房地產公司員工手冊--勞動條例

第一條人員錄用

一、公司錄用員工實行公開招聘、平等競爭、雙向選擇、擇優錄取的原則。

二、員工應服從公司規定的體檢制度,對于身體條件不符合要求者,公司謝絕錄用。

三、公司實行勞動合同制度。自公司與員工建立正式勞動關系起雙方協商簽訂勞動合同。雙方的權利和義務以勞動合同及附件規定。

四、所有員工必須如實填寫規定的表格并按公司要求提供需要查驗的證明資料原件和存檔復印件。在錄用后的任何時間內,發現員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實、編造履歷等欺騙行為,公司有權隨時解除勞動合同,并且不予任何經濟補償。

五、公司人力資源部有權對應聘者和已經錄用的員工歷史情況進行調查。

六、員工與公司勞動關系存續期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動關系,亦不得從事兼職工作。否則,公司有權隨時解除勞動合同,并且不予任何經濟補償。

七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況,必須于五日內書面通知人力資源部。

八、合同期內公司隨時可以根據工作需要或員工技能、表現情況調整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務完成者,公司亦可調整或臨時調整其工作崗位。

第二條勞動合同

被公司正式錄用的所有員工與公司簽訂勞動合同,勞動合同由公司人力資源部負責保管;

2.勞動合同以書面的形式訂立,一式兩份,公司和員工各執一份。

3.勞動合同的期限由公司根據工作的需要及員工的崗位職責、專業技術等因素確定。

4.勞動合同期限即將屆滿時,如雙方同意續簽合同,應在期滿前30日內協商重新訂立勞動合同。

5.員工符合下列情況之一的,公司可即時解除本合同,且不承擔任何賠償或補償責任,同時員工行為如給公司造成損失的,公司有權追究其經濟賠償責任:

1)入職時提供虛假證件,或作虛假陳述的。

2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的。

3)嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密,給公司利益造成重大損害的。

4)以公謀私,收取賄賂、回扣、傭金的。

5)在公司內部私設小團體,拉幫結派的。

6)被依法追究刑事責任的。

7)雙方因其它原因解除勞動合同的,應當提前三十天以書面形式通知對方。如通知期不足,以薪補償。

8)因病或非因工負傷,醫療期滿后仍不能從事原工作的。作辭退處理。公司需提前30天書面通知員工本人。

9)公司因業務變更裁減員工,被裁減之員工作辭退處理,公司需提前30天書面通知員工本人。

10)因違反公司《員工手冊》或相關規章制度而被違紀辭退的,公司不需提前通知員工,員工需按勞動合同約定內容賠償給公司。

6.有下列情形之一的,不得解除勞動合同:

1)員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的。

2)員工與公司就培訓、補貼等事宜約定的服務期限尚未屆滿,或未就有關費用的承擔達成新的協議的。

3)員工未按公司要求,交付所承擔任務的所有相關資料的。

4)員工未按公司要求,向公司指定人員移交工作完畢的。

5)未經公司書面同意和確認的。

第三條試用期

一、所有員工在初次錄用時一律實行試用期制度。試用期包含在合同期限之內,并且不超過政府規定的最高時限。

二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。

三、試用期內公司和員工均有權提前三日通知對方解除勞動關系。通知期內員工應堅持正常工作。

第四條勞動關系延續和終止

一、合同期滿:公司和員工任何一方均有權提出續簽或者按期終止。并應提前書面通知對方。經過申請批準程序后,辦理勞動合同續約或解除手續。

二、有下列情形之一的,員工可以提出解除勞動合同,但必須提前三十日書面通知公司或以一個月工資標準作代通知金(以辭職前一個月總工資計算)

1、由于個人原因不能或者不愿在本公司工作的。

2、不接受公司對其工作崗位調動、職務升降或者工資調整的。

3、不接受公司給予的處分或處罰的。

三、員工有證據證明公司存在違法情節時,員工可以立即提出解除勞動合同。

四、勞動合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅持正常工作,并且必須遵守公司的各項規章制度。

五、員工犯有本手冊規定的丙類過失時,公司可以隨時以書面形式通知員工解除勞動合同并且無任何經濟補償。

六、員工給公司造成或可能造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調查期間,員工本人不得提出解除勞動合同。

七、發生因其它原因解除勞動關系或涉及相關責任的情況時,由雙方協商或者依據勞動合同、政府有關規定處理。

第五條薪酬

一、工資的計發

工資的計算辦法:日工資:月工資÷全勤出勤的天數

全勤出勤的天數:當月日歷天數―該崗位可休息的天數

當月實際工資:日工資×當月實際出勤的天數

工資調整的從公司領導審批之日起生效,此日之前的工資部分按原工資標準執行,之后的則按新標準。

員工工資的確定:根據員工的崗位、工作能力、業務水平確定。工資由兩部分組成,基本工資部分+津貼部分,其中基本工資為70%,津貼部分為30%。

二、工資的扣除

如有下列情形發生,公司將扣除員工工資作為補償。

1.由員工處理的現金、存貨或賬目等,若有任何短缺或錯誤引致公司損失者。

2.由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。

3.凡離職或被解雇者預支之年假、例假以及個人應付之培訓費。

4.遺失儲物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等,則須交現金作為賠償。

第六條社會保險

員工社會保險,按國家有關規定辦理。

第七條膳食安排

公司為當值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時間須按照部門主管安排。如超時工作,可視情況提供加班膳食。

第八條員工培訓

公司為員工提供培訓課程。員工每年需完成規定的培訓課時且接受考核。

參加外部培訓的員工,凡由公司報銷培訓相關費用的,員工須在培訓前與公司簽訂《培訓合同》。

第九條調職與晉升

一、公司確保每一位員工都有均等的調職與晉升的機會。有權根據工作需要將員工調動到其它崗位或部門。

二、擬晉升的員工須按編制進行,并做工作評估考核,符合標準可予晉升。獲晉升的員工第一個月屬晉升見習期性質,仍保持原工資。如晉升見習期不合格者,將調回原崗位或原職平調其它崗位或部門,見習期滿經進評估考核符合要求的,則調整相應級別工資及待遇。

三、如員工因個人原因要求調職先向本部門經理提交書面申請,員工調職或晉升由所在部門經理審核,交調入部門經理復核,人事部查核,呈報總經理批準后,方能正式生效。員工調職在與本部門主管商討之前,不能自行與其他部門主管接觸聯系。

第十條紀律處分

員工在服務、工作期間犯有過失,違反國家法律法規或嚴重違反公司紀律及《員工手冊》之內容,公司將視其情節輕重,給予必要的處分,直至開除。

第十一條離職

員工離職需按勞動合同約定提前書面形式通知公司,(試用期提前三天,合同期提前一個月)。

所有離職手續須在公司規定的日期內辦理。離職須辦清工作移交手續和歸還公司物品等手續及做好財務結算。

辭職者如未向公司提出辭職申請或沒有按勞動合同約定提前以書面形式通知公司而離開公司,公司將視其為自動離職,即時通知公司有關部門凍結該員工一切檔案關系、工資等福利,并保留追訴權力。

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業務常識為考核標準,凡具有一定專業知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應聘之員工,一律須經過東莞市指定醫療機構體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權視其病情勸其離店休息或調離工作崗位、調換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經總經理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續,方可生效,并從總辦向財務部、用人部門發出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數額不等的培訓費,具體規定為:一般員工300元、領班級400元、主任級500元、經理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經過三個月之試用。試用期內,倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴重過失,將按有關規定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據營業需要,對工作作適當編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補假,或發給加班工資。

所有員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發薪方式

員工工資每月發放一次,每月十日發上月工資(遇假期順延)。

薪金與調整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構成,崗位工資分成試用級、轉正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉正級,酒店每年將視業績情況與員工

的表現進行薪金調整。工作表現突出,距上次工資調整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經理批準。

調職與晉升

1、酒店可根據工作的需要,對員工進行調任或提升。

2、所有員工均有被提職之機會,升職主要根據該員工本人之工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關規定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關規定并造成損失者,入職培訓費一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規定的;

(2)員工因工負傷,并經勞動機構鑒定承認的;

(3)符合國家法律關于不得辭退之其它有關規定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數,方可辦理手續離店,否則以相應工資(未滿試用期、合同期內提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內必須到總辦辦理離職手續,逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規,侵害員工合法權益的;

(4)經酒店總經理同意,有其它正當理由的。

裁員

酒店因業務變更或其它原因而產生冗員時,酒店有權決定裁減員工人數,被裁減人員應服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關員工本人,并按規定給予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發一個月本人薪金作為補償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們為客人服務不是施舍恩惠,客人樂意接受服務是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經過三至六個月的試用期,試用期滿后經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應聘前及時交出有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關法規,結合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發薪方式

每月未發放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發放。

七、崗位變更

根據工作需要,酒店有權在內部調整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經酒店批準方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規定程序,獲準后,酒店將退還保證金并發給當月工資。

(2)發生下列情況之一者,酒店有權解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反酒店規章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴重影響者。

D被依法追究刑事責任。

E違反計劃生育規定,造成不良后果者。