裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規(guī)定

1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假,不包括法定節(jié)日和假日,員工在本年度累計(jì)事假達(dá)12天以上的不能享受特別年假,而且特別年假不得跨年度使用,休假期間工資照發(fā),各種福利待遇不變。其日數(shù)規(guī)定如下:

①工作滿兩年:每年享受特別年假2天-3天

②工作滿三年:每年享受特別年假3天-5天

③工作滿5年:每年享受特別年假5天-10天

為了讓各項(xiàng)工作有序開展,年度計(jì)劃如期實(shí)施。現(xiàn)規(guī)定,凡符合享受年假條件的員工,必須提前10天15天向公司申請,由公司視工作等實(shí)際情況,經(jīng)中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論后安排,并協(xié)調(diào)好相關(guān)工作,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假,否則不予準(zhǔn)假;日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補(bǔ)助50元/天,公司給予額外補(bǔ)助145元/天,(與工資對應(yīng))此款與12月份工資一并發(fā)放。

2、員工請假規(guī)定

員工請假,應(yīng)提前填寫請假單,照規(guī)定辦妥后方可離開公司,否則按曠工處理;但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理和或辦公室報(bào)告,并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù),并交辦公室查案,否則按曠工處理。

3、部門經(jīng)理請假

應(yīng)提前一日填寫請假單,無論時(shí)間長短都必須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案后方能離開公司,否則按曠工處理;但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應(yīng)利用電話迅速向總經(jīng)理報(bào)告,并于回公司的當(dāng)日或次日按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù),交辦公室查案,否則按曠工處理。

無特殊情況,電話請假或口頭請假不予認(rèn)可,并按曠工處理,全年累計(jì)曠工超過7天(含)的,公司將予以辭退。

對上午、下午上下班考勤時(shí)間,撒謊請假者,一經(jīng)查實(shí),予以處罰200元/次,并通報(bào)。

同部門員工不能同時(shí)請假超過人數(shù)的1/2,部門必須有人上班,違者加罰部門經(jīng)理100元/次、員工50元/次,并予以通報(bào)。

全年請事假天數(shù)不得超過12天,超過者按3倍扣罰事假工資;全年病假超過5天以后,(劃掉)強(qiáng)調(diào)請假事由、請假事由要充分每次請病假,事后必須將病歷本、處方單、醫(yī)院休假等證明交辦公室核簽登記,否則按事假情形處理。

所有請假均從實(shí)發(fā)所得收入中扣除。

4、員工因公出差,應(yīng)憑稅務(wù)發(fā)票按財(cái)務(wù)的規(guī)定報(bào)銷交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用,如無法取得發(fā)票的,應(yīng)書面說明理由,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5、差旅費(fèi)的核算應(yīng)于返回公司兩天內(nèi),依照規(guī)定的步驟,向所屬主管提出報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,向財(cái)務(wù)報(bào)銷。

6、員工在合同期內(nèi)因特殊原因需要辭職的,必須提前一個(gè)月提交辭職申請書,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室督促,辦理完移交手續(xù)方可到財(cái)務(wù)部辦理薪資結(jié)算,如有違反,財(cái)務(wù)不予結(jié)算薪資。

7、公司根據(jù)工作需要調(diào)整、裁減人員:到公司未滿1年的不予補(bǔ)助,到公司工作1年以上并簽訂合同的,補(bǔ)助本人一個(gè)月的基本工資。

8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的,一次性補(bǔ)給本人一年的基本工資(以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn));屬因公致殘的經(jīng)國家相關(guān)部門和法定醫(yī)院鑒定后按級補(bǔ)償(以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn));屬因公殉職的經(jīng)國家相關(guān)職能部門鑒定后按規(guī)定補(bǔ)償(以在公司上班時(shí)間為準(zhǔn));對在上班期間因公負(fù)傷、因公突患疾病的,住院三個(gè)月內(nèi)的按三個(gè)月的基本工資發(fā)放,超過三個(gè)月的不再領(lǐng)取公司報(bào)酬,公司對三個(gè)月的有關(guān)費(fèi)用視情況一次性補(bǔ)助(但必須參加醫(yī)療險(xiǎn))。

9、學(xué)習(xí)假的有關(guān)規(guī)定:除公司特派學(xué)習(xí)任務(wù)外,自費(fèi)、自學(xué)的考試時(shí)間按出勤處理考勤,但不發(fā)放工資。

假別給假日期請假原因薪資說明

事假全年累計(jì)12日(含)內(nèi)因事必須

本人處理假期期間扣除工資

1、半天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)辦公室;一天的由辦公室批準(zhǔn)通報(bào)總經(jīng)理;一天以上由部門、辦公室簽閱后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。

2、事假一次不得超過三日,每次請假至少半小時(shí)計(jì)算。

3、病假必須出具縣或相當(dāng)于縣級以上醫(yī)院開出的病假單及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù),一天以上病假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

病假全年累計(jì)30日(含)內(nèi)因病必須治療

及休養(yǎng)病假日只發(fā)當(dāng)日基本工資30%

公傷

病假三個(gè)月上班期間因執(zhí)行職務(wù)受傷、病等只發(fā)放基本工資對在上班期間因病、傷等住院超過三個(gè)月的,或?qū)僖蚬　埖葻o法長期上班的,按國家法定部門的鑒定及相關(guān)規(guī)定處理。

婚假3日

晚婚15天本人結(jié)婚只發(fā)放基本工資凡符合結(jié)婚條件可享受3天。

喪

假5日父母、(養(yǎng))繼父母、配偶父母、配偶、子女只發(fā)放基本工資自事發(fā)日起至出殯日后五日內(nèi)以日為計(jì)算單位。其他親屬喪禮如有必要參加,應(yīng)請事假。

2日3日(外)祖父母、兄弟姊妹

產(chǎn)假90日或124日

男方如滿足晚婚條件,可享有3-7天的陪護(hù)假

本人分娩年資貳年以上基本工資照發(fā)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見視情況給予7天至15天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

備注

1、全年可請事、病假日數(shù)均由每年元月一日起至十二月三十一日止,中途到職者按月份比例計(jì)算。

2、員工全年請假如累計(jì)超過以上各假規(guī)定天數(shù),無特殊情況,公司將予以處理。

3、員工停薪留職期間不計(jì)工齡也不享受特別年假和旅游假。

4、公休假及旅游假不得跨年度使用,全年請事假累計(jì)達(dá)12天(含)以上的不予享受公休假。

5、以上給假時(shí)間不包括休息日及法定節(jié)日。

男方如滿足晚婚條件,可享有3-7天的陪護(hù)假

篇2:工傷保險(xiǎn)管理制度范本

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求,落實(shí)強(qiáng)制性職工工傷保障,分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)損失,制定本制度。

一、建立職工工傷保險(xiǎn)、保障制度,完善員工工傷保險(xiǎn)管理。

二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

四、企業(yè)應(yīng)收集下列資料:

1、保險(xiǎn)評估、年費(fèi)及反回資料;

2、索賠事件資料;

3、已發(fā)出賠償資料。

五、企業(yè)應(yīng)對下列費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查:

1、保險(xiǎn)費(fèi)用;

2、有保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用;

3、無保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用。

六、管理部門及職責(zé)

職工工傷保險(xiǎn)由企業(yè)工會(huì)管理,并指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)同、資料收集和費(fèi)用調(diào)查工作。

篇3:工傷保險(xiǎn)保障制度范本

一、為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,分散工傷風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)工傷預(yù)防,根據(jù)《勞動(dòng)法》,制定本制度。

二、企業(yè)內(nèi)部職工實(shí)用本制度。

三、企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),按照本辦法和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

四、工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和職工必須貫徹"安全第一,預(yù)防為主"的方針,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

五、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后,應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)救治。各地應(yīng)當(dāng)依據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件,逐步發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè),幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。

六、工傷范圍及其認(rèn)定。

(一)職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。

9、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷:

1、犯罪或違法。

2、自殺或自殘。

3、斗毆。

4、酗酒。

5、蓄意違章。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、各生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,向單位負(fù)責(zé)人提出申請,單位負(fù)責(zé)人立即對事故進(jìn)行調(diào)查,取證,情況是否屬實(shí)。如若屬實(shí)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按工傷規(guī)定填寫工傷報(bào)告單呈報(bào)工傷并附相關(guān)材料核實(shí)上報(bào)。公司十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。