1.公司績(jī)效考核的政策性研究與調(diào)研分析。

2.公司薪酬體系設(shè)計(jì),落實(shí)工效掛鉤。

3.編制經(jīng)營(yíng)者年薪制方案,完善激勵(lì)機(jī)制。

4.編制績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

篇2:公司薪酬績(jī)效經(jīng)理工作職責(zé)任職要求

公司薪酬績(jī)效經(jīng)理工作職責(zé)及任職要求

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;

5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;

6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專(統(tǒng)招)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少一年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí);

◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

◆熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程,對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

篇3:區(qū)域經(jīng)理薪酬待遇及獎(jiǎng)懲制度

區(qū)域經(jīng)理薪酬待遇及獎(jiǎng)懲制度如下:

一、區(qū)域經(jīng)理>區(qū)域經(jīng)理基本月薪為1000元。

二、辦事處(工作職責(zé)):

1、區(qū)域經(jīng)理必須跟蹤各終端市場(chǎng),配合當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商工作,及時(shí)反饋信息,每個(gè)差期為60天,因非凡情況經(jīng)得銷售經(jīng)理同意方可回來(lái)。

2、離開(kāi)辦事處前往其它城市業(yè)務(wù)聯(lián)系,須經(jīng)得銷售經(jīng)理同意,則補(bǔ)助80元/天,往返車票可報(bào)銷,飛機(jī)票按票價(jià)70%報(bào)銷。

3、辦事處業(yè)務(wù)電話費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),天天補(bǔ)助30元/天,其余一切費(fèi)用由區(qū)域經(jīng)理承擔(dān)。

三、計(jì)提獎(jiǎng):

區(qū)域經(jīng)理每月之銷售提成獎(jiǎng)勵(lì)按資金回籠1.5%計(jì)提,經(jīng)公司財(cái)務(wù)確認(rèn)后先計(jì)提80%,余下作為風(fēng)險(xiǎn)金,累計(jì)到年終各區(qū)域經(jīng)理無(wú)重大責(zé)任過(guò)失時(shí),則一次性發(fā)放。

四、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn):

1、完成全年銷售任務(wù),風(fēng)險(xiǎn)金可全額發(fā)放。

2、未完成全年銷售任務(wù),風(fēng)險(xiǎn)金則按85%發(fā)放。

3、在完成銷售任務(wù)前提下,視其對(duì)公司的貢獻(xiàn),包括資金回籠全年業(yè)績(jī),工作紀(jì)律等,年終給予一定鼓勵(lì)。

4、計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)已包括區(qū)域經(jīng)理的一般業(yè)務(wù)接待開(kāi)支,如有非凡接待或現(xiàn)金回扣,須請(qǐng)示銷售經(jīng)理,同意后才可開(kāi)支。

五、合同簽訂:

區(qū)域經(jīng)理簽訂合同價(jià)格必須按公司規(guī)定之內(nèi),超出時(shí)須請(qǐng)示銷售經(jīng)理同意才可簽訂,所訂合同須由銷售經(jīng)理審批才可安排發(fā)貨。

六、其它說(shuō)明:

1、區(qū)域經(jīng)理手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷300元,在每月工資上支付。

2、非區(qū)域經(jīng)理自行開(kāi)拓的客戶,第一批計(jì)提50%,之后按原獎(jiǎng)勵(lì)不變,區(qū)域經(jīng)理必須積極跟蹤。

3、公司積極協(xié)助各區(qū)域銷售,確保貨物順利發(fā)出。

4、區(qū)域經(jīng)理必須維護(hù)公司利益、信譽(yù),如有發(fā)現(xiàn)有損公司形象的事情將給予重罰及開(kāi)除。

5、區(qū)域經(jīng)理出差回公司后,必須在一周內(nèi)報(bào)銷返納完畢。并遞交本次工作總結(jié)。

七、本制度于___年___月___日開(kāi)始執(zhí)行。

相關(guān)職位資訊:區(qū)域經(jīng)理的工作職責(zé)