1.負責擬定勞動監督的地方法規、規章及規范性文件,依法行使國家勞動監督檢查權。

2.擬定勞動和社會保險監督檢查工作規范,并組織實施和監督檢查。

3.依法查處違反勞動和社會保險法律、法規的行為。

4.指導、監督勞動和社會保險監督檢查機構的工作。

5.組織協調重大勞動違法案件的調查處理工作。

6.組織協調科內、外關系,明確本科工作職責分工。

7.制定社會保險經辦機構管理辦法和基金監督管理辦法。

8.完成領導交辦的其他事項。

篇2:勞動爭議仲裁科科長崗位職責范本

1.負責擬定勞動監督的地方法規、規章及規范性文件,依法行使國家勞動監督檢查權。

2.擬定勞動和社會保險監督檢查工作規范,并組織實施和監督檢查。

3.依法查處違反勞動和社會保險法律、法規的行為。

4.指導、監督勞動和社會保險監督檢查機構的工作。

5.組織協調重大勞動違法案件的調查處理工作。

6.組織協調科內、外關系,明確本科工作職責分工。

7.制定社會保險經辦機構管理辦法和基金監督管理辦法。

8.完成領導交辦的其他事項。

篇3:人事科長職責

人事科長職責

1.目的

　　規范人事科長的工作職責

2.范圍

　　適用人事科長所有業務工作范圍。

3.內容

　　(1)在主管院長領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員調出、調入。

　　(2)掌握、熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　(3)深入科室，了解情況，協調科室解決問題，負責全院工作人員的聘任、考核、晉升、獎懲和調整工資的工作。

　　(4)按照國家規定，做好工作人員離退休管理工作。

　　(5)負責管理職工的人事檔案和收集，整理檔案材料及全院的人事統計，人員鑒定工作，負責指導收集、整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

　　(6)起草、簽發有關人事工作文件，召集主持科室工作會議，及時督導、安排，總結本科室工作。

　　(7)接受主管院長、其他院領導及上級主管部門交辦的其他工作。

　　(8)副科長協助科長負責相應的工作。