酒店人事政策之員工工傷

A.工傷定義

企業工傷系指企業員工在工作中造成職業病、負傷殘廢和死亡。

B.原則

堅持“安全第一、預防為主”的工傷管理原則。

C.工傷事故認定范圍

依照《工傷保險條例》第十四條之規定,下列情形之一,應當認定為工傷:

1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內,從事與工作相關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

5.在上下班的規定時間和必經路線上,發生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

6.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的

7.從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的

8.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

不屬于工傷之情形:

1.醉酒導致傷亡的;

2.自殘或者自殺的;

3.因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

4.蓄意違章;

5.法律、法規及規定的其他情形。

D.工傷認定流程

1.工傷人員必須送定點醫療機構進行治療(首次急診可就近治療)。

用人部門相關負責人應在員工發生工傷事故后立即按規定擬寫“工傷事故報告”,并在24小時內送至人力資源部。

3.人力資源部應及時向相關部門或員工了解事故發生原因及傷亡情況,按規定填寫《工傷事故報告單》,并于工傷事故發生2個工作日內向總經理申報:(特別嚴重者應及時向總公司申報)

4.經總經理核后,填寫《工傷認定申請表》向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

E.工傷認定材料

必須材料

1.事故人身份證復印件;

2.病歷卡或病歷卡復印件;

3.住院收據及用藥明細單;

4.門診收據及醫院出具的各種附件;

5.診斷證明書;

6.勞動合同復印件一份;

7.《工傷事故報告單》

特殊情況下所須材料

1.在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;

2.因履行工作職責受到暴力傷害的,需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

3.因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故傷害的,需提交如“出差申請書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

因工外出期間,屬于由于發生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁決書;

5.屬于上下班途中受機動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表,單位至居住地正常路線圖,公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的,需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的,需提供機動車駕駛證;

6.屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的,需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;

7.屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的,需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論;

8.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明;

F.工傷事故報銷材料

1.工傷認定決定書;

2.住院收據及藥費明細單(相關負責人應要求醫院盡可能使用便于報銷的藥品)

3.病歷本。

G.醫藥費報銷規定

1.凡本公司已參險員工,發生工傷事故后,社會保險理賠一部分后,公司報銷剩余醫藥費中的80%。

2.未參險員工,工傷醫療費用的報銷按照投保員工的待遇一樣,保險公司理賠的部分由公司負擔,其余計算方法相同。

3.因工傷事故,必須當時急送醫院外,其余的車票一律不予報銷。

4.工傷期間發生的除上述費用的其它費用,公司將根據國家相關法律法規酌情處理。

5.保險公司理賠后,需要再次住院治療的,必須提供醫院證明交由人力資源部。

工傷期間,需要停工住院醫療1個月以上者,按照國家法定規定發放工資,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經市級勞動能力堅定委員會確認,可以適當延長,但延長期不得超過12個月。

H.傷殘鑒定及補助管理

1.員工傷殘,可享受一次性殘廢補償金,按工傷職工繳費工資為基數計發,支付標準為:一級殘廢24個月;二級22個月;三級20個月;四級18個月;五級16個月;六級14個月;七級12個月;八級10個月;九級8個月;十級6個月。

2.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

a.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

b.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

c.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

3.工傷辭退費

員工工傷傷殘5-10級的合同期未滿,公司不予辭退,可安排力所能及的工作,職工要求辭退或合同期滿的,由公司一次性計發工傷辭退費,并終結與公司的勞動關系。標準以工傷職工繳費工資基數計;具體為:5級60個月;6級50個月;7級20個月;8級14個月;9級8個月;10級4個月。經雙方協商一致,確定賠償金額后,與員工簽訂一次性賠償協議。協議一式五份,員工本人保留一份,人力資源部一份,財務部一份,總公司一份,勞動保障部門一份。

篇2:工傷保險管理制度范本

根據《勞動法》和《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求,落實強制性職工工傷保障,分散企業風險損失,制定本制度。

一、建立職工工傷保險、保障制度,完善員工工傷保險管理。

二、企業應依法參加工傷社會保險,按規定為全員職工繳納足額工傷保險費。

三、企業應確保受傷員工享受相應的工傷保險待遇。

四、企業應收集下列資料:

1、保險評估、年費及反回資料;

2、索賠事件資料;

3、已發出賠償資料。

五、企業應對下列費用進行調查:

1、保險費用;

2、有保險時的損失費用;

3、無保險時的損失費用。

六、管理部門及職責

職工工傷保險由企業工會管理,并指定負責人負責工傷保險相關事項的協調同、資料收集和費用調查工作。

篇3:工傷保險保障制度范本

一、為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利,分散工傷風險,促進工傷預防,根據《勞動法》,制定本制度。

二、企業內部職工實用本制度。

三、企業必須按照國家和當地人民政府的規定參加工傷保險,按時足額繳納工傷保險費,按照本辦法和當地人民政府規定的標準保障職工的工傷保險待遇。

四、工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合。企業和職工必須貫徹"安全第一,預防為主"的方針,遵守勞動安全衛生法規制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

五、職工發生工傷或者患職業病后,應當得到及時救治。各地應當依據本地區社會經濟條件,逐步發展職業康復事業,幫助因工致殘職工從事適合其身體狀況的勞動。

六、工傷范圍及其認定。

(一)職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷:

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的。

2、經本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的。

8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

9、在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

10、法律、法規規定的其他情形。

(二)職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷:

1、犯罪或違法。

2、自殺或自殘。

3、斗毆。

4、酗酒。

5、蓄意違章。

6、法律、法規規定的其他情形。

七、各生產單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起,向單位負責人提出申請,單位負責人立即對事故進行調查,取證,情況是否屬實。如若屬實單位負責人應按工傷規定填寫工傷報告單呈報工傷并附相關材料核實上報。公司十五日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。