級數不少于3個，并書面填寫抽查記錄表。

　　(三)各系部每月將本系部各班級學生出勤情況匯總一次，并書面填報出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學生工作負責人簽字，并加蓋本系部公章后分別報送教務處與學生處。

　　(四)教務處將定期通報全校各系部學生出勤情況，學生處根據各系部考勤匯總情況，按照我院學生學籍管理有關規定，對違紀違規學生及時進行處理。

　　(五)學校有關領導、教務處、學生處每學期對全校各班級學生出勤情況進行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時通報全校。

　　三、曠、缺課的處理

　　(一)未經請假或請假未獲準而不參加教學活動者，請假期滿逾期不歸或續假未獲批準者，經查請假理由不真實者，均按曠課論處。

　　(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：

　　1.一學期曠課10學時以內者，予以口頭批評或通報批評的處理;

　　2.一學期曠課10～15學時以內者,予以警告處分;

　　3.一學期曠課16～20學時以內者,予以嚴重警告處分;

　　4.一學期曠課21～30學時以內者,予以記過處分;

　　5.一學期曠課31～49學時以內者,予以留校察看處分;

　　6.一學期曠課50學時以上者，予以開除學籍處分。

篇2:某教育機構請假考勤制度

教育機構請假考勤制度

為了建立規范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業愛崗的教風,園(校)風,特制定請假制度如下:

一、全勤

1、按統一公布的作息時間高效完成本職工作;

2、按時參加工作例會、業務研討會;

3、按統一工作安排完成擔負的其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個工作日(含節假日);

5、工作日期間參加國家統一的學歷考試和業務晉級考試;

以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎。否則,按相關規定執行。

二、曠工,遲到,早退

1、嚴禁遲到、早退、曠工。

2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規定外者均視為曠工。

3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內者一律十元,三十分鐘以內者十五元。

三、病假:

1、教職工本人因病請假,需出具病歷證明(縣級以上醫院),病假三天內按全勤對待,三天以上從第四天起辦理病休手續,病休期間不再享受該段時間工資,病休結束,經園委會研究后方可上崗。

2、三天以內小病,有執行園(校)長臨機決斷。

四、事假:

1、教職本人若遇結婚,假日三天,按正常上班對待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。

2、教職本人若因考學進修請假,出具考試中心報名交費手續或錄取院校通知書原件,辦理請假手續,考試進修期間按全勤對待,但不享受工資。

3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對待。

五、產假:

1、教職工本人產假九十天(產前15天,產后75天),逾期記為事假,產后是否上班,由執行園(校)長提請園(校)委會研究決定。

2、自2009年9月1日起,創信教育創始人或創信工齡連續六年以上的教職工若遇產假,享受全額基本工資,并計算創信工齡。其他教師產后繼續上崗者,由執行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當給予補助。該項工資在假日期滿上班后150天時發放。因個人原因,假日期滿未能及時返崗上班者視為自動放棄產假工資及福利。

六、請假辦法及處理措施

1、所有請假均需首先辦理請假手續,親自填寫請假申請單,經批準后執行。

2、三天以內請假由執行園(校)長批準并報以會計處備案,辦理離崗手續后方可離崗。請假申請未經批準者應繼續上崗,個人私自離崗按曠工處理。

3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續,事后補辦文字手續,除此之外,不準電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待,記為缺勤。

4、請假原因不明確者,請假申請無效,不予準假。假話騙假者,一經查實按曠工處理。

4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規定外者均視為曠工。

5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個小時以上者按半日計算。

6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待,當月工資停發。病事假超過10天及其以上者按待崗對待,若頂崗人員更稱職,當事人轉為待崗人員,待崗期間不計發工資。

七、本制度自20**年9月1日起執行。

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負責考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學科進行,具體由部門、學科負責做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學科一周統計一次,負責人按月報校長辦公室統計記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學校規定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關領導報告。

6、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正常考勤之列,無故缺席一次,教學人員按缺一課時計,職工按半天事假計。

8、教職工的考勤結合學校的具體實際情況,同內改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當月津貼。

9、如有曠工現象,考勤記載上無反映,一旦發現,部門、學科負責人應負領導責任,與當事人同比例扣除當月獎金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應由本人到所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后送主管領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續,否則視為曠職。

3、嚴格控制病事假。因病請假須持規定主診醫院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復工作,按上級有關文件精神辦理。請事假,假期內只發檔案工資,內改津貼、誤餐補貼不發。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號、E人薪[**]160號規定執行。病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性工資全額發放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發,活工資部分按90%以下的比例計發;工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發,活工資部分按70%以下比例計發;工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發,活工資部分按80%以下比例計發;工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(活工資部分由單位據實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標準執行。

5、符合法定婚齡結婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產假15天。難產或剖腹產者在法定產假的基礎上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產假120天,晚育者男方給護理假3-7天。

7、懷孕不滿三個月流產的,可給予20天至30天的產假,懷孕三個月以上七個月以下流產的可給予42天產假;懷孕七個月以上流產,給產假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經單位批準可休假60天,休假期間其工資按80%計發。

上述規定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發。

未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產假待遇,學校還將給予必要的組織處理。凡無節育措施而造成流產,不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經醫療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結婚、奔喪者根據路程遠近,往返實際所需時間,給予路程假。婚喪假期間工資照發,路程費自理。

11、請假期滿后,應向批準部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應辦理續假手續。