房地產(chǎn)公司員工手冊--勞動條例

第一條人員錄用

一、公司錄用員工實行公開招聘、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)錄取的原則。

二、員工應(yīng)服從公司規(guī)定的體檢制度,對于身體條件不符合要求者,公司謝絕錄用。

三、公司實行勞動合同制度。自公司與員工建立正式勞動關(guān)系起雙方協(xié)商簽訂勞動合同。雙方的權(quán)利和義務(wù)以勞動合同及附件規(guī)定。

四、所有員工必須如實填寫規(guī)定的表格并按公司要求提供需要查驗的證明資料原件和存檔復(fù)印件。在錄用后的任何時間內(nèi),發(fā)現(xiàn)員工在錄用前存在偽造證明、隱瞞事實、編造履歷等欺騙行為,公司有權(quán)隨時解除勞動合同,并且不予任何經(jīng)濟補償。

五、公司人力資源部有權(quán)對應(yīng)聘者和已經(jīng)錄用的員工歷史情況進(jìn)行調(diào)查。

六、員工與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間不得與其它用人單位存在任何形式的勞動關(guān)系,亦不得從事兼職工作。否則,公司有權(quán)隨時解除勞動合同,并且不予任何經(jīng)濟補償。

七、員工如遇婚姻、直系親屬、住址、通訊方式等變化情況,必須于五日內(nèi)書面通知人力資源部。

八、合同期內(nèi)公司隨時可以根據(jù)工作需要或員工技能、表現(xiàn)情況調(diào)整其工作崗位。因身體原因影響本崗位工作任務(wù)完成者,公司亦可調(diào)整或臨時調(diào)整其工作崗位。

第二條勞動合同

被公司正式錄用的所有員工與公司簽訂勞動合同,勞動合同由公司人力資源部負(fù)責(zé)保管;

2.勞動合同以書面的形式訂立,一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

3.勞動合同的期限由公司根據(jù)工作的需要及員工的崗位職責(zé)、專業(yè)技術(shù)等因素確定。

4.勞動合同期限即將屆滿時,如雙方同意續(xù)簽合同,應(yīng)在期滿前30日內(nèi)協(xié)商重新訂立勞動合同。

5.員工符合下列情況之一的,公司可即時解除本合同,且不承擔(dān)任何賠償或補償責(zé)任,同時員工行為如給公司造成損失的,公司有權(quán)追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任:

1)入職時提供虛假證件,或作虛假陳述的。

2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,給公司利益造成重大損害的。

4)以公謀私,收取賄賂、回扣、傭金的。

5)在公司內(nèi)部私設(shè)小團(tuán)體,拉幫結(jié)派的。

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

7)雙方因其它原因解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知對方。如通知期不足,以薪補償。

8)因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的。作辭退處理。公司需提前30天書面通知員工本人。

9)公司因業(yè)務(wù)變更裁減員工,被裁減之員工作辭退處理,公司需提前30天書面通知員工本人。

10)因違反公司《員工手冊》或相關(guān)規(guī)章制度而被違紀(jì)辭退的,公司不需提前通知員工,員工需按勞動合同約定內(nèi)容賠償給公司。

6.有下列情形之一的,不得解除勞動合同:

1)員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。

2)員工與公司就培訓(xùn)、補貼等事宜約定的服務(wù)期限尚未屆滿,或未就有關(guān)費用的承擔(dān)達(dá)成新的協(xié)議的。

3)員工未按公司要求,交付所承擔(dān)任務(wù)的所有相關(guān)資料的。

4)員工未按公司要求,向公司指定人員移交工作完畢的。

5)未經(jīng)公司書面同意和確認(rèn)的。

第三條試用期

一、所有員工在初次錄用時一律實行試用期制度。試用期包含在合同期限之內(nèi),并且不超過政府規(guī)定的最高時限。

二、試用期間工資不低于初次合同約定工資的80%。

三、試用期內(nèi)公司和員工均有權(quán)提前三日通知對方解除勞動關(guān)系。通知期內(nèi)員工應(yīng)堅持正常工作。

第四條勞動關(guān)系延續(xù)和終止

一、合同期滿:公司和員工任何一方均有權(quán)提出續(xù)簽或者按期終止。并應(yīng)提前書面通知對方。經(jīng)過申請批準(zhǔn)程序后,辦理勞動合同續(xù)約或解除手續(xù)。

二、有下列情形之一的,員工可以提出解除勞動合同,但必須提前三十日書面通知公司或以一個月工資標(biāo)準(zhǔn)作代通知金(以辭職前一個月總工資計算)

1、由于個人原因不能或者不愿在本公司工作的。

2、不接受公司對其工作崗位調(diào)動、職務(wù)升降或者工資調(diào)整的。

3、不接受公司給予的處分或處罰的。

三、員工有證據(jù)證明公司存在違法情節(jié)時,員工可以立即提出解除勞動合同。

四、勞動合同正式解除之日為員工最后工作日。在最后工作日到來之前員工必須堅持正常工作,并且必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

五、員工犯有本手冊規(guī)定的丙類過失時,公司可以隨時以書面形式通知員工解除勞動合同并且無任何經(jīng)濟補償。

六、員工給公司造成或可能造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被調(diào)查期間,員工本人不得提出解除勞動合同。

七、發(fā)生因其它原因解除勞動關(guān)系或涉及相關(guān)責(zé)任的情況時,由雙方協(xié)商或者依據(jù)勞動合同、政府有關(guān)規(guī)定處理。

第五條薪酬

一、工資的計發(fā)

工資的計算辦法:日工資:月工資÷全勤出勤的天數(shù)

全勤出勤的天數(shù):當(dāng)月日歷天數(shù)―該崗位可休息的天數(shù)

當(dāng)月實際工資:日工資×當(dāng)月實際出勤的天數(shù)

工資調(diào)整的從公司領(lǐng)導(dǎo)審批之日起生效,此日之前的工資部分按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,之后的則按新標(biāo)準(zhǔn)。

員工工資的確定:根據(jù)員工的崗位、工作能力、業(yè)務(wù)水平確定。工資由兩部分組成,基本工資部分+津貼部分,其中基本工資為70%,津貼部分為30%。

二、工資的扣除

如有下列情形發(fā)生,公司將扣除員工工資作為補償。

1.由員工處理的現(xiàn)金、存貨或賬目等,若有任何短缺或錯誤引致公司損失者。

2.由公司提供的任何用具或衣物被員工損毀或遺失者。

3.凡離職或被解雇者預(yù)支之年假、例假以及個人應(yīng)付之培訓(xùn)費。

4.遺失儲物柜鎖匙、員工證、銘牌及飯卡等,則須交現(xiàn)金作為賠償。

第六條社會保險

員工社會保險,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七條膳食安排

公司為當(dāng)值期間的員工提供用餐膳食。員工用膳時間須按照部門主管安排。如超時工作,可視情況提供加班膳食。

第八條員工培訓(xùn)

公司為員工提供培訓(xùn)課程。員工每年需完成規(guī)定的培訓(xùn)課時且接受考核。

參加外部培訓(xùn)的員工,凡由公司報銷培訓(xùn)相關(guān)費用的,員工須在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)合同》。

第九條調(diào)職與晉升

一、公司確保每一位員工都有均等的調(diào)職與晉升的機會。有權(quán)根據(jù)工作需要將員工調(diào)動到其它崗位或部門。

二、擬晉升的員工須按編制進(jìn)行,并做工作評估考核,符合標(biāo)準(zhǔn)可予晉升。獲晉升的員工第一個月屬晉升見習(xí)期性質(zhì),仍保持原工資。如晉升見習(xí)期不合格者,將調(diào)回原崗位或原職平調(diào)其它崗位或部門,見習(xí)期滿經(jīng)進(jìn)評估考核符合要求的,則調(diào)整相應(yīng)級別工資及待遇。

三、如員工因個人原因要求調(diào)職先向本部門經(jīng)理提交書面申請,員工調(diào)職或晉升由所在部門經(jīng)理審核,交調(diào)入部門經(jīng)理復(fù)核,人事部查核,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能正式生效。員工調(diào)職在與本部門主管商討之前,不能自行與其他部門主管接觸聯(lián)系。

第十條紀(jì)律處分

員工在服務(wù)、工作期間犯有過失,違反國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及《員工手冊》之內(nèi)容,公司將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直至開除。

第十一條離職

員工離職需按勞動合同約定提前書面形式通知公司,(試用期提前三天,合同期提前一個月)。

所有離職手續(xù)須在公司規(guī)定的日期內(nèi)辦理。離職須辦清工作移交手續(xù)和歸還公司物品等手續(xù)及做好財務(wù)結(jié)算。

辭職者如未向公司提出辭職申請或沒有按勞動合同約定提前以書面形式通知公司而離開公司,公司將視其為自動離職,即時通知公司有關(guān)部門凍結(jié)該員工一切檔案關(guān)系、工資等福利,并保留追訴權(quán)力。

篇2:A大酒店員工勞動條例

某大酒店員工勞動條例

用工原則

本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務(wù)常識為考核標(biāo)準(zhǔn),凡具有一定專業(yè)知識,身體健康,政歷清楚的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。

體檢

凡應(yīng)聘之員工,一律須經(jīng)過東莞市指定醫(yī)療機構(gòu)體檢合格后方可正式上崗。

酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權(quán)視其病情勸其離店休息或調(diào)離工作崗位、調(diào)換工種之安排,直至解除聘用。

入職

員工入職必須持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經(jīng)總經(jīng)理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財務(wù)部、用人部門發(fā)出入職通知之日起開始計薪,計算工齡。

從20**年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數(shù)額不等的培訓(xùn)費,具體規(guī)定為:一般員工300元、領(lǐng)班級400元、主任級500元、經(jīng)理級1000元。

試用期

被錄用的員工均須經(jīng)過三個月之試用。試用期內(nèi),倘若該員工因不稱職,或犯有

嚴(yán)重過失,將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內(nèi)無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。

工作時間與超時工作

員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可根據(jù)營業(yè)需要,對工作作適當(dāng)編排。

如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情安排補假,或發(fā)給加班工資。

所有員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。

發(fā)薪方式

員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。

薪金與調(diào)整

員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構(gòu)成,崗位工資分成試用級、轉(zhuǎn)正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉(zhuǎn)正級,酒店每年將視業(yè)績情況與員工

的表現(xiàn)進(jìn)行薪金調(diào)整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調(diào)整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

調(diào)職與晉升

1、酒店可根據(jù)工作的需要,對員工進(jìn)行調(diào)任或提升。

2、所有員工均有被提職之機會,升職主要根據(jù)該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,則由酒店正式委任該職。

3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視情況作出降職或免職的決定。

考評

酒店對所有員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。

辭退、勸退

1、員工若違反酒店的有關(guān)規(guī)定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,給予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴(yán)重違反酒店有關(guān)規(guī)定并造成損失者,入職培訓(xùn)費一律不退。

2、員工在下列情況下,酒店不得辭退:

(1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規(guī)定的;

(2)員工因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動機構(gòu)鑒定承認(rèn)的;

(3)符合國家法律關(guān)于不得辭退之其它有關(guān)規(guī)定。

辭職

1、員工要求辭職,必須提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,報總辦審批并以總辦批準(zhǔn)日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否則以相應(yīng)工資(未滿試用期、合同期內(nèi)提出辭職者,不退還培訓(xùn)費)。到期后兩天內(nèi)必須到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動離職處理。

2、在下列情況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身心健康的;

(2)酒店不能按照勞動合同規(guī)定,支付員工工薪的;

(3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,有其它正當(dāng)理由的。

裁員

酒店因業(yè)務(wù)變更或其它原因而產(chǎn)生冗員時,酒店有權(quán)決定裁減員工人數(shù),被裁減人員應(yīng)服從酒店安排,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關(guān)員工本人,并按規(guī)定給予補償金。

1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發(fā)給半個月之本人薪金。

2、員工在酒店工作滿一年以上者,按每滿一年發(fā)一個月本人薪金作為補償金(最多不超過十二個月)。

篇3:星級酒店員工手冊勞動條例

星級酒店員工手冊范本:勞動條例

客人是酒店餐廳、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。

客人不依靠我們,但我們要依靠他。

不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅,他們要酒店工作的目的所在。

我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠,客人樂意接受服務(wù)是我們的榮幸。

第一章勞動條例

一、招聘

酒店以任人唯賢為基本原則,凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士,都可對照酒店招工簡章,報名參與。酒店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

二、試用期

員工需經(jīng)過三至六個月的試用期,試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者,酒店將簽訂聘用合同,通常為二年。

四、個人檔案

A所有職工在應(yīng)聘前及時交出有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。

五、工作時間

A參照有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地情況和酒店工作特點編排工作日和工作時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發(fā)薪方式

每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期,工資將提前一天發(fā)放。

七、崗位變更

根據(jù)工作需要,酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

八、員工辭職:

員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后擔(dān)前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。

九、解聘:

(1)員工無任何過失而自動辭職,符合酒店規(guī)定程序,獲準(zhǔn)后,酒店將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。

(2)發(fā)生下列情況之一者,酒店有權(quán)解除合同,不再退還受聘員工保證金。

A不遵守勞動紀(jì)律,玩忽職守,嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

B曠工3天以上,偽造病假、事假。

C服務(wù)態(tài)度惡劣,責(zé)任心不強,營私舞弊,給酒店信譽帶來嚴(yán)重影響者。

D被依法追究刑事責(zé)任。

E違反計劃生育規(guī)定,造成不良后果者。