Z房地產公司員工工傷規定

為了保障員工正常作業安全,分散公司的工傷風險,根據省、市有關工傷管理辦法,特制定如下工傷管理規定。

一、員工有依法享受工傷保險待遇的權利。公司為在冊的員工繳納工傷保險費。

二、各部門全體員工必須遵守安全生產和職業病防治法律、法規,嚴格執行國家安全衛生規程和標準,預防工傷事故,減少職業危害。

三、員工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.患職業病的;

5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

四、員工有下列情形之一的,視同工傷:

1.在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3.因工作環境存在有毒有害物質或者在員工餐廳就餐造成急性中毒而住院搶救治療,并經縣級以上衛生防疫部門驗證的;

4.由公司指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的;

5.員工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

五、員工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2.醉酒導致傷亡的;

3.自殘或者自殺的。

六、工傷員工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:

1.喪失享受待遇條件的;

2.拒不接受勞動能力鑒定的;

3.拒絕治療的;

4.被判刑正在收監執行的。

七、在公司范圍內發生工傷事故時,必須按以下程序處理:

1.員工當班受傷應立即通知部門主管、人力資源部或在非辦公時間通知值班經理。

2.負輕傷的員工,其同事應立即使用存放急救包進行急救。如受傷員工須前往醫院急救,應有員工陪同。

3.如果受傷員工須送醫院,應立即通知其家屬,由人力資源部負責,如為非正常工作日,由值班經理負責通知。

4.事故后的12小時內,部門應提交《員工工傷(事故)報告單》和醫療診斷證明或職業病診斷證明書于人力資源部。

5.人力資源部接到《員工工傷(事故)報告單》后,將會同保安、工程部及發生事故的部門主管人員組成工傷鑒定小組,根據有關資料對事故進行定性,并將討論結果呈總經理審批裁定。

6.工傷工資發放標準如下:

6.1.如經有關手續認定的工傷,假期按工傷處理,工資全資發放。

7.如果工傷導致身故,人力資源部將報告復印件提交當地勞動部門,按照工傷保險條例辦理手續。

8.《員工工傷(事故)報告單》包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。部門發生事故時,應盡快填寫事故報告。

9.休工傷假2個月以上者,若需復職,必須在假期滿前一周提交書面復職申請和病歷,由相關部門審核身體狀況是否合乎原工作崗位的要求,經所在部門同意,人力資源部審批后方可復職。未經同意擅自復職上班的,部門不予安排工作和不作出勤。

10.工傷醫療期滿不能從事原來工作又不能從事公司安排工作,則按國家有關規定解除合同和辦理相關離職手續。

11.公司事故小組由人力資源部、禮賓部、工程部及事故發生部門負責人組成。小組鑒定意見報總經理審批。

篇2:A酒店員工工傷管理制度

酒店員工工傷管理制度(三)

為進一步建立和完善企業制度,推動酒店工作,保障職工利益,在本市工傷保險政策未正式出臺以前,現制定工傷處理暫行規定。

1、酒店員工必須增強"安全第一,預防為主"的意識,嚴格執行國家安全衛生標準和操作規程,遵守崗位工作紀律,減少和防止勞動事故及職業危害的發生。

2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等,參照勞動部發布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執行,夠條件的,應當自工傷事故發生之日起,十五日內向當地勞動行政部門及保險機構提出工傷報告,進行堅定確認,并享受有關工傷待遇。

3、發生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的,即按內部工傷事故處理,具體辦法:

(1)工傷事故發生后,應當在24小時內,將個人申請、部門填寫"員工工傷報告"、醫療診治材料,一并上報人力資源部,逐級審批。

(2)工傷較重的,可視情況給予工傷假,休息一周內的按出勤計發工資,超過一周的每天扣2分。

(3)內部工傷在指定醫院就診的,給予一次性全額報銷,屬非指定醫院的,就診費用自理。

4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的,不認定為工傷:

(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;

(4)酗酒;(5)違反工作紀律或違犯操作規程

5、本規定未盡事宜,一律按上級有關規定執行。

篇3:公司員工工傷處理程序

某公司員工工傷處理程序

一、目的:

1.為保護員工權益,使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。

2.認真貫徹執行安全生產規定,及時,準確,全面地掌握工傷事故的情況,研究工傷事故發生的原因和規律,總結經驗教訓,以便采取有效的預防措施,防止事故重復發生,實現安全生產,保護員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍,食堂及工廠內從事與公司有關之生產工作或在維護公司利益的情況下,因不小心發生之意外事故;員工故意或者因私負傷,致殘,死亡的,不作為工傷事故。

三、程序:

1.當員工發生工傷事故時:

A.如屬傷勢輕微者,可由該部門/單位主管代為處理,并送傷者前往醫院就醫,有關醫藥費單據/證明由經辦人交于人資行政部辦理報銷事宜;同時需填報一份“工傷事故報告表”。

B.如屬傷勢嚴重者,由該部門/單位主管應立即通知人資行政部,由人資行政部負責安排送傷者到醫院或提供必要之協助;并由人資行政部到財務部暫支適量現金,用以支付員工的一切醫藥及治療費用;在辦理好傷者入院治療事宜后,該部門/單位主管應到人資行政部填報“工傷事故報告表”,人資行政部填寫調查核實情況及處理意見,然后上級審核批準。

2.所有公傷事故均須用“工傷事故報告表”記錄,并報總經理批核方可報銷醫藥費及批假給工傷者。

3.因工傷事故需休養治療的,經總經理批核后,公司負擔其誤工費。

4.所有用以支付工傷員工的一切醫藥及療傷費用,會由人資行政部統籌辦理報銷事宜,及到保險公司辦索賠手續,一般工傷須于五天內報告保險公司,重傷或死亡則須于24小時內書面報告保險公司。

5.如出現工傷死亡事故,應及時聯絡保險公司/勞動部門商討善后措施,及盡快與死者親屬聯系,處理過程要耐心,積極,并在勞動部門之協商/仲裁下,追保險公司賠付,公司亦從道義上協助善后工作。

6.人資行政部于保險公司取回應收賠款后,到財務部辦理有關核銷手續,清還工人醫療費的暫支費;如保險公司之賠償與醫療費出現差額時,須出示有關文件,并開出零用現金單,經總經理簽批后,連同所得之賠償,到財務部清還該暫支單。

7.凡是工人工傷醫療費的暫支單,暫支人須在該暫支單上“暫支原因”中注明所需時間為一個月,如一個月內無法完成所有保險索賠事宜,暫支人則要在一個月后向財務部再報出大約所需時間;如三個月(所需時間視每例事故之不同程度而定),經總經理加簽后,暫支單歸還財務部。

8.人資行政部對每次之工傷事故均需調查核實,并做出處理決定,填寫報名后交總經理批核存檔;如工傷事故之發生是因為機器設備之維護或修理不當、或工場/部門未能對工人進行安全教育培訓的、或因工人自身操作不認真,疏忽所致的,會根據情節/原因做出不同的追究和處理(如通報批評,檢討,罰款,解雇)。