物業公司員工考勤管理規定(九)

為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標準化、規范化,特制定本規定。

一、主題內容與適用范圍

1、本規定明確了員工考勤、請假手、批假權限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關程序。

2、本規定適用于公司在編人員的日常考勤,勞動合同工、臨時勞務工、臨時借用工及代培訓人員等均應參照執行。

二、總則

1、公司的考勤工作由行政人事部負責管理;部門的考勤工作由各部門經理、主管負責管理;各班組設兼職考勤員一名,負責每天對本班組出勤情況作記錄。

2、員工必須自覺遵守公司規定的工作時間,不遲到、不早退、不無故缺勤,嚴守崗位,努力搞好本職工作。

3、員工因故不能按時到公司上班,應事先辦妥請假手;按假類分別,經規定的部門或規定層次的負責人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無法事先請假的,應隨即來電聯系取得同意,并在上班后補辦請假手。

三、考勤

1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。

2、員工上、下班時必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證(上班要求提前十分鐘,下班應滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。

3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門負責人在考勤卡上注明。

4、每月31日為月考勤的截止日期。各部門主管將考勤卡、各類請假及值班、加班等原始憑證逐一核對,并填寫部門月考勤表;次月1日將由部門經理審核并簽名的部門月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。

四、考勤管理

作為公司的員工,員工有義務按照公司規定的工作時間出勤。

1、公司實行每周五天工作制(輪班人員除外),管理處工作時間由項目負責人確定報公司備案;

2、每天的工作時間為:上午8:30-11:30下午12:30-5:00

3、上下班時均應由員工本人打卡計時,不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時,應有員工所在部門經理出具的證明(如員工是現場工作人員或因工作性質特殊無須打卡的,由員工的部門經理提出申請,報公司負責人批準);

4、如有遲到、早退或曠工等情,公司將按下列條款處理:

(1)工作時間開始后30分鐘以內到崗的為遲到,超過30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請假并經部門經理證明者除外),工作時間結束前30分鐘內下班的為早退,無故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;

(2)如果上下班忘記打卡,應有員工所在部門經理的書面證明,反之,則視為早退或曠工;

(3)曠工期間,將按獎懲制度給予經濟處罰;

(4)曠工半天或以上的,公司可視情節輕重處理、直至解除勞動合同/辭退,不給予任何補償費。

5、外出

上班時間因公外出,員工應以口頭方式向直接主管說明事由,告知欲去地點,與何人接洽及預定返回時間等,并申請核準。未經部門主管批準擅自外出,按曠工處理。

6、請假

(1)如需請假,員工應提前一天填寫《請假申請表》,經部門負責人同意,將《請假申請表》遞交行政人事部備案。如因突發事件或急病來不及先行請假的,應在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關領導報告,并在銷假時辦理補假手續;反之,按曠工處理;

(2)請假審批權限

■事假/病假/調休1天以內的,由部門/管理處負責人審批;

■事假/病假/調休3天以內的,由公司行政人事部負責人審批;

■事假/病假/調休3天以上、7天以內(含7天)的,由公司物業經理審批;

■事假/病假/調休7天以上,由地產常務副總經理審批;

五、員工請假應依規定辦理請假手,填寫請假申請,并事先報請主管核準。請假除因緊急

情況不能事先審核時,必須事后補辦手外,其余不經核準的缺勤,均按曠工論處。假期已滿未銷假,又未假者亦以曠工論處。

六、請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假、工假等六種。

(一)病假

1、任何情的病假,均應提供規定醫療機構開具的病休證明。請假手續均須報行政人事部備案。

病假員工因急病不能來上班,應打電話告知部門經理,過后及時補辦手。

2、連病假期間的節假日,應連計算為病假。

(二)事假

1、公司實行無薪事假制度,員工無充足理由不得請事假,特殊情況需請事假者,應事先填寫請假申請表,全年不得超過十二天。

3、事假到期后,無正當理由未按時上班者,將被視作擅離職守,可能導致被解雇。

(三)婚假

1、員工因婚請假,需憑結婚證書向公司行政人事部辦理準假手。

2、婚假

達到國家法定婚齡,但男性未滿25周歲,女性未滿23周歲的員工,結婚時可享受帶薪婚假3天;

男性已滿25周歲,女性已滿23周歲的員工,結婚時可享受帶薪婚假10天;

3、員工應在結婚注冊日后一年內提請休假。

4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請,經部門經理同意,報公司行政人事部核準,呈公司負責

人批準后方可生效。

(四)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3天;其岳父母、公婆等去世,公司給假

1天。

(五)產假與計劃生育假

產假享受對象為公司正式合同制員工。

1、非晚育(順產)90天,(難產)105天,晚育(女滿24周歲以上初育)增加30天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產假15天。產假以產前產后休假累計;員工的配偶分娩時,公司給陪護3天;

2、計劃生育假按國家計劃生育管理的有關規定執行。

(六)工假

按國家及地方的相關規定。

員工請假類別表

請假類別期限請假事由應交表單、證明說明

因事必須本人

事假◆全年12天內(特殊情況除外)請假處理&n

bsp;1、請假理由不充分或足以妨礙工

停工醫療期作的,部門經理可以不準假或縮短

◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請假或暫緩假期;2、假期遇例行假日

因病必須治療病假作第一年,醫療期為3個月;以后工作每滿

及休養

一年,醫療期增加一個月,但最多不超過24具的病休證明須嚴格按規定辦理。

個月。

◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天1.請假

婚假本人結婚

◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結婚證明

本人或配偶分規定醫療機構開具

產假◆女:90天;晚育120天;◆男:3天

娩的休假證明◆參照上述2、3項規定;

父母、配偶、◆須連一次性申請。

◆3天

子女去世;

喪假請假

岳父母、公婆

◆1天

等去世

工假◆依據實際情況定事故報告

七、曠工:

凡發生以下情況之一的,均視作曠工:

1、無故不上班,又不辦理請假或補假手者。

2、假期已滿而不辦理假手或請假未經領導批準擅自離職者。

3、虛報請假理由或偽造請假證明者。

4、在工作中不從指揮、不從分配、不接受任務、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對性質嚴重者,給予必要的紀律處分。

八、附則:

本規定由公司行政人事部解釋,自頒布之日起施行。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正常考勤的,將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。