地產控股公司勞動爭議處理辦法

1.目的

規(guī)范勞動爭議處理程序,控制人事管理風險,保護企業(yè)和員工雙方的合法權益。

2.職責

2.1各級人事部門負責管理管理所屬公司員工的勞動爭議處理

2.2集團人力資源部負責集團本部的勞動爭議處理,并對不服項目人事部處理的勞動爭議做進一步的處理。

3.適用范圍

3.1因公司開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。

3.2因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

3.3因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

3.4法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

4.處理辦法

4.1員工如因爭議范圍內的任一項提出申請調解,應在其認為權利被侵害之日起5日內,以書面形式向所在公司人事部門提出勞動爭議申請。申請書應表明身份、爭議事項、本人請求、事實和理由等。

4.2人事部接到爭議申請后,應及時征詢當事人意見,按照公正、客觀、善意、和諧的原則進行調解。

4.3如當事人不愿或不接受項目人事部門調解的,分公司人事部門應書面說明原因連同當事人的申請書,在3各工作日內報送集團人力資源部。

4.4人力資源部接到申請和項目人事部原因報告后,根據公司《員工手冊》,并結合有關勞動法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同、協(xié)議,公正調解。

4.5經調解達成協(xié)議的,制作《調解協(xié)議書》,協(xié)議書應寫明當事人的姓名、部門、所屬分公司、職務、爭議事項、調解結果及其它應說明的事項,由公司及當事人簽名蓋章,協(xié)議書一式三份(人力資源部、分公司人事部、當事人各執(zhí)一份)。

4.6公司內部調解不成的,應作好記錄,在申請書上說明情況,并呈交集團主管領導審核。當事人可在認為其權利被侵害之日起三十日內,以書面形式向當地勞動部門申請仲裁。

4.8進入仲裁程序乃至訴訟程序的勞動爭議案件,由所屬項目人事部協(xié)同法律顧問,按照法定程序開展工作。

篇2:大學后勤公司勞動爭議調解實施辦法

大學后勤集團勞動爭議調解實施辦法

一、目的

為維護后勤集團和員工的合法權益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調解工作有章可循,特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內部調解的勞動爭議:

(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產生的爭議;

(三)因履行勞動合同引起的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。

三、調解勞動爭議的基本原則

(一)依據事實和法律,及時公正處理的原則。

(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。

(三)預防為主、基層為主、調解為主的原則。

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。

四、組織機構

(一)后勤集團設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),調解委員會接受學校勞動爭議調解委員會的工作指導。

各單位應成立本單位的勞動爭議調解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調解機構,以下統(tǒng)稱為調解組織)

(二)調解組織成員應包括:

1.工會干部;

2.黨政負責人代表;

3.員工代表;

4.人事干部代表。

五、勞動爭議調解組織的職責

(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。

(二)調解后勤集團內部的勞動爭議。

(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調解協(xié)議的情況。

(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。

(五)各級調解組織成員應本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。

六、爭議申訴受理時限

(一)當事人自認為其權利受到侵害之日起5個工作日內,以書面形式向本單位調解組織提出調解申請。

(二)本單位調解組織接到申請后,應在5個工作日內做出受理與否的答復,對不予受理的應向當事人說明理由。

(三)調解工作程序:

1.調解組織受理后需及時指定專人對有關爭議事項進行全面核實,調查應做筆錄,并由被調查人簽字;

2.調解組織負責人主持爭議雙方參加調解會議,其他參加調解人員由調解組織根據情況確定;

3.調解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規(guī)和學校及后勤集團的有關規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調解;

4.經調解達成協(xié)議的應制作《調解協(xié)議書》,雙方當事人、調解組織人員均應在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。

《調解協(xié)議書》一式三份(調解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。

5.調解不成功時,應制作《調解終結書》。雙方當事人、調解小組人員應在調解說明書上簽字。

《調解終結書》一式三份(調解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。

6.各單位調解組織自受理當事人調解申請之日起15天內為調解期限,到期未結束的視為調解不成功。

7.對本單位調解結果有異議的,可向集團調解組織提出申訴。

8.集團調解組織自受理當事人調解申訴之日起10日內為調解期限,到期未結束的視為調解無效。

集團調解結果為集團內部調解最終結果。

9.當事人如對集團調解結果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。

七、調解工作要求

調解小組成員中有下列情形的,當事人有權提出申請,要求其回避:

1.勞動爭議當事人或其近親屬;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.凡被提出要求回避的人員,調解組織要及時做出決定,并通知當事人;調解組織主要負責人的回避,由調解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。

5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應當推薦代表1名參加調解。

6.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得故意傷害他人。

7.勞動爭議經調解達成協(xié)議的,當事人應當履行。

七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。

八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

篇3:后勤企業(yè)勞動爭議調解實施辦法

后勤集團勞動爭議調解實施辦法

一、勞動爭議調解目的

為維護后勤集團和員工的合法權益,保障后勤集團正常的工作秩序,促進后勤集團改革和發(fā)展的順利進行,使勞動爭議的調解工作有章可循,特制定本辦法。

二、勞動爭議調解適用范圍

本辦法適用于后勤集團所屬各單位與員工之間發(fā)生的實施內部調解的勞動爭議:

(一)當員工遇到開除、辭退、辭職等情況,員工與單位引起的勞動爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關規(guī)定,在工資、福利、勞動報酬、培訓、勞動保護等方面產生的爭議;

(三)因履行勞動合同引起的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當調解的其他勞動爭議。

三、調解勞動爭議的基本原則

(一)依據事實和法律,及時公正處理的原則。

(二)當事人在適用法律上一律平等的原則。

(三)預防為主、基層為主、調解為主的原則。

(四)尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。

四、勞動爭議調解組織機構

(一)后勤集團設立勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會),調解委員會接受學校勞動爭議調解委員會的工作指導。

各單位應成立本單位的勞動爭議調解小組,報集團工會備案。(集團兩級勞動爭議調解機構,以下統(tǒng)稱為調解組織)

(二)調解組織成員應包括:

1.工會干部;

2.黨政負責人代表;

3.員工代表;

4.人事干部代表。

五、勞動爭議調解組織的職責

(一)做好勞動法律、法規(guī)的宣傳教育工作。

(二)調解后勤集團內部的勞動爭議。

(三)督促和檢查爭議雙方當事人履行調解協(xié)議的情況。

(四)參與各單位涉及的勞動仲裁和法律訴訟事宜。

(五)各級調解組織成員應本著“堅持原則,秉公辦事,作風正派,勤政廉潔,密切聯(lián)系群眾”的工作原則,并具有一定人事管理、勞動法律知識和政策水平及實際工作能力。

六、勞動爭議申訴受理時限

(一)當事人自認為其權利受到侵害之日起5個工作日內,以書面形式向本單位調解組織提出調解申請。

(二)本單位調解組織接到申請后,應在5個工作日內做出受理與否的答復,對不予受理的應向當事人說明理由。

(三)調解工作程序:

1.調解組織受理后需及時指定專人對有關爭議事項進行全面核實,調查應做筆錄,并由被調查人簽字;

2.調解組織負責人主持爭議雙方參加調解會議,其他參加調解人員由調解組織根據情況確定;

3.調解組織應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規(guī)和學校及后勤集團的有關規(guī)章、制度、勞動合同等進行公正調解;

4.經調解達成協(xié)議的應制作《調解協(xié)議書》,雙方當事人、調解組織人員均應在協(xié)議書上簽字,并加蓋集團工會委員會印章。

《調解協(xié)議書》一式三份(調解組織留存一份,雙方當事人各執(zhí)一份)。

5.調解不成功時,應制作《調解終結書》。雙方當事人、調解小組人員應在調解說明書上簽字。

《調解終結書》一式三份(調解小組留存一份,雙方各執(zhí)一份)。

6.各單位調解組織自受理當事人調解申請之日起15天內為調解期限,到期未結束的視為調解不成功。

7.對本單位調解結果有異議的,可向集團調解組織提出申訴。

8.集團調解組織自受理當事人調解申訴之日起10日內為調解期限,到期未結束的視為調解無效。

集團調解結果為集團內部調解最終結果。

9.當事人如對集團調解結果有異議的,可向單位所在地勞動仲裁委員會或法院提出申訴。

七、調解工作要求

調解小組成員中有下列情形的,當事人有權提出申請,要求其回避:

1.勞動爭議當事人或其近親屬;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.凡被提出要求回避的人員,調解組織要及時做出決定,并通知當事人;調解組織主要負責人的回避,由調解組織的成員集體做出決定。其他成員由主要負責人決定。

5.發(fā)生勞動爭議的員工一方在三人以上并有共同理由的,視為集體爭議,應當推薦代表1名參加調解。

6.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾,在調解過程中不得故意傷害他人。

7.勞動爭議經調解達成協(xié)議的,當事人應當履行。

七、本規(guī)定的擬訂、修改、解釋由集團工會委員會負責。

八、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。