酒店人事政策之員工工傷

A.工傷定義

企業(yè)工傷系指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷殘廢和死亡。

B.原則

堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的工傷管理原則。

C.工傷事故認(rèn)定范圍

依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定,下列情形之一,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5.在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;

6.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的

7.從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

不屬于工傷之情形:

1.醉酒導(dǎo)致傷亡的;

2.自殘或者自殺的;

3.因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

4.蓄意違章;

5.法律、法規(guī)及規(guī)定的其他情形。

D.工傷認(rèn)定流程

1.工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療(首次急診可就近治療)。

用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后立即按規(guī)定擬寫(xiě)“工傷事故報(bào)告”,并在24小時(shí)內(nèi)送至人力資源部。

3.人力資源部應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門或員工了解事故發(fā)生原因及傷亡情況,按規(guī)定填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》,并于工傷事故發(fā)生2個(gè)工作日內(nèi)向總經(jīng)理申報(bào):(特別嚴(yán)重者應(yīng)及時(shí)向總公司申報(bào))

4.經(jīng)總經(jīng)理核后,填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

E.工傷認(rèn)定材料

必須材料

1.事故人身份證復(fù)印件;

2.病歷卡或病歷卡復(fù)印件;

3.住院收據(jù)及用藥明細(xì)單;

4.門診收據(jù)及醫(yī)院出具的各種附件;

5.診斷證明書(shū);

6.勞動(dòng)合同復(fù)印件一份;

7.《工傷事故報(bào)告單》

特殊情況下所須材料

1.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

2.因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明;

3.因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交如“出差申請(qǐng)書(shū)”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

因工外出期間,屬于由于發(fā)生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū);

5.屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的,需提交上下班的作息時(shí)間表,單位至居住地正常路線圖,公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;遇肇事者逃逸的,需提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門的相關(guān)證明;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的,需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;

6.屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的,需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;

7.屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的,需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論;

8.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

F.工傷事故報(bào)銷材料

1.工傷認(rèn)定決定書(shū);

2.住院收據(jù)及藥費(fèi)明細(xì)單(相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)要求醫(yī)院盡可能使用便于報(bào)銷的藥品)

3.病歷本。

G.醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

1.凡本公司已參險(xiǎn)員工,發(fā)生工傷事故后,社會(huì)保險(xiǎn)理賠一部分后,公司報(bào)銷剩余醫(yī)藥費(fèi)中的80%。

2.未參險(xiǎn)員工,工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷按照投保員工的待遇一樣,保險(xiǎn)公司理賠的部分由公司負(fù)擔(dān),其余計(jì)算方法相同。

3.因工傷事故,必須當(dāng)時(shí)急送醫(yī)院外,其余的車票一律不予報(bào)銷。

4.工傷期間發(fā)生的除上述費(fèi)用的其它費(fèi)用,公司將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)酌情處理。

5.保險(xiǎn)公司理賠后,需要再次住院治療的,必須提供醫(yī)院證明交由人力資源部。

工傷期間,需要停工住院醫(yī)療1個(gè)月以上者,按照國(guó)家法定規(guī)定發(fā)放工資,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力堅(jiān)定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。

H.傷殘鑒定及補(bǔ)助管理

1.員工傷殘,可享受一次性殘廢補(bǔ)償金,按工傷職工繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā),支付標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)殘廢24個(gè)月;二級(jí)22個(gè)月;三級(jí)20個(gè)月;四級(jí)18個(gè)月;五級(jí)16個(gè)月;六級(jí)14個(gè)月;七級(jí)12個(gè)月;八級(jí)10個(gè)月;九級(jí)8個(gè)月;十級(jí)6個(gè)月。

2.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

a.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

b.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

c.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

3.工傷辭退費(fèi)

員工工傷傷殘5-10級(jí)的合同期未滿,公司不予辭退,可安排力所能及的工作,職工要求辭退或合同期滿的,由公司一次性計(jì)發(fā)工傷辭退費(fèi),并終結(jié)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)以工傷職工繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì);具體為:5級(jí)60個(gè)月;6級(jí)50個(gè)月;7級(jí)20個(gè)月;8級(jí)14個(gè)月;9級(jí)8個(gè)月;10級(jí)4個(gè)月。經(jīng)雙方協(xié)商一致,確定賠償金額后,與員工簽訂一次性賠償協(xié)議。協(xié)議一式五份,員工本人保留一份,人力資源部一份,財(cái)務(wù)部一份,總公司一份,勞動(dòng)保障部門一份。

篇2:工傷保險(xiǎn)管理制度范本

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求,落實(shí)強(qiáng)制性職工工傷保障,分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)損失,制定本制度。

一、建立職工工傷保險(xiǎn)、保障制度,完善員工工傷保險(xiǎn)管理。

二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

四、企業(yè)應(yīng)收集下列資料:

1、保險(xiǎn)評(píng)估、年費(fèi)及反回資料;

2、索賠事件資料;

3、已發(fā)出賠償資料。

五、企業(yè)應(yīng)對(duì)下列費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查:

1、保險(xiǎn)費(fèi)用;

2、有保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用;

3、無(wú)保險(xiǎn)時(shí)的損失費(fèi)用。

六、管理部門及職責(zé)

職工工傷保險(xiǎn)由企業(yè)工會(huì)管理,并指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)同、資料收集和費(fèi)用調(diào)查工作。

篇3:工傷保險(xiǎn)保障制度范本

一、為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,分散工傷風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)工傷預(yù)防,根據(jù)《勞動(dòng)法》,制定本制度。

二、企業(yè)內(nèi)部職工實(shí)用本制度。

三、企業(yè)必須按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),按照本辦法和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

四、工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和職工必須貫徹"安全第一,預(yù)防為主"的方針,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

五、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后,應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)救治。各地應(yīng)當(dāng)依據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件,逐步發(fā)展職業(yè)康復(fù)事業(yè),幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。

六、工傷范圍及其認(rèn)定。

(一)職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的。

9、在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷:

1、犯罪或違法。

2、自殺或自殘。

3、斗毆。

4、酗酒。

5、蓄意違章。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、各生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,向單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),單位負(fù)責(zé)人立即對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查,取證,情況是否屬實(shí)。如若屬實(shí)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)按工傷規(guī)定填寫(xiě)工傷報(bào)告單呈報(bào)工傷并附相關(guān)材料核實(shí)上報(bào)。公司十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。