裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規定

1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假,不包括法定節日和假日,員工在本年度累計事假達12天以上的不能享受特別年假,而且特別年假不得跨年度使用,休假期間工資照發,各種福利待遇不變。其日數規定如下:

①工作滿兩年:每年享受特別年假2天-3天

②工作滿三年:每年享受特別年假3天-5天

③工作滿5年:每年享受特別年假5天-10天

為了讓各項工作有序開展,年度計劃如期實施。現規定,凡符合享受年假條件的員工,必須提前10天15天向公司申請,由公司視工作等實際情況,經中層領導會議討論后安排,并協調好相關工作,經總經理批準后方能休假,否則不予準假;日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補助50元/天,公司給予額外補助145元/天,(與工資對應)此款與12月份工資一并發放。

2、員工請假規定

員工請假,應提前填寫請假單,照規定辦妥后方可離開公司,否則按曠工處理;但因突發事件或急病來不及先行請假者,應利用電話迅速向部門經理和或辦公室報告,并于回公司的當日或次日按規定補辦請假手續,并交辦公室查案,否則按曠工處理。

3、部門經理請假

應提前一日填寫請假單,無論時間長短都必須呈總經理批準報辦公室備案后方能離開公司,否則按曠工處理;但因突發事件或急病來不及先行請假者,應利用電話迅速向總經理報告,并于回公司的當日或次日按規定補辦請假手續,交辦公室查案,否則按曠工處理。

無特殊情況,電話請假或口頭請假不予認可,并按曠工處理,全年累計曠工超過7天(含)的,公司將予以辭退。

對上午、下午上下班考勤時間,撒謊請假者,一經查實,予以處罰200元/次,并通報。

同部門員工不能同時請假超過人數的1/2,部門必須有人上班,違者加罰部門經理100元/次、員工50元/次,并予以通報。

全年請事假天數不得超過12天,超過者按3倍扣罰事假工資;全年病假超過5天以后,(劃掉)強調請假事由、請假事由要充分每次請病假,事后必須將病歷本、處方單、醫院休假等證明交辦公室核簽登記,否則按事假情形處理。

所有請假均從實發所得收入中扣除。

4、員工因公出差,應憑稅務發票按財務的規定報銷交通費、住宿費、伙食費等費用,如無法取得發票的,應書面說明理由,呈總經理核準。

5、差旅費的核算應于返回公司兩天內,依照規定的步驟,向所屬主管提出報告經總經理批準后,向財務報銷。

6、員工在合同期內因特殊原因需要辭職的,必須提前一個月提交辭職申請書,經總經理批準后,由辦公室督促,辦理完移交手續方可到財務部辦理薪資結算,如有違反,財務不予結算薪資。

7、公司根據工作需要調整、裁減人員:到公司未滿1年的不予補助,到公司工作1年以上并簽訂合同的,補助本人一個月的基本工資。

8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的,一次性補給本人一年的基本工資(以在公司上班時間為準);屬因公致殘的經國家相關部門和法定醫院鑒定后按級補償(以在公司上班時間為準);屬因公殉職的經國家相關職能部門鑒定后按規定補償(以在公司上班時間為準);對在上班期間因公負傷、因公突患疾病的,住院三個月內的按三個月的基本工資發放,超過三個月的不再領取公司報酬,公司對三個月的有關費用視情況一次性補助(但必須參加醫療險)。

9、學習假的有關規定:除公司特派學習任務外,自費、自學的考試時間按出勤處理考勤,但不發放工資。

假別給假日期請假原因薪資說明

事假全年累計12日(含)內因事必須

本人處理假期期間扣除工資

1、半天由部門領導批準報辦公室;一天的由辦公室批準通報總經理;一天以上由部門、辦公室簽閱后報總經理批準。請假理由不充分或足以妨礙業務者,領導不得準假或縮短其假期或暫緩準假。

2、事假一次不得超過三日,每次請假至少半小時計算。

3、病假必須出具縣或相當于縣級以上醫院開出的病假單及醫藥費收據,一天以上病假報總經理批準。

病假全年累計30日(含)內因病必須治療

及休養病假日只發當日基本工資30%

公傷

病假三個月上班期間因執行職務受傷、病等只發放基本工資對在上班期間因病、傷等住院超過三個月的,或屬因公病、傷、殘等無法長期上班的,按國家法定部門的鑒定及相關規定處理。

婚假3日

晚婚15天本人結婚只發放基本工資凡符合結婚條件可享受3天。

喪

假5日父母、(養)繼父母、配偶父母、配偶、子女只發放基本工資自事發日起至出殯日后五日內以日為計算單位。其他親屬喪禮如有必要參加,應請事假。

2日3日(外)祖父母、兄弟姊妹

產假90日或124日

男方如滿足晚婚條件,可享有3-7天的陪護假

本人分娩年資貳年以上基本工資照發懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見視情況給予7天至15天的產假;懷孕滿四個月以上流產的,給予30天的產假,產假期間基本工資照發。

備注

1、全年可請事、病假日數均由每年元月一日起至十二月三十一日止,中途到職者按月份比例計算。

2、員工全年請假如累計超過以上各假規定天數,無特殊情況,公司將予以處理。

3、員工停薪留職期間不計工齡也不享受特別年假和旅游假。

4、公休假及旅游假不得跨年度使用,全年請事假累計達12天(含)以上的不予享受公休假。

5、以上給假時間不包括休息日及法定節日。

男方如滿足晚婚條件,可享有3-7天的陪護假

篇2:工傷保險管理制度范本

根據《勞動法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求,落實強制性職工工傷保障,分散企業風險損失,制定本制度。

一、建立職工工傷保險、保障制度,完善員工工傷保險管理。

二、企業應依法參加工傷社會保險,按規定為全員職工繳納足額工傷保險費。

三、企業應確保受傷員工享受相應的工傷保險待遇。

四、企業應收集下列資料:

1、保險評估、年費及反回資料;

2、索賠事件資料;

3、已發出賠償資料。

五、企業應對下列費用進行調查:

1、保險費用;

2、有保險時的損失費用;

3、無保險時的損失費用。

六、管理部門及職責

職工工傷保險由企業工會管理,并指定負責人負責工傷保險相關事項的協調同、資料收集和費用調查工作。

篇3:工傷保險保障制度范本

一、為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利,分散工傷風險,促進工傷預防,根據《勞動法》,制定本制度。

二、企業內部職工實用本制度。

三、企業必須按照國家和當地人民政府的規定參加工傷保險,按時足額繳納工傷保險費,按照本辦法和當地人民政府規定的標準保障職工的工傷保險待遇。

四、工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合。企業和職工必須貫徹"安全第一,預防為主"的方針,遵守勞動安全衛生法規制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

五、職工發生工傷或者患職業病后,應當得到及時救治。各地應當依據本地區社會經濟條件,逐步發展職業康復事業,幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動。

六、工傷范圍及其認定。

(一)職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷:

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的。

2、經本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的。

8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

9、在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

10、法律、法規規定的其他情形。

(二)職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷:

1、犯罪或違法。

2、自殺或自殘。

3、斗毆。

4、酗酒。

5、蓄意違章。

6、法律、法規規定的其他情形。

七、各生產單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起,向單位負責人提出申請,單位負責人立即對事故進行調查,取證,情況是否屬實。如若屬實單位負責人應按工傷規定填寫工傷報告單呈報工傷并附相關材料核實上報。公司十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。